Rolando Coronado Orrillo - Abogado

18/05/2026

Criterios sobre hostilidad Laboral.
Enlace: https://lpderecho.pe/acto-hostilidad-sancionar-trabajadora-usar-mascarilla-conducta-tipificada-reglamento-interno-trabajo-resolucion-1063-2022-sunafil-tfl-primera-sala/

27/04/2026

📌 ¿Sabías esto en materia laboral?

10/01/2026

¿𝐄𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐠𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐚𝐥 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚? [Resolución 512-2021-Sunafil/TFL]
𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗼: 𝟲.𝟭𝟱 […] Adicionalmente, en la Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163) de la Organización Internacional del Trabajo, se indica como medios para fomentar la negociación colectiva, que “En caso necesario, deberían adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales para que las partes dispongan de las informaciones necesarias para poder negociar con conocimiento de causa. Con este objeto: (a) a petición de las organizaciones de trabajadores, los empleadores — públicos y privados – deberían proporcionar las informaciones acerca de la situación económica y social de la unidad de negociación y de la empresa en su conjunto que sean necesarias para negociar con conocimiento de causa; si la divulgación de ciertas de esas informaciones pudiese perjudicar a la empresa, su comunicación debería estar sujeta al compromiso de mantener su carácter confidencial en la medida en que esto sea necesario; las informaciones que puedan proporcionarse deberían ser determinadas por acuerdo entre las partes en la negociación colectiva”.

10/01/2026

𝐎𝐩𝐢𝐧𝐢𝐨́𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐍° 𝟎𝟎𝟕-𝟐𝟎𝟐𝟑-𝐃𝐆𝐓𝐀𝐈𝐏𝐃 - Sobre entrega de boletas de pago en el marco de un procedimiento de negociación colectiva.

09/01/2026

¿Demora en realizar examen médico ocupacional constituye acto de hostilidad? [Res. 599-2022-Sunafil/TFL]
La sola referencia a la demora en la realización de los exámenes médicos no puede ser considerada como un acto que afecte la dignidad de un trabajador, y mucho menos que el mismo constituya un acto de hostilidad.
Atendiendo a lo señalado, debemos considerar que todo acto de hostilidad debe implicar un uso desmedido de la facultad de dirección de los empleadores.

la sola referencia a la demora en la realización de los exámenes médicos no puede ser considerada como un acto que afecte la dignidad de un trabajador, y mucho menos que el mismo constituya un acto de hostilidad.

08/01/2026

𝐑𝐄𝐆𝐈𝐒𝐓𝐑𝐎 𝐃𝐄 𝐀𝐒𝐈𝐒𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀: ¿Se debe llevar registro de asistencia de trabajadores que realizan labores fuera del centro laboral? [Resolución 542-2020-Sunafil/ILM]
𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭𝐨𝐬 𝐚 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐢𝐧𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐚: Aquellos trabajadores que: i) Realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, si bien la norma no define a este tipo de trabajadores, se considera que son aquellos que poseen autonomía en su desempeño laboral, no se encuentran sujetos a control diario o cotidianamente por su empleador y responden por el resultado y metas de su trabajo; y, ii) Realizan sus labores parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a este para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Dicha exclusión se sustenta en que dichos trabajadores, si bien prestan servicios subordinados, no están sujetos a fiscalización sobre el cumplimiento de una jornada de trabajo, organizando por su propia cuenta su tiempo de trabajo. Ello ocurre usualmente en aquellos casos en que la empresa no fiscaliza la prestación de servicios del trabajador en función al tiempo a disposición del empleador, sino en función a otros parámetros como el cumplimiento de objetivos y resultados, para justificar su exclusión debe tener autonomía en la organización de su tiempo de trabajo.
𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀: Son aquellos que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. La justificación de su exclusión se encuentra en el hecho que no realizan trabajo efectivo durante todo el tiempo en que se encuentran a disposición del empleador.

Resolución 542-2020-Sunafil, sanción impuesta a una empresa por no llevar el registro de control de asistencia dos trabajadores

07/01/2026

Empleador debe otorgar plazo para realizar descargos frente a cualquier sanción disciplinaria [Resolución 568-2021-Sunafil/TFL]

El empleador debe otorgar un plazo para que el trabajador ejerza su derecho a la defensa antes de imponerse la sanción disciplinaria