Sindicato Ripley PERÚ - Sutragrisa Renace

20/08/2026

Que le quede claro a la chilena Ripley Perú no son los problemas los que nos definen, sino la forma en que los enfrentamos, siempre encontraremos la manera de avanzar, sin agachar la cabeza, sin vender los derechos de nuestros compañeros, estamos continuamos y siempre seguiremos luchando!💪🏽💪🏽💪🏽

11/08/2026

A todos los trabajadores y opinión pública hacemos de conocimiento lo que viene haciendo la transnacional chilena Ripley Perú en nuestro pais, que de materializar los despidos de dos dirigentes sindicales evidenciarian una vez más su conducta Antisindical y sentaria un precedente NEFASTO para todos los que luchan y defienden los derechos de los trabajadores. Hoy más que nunca los trabajadores FIRMES Y UNIDOS!!!
Máxima Difusion compañeros!!!


Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
Equidad
International Labour Organization
Federación Nacional De Trabajadores Comercio, Casinos Del Perú - Fenatracop

28/07/2026

🇵🇪 ¡FELICES FIESTAS PATRIAS! 🇵🇪
En este 28 de julio, desde SUTRAGRISA, queremos expresar nuestro fraterno saludo a todos nuestros compañeros trabajadores y a sus familias.
Que estas Fiestas Patrias nos encuentren unidos, firmes y con la fuerza necesaria para seguir defendiendo nuestros derechos y nuestra dignidad. Porque sabemos que los grandes cambios se construyen con organización, unidad y perseverancia.
Hoy reafirmamos nuestro compromiso de continuar luchando por un trabajo digno, por el respeto a nuestros derechos y por un futuro mejor para todos.
✊ Que nunca se apague nuestra voz.
🔥 Que nunca se quiebre nuestra resistencia.
🤝 Que nuestra unidad siga siendo nuestra mayor fortaleza.
Desde SUTRAGRISA, levantamos nuestras banderas con orgullo y decimos con firmeza:
¡LA LUCHA CONTINÚA!
¡LA RESISTENCIA SIGUE!
¡JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES!
🇵🇪 ¡FELIZ 28 DE JULIO!
🇵🇪 ¡VIVA EL PERÚ!
✊ ¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA!
JUNTA DIRECTIVA

16/07/2026

PARA LOS TRABAJADORES ES UN PROCESO DE ELECCIONES VICIADO
Compañeros el viernes 17 son las elecciones para elegir a nuestros representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) elección de quienes deben velar por nuestra vida, salud e integridad dentro de la empresa.
Sin embargo, advertimos que este proceso presenta graves IRREGULARIDADES vulnerándose la transparencia y el derecho de participación de los trabajadores En la convocatoria se ha incorporado requisitos no previstos en la Ley N.° 29783, no ha difundido adecuadamente el proceso ni ha promovido una participación real para postular o ejercer el voto. Miles de trabajadores ni siquiera conocen que se va a elegir ni quienes nos representaran. Siendo que el requisito impuesto NO EXISTE EN LA LEY 29783, EN SU REGLAMENTO NI EN LA RESOLUCION MINISTERIAL N°245-2021-TR, limitando ilegalmente el derecho de los trabajadores a postular como candidatos.
A esto se suma la falta de TRANSPARENCIA respecto al proceso de elección encontrándose una gran CONTRADICCION respecto a la modalidad de elección estando que por un lado habla de CANDIDATOS y por otro indica que los trabajadores voten por LA LISTA DE SU PREFERENCIA, total el voto es por candidatos o por lista???
Esta irregularidad en el proceso de elecciones es preocupante, ello teniendo en cuenta en los últimos años en Ripley Perú se han producido accidentes laborales como lo ocurrido en el año 2013 en el almacén de Villa el Salvador donde un trabajador MURIÓ AL CAER DEL TECHO DEL ALMACEN, de igual forma en el año 2014 en la tienda Ripley Jockey Plaza un trabajador MURIÓ AL RECIBIR UNA DESCARGA ELECTRICA, siendo que la empresa viene liderando el ranking nacional entre las empresa mas multadas por incumplimientos a las normas laborales y en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Precisamente por estos antecedentes el proceso de elecciones del CSST tendría que realizarse con total respeto a la Ley, fomentando la participación de los trabajadores y no mediante un proceso restringido, en contradicción con evidentes irregularidades.
EL COMITÉ DE SST está compuesto por 6 representantes titulares de la empresa y 6 representantes titulares de los trabajadores, además de los 6 suplentes en cada parte, y según la empresa se han presentado solo 13 candidatos…realizar un proceso de elecciones por candidatos individuales cuando siempre se han presentado LISTAS, cabe preguntarse ¿Puede un solo Comité representar eficazmente a más de 5,000 trabajadores distribuidos en todo el país? ¿Cómo supervisará las condiciones de trabajo en más de 30 tiendas a nivel nacional y almacén? ¿Cómo garantizará una prevención real de los riesgos laborales?
Estando que a la fecha la empresa no implementa la formación de SUB COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO que debería existir en cada tienda, tal como lo establece el DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, por lo que al parecer este proceso de elecciones solo busca cumplir con una mera formalidad que le requiere la Autoridad de Trabajo.

HACEMOS UN LLAMADO A TODOS LOS TRABAJADORES A ESTAR VIGILANTES Y EXIGIMOS A LA SUNAFIL Y AL MINISTERIO DE TRABAJO QUE FISCALICEN ESTE PROCESO Y VERIFIQUEN EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LA LEY N.° 29783, SU REGLAMENTO Y LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.° 245-2021-TR, GARANTIZANDO UNA ELECCIÓN VERDADERAMENTE LIBRE, TRANSPARENTE, PARTICIPATIVA Y REPRESENTATIVA. ESTANDO QUE CUANDO SE LIMITA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES TAMBIEN SE DEBILITA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
Difundir compañeros!


Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú
Ripley Chile
Ripley Perú
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
International Labour Organization
Equidad

27/05/2026

Compañeros la empresa esta haciendo firmar ADENDAS al contrato de trabajo cambiando el PUESTO DE TRABAJO DE RIPLEY TECH, DE ASESOR DE VENTAS, DE EXPERTO para convertirlos en ASESOR PRO.Cabe precisar que nuestra Organización Sindical desde el año pasado ha venido denunciando estos hechos ya que la empresa abiertamente esta CAMBIANDO EL PUESTO DE TRABAJO , ESTA CAMBIANDO LAS CONDICIONES ESENCIALES DEL PUESTO DE TRABAJO, con este formato busca incrementar aun más sus ganancias a costa de los trabajadores PRECARIZANDO NUESTRO TRABAJO. Debemos tener en claro que NADIE NOS PUEDE OBLIGAR A FIRMAR UNA ADENDA, y tengamos en claro la diferencia entre una ADENDA y una CARTA DONDE LA EMPRESA DISPONE U ORDENA, en la Adenda si el trabajador firma esta acordando con la empresa esas condiciones, las esta aceptando y una vez firmado NO HAY RETROCESO. En la Carta con la disposición u orden de la empresa el trabajador puede reclamar e interponer las acciones legales que la ley le faculta, entonces NO NOS DEJEMOS SORPRENDER!!! Sabemos que la empresa a través de sus jefaturas de Gestion de Personas vienen intimidando , amenanzando con CAMBIAR A LOS TRABAJADORES A OTRAS TIENDAS LEJANAS todo con la finalidad de que firmen las ADENDAS... Como trabajadores sindicalizados y conocedores de nuestros derechos sabemos bien QUE NADIE NOS PUEDE OBLIGAR A FIRMAR. Asimismo , Ripley Perú viene realizando ACTOS DE DISCRIMINACIÓN puesto que a unos trabajadores les envió carta notarial comunicando su cambio a ASESOR PRO sin ningun condiconamiento para recibir el promedio asegurado de los 3 meses, sin embargo a otros trabajadores VIENE CONDICIONANDO EL PAGO PROMEDIO siempre que el trabajador realice capacitación virtual sobre la induccion del nuevo puesto de Asesor Pro en evidente ACTO DE DISCRIMINACION, y si el trabajador no realiza esta supuesta capacitacion no recibe el pago promedio ni se le permite la entrega del RPOS por el cual la empresa ha indicado pagara comisiones...por lo que al trabajador que se ha negado a dicha capacitacion virtual ( la norma establece que para los cambios de puesto la CAPACITACION ES PRESENCIAL), solo ha pagado el básico causandole perjuicio en su remuneración. Siendo que este puesto de ASESOR PRO ES PRO BOLSILLO DE LA EMPRESA, puesto que las comisiones son irrisorias y no las que se tiene pactado por Convenio Colectivo y son las que los sindicalizados vamos a exigir. De igual modo a los VENDEDORES INTEGRALES la empresa tambien les está cursando cartas de CAMBIO DE AREA hacinandolos en una sola área como diciendo "matense entre ustedes" siendo evidente el ANIMO PERVERSO para causar perjuicio...RECORDARLES compañeros que toda NOTIFICACION ES PRESENCIAL O NOTARIAL , tal como lo establece el articulo 168 del Reglamento interno. NO SE VALIDAN COMUNICACIONES POR CORREO NI CELULAR, LOS TRABAJADORES NO HEMOS DADO AUTORIZACION PARA ELLO Y LAS COMUNICACIONES POR CORREO NO SON VALIDAS SIN ACUSE DE RECIBO y legalmente las comunicaciones por whatsap u otros medios no son validas. Esta es la TRANSNACIONAL CHILENA RIPLEY la que lo quiere TODO... si es posible que trabajes gratis...COMPAÑEROS HACEMOS UN LLAMADO DE UNIDAD Y A NO DEJARNOS SORPRENDER, PERO SOBRE TODO HACEMOS UN LLAMADO A DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO , NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORES, PORQUE NUESTROS DERECHOS NO SE VENDEN , NUESTROS DERECHOS SE DEFIENDEN!!! NO SE QUEDEN CALLADOS!! Y CUALQUIER SITUACION COMUNICAR DE INMEDIATO A SUS DIRIGENTES Y DELEGADOS!!!


International Labour Organization
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú

02/05/2026

02/05/2026

Finalizando una gran jornada de lucha con parte de los compañeros que se hicieron presentes conmemorando una fecha tan significativa como es el 1ro de Mayo-Dia internacional de los trabajadores ¡Arriba los que luchan siempre!

01/05/2026

Basta de dilatacion PLIEGOS SOLUCION!!!

01/05/2026

1° DE MAYO – DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES 🔥✊
No es un día cualquiera. Es un día de lucha, memoria y unidad.
Recordamos y conmemoramos a quienes levantaron la voz antes que nosotros y reafirmamos nuestro compromiso de seguir defendiendo nuestros DERECHOS!
El SUTRAGRISA convoca a todos los trabajadores y trabajadoras a unir fuerzas en una jornada combativa, porque la dignidad no se negocia y la justicia laboral se conquista ¡NUESTROS DERECHOS NO SE VENDEN, NUESTROS DERECHOS SE DEFIENDEN!NO TENEMOS NADA QUE CELEBRAR Y SI MUCHO PORQUE LUCHAR!!!
-4 Pliegos de reclamos sin solución
-Mala fe en la Negociacion Colectiva al haber otorgado aumentos de remuneracion a los No afiliados
-Suspensiones y Despidos por ejercer nuestro derecho constitucional a la HUELGA
-Incumplimiento de Convenio Colectivo en el pago de Comisiones
-Incumplimiento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo al no registrar los accidentes de trabajo ni las enfermedades ocupacionales
-Imposicion de Politica a los cajeros cuya finalidad es el Despido
-Precarizacion de nuestro trabajo a través del cambio de puesto a Asesor Pro y el uso de los RPOS
-No pago de feriados con arreglo a ley
Por esto y mucho mas la JUNTA DIRECTIVA hace un llamado de Unidad a todos los afiliados a conmemorar este 1ro de mayo luchando!
¡ESTOS SON AQUI ESTAN, LOS QUE SIEMPRE LUCHARAN!!!


Comisión Interamericana de Derechos Humanos
International Labour Organization

23/04/2026

Compañeros convocamos con carácter de urgencia a ASAMBLEA NACIONAL DE AFILIADOS Y DELEGADOS , es hora de tomar ACUERDOS! recordemos que como afiliados tenemos derechos pero también Obligaciones entre ellas asistir a las asambleas
AGENDA: INFORME DEL ESTADO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA -PLIEGOS 2023,2024 ,2025 Y 2026
DIA: JUEVES 23 DE ABRIL DE 2026
HORA: 1RA CONVOCATORIA 10:30PM
2DA CONVOCATORIA 11:00PM
Recordemos que en ASAMBLEA 1°Se propone, 2°Se discute, 3°Se acuerda y 4° Se ejecuta!
¡SIEMPRE DE PIE Y NUNCA DE RODILLAS!!!