Selegisst

22/05/2025

19/05/2025

🔎 SUNAFIL inicia nueva fiscalización sobre prevención del hostigamiento sexual laboral

Desde hace una semana, diversas empresas vienen recibiendo cartas inductivas de SUNAFIL, solicitando información clave para verificar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención del hostigamiento sexual en el trabajo.

📄 Documentación requerida:

✅ Acta o documento que acredite la instalación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual o la designación del/de la Delegado/a correspondiente.
✅ Registro de la capacitación sobre hostigamiento sexual brindada al inicio de la relación laboral, incluyendo lista de asistencia, fotografías u otros medios probatorios, especialmente para trabajadores ingresantes desde enero de 2025.
✅ Constancia de capacitación anual especializada dirigida al área de Recursos Humanos, Comité de Intervención y demás personas involucradas en la investigación y sanción de estos casos.

📌 Recuerda:
Es obligatorio que toda empresa cuente con una política de prevención contra el hostigamiento sexual laboral, la cual debe:

Estar debidamente difundida.

Incluir un canal confidencial de denuncias.

Garantizar la conformación del Comité o la designación del responsable.

Asegurar la investigación de cada caso en un plazo máximo de 30 días hábiles.

Aplicar medidas de protección inmediatas para las víctimas.

📅 Además, se deben realizar capacitaciones anuales a todo el personal y al comité, registrar las medidas de protección, así como los reportes de casos en el T-Registro/SUNAFIL, a fin de evitar sanciones.

🔔 ¡La prevención es responsabilidad de todos!

Desde SELEGISST atendemos las cartas inductivas e implementamos todos tus sistemas de gestión (SST, HS, Laboral) de obligatorio cumplimiento.

24/12/2024

✨ ¡Les deseamos una Feliz Navidad y un Próspero Año Nuevo lleno de grandes logros y salud!✨

Desde SELEGISST queremos agradecer a todos y en especial a nuestros clientes y aliados estratégicos por ser parte de nuestra historia en 2024. 🌟

Que esta Navidad esté llena de paz, alegría y momentos especiales con sus seres queridos.

Para el 2025, renovamos nuestro compromiso de seguir trabajando juntos hacia un futuro lleno de éxito, innovación y bienestar laboral. 🌟💼

🧠🫀🫂

28/11/2024

Carta inductiva - SUNAFIL

CAPACITACIÓN EN SST

18/08/2024

. Personal de la salud que ocasione lesión leve, grave o la muerte, cometiendo , puede ser sancionado con p***s privativas de la libertad de entre uno y seis años, según la magnitud del resultado.

18/08/2024

Te hacemos recordar la obligación de implementar y mantener un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Dicho documento es crucial para las compañías que cuentan con más de 20 trabajadores, y se debe aprobar en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).

Seguridad y salud en el trabajo: es clave aprobacion del reglamento

25/05/2024

Sunafil: trabajadores de grifos deben contar con Seguro de Vida Ley obligatorio
✔️ Para más detalles clic aquí 👉 https://lpd.pe/kX3gA

15/05/2024

En el año 2022, clientes de SCTR reportaron a Pacífico Seguro 13,500 accidentes laborales y en el año 2023, una cifra de 14.000 accidentes laborales...

Según nuestras normas, toda empresa del sector público o privado tiene la obligación de tener un sistema de gestión de seguridad con el fin de prevenir y atender accidentes laborales.

01/05/2024

Feliz día del psicólogo Peruano

28/04/2024

Celebramos el día mundial de la SST
https://acortar.link/FGBCKA

24/04/2024

🚨 Es infracción GRAVE: no REGISTRAR, no CONTRATAR, no MANTENERLA VIGENTE, no PAGAR OPORTUNAMENTE el Seguro de Vida Ley.

El DECRETO SUPREMO Nº 003-2011-TR - Disposición Complementaria Modificatoria, indica en:
“Artículo 24º.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
(...)
24.12 No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.”

MINTRA tiene este link para que el trabajador consulte su Seguro de Vida Ley 👉 https://lnkd.in/euyt-GRj

SEGURO DE VIDA LEY - DL 688

12/04/2024

APRENDAMOS DE TÉRMINOS JURÍDICOS. 📖⚖️👩‍⚖️
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