22/07/2026
📋 LAS FIJAS
🔹 CONGRESO [RRHH – Servir / Presupuesto]
📋 Ley N° 32737
➡️ Autoriza convertir plazas eventuales a orgánicas (D.Leg. 276) del personal administrativo y de promoción de tutoría y orientación educativa en colegios, institutos, escuelas superiores, CETPRO y UGEL. Ojo a los requisitos: financiamiento en los 2 ejercicios previos y registro en AIRHSP/Nexus.
⚠️ Aplica solo durante el año fiscal 2026 y sin recursos adicionales del tesoro.
📄 p. 4
🔹 PCM [Modernización – TUPA / Simplificación]
📋 D.S. N° 107-2026-PCM
➡️ Estandariza 4 procedimientos y 1 servicio del Sector Trabajo tramitados por gobiernos regionales. Los GORE deben incorporarlos a su TUPA tal cual (Anexos 01 y 02).
⚠️ Plazo: 60 días hábiles. El GORE que no cumpla cae en régimen "sin TUPA vigente" (art. 49 del TUO de la Ley 27444).
📄 p. 5
🔹 TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO [Régimen laboral]
📋 D.S. N° 009-2026-TR
➡️ Modifica el Reglamento de la Ley del Teletrabajo (Ley 31572). Si teletrabajas o gestionas personal remoto, revisa qué cambió.
📄 p. 35
🔹 PODER JUDICIAL [Régimen laboral]
📋 Res. Adm. N° 000251-2026-CE-PJ
➡️ Aprueba lineamientos de teletrabajo para jueces y juezas en casos de caso fortuito o fuerza mayor.
📄 p. 53
🔹 AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA [Modernización – TUPA]
📋 R.J. N° 0170-2026-ANA
➡️ Modifican el TUPA de la ANA. Si tramitas derechos de agua o autorizaciones, verifica requisitos actualizados.
📄 p. 48
🔹 BONUS – ECONOMÍA Y FINANZAS
📋 D.S. N° 142-2026-EF (Edición Extraordinaria del 21/07/2026)
➡️ Los CAS (D.Leg. 1057) tendrán aguinaldo y CTS: dos gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) y Compensación por Tiempo de Servicios al terminar el vínculo. Pero llega en cuotas: la gratificación arranca en 10% de la remuneración este 2026 y sube a 20% (2027), 30% (2028), 50% (2029) y 100% recién desde 2030. La CTS igual, escalonada.
⚠️ La gratificación de julio 2026 solo cuenta meses completos desde la vigencia de la Ley 32563. Se paga con presupuesto de cada entidad, sin plata extra del Tesoro.