08/07/2026
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⚠️¿QUÉ HAGO SI EL EMPLEADOR ME HA DESPEDIDO DE FORMA ARBITRARIA Y HASTA LA FECHA NO ME HA PAGADO MI LIQUIDACIÓN❓
Puede realizar una Denuncia Laboral ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Sunafil.
👉Debiendo ingresar al siguiente enlace https://www.sunafil.gob.pe/ y hacer Click en la parte de Denuncias Virtuales.
Enviar una Carta Notarial, exigiendo el Pago de la Liquidación, y negociar el Pago de tu Indemnización por Despido Arbitrario, debidamente sustentado, aplicando las Leyes Laborales Vigentes, debido a que El Empleador está OBLIGADO a pagar dentro de las 48 horas de Extinguido el Vinculo Laboral.
✍️Debe contar con Pruebas tales como, Mensajes de Whatsapp, Correos Electrónicos, Audio, Vídeo, Testigos, Boletas de Pago, Contrato, Etc.
Porque siempre se va a exigir un medio Probatorio para que sea sustentado y el resultado de sus pretensiones serán positivas.🎯
⚠️¿CUAL ES EL PLAZO PARA PODER PRESENTAR MI DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO❓
El plazo máximo para poder presentar tu demanda de Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 Días Hábiles.
⚠️¿CÓMO SE PAGA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO❓
El Empleador deberá Pagar al Trabajador, la suma equivalente a 1 remuneración y media ordinaria mensual POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS, con un máximo de 8 años o 12 remuneraciones.
⚠️¿CÓMO SE PAGA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO A UN TRABAJADOR QUE TIENE UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD, ES DECIR CONTRATO A PLAZO FIJO❓
Si El Empleador, resolviera rrbitrariamente el Contrato de Trabajo, DEBERÁ PAGAR al Trabajador, una Indemnización equivalente a 1 Remuneración y media ordinaria mensual POR CADA MES DEJADO DE LABORAR HASTA EL VENCIMIENTO DEL CONTRATO, con el Límite de 12 remuneraciones.
🎯 En caso necesite Asesoría Legal para reclamar sus Derechos Laborales, nosotros podemos ayudarlo.
Nuestro alcance es a Nivel Nacional. 🇵🇪 🇵🇪 🇵🇪
🆘Derechos Laborales
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