Laboralito

28/04/2023

TIPOS DE DESPIDO LABORAL EN EL PERÚ

El puede definirse como el acto a través del cual el empleador (basado en sus poderes de dirección, administración y sanción) decide unilateralmente extinguir o resolver la . RecursosHumanosOfficial te muestra los en el :

1. Justificado

-Basado en una causa justa establecida en el ordenamiento legal.
-Casusas: Capacidad o rendimiento del trabajador / Conducta o comportamiento del trabajador.
-Indemnización/Reposición: Ninguno.
(Artículo 22 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

2. Arbitrario

-No tiene una causa justa, o en todo caso la causa alegada no es probada.
-Causas: Decisión del empleador.
-Indemnización.
(Artículo 34 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

3. Fraudulento

-Se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que será utilizada o empleada en su contra a fin de justificar su despido.
-Imputación de hechos falsos.
-Reposición.
(Judicial: Sentencia N° 976-2001-AA/TC)

4. Nulo

-Se produce por la vulneración de un derecho fundamental del trabajador.
-Causas: Afiliación sindical o participación en actividades sindicales, presentar quejas o reclamos a las autoridades competentes contra el empleador discriminación por s**o, raza, religión, opinión, idioma, embarazo, VIH o discapacidad.
-Reposición.
(Artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

5. Indirecto

-Se produce como consecuencia de un acto de hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador, frente a lo cual este se da por despedido remetiéndole para tal efecto una carta a su presentador.
Causas: Falta de pago de la remuneración, reducción inmotivada de la remuneración o la categoría, traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel donde presta sus servicios, actos de violencia o faltamiento grave de palabra, etc.
-Reposición.
(Artículo 30 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR)

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29/12/2022

👩‍🏫 Sᴜᴇʟᴅᴏ ʙʀᴜᴛᴏ ᴠᴇʀsᴜs sᴜᴇʟᴅᴏ ɴᴇᴛᴏ ⚠ Es frecuente que cuando se informa sobre el monto del que se pretende percibir por determinado no se especifique si se trata del neto o bruto, haciendo que se reciban sorpresas al momento de cobrar el primer sueldo.

✅ Por ello es importante conocer las diferencias entre estos dos términos:

👉 El se trata del dinero que recibe un por el trabajo que desempeña en la empresa, el cual se encuentra sujeto a retenciones que serán descontadas, obteniendo como resultado el .

🔴 Por tanto, el sueldo bruto es la suma de todos los importes que percibe un trabajador, es decir, el salario base más complementos salariales tales como asignación familiar, horas extras, entre otros

🟥 A la suma de estos conceptos se debe descontar tanto la aportación a la seguridad social como el Impuesto a la Renta, y demás descuentos dispuestos en la ley para obtener el salario neto.

🕵 Es fundamental saber cuáles son las retenciones y cotizaciones que se aplicarán mensualmente a tu sueldo para calcular con acierto el monto que recibirás.

29/12/2022

💰 𝗥𝗘𝗠𝗨𝗡𝗘𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 👷‍♂ De acuerdo a nuestra legislación, todo trabajador con un debe contar con tres elementos básicos que son:
✅ : Es la obligación principal que tiene el ante su . Consiste en la entrega de cierta cantidad de dinero (o especies) a cambio de los servicios prestados por un determinado plazo de tiempo.
✅ Prestación personal de servicio
✅ o dependencia
👩‍🏫 Remuneraciones mínimas especiales
📝 Los principales indicadores actuales de la remuneración incluyen:
👉 Remuneración Mínima Vital ( ): Todos los trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 1 025 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.
📎 Decreto Supremo N°003-2022-TR
👉 Remuneración mínima por trabajo en horario : El valor de una remuneración mínima nocturna, equivale a la remuneración mínima vital incrementada en un 35%, por tanto se tiene: 1025 + 35%(1025)= S/ 1,383.75.
📎 Artículo 8° del DL Nº854
🧑‍⚖ Nuestra legislación ha contemplado remuneraciones diferenciadas aplicables a determinados sectores económicos, en atención a las características especiales en las que se desarrolla la prestación de servicios del trabajador:
👉Remuneración del : Los trabajadores al servicio de la actividad minera tienen derecho a percibir como contraprestación el ingreso mínimo minero, que no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25 % adicional al ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad de pago, actualmente S/1025 + 25%(1025)= S/1281.25
📎 Decreto Supremo N°030-89-TR
👉 Remuneración colegiados: El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva sujetas al régimen de la actividad privada, de más de 25 trabajadores en total, incluidos los contratados, eventuales y de servicios, no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales o su equivalencia remunerativa, además de otros requisitos incluidos en la norma. Por tanto, actualmente los que cumplen con las condiciones señaladas, no pueden percibir una remuneración mínima mensual inferior a S/3075.
📎 Ley N.º 25101
🕵 Observa más detalles en la gráfica ⬇⬇

18/12/2022

CARTA DE RENUNCIA
Como trabajadores muchas veces nos encontramos en la situación de renunciar a nuestro centro de trabajo por diversas razones. Pero se debe tener en cuenta 2 tipos de renuncias: La renuncia simple y la renuncia con exoneración de 30 días.
-En la renuncia simple, el trabajador debe comunicar a su empleador con 30 días de anticipación y teniendo claro que esos días ejercerá su trabajo con normalidad hasta la fecha prevista.
-En la renuncia con exoneración, el trabajador comunica a su empleador que por distintas razones no puede esperar los 30 días que la ley menciona, en lo cual pide lo exonere de ello. Una vez presentada la carta el trabajador debe esperar 3 días hábiles, donde vera si su renuncia fue acepta o rechazada.
Dato Relevante:
En el ejemplo que bríndanos en el Post hemos consideramos una carta de renuncia con exoneración de 30 días. En caso usted opte por hacer una carta simple, solo edite (no considere) el segundo párrafo.

17/12/2022

GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2022
Especialistas Contables del Perú te muestra cómo el pago por para trabajadores del o .

10/12/2022

DIFERENCIAS: DÍA NO LABORABLE Y DÍA FERIADO

Día no laborable
Suelen ser declarados por normas infralegales como decretos supremos. Estos son días de descanso que deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador.
Día feriado

Es un día de descanso para el trabajador que; sin embargo, debe ser retribuido por el empleador con la remuneración ordinaria de día de trabajo. Estas fechas especiales están establecidas en el artículo 6 del Decreto Legislativo 713.
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TOMEN NOTA
Los feriados nacionales restantes del 2022 son: jueves 8 diciembre (Día de la Inmaculada Concepción), viernes 9 diciembre (Batalla de Ayacucho) y domingo 25 diciembre (Navidad). Mientras que los días no laborables que quedan son: lunes 26 de diciembre y viernes 30 de diciembre (solo para el sector público).

30/11/2022

DESDE CUÁNDO SE APLICA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA LEY SERVIR

Objeto de la consulta: Mediante el documento de la referencia, se consulta a SERVIR acerca del régimen disciplinario aplicable a las presuntas faltas incurridas el 20 de noviembre de 2013 para los servidores públicos pertenecientes al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728.

FUNDAMENTOS DESTACADOS. –

En principio, corresponde precisar que con fecha 4 de julio de 2013 se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil (en adelante, LSC). A través de la cual se regula el nuevo régimen del servicio civil aplicable a las personas que prestan servicios en las entidades públicas, estableciéndose en su Título V las disposiciones que regulan el régimen disciplinario y procedimiento sancionador aplicables a dichos servidores; de acuerdo a la Novena Disposición Complementaria Final de la LSC, dichas disposiciones serían aplicables una vez que entrara en vigencia la reglamentaria sobre la materia.

Seguidamente el 13 de junio de 2014 fue publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley de Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM (en adelante, Reglamento de la LSC), el mismo que en su Undécima Disposición Complementaria Transitoria estableció que el título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entraría en vigencia a los tres (3) meses de su publicación, es decir, a partir del 14 de setiembre de 2014.

Por consiguiente, a partir del 14 de setiembre de 2014, las disposiciones relativas al régimen disciplinario y procedimiento sancionador contenidas en el Título V de la LSC y el Título VI del Libro I de su Reglamento General y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”, son de aplicación a todos los servidores y funcionarios de las entidades públicas, indistintamente de su régimen laboral de vinculación (D.L. Nº 276, 728, 1057 o Ley Nº 30057) o del inicio del proceso de tránsito al régimen del servicio civil; estando excluidos solo los funcionarios públicos de elección popular, directa y universal, conforme lo establece el artículo 90 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y los servidores pertenecientes a carreras especiales.

👇👇 Descarga aquí el documento completo 👇👇

30/11/2022

🤔¿Qué es la casilla electrónica?🤔
La de se refiere al servicio digital que está ubicado en su página web, a fin de poder contar con otro canal de recepción de información en y .
👩‍🏫 Su finalidad es garantizar el trámite seguro y confiable de las , en el marco de los procedimientos administrativos y actuaciones de la SUNAFIL.
🔴 El ente solicita que se revise constante este sitio, debido a que, a través del mismo se emiten comunicaciones acerca de los procedimientos administrativos y las actuaciones del ente, incluyendo notificaciones relacionadas a los resultados de las actuaciones de , informe final de instrucción, resoluciones, entre otros.
👉 Este servicio de casilla electrónica digital, está diseñado tanto para como para los .
🔵¿Cómo obtengo mi casilla electrónica?
Las empresas ya cuentan con una casilla electrónica asignada según su RUC, pero deben actualizar sus datos accediendo a la página web de SUNAFIL
✅ Obligaciones de los usuarios
Los empleadores están en el deber de ingresar a la casilla electrónica de la SUNAFIL, para verificar el estado de las notificaciones de solicitud de información.
Es importante tener en cuenta las obligaciones que se tienen como administrados, las cuales son:
➡ Revisar periódicamente la casilla electrónica asignada a efectos de tomar conocimiento de los documentos y/o actos administrativos que se notifiquen.
➡ Mantener operativo el correo electrónico y/o servicio de mensajería, a efectos de recibir las alertas del Sistema Informático de Notificación Electrónica.
➡ Mantener la confidencialidad y adoptar las medidas de seguridad en el uso del nombre de usuario y la clave de acceso a la casilla electrónica que se le asigne.
✅ Dato✅
👉🔵Cada empresa debe registrar un contacto (correo electrónico y número de celular) para que le llegue una alerta cada vez que se notifique algún documento a la casilla.

09/11/2022

¿Cuándo se debe pagar la indemnización vacacional?
📄 Resolución 526-2021-Sunafil/TFL
…
🔎 Lee o descarga el documento aquí:

no se requiere extinción de la relación laboral para que el trabajador pueda reclamar la indemnización por el no disfrute de las vacaciones.

04/11/2022

VACACIONES TRUNCAS: ¿CÓMO CALCULARLAS?

Se consideran cuando el ha sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones
En este caso, se abona como vacaciones truncas tantos dozavos de la vacacional como meses efectivos haya , además, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Estas deben ser pagadas en dinero en la de a cada trabajador, 48 horas después de producido el cese.

Tener en cuenta: Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su .

04/11/2022

🕵 ¿Sabes cómo calcular la de un ?
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) de los se deposita 2 veces al año. En este mes de , se deposita el monto de la CTS del periodo mayo 2022 – octubre 2022
📌 Artículo 22 del Decreto Supremo Nº001-97-TR:
👩‍🏫 ¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
👉 Los trabajadores que se encuentran sujetos al de la actividad privada, que cumplan por lo menos en promedio, una mínima de trabajo de 04 horas diarias
👉 Se considera cumplido el requisito de las 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 5 o 6 días según corresponda resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
📅 ¿Desde qué momento de la se adquiere el derecho a la CTS?
El trabajador adquiere el derecho luego de haber cumplido un mes de prestación efectiva de labores. Cumplido este requisito, el deberá depositar semestralmente la CTS en la institución elegida por el trabajador
📌 Artículo 2 del Decreto Supremo Nº001-97-TR
📝 ¿Las se descuentan de la CTS por depositar?
Si, el tiempo de servicios que sirve de base para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios se verá afectado por dichas inasistencias debido a que para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios sólo se consideran los días efectivamente trabajados.
📣 Los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables, se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo.
📌 Artículo 8 del Decreto Supremo Nº001-97-TR