Estudio Albirena Abogados Asociados

Estudio Albirena Abogados Asociados Somos un Estudio enfocado en la asesoría y consultoría en materia Laboral Privado y Público

24/02/2026

9 años. 1 decisión. Miles de aprendizajes.
Hoy cumplimos nueve años como abogado laboralista independiente. Nueve años en los que, además de ejercer, forme un estudio jurídico desde cero. Quiero compartir brevemente lo que este camino me ha dejado.
Antes de independizarme, me formé donde se resuelven los conflictos laborales de este país: en un Juzgado Laboral, luego en una Sala Laboral de la Corte Superior de Lima y, finalmente, en la Corte Suprema de la República.
Ahí aprendí los fundamentos. Entendí lo que está en juego cada vez que un trabajador o un empleador acude al sistema de justicia.
Después de independizarme, el panorama se amplió. Fundar mi propio estudio significó no solo litigar, sino también gestionar, liderar y tomar decisiones que ningún expediente te enseña. La consultoría me llevó del terreno judicial al administrativo, a trabajar tanto con trabajadores y con empresas, a enfrentar casos complejos que me obligaron a pensar el Derecho Laboral de una manera más integral.
Lo que he confirmado en estos 9 años:
→ Que el Derecho Laboral evoluciona, y quien lo ejerce debe evolucionar con él.
→ Que la relación entre trabajador y empleador no tiene por qué ser adversarial.
→ Que una solución justa es posible cuando hay conocimiento, estrategia y voluntad de encontrarla.
Agradezco a cada cliente, colega y desafío que ha formado parte de este recorrido.
El compromiso sigue intacto. La pasión, también.

La importancia de guardar medios probatorios cuando realizas trabajos en sobretiempo.           ́  ́aLaboral
29/09/2025

La importancia de guardar medios probatorios cuando realizas trabajos en sobretiempo.

́ ́aLaboral

Guárdalo si gestionas casos con altas médicas, secuelas leves o cambios de puesto.   ́a      ́nlaboral  ́
23/09/2025

Guárdalo si gestionas casos con altas médicas, secuelas leves o cambios de puesto.

́a ́nlaboral ́

¡Nueva Ley en favor de quienes luchan contra el cáncer! 💪🎗️📌 Se publicó la Ley N.º 32431, que refuerza la protección de ...
04/09/2025

¡Nueva Ley en favor de quienes luchan contra el cáncer! 💪🎗️

📌 Se publicó la Ley N.º 32431, que refuerza la protección de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores diagnosticados con cáncer. Esta norma modifica: el D. Leg. 728 (Fomento del Empleo), el D. Leg. 276 (Carrera Administrativa) y la Ley 30057 (Servicio Civil).

🔹 Despido, cese o término del vínculo laboral por diagnóstico de cáncer ahora será nulo.
🔹 Protección garantizada incluso si laboras menos de 4 horas diarias, estás en periodo de prueba o tienes un cargo de confianza.

📢 Un paso firme hacia la defensa de los derechos laborales
́

24/07/2025

Las Fiestas Patrias no solo evocan nuestra historia, sino también nos recuerdan que la libertad, la justicia y el Estado de Derecho son pilares que debemos proteger día a día.

Que este 28 de julio nos impulse a seguir construyendo un Perú más justo, con igualdad ante la ley y respeto por la dignidad humana.

¡Felices Fiestas Patrias! ¡Que viva el Perú!

🇵🇪🇵🇪🇵🇪❤️

15/07/2025

CONVOCATORIA – ASISTENTE LEGAL
Estudio Jurídico Albirena & Asociados busca incorporar a su equipo un Asistente Legal con experiencia en Derecho Laboral y Procesal Laboral.

Requisitos:
- Egresado(a) de la carrera de Derecho.
- Mínimo 1 año de experiencia en derecho laboral y procesal laboral.
- Conocimiento en elaboración de demandas y contestaciones.
- Seguimiento de expedientes judiciales y administrativos.
- Redacción jurídica sólida y manejo de SINOE y otras plataformas digitales.
- Proactividad, responsabilidad y capacidad para trabajar bajo presión.

Funciones:
- Redacción de escritos judiciales.
- Seguimiento de expedientes en el Poder Judicial y SUNAFIL.
- Apoyo en investigación jurídica y elaboración de informes.
- Entre otras funciones que se le asignen.

Ofrecemos:
- Ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional.
- Trabajo en equipo y participación activa en casos laborales relevantes.

Postulación:
Envía tu CV al correo: [email protected]
Asunto: Postulación Asistente Legal
Fecha límite: 24 de julio de 2025
Modalidad: Presencial

🚌 ¿Sabías que si tienes un accidente manejando por trabajo, tu jefe podría ser responsable?Este fue el caso de un conduc...
08/07/2025

🚌 ¿Sabías que si tienes un accidente manejando por trabajo, tu jefe podría ser responsable?
Este fue el caso de un conductor de ómnibus que quedó afectado de por vida.
Pidió justicia… y la Corte Suprema le dio la razón.

📌 Si no previenes los riesgos, eres responsable.

👩‍⚖️ La Corte Suprema sentó jurisprudencia:
➡️ Probado el daño, se presume el incumplimiento del deber de prevención.

🔍 ¿Un dirigente sindical puede ser despedido? La Corte Suprema ya respondió.En la Casación Laboral N.º 9382-2022, un tra...
23/06/2025

🔍 ¿Un dirigente sindical puede ser despedido? La Corte Suprema ya respondió.

En la Casación Laboral N.º 9382-2022, un trabajador y dirigente sindical fue despedido tras declarar en televisión que su empleador recibía coimas y que SUNAFIL encubría esos actos. Alegó despido nulo por su cargo sindical.

💬 ¿Y tú qué opinas?
¿Crees que fue un exceso despedirlo por declaraciones públicas?
¿Has conocido casos donde se abusa del fuero sindical o se lo desconoce injustamente?

👇 Te leo en los comentarios.

📢 ¿Te encargaron de un puesto con más responsabilidad, pero te siguen pagando lo mismo?¡Alto ahí! La Corte Suprema, en l...
16/06/2025

📢 ¿Te encargaron de un puesto con más responsabilidad, pero te siguen pagando lo mismo?

¡Alto ahí! La Corte Suprema, en la Casación N.º 32197-2022, ha sido clara: cuando un trabajador asume funciones de mayor jerarquía, aunque sea de forma temporal o por encargatura, tiene derecho a recibir la remuneración correspondiente al nuevo cargo.

Aceptar un salario inferior por hacer más no solo es injusto, es una vulneración a tu dignidad y a tus derechos laborales.

¡Nos complace anunciar la incorporación de la Dra. Cinthya Mundo Aranibar al equipo penal de nuestro Estudio Jurídico!👩‍...
12/06/2025

¡Nos complace anunciar la incorporación de la Dra. Cinthya Mundo Aranibar al equipo penal de nuestro Estudio Jurídico!

👩‍⚖️ Con más de 16 años de trayectoria especializada en Derecho Penal, la Dra. Cinthya Mundo Aranibar se une a nuestro estudio para fortalecer el área penal con una visión estratégica, técnica y altamente especializada.

¿Quién es Cinthya Mundo Aranibar?

Abogada por la Universidad de San Martín de Porres, con Maestría en Ciencias Penales.
Colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Lima, con amplia experiencia en litigación oral, procesos penales complejos y delitos contra la administración pública.

📚 Su sólida formación se ha complementado con más de 10 diplomados y especializaciones en:

- Crimen organizado
- Lavado de activos
- Corrupción de funcionarios
- Derecho procesal penal
- Litigación oral
- Teoría del delito

🏛️ Se ha desempeñado durante más de una década en la Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción, ocupando cargos clave como abogada analista y asesora jurídica en defensa del Estado.

📌 Su experiencia profesional incluye:

• Evaluación y análisis estratégico de expedientes penales de alta complejidad
• Elaboración de informes técnico-legales
• Litigación y defensa jurídica en procesos de relevancia nacional
• Identificación de casos emblemáticos vinculados a corrupción y crimen organizado

🤝 Con su incorporación, reafirmamos nuestro compromiso de brindar un servicio jurídico integral, ético y especializado.

¿Cinco años son suficientes para guardar documentación laboral?Dos Salas de la Corte Suprema han marcado posturas difere...
11/06/2025

¿Cinco años son suficientes para guardar documentación laboral?
Dos Salas de la Corte Suprema han marcado posturas diferentes:
La Segunda Sala: Basta conservar los documentos por cinco años, conforme al Decreto Legislativo N.º 1310.
La Cuarta Sala: Aunque el plazo sea de cinco años, el empleador no queda liberado de probar que cumplió con sus obligaciones. Si no acredita el pago (aunque sea digitalmente), puede perder el juicio.
Recomendación: Si eres empleador, guarda tus registros laborales más allá de cinco años. Una buena práctica es digitalizar y archivar tu documentación clave, especialmente en casos con trabajadores antiguos o contratos extensos.
El archivo puede salvarte de pagar montos elevados por beneficios no probados.
Porque la verdad no se borra en cinco años. Y en juicio, la omisión puede costar más caro que el archivo.
¿Qué opinas tú? ¿Debería modificarse la ley para exigir un mayor tiempo de conservación documental?

Dirección

Jr. Daniel Carrión 442 Magdalena Del Mar, Oficina 2
Lima
51

Horario de Apertura

Lunes 08:00 - 17:00
Martes 08:00 - 17:00
Miércoles 08:00 - 17:00
Jueves 08:00 - 17:00
Viernes 08:00 - 17:00

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Estudio Albirena Abogados Asociados publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Compartir

Albirena Abogados Asociados

.