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Derecho Laboral Público

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Abogados especialistas en Derecho Laboral y Derecho de Familia

04/10/2020

Expediente 05691-2019-01706-JR-LA-02,reposición de una servidora civil, cuyos contratos de suplencia fueron desnaturalizados, inaplicaión del DU 16-2020.

29/09/2020

La de la consiste en hacer que el realice cambios y mejore su gestión para generar bienestar en la sociedad. Esto implica la adopción de mecanismos, herramientas y técnicas para mejorar su gestión y, principalmente, para mejorar los resultados que entregan a las personas y a la sociedad por medio de sus intervenciones (por ejemplo, en la calidad de y y en la calidad de sus regulaciones). En ese sentido, la modernización de la se entiende como un proceso de transformación constante a fin de mejorar lo que hacen las entidades públicas y, de esa manera, generar valor público.

29/09/2020

El derecho al se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 012-92-TR. De conformidad con dichas disposiciones, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tendrán derecho a g***r de un descanso vacacional anual de 30 días, percibiendo una remuneración equivalente a aquella que hubiesen percibido de continuar laborando.

Requisitos:

1. Haya prestado servicios durante todo el año.

2. Tenga una jornada laboral igual o mayor a 4 horas diarias.

3. Cumpla con el siguiente récord vacacional:
3.1. 260 dias: Para jornada de 6 días a la semana.
3.2. 210 días: Para jornada de 5 días a la semana.

28/09/2020

La Compensación por Tiempo de Servicios ( ) es un beneficio social otorgado a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la con la finalidad de prevenir las contingencias que originan a estos su cese laboral; con la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo. Este se encuentra regulado en el TUO del DL N° 650 - Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

Requisitos :

1. Pertenecer al régimen laboral común de la actividad privada.

2. Cumplir cuando menos en promedio una jornada ordinaria de 4 horas diarias.

3. Tener como mínimo un (01) mes de prestación efectiva de servicios.

14/09/2020

El conoce de los conflictos que se susciten sobre las competencias o atribuciones asignadas directamente por la o las leyes orgánicas que delimiten los ámbitos propios de los poderes del Estado, los órganos constitucionales, los gobiernos regionales o municipales.

Art. 111 del :

El demandante puede solicitar al Tribunal la suspensión de la disposición, resolución o acto objeto de conflicto. Cuando se promueva un conflicto constitucional con motivo de una disposición, resolución o acto cuya impugnación estuviese pendiente ante cualquier Juez o Tribunal, éste podrá suspender el procedimiento hasta la resolución del Tribunal Constitucional.

11/09/2020

Casación 11312-2016, Junin, empresa tercerizadora no inscrita en el registro de la Autoridad Administrativa de Trabajo, no desnaturaliza los contratos laborales.

27/08/2020

Cas. Lab. 7148-2016, Del Santa. Ordenan reponer a trabajador CAS que fue despedido por demandar la desnaturalización de su contrato

11/08/2020

- El Código Procesal Constitucional presenta una variada gama de supuestos del , según las situaciones y circunstancias en que se produce la afectación a la libertad fundamental; al respecto, el Tribunal Constitucional ha desarrollado mediante su jurisprudencia los siguientes tipos de habeas corpus:
- HC Reparador
- HC Restringido
- HC Correctivo
- HC Preventivo
- HC Traslativo
- HC Instructivo
- HC Innovativo
- HC Conexo

10/08/2020

El de , es el mecanismo que concretiza la disposición que otorga la facultad al de conocer en última y definitiva instancia los procesos constitucionales de , , y ; sólo procede contra la resolución de segundo grado que declara infundada o improcedente la demanda.

10/08/2020

de - Artículo 81° del señala que las sentencias recaídas en el Proceso de Inconstitucionalidad dejan sin efecto las normas sobre las cuales se pronuncian. Tienen alcances generales y carecen de efectos retroactivos, se publican integramente en El Peruano y producen efectos desde el día siguiente de su publicación. El tiene la competencia exclusiva para ver este proceso.

01/08/2020

La es todo pago en dinero y excepcionalmente en especie, que percibe el trabajador por los servicios efectivamente prestados al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del mismo. El concepto de remuneración comprende no solo la remuneración ordinaria sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, salvo que por norma expresa se le niegue tal calidad.

01/08/2020

Un de se refiere al acuerdo de voluntades entre una persona natural, quien va a brindar su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración. ¿Y quién recibe la fuerza de trabajo? Lo va a recibir el (persona natural o jurídica), pero este está dispuesto a pagar por esta fuerza de trabajo. Es decir, hay dos elementos, dos sujetos de la relación de trabajo: y .

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