Firma de Abogados Blas

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Nuestro equipo especializado ofrece soluciones creativas, eficientes y sensibles a las necesidades de cada cliente.

Estimados colegas y amigos,Es un gusto saludarlos e invitarlos formalmente a la 1° Jornada Regional de Seguridad y Salud...
13/03/2026

Estimados colegas y amigos,
Es un gusto saludarlos e invitarlos formalmente a la 1° Jornada Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo en la ciudad de Trujillo.
En esta ocasión, la abogada Anyhela Karol Andres Blas participará como ponente, abordando los aspectos legales y las implicancias en Ciencias Penales dentro del marco de la seguridad laboral. Será un espacio propicio para intercambiar conocimientos junto a destacados especialistas nacionales e internacionales.
Fecha: 17 de abril.
Lugar: Auditorio Hospital Belén, Trujillo.
Ingreso: Libre.
Será un placer contar con su presencia. ¡Los espero!
Atentamente,
FIRMA DE ABOGADOS BLAS
comparto la pagina de IDECAP SALUD.
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El Tribunal Constitucional ha puesto punto final a una de las polémicas modificaciones en el ámbito penal al declarar in...
28/02/2026

El Tribunal Constitucional ha puesto punto final a una de las polémicas modificaciones en el ámbito
penal al declarar infundada la demanda de inconstitucionalidad presentada por el Colegio de Abogados de Loreto contra la ley 31751, el TC no solo ratifica la vigencia de la norma que modifica la suspensión del plazo de prescripción, sino que envía un mensaje claro sobre la estructura de nuestro sistema de justicia.
Fuente: Tribunal Constitucional

18/11/2025

EL LÍMITE DEL ABANDONO DE TRABAJO ⚖️
¿Su empresa despide por Abandono sin verificar la Causa Justa? Cuidado. La Corte Suprema lo ha calificado de Despido Fraudulento y la consecuencia es la Nulidad. 📃
Analizando la crucial Casación Laboral N° 2228-2016, Lima, sostengo que esta sentencia es un hito que obliga a todo profesional de RR.HH. y al abogado laboralista a ser extremadamente diligente con las causales de despido.
🧑‍⚖️ La NLPT nos exige la Prueba Plena de la causa justa. En este caso, el empleador intentó simular el abandono a pesar de tener conocimiento documentado de que la trabajadora estaba incapacitada a causa de un accidente de trabajo.
El Criterio Sustancial que Desnaturaliza la Causal:
Mala Fe del Empleador: Existe Despido Fraudulento cuando el empleador imputa una falta grave (abandono) sabiendo con certeza, por prueba documental o comunicaciones previas, que la inasistencia está justificada (ej. descanso médico, licencia, accidente).
Vulneración del Debido Proceso Sustancial: El despido, aunque cumpla con el formalismo (carta de preaviso), se vuelve fraudulento porque no existe la voluntad real de abandonar; solo existe la voluntad del empleador de desvincular al trabajador a través de una vía ilegal.
Consecuencia Jurídica: La sanción ante la simulación de causa es la declaración de Despido Nulo/Fraudulento, lo que puede llevar a la reposición del trabajador o al pago de indemnizaciones mucho más onerosas.
✅ MI POSTURA COMO ESPECIALISTA:
La clave en los procesos laborales bajo la NLPT es la Inmediación y la Primacía de la Realidad. El juez no solo revisará las cartas, sino todo el timeline de comunicaciones entre el trabajador y la empresa para identificar la mala fe o la simulación.
RECOMENDACIÓN: Siempre que la inasistencia sea por salud, priorice la gestión del subsidio ante EsSalud y la adecuada documentación de la incapacidad, antes de iniciar cualquier procedimiento disciplinario de despido.
¿Considera que esta Casación ha sido respetada plenamente por las instancias inferiores en los últimos años? Comparta su opinión.
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🚨 ¡No ignores esta advertencia! 🚨 El es el fraude del momento y está vaciando cuentas.¿Tu móvil se quedó sin servicio ...
10/11/2025

🚨 ¡No ignores esta advertencia! 🚨 El es el fraude del momento y está vaciando cuentas.

¿Tu móvil se quedó sin servicio de repente? Podrías estar en peligro.

Es un delito penal grave. En , somos expertos en perseguir y defender casos de y .

➡️ Comparte esta alerta con tus amigos y familia.
➡️ Si eres víctima, escríbenos un mensaje AHORA.

Es importante utilizar en los juicios la doctrina de Claus Roxin sobre el dominio del hecho para diferenciar entre autor...
16/10/2025

Es importante utilizar en los juicios la doctrina de Claus Roxin sobre el dominio del hecho para diferenciar entre autor y coautor ante los juzgados.
Atentamente,
Firma de Abogados Blas

18/09/2025

Llevamos casos ganados a nivel nacional.

17/09/2025

Atendemos casos con éxito a nivel nacional, si tienes problemas jurídicos nosotros somos la solución.

Revelar, difundir, publicar o ceder material audiovisual con contenido sexual, sin la autorización de quienes lo protago...
09/09/2025

Revelar, difundir, publicar o ceder material audiovisual con contenido sexual, sin la autorización de quienes lo protagonizan —sea o haya sido tu pareja— constituye un delito sancionado por ley.

⚖️ ART. 154-B CÓDIGO PENAL
👉 Pena privativa de libertad hasta por 6 años de cárcel.

En Firma de Abogados Blas defendemos tu privacidad y tus derechos.

Se publicó nuevo Reglamento que moderniza pensiones en Perú, mediante Decreto Supremo N° 189-2025-EF, el cual establece ...
05/09/2025

Se publicó nuevo Reglamento que moderniza pensiones en Perú, mediante Decreto Supremo N° 189-2025-EF, el cual establece disposiciones orientadas a garantizar que todos los ciudadanos puedan afiliarse al sistema a partir de los 18 años, así como acceder de manera progresiva a una prestación previsional.
Entre otras disposiciones, el Reglamento indica que todo ciudadano que se encuentre domiciliado en el país y que cumpla 18 años a partir del 1 de junio de 2027 en adelante, se afilie de manera obligatoria al Sistema, eligiendo entre el SNP o SPP.

Se ha publicado la Ley N° 32431, que refuerza la protección de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores...
04/09/2025

Se ha publicado la Ley N° 32431, que refuerza la protección de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores diagnosticados con cáncer, la misma que indica que será nulo el despido, cese o término de vínculo laboral por motivo de diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados, incluso, si el trabajador presta servicios por menos de cuatro horas diarias.
Además la ley agrega, que si un trabajador con diagnóstico de cáncer no puede desempeñar su labor anterior debido a sus condiciones físicas o cognitivas, el empleador debe readaptar su puesto de trabajo a sus nuevas condiciones, sin reducir su remuneración.

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