24/02/2026
¿La eliminación de la tercerización laboral afectará el empleo en el Perú?
El reciente proyecto para “eliminar” la tercerización laboral genera un debate jurídico y económico de alto impacto. En el Perú, esta figura está regulada por la Ley N.º 29245 y su reglamento, permitiendo que una empresa contrate a otra para ejecutar determinadas actividades con autonomía empresarial, organización propia y asunción de riesgos.
Si la reforma plantea su eliminación o restricción severa, podrían generarse los siguientes efectos:
1. Impacto en el empleo formal
Las empresas tercerizadoras emplean a miles de trabajadores en sectores como minería, construcción, seguridad y servicios especializados. Una prohibición podría provocar reducción de puestos formales, reestructuración empresarial o incluso incremento de la informalidad.
2. Incremento de costos empresariales
La internalización obligatoria de servicios implicaría mayores cargas laborales, beneficios sociales y costos operativos, afectando especialmente a pequeñas y medianas empresas.
3. Protección de derechos laborales
Desde una visión garantista, la reforma podría fortalecer la estabilidad laboral y evitar la desnaturalización de la tercerización cuando se utiliza para encubrir relaciones laborales directas.
4. Debate constitucional
La medida debe analizarse a la luz de la libertad de empresa y la libertad de contratación reconocidas en la Constitución. Una eliminación absoluta podría generar cuestionamientos sobre su proporcionalidad y razonabilidad.
Rama del Derecho a la que pertenece:
Principalmente corresponde al Derecho Laboral, con implicancias en Derecho Constitucional y Derecho Empresarial.
