Alan Alvarado

09/11/2021

Los trabajadores podrán retirar el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de este año.
Infórmate más aquí:

Los trabajadores podrán disponer libremente hasta del 100% de los montos depositados que tengan acumulados a la fecha en que realicen la disposición.

22/03/2021

⚖️ Tip Laboral ⚖️

03/03/2021

¿Qué es el Hostigamiento Sexual Laboral? Conoce más al respecto.
Infórmate más aqui

El día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el ámbito laboral fue el pasado 27 de febrero, por eso a continuación ponemos a su disposición los principales derechos y obligaciones que tienen todos los trabajadores y empleadores respecto a este tema.

16/11/2020

⚖️ Tip Laboral ⚖️ Hoy 16 de noviembre vence el plazo para que el empleador realice el depósito de la CTS. Recuerda lo siguiente 👇

11/11/2020

⚖️ Tip Laboral ⚖️ Derecho a la desconexión laboral

09/11/2020

✅ Los empleadores están en la obligación de depositar a sus trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios - CTS de noviembre del 2020, el cual corresponde al periodo trabajado entre el 1 de mayo del 2020 al 31 de octubre del 2020

Infórmate más aquí 👉

Los empleadores están en la obligación de depositar a sus trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios – CTS de noviembre del 2020, el cual corresponde al periodo trabajado entre el 1 de mayo del 2020 al 31 de octubre del 2020.

15/10/2020

✅ Una realidad que impacta es que algunos empleadores durante las actuaciones inspectivas obligan a sus trabajadores a esconderse con el objetivo de que los inspectores no verifiquen que tienen trabajadores que no se encuentran registrados en planilla o evitar que se les realice las preguntas sobre las condiciones laborales en las que desempeñan su trabajo.

Infórmate más aquí 👉

Los inspectores laborales de SUNAFIL, dentro del programa Perú Formal Rural, vienen efectuando una serie de operativos en distintas regiones del país sobre las empresas agroexportadoras.

08/10/2020

✅ Durante la vigencia del estado de emergencia nacional, el empleador deberá identificar a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de su menor hijo son puestas en riesgo a efectos de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus actividades.

Infórmate más aquí 👉

Ante la presente circunstancia que venimos atravesando, el día de hoy se ha promulgado la ley que extiende la protección laboral de las mujeres gestantes y madres lactantes en caso de emergencia nacional sanitaria.