Asesoria Laboral Lima Peru

06/02/2026

https://web.facebook.com/photo/?fbid=1489799212995019&set=a.540021611306122

JoseMascaro : " Solo se puede decir que existe un sindicato mayoritario cuando el mismo supere el 50% + 1 de todos los trabajadores, esto puede ser verificable contrastanto la nòmina de agremiados versus la declaraciòn de trabajadores que figura en el portal de sunat"

17/09/2025

14/05/2025

http://mascaroconsiglieriabogados.com/2025/05/14/sinesss-sustenta-inconstitucionalidad-del-dl-1666-ante-la-comision-de-constitucion-del-congreso-de-la-republica/

Abog . Jose Mascaro Nuestra firma legal acompaña al SINESSS en la exigencia legal por la exclusión de EsSalud respecto del ámbito del DL 1666 que resulta lesivo al orden constitucional, toda vez qu…

03/05/2024

👉🏻Asesoría: https://wa.me/message/LZNLJIEYG5YOK1
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18/04/2024

tendrá la responsabilidad de reglamentación.

08/03/2024

Gracias por su valeroso aporte al mundo

08/01/2024

https://derecholaboralempresarial.com/2024/01/08/publican-codigo-de-conducta-de-sunafil/

Abog. Jose Mascaro – Consultor en Relaciones Laborales. ( Atención previa cita al 922 803594) Sunafil ha publicado la Resolución de Gerencia General N.° 303-2023-SUNAFIL-GG, que aprueba, el CÓDIGO …

31/12/2023

https://fb.watch/phzlwe_JHy/

26/12/2023

https://derecholaboralempresarial.com/2023/12/26/decreto-supremo-que-aprueba-el-reglamento-de-la-ley-n-31602-ley-queestablece-la-licencia-por-fallecimiento-de-familiares-en-el-sector-privado/

Abog. José Mascaró, codefensa por la empresa. Whatsapp : 922 803 594 (Para sacar cita envíe un mensaje whatsapp)

24/12/2023

https://www.facebook.com/reel/732481791765647

20/11/2023

"Agrega que, entender que dicho llenado, no manual, fue realizado por los trabajadores, no resulta verosímil, dado que resulta poco probable que todos los días de labores, de todos los periodos examinados, todos los trabajadores hayan llegado y salido de laborar, con tanta exactitud a las 9:00 a.m. y a las 6:00 p.m., respectivamente. Además, en los documentos presentados, figura solo una firma del trabajador, considerando que lo que corresponde en este tipo de documentos de registros de entrada y salida, que la firma del trabajador se aprecie de forma diaria y no mensual" Fuente: Gaceta Juridica - Soluciones Laborales . Citas via whatsapp: 922 803 594

23/10/2023

https://derecholaboralempresarial.com/2023/10/23/precisan-reglas-para-la-imputacion-al-empleador-de-la-existencia-de-un-acto-de-discriminacion/

Conforme a la Resolución N°789-2023-Sunafil/TFLPrimera Sala, emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), el personal inspectivo que impute a un empleador la existencia …