23/07/2024
Decidí entrar al Ministerio Público, por sueños y metas trazadas en el ámbito profesional. Teniendo claro que, conocimiento de la materia y principalmente vocación de servicio, es fundamental para estar en una Institución Pública; sin embargo, estando dentro adviertes demasiadas carencias y sobre todo de la voluntad de querer trabajar por el bienestar de los trabajadores de una Institución.
Esa problemática, se da aún cuando los trabajadores se desviven por la Institución, y a pesar de ello, las herramientas de gestión como el Reglamento Interno de Trabajadores están contra del trabajador, aunado a la gran problemática de sueldos CAS y 728, que aún cuando hacen el mismo trabajo, por el mismo tiempo y a veces por más, perciben una remuneración menor; sin embargo, esta problemática se acrecienta más, cuando dentro de una misma Institución y una misma modalidad de contratación especial -CAS-, existen diferencias abismales de sueldos, es decir la “discriminación” salarial, se da siendo del mismo CAS y cumpliendo la misma función, como podrán observar.
Es en esa circunstancias, que decidí no seguir siendo uno más de los trabajadores que calla, observa y no se involucra con el cambio, decidí apoyar, dar mis conocimientos, tiempo y dedicación a un Sindicato Nacional de Trabajadores CAS del Ministerio Público, el único sindicato CAS dentro de esta magna Institución y apostar por hacer el cambio que se requiere dentro de la Institución.
Se inició con un Pliego de Reclamos, la misma que tenía como bandera principal, reformar el Reglamento Interno de los Trabajadores, lo cual, se ha obtenido gracias a un trabajo conjunto, y obtenido logros como: Compensación de las horas laboradas en sobretiempo, feriados nacionales y sábados y domingos; dejar sin efecto el tope máximo de las horas a compensar, antes solo 16, ahora se ha solicitado que no haya horas, porque la realidad es que en turnos y pos turnos fiscales, se trabaja más de 30 horas.
Por último, como parte de esta bandera de lucha por los CAS, se iniciará el proceso de homologación de CAS con CAS, buscando de esa manera, reducir la brecha salarial que se tiene dentro de este mismo régimen especial de labores.🪶😼
