Abogados Especialistas

21/04/2016

https://www.youtube.com/watch?v=l2_DqbeUkro

Descripción: Audiencia de Juzgamiento contra EMAPE y MML

02/02/2016

Como pruebo mi relaciona laboral?
Casi siempre las empresas hacen firmar a los trabajadores contratos de locación de servicios para aducir que el trabajador no tuvo contrato laboral y evadir las leyes que protegen al trabajador. Entonces como debe proceder:
Trate de sacar fotos al libro de registro de asistencia, fotocheck, imprima los correos electrónicos que envíe o reciba de las diversas áreas de su centro de trabajo.
Si depositan su sueldo en una cuenta bancaria, pida al banco el reporte de los movimientos de los últimos meses, esto prueba que tuvo una remuneración periódica propia de una relación laboral.
Tómese fotografías en su centro de trabajo, si es posible con el uniforme institucional.
Conserve sus recibos por honorarios profesionales, los certificados de retenciones por concepto de impuesto a la renta;
En el Derecho Laboral no importa el contrato, lo que importa son los indicios que lleven a probar que existió una relación laboral.

02/02/2016

Como proceder frente a un despido:
Acudir con todos los documentos (boletas de pago, carta comunicando su cese de labores, fotocheck etc), Documento Nacional de Identidad al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informando que ha sido despedido.
Comunique en forma concisa al funcionario que fue despedido,
El funcionario le entregara un Oficio para que la Policía Nacional constate su despido.
Una vez comprobado el despido, la Policía Nacional entregara el documento que certifica el despido y el Ministerio de Trabajo queda habilitado para inspeccionar al centro de trabajo.
Recuerde: No necesita tener un contrato de trabajo, lo que requiere es probar que tuvo una relación laboral.

05/12/2015

https://www.youtube.com/watch?v=bywSjxo71vk

Audiencia desarrollada bajo las reglas del Nuevo Codigo Procesal Laboral, sobre nulidad de despido.

27/11/2014

Existe solidaridad entre las demandadas cuando hay vinculación económica de acuerdo al Pleno Laboral del 2008.

25/11/2014

Sentencia sobre Desnaturalización de Contrato de Trabajo y Pago de Beneficios Sociales.
En estos casos, basta acreditar la remuneración, el horario de entrada y salida documentos donde se pruebe que el empleador daba las ordenes para realizar el trabajo. Dado que el centro de trabajo tratara de ocultar todas las pruebas, los juzgados aceptan cualquier medio que conduzca a la conclusión que existe una relación laboral.

05/11/2014

Para los trabajadores que requieren conocer cuales son los beneficios laborales que les corresponde, el Ministerio de Trabajo ha puesto a disposición el sistema de calculo de beneficios laborales en línea, herramienta que permite conocer el monto de beneficios que corresponde al interesado y evita la perdida de tiempo en acudir a las congestionadas oficinas del MTPS.
http://liquidaciones.mintra.gob.pe:8080/liquidaciones/doCargaApp.do;jsessionid=B709D5D30FE84C8911C3B625A4D757E0?method=CargaApp

04/11/2014

Todo trabajador que sufra un accidente como consecuencia de las labores que realiza, debe comunicarlos al Ministerio de Trabajo para su investigacion y las conclusiones que arribe el inspector servira de prueba para el reclamo de la indemnizacion.

23/10/2014

Toda persona que se encuentra inmersa en una investigación preliminar tiene el derecho irrenunciable a ser asesorado por un abogado para afrontar un proceso en "igualdad de armas". Infórmese sobre sus derechos.

23/10/2014

Aun existen trabajadores que laboran bajo el contrato de servicios no personales, modalidad de contratación que no les permite acceder a la seguridad social, prestaciones de salud y asignación familiar. Conozca los derechos que le asisten comunicándose con nosotros.