Espinoza Castro - Estudio de abogados

Espinoza Castro - Estudio de abogados Resolvemos sus problemas jurídicos en forma eficiente, con probidad y transparencia.

Las cartas inductivas y multas de SUNAFIL son cada vez más frecuentes. Es necesario informarnos para evitar las posible...
02/09/2024

Las cartas inductivas y multas de SUNAFIL son cada vez más frecuentes. Es necesario informarnos para evitar las posibles consecuencias. Los esperamos en nuestro webinar gratuito para absolver dudas. meet.google.com/gbz-cnmm-kxk

LA SUNAFIL Y LA POLITÍCA SALARIALDesde finales de junio de 2024 SUNAFIL está remitiendo cartas inductivas a las empresa...
08/07/2024

LA SUNAFIL Y LA POLITÍCA SALARIAL

Desde finales de junio de 2024 SUNAFIL está remitiendo cartas inductivas a las empresas con la finalidad de fiscalizar el cumplimento de la Ley 30709 y su reglamento, relacionada a la POLÍTICA SALARIAL.
En esta carta SUNAFIL pide acreditar la existencia de la Política Salarial así como la constancia de comunicación de esta a los trabajadores, otorgando un plazo de 20 días útiles para hacerlo.
Entre las principales exigencias de la Ley 30709 están que se cuente con una Política Salarial que incluya un cuadro de Categorías y Funciones así como la valorización de los diversos puestos, garantizando que el pago de las remuneraciones se efectúe sin discriminación de ninguna clase.
También ordena que se ponga a conocimiento de los trabajadores la Política Salarial de la empresa, desde el inicio de la relación laboral así como cada vez que hayan modificaciones en aquella.
Incumplir con la norma supone cometer infracciones MUY GRAVES, que pueden ser sancionadas hasta con más de S/ 270 mil Soles.
(Abrir la foto para ver los datos)

Nuestro Abogado Principal Lionel Espinoza Castro participará nuevamente en el II Congreso Internacional del Foro Iberoam...
09/06/2021

Nuestro Abogado Principal Lionel Espinoza Castro participará nuevamente en el II Congreso Internacional del Foro Iberoamericano de Juristas. Están cordialmente invitados a asistir gratuitamente a las conferencias.

Ponencias:

Fecha: Jueves 10 de junio
Hora: 5.00 pm

Fecha: Viernes 11 de junio
Hora: 9.30 pm

Transmisión: facebook.com/UniversidadDelMagdalena/

Este miércoles 17 de marzo estaremos hablando sobre los alcances y consecuencias de los depósitos bancarios superiores a...
16/03/2021

Este miércoles 17 de marzo estaremos hablando sobre los alcances y consecuencias de los depósitos bancarios superiores a S/ 30 800. Gracias a por la organización de este evento.

Fecha: miércoles 17/03
Hora: 8.00 pm
Enlace de evento: https://lnkd.in/dw_ygVn

¡Los esperamos!

Hoy a las 8.00 pm nuestro Abogado principal estará presentando el conversatorio "La SUNAT y los depósitos bancarios supe...
18/02/2021

Hoy a las 8.00 pm nuestro Abogado principal estará presentando el conversatorio "La SUNAT y los depósitos bancarios superiores a los S/ 30 800: alcances y consecuencias.

Para inscribirse pueden realizarlo vía:
WhatsApp: wa.link/1aarbx
Celular: 997 510 039
Mail: [email protected]

¡Los esperamos!

25/05/2020

LA DIGITALIZACION DEL PODER JUDICIAL, SER O NO SER.?
Se atribuye al presidente Manuel Prado la frase: "En el Perú hay dos clases de problemas los que no se resuelven y los que se resuelven solos".
Hace 3 años, en un Congreso Internacional de Abogados al al que tuve la oportunidad de asistir como ponente del Perú, escuchaba a los colegas de otras naciones hablar del sistema de litigio digitalizado que les permitía (permite) litigar en todo su país desde su propio escritorio. Resultaba tan fantasioso y quedaba a la imaginación el saber cuándo llegarìa ese maravilloso sistema al Perú.
El Covid 19 ha demostrado que sí era posible y que el letargo e inoperancia, no se justificaban. El sistema digital de presentaciòn de escritos ya está operativo, aunque en proceso. Tuvo que aparecer el virus para introducirnos, a trompicones, a la modernidad, y esperamos que el sistema sea eficaz para acabar con la corrupción, brillantemente descrita por Gonzales Prada en 1902: "Si la justicia clásica llevaba en los ojos una venda, al mismo tiempo que en una mano tenía la espada y con la otra sostenía una balanza en el fiel; la justicia criolla posee manos libres para coger lo que venga y ojos abiertos para divisar de qué lado alumbran los soles" (Gonzales Prada: Nuestros Magistrados)

15/05/2020

¿Clases virtuales o monólogos estériles?
La pandemia obligó a las entidades educativas a modificar sobre la marcha sus plataformas de enseñanza.
Décadas (sino siglos) de enseñanza presencial, migraron en sólo 30 días a la llamada plataforma del futuro, que en rigor es, desde ya, la plataforma del presente.
Hay propuestas muy
técnicas y eficientes. Pero las más, naufragan entre la improvisación, falta de
recursos, poca o ninguna capacitación de los docentes y alumnos, falta de
recursos técnicos del estudiante y distorsión del objetivo.
He visto a quien interpreta
que las clases virtuales son la filmación de una clase de un profesor,
repitiendo un libreto sin sustancia.
Somos docentes
hace 30 años. El cambio, inevitable, lo hemos sobrellevado con eficiencia,
merced a la metodología empleada: interacción, participación dinámica,
investigación previa, contacto con la realidad,
etc, lo que
nos permite asegurar que sí es posible lograr el gran cambio a lo virtual.
Sólo es cuestión de modificar eso que los jóvenes suelen llamar el chip.

02/05/2020

CORONAVIRUS, EMPATIA Y SOLIDARIDAD
Con mis alumnos de Legislación Laboral discutimos, siempre, los hechos desde la perspectiva de ambos sujetos de la relación laboral. Y la suspensión perfecta no podía ser una excepción. Lo paradógico es que siendo el mismo fenònemo, la aproximaciòn es manifiestamente diferente. Cada cual con justificada razòn, sin duda.
No será posible satisfacer a todos. Empero, resulta indispensable que las partes comprometidas tengan en cuenta que esta es una situaciòn excepcional y, por ende, la solución tendrá igualmente que serlo.
Empatìa y solidaridad
Ojalà la realidad fuera tan sencilla.
Es el momento de ponernos en la situación del otro, como lo pretendemos lograr en los casos que tenemos a nuestro cargo ,

02/05/2020

LA PRISION PREVENTIVA EN TIEMPO DE CORONAVIRUS

Con cerca de 60 mil reos sin sentencia y un sistema penitenciario estructuralmente deficiente, es tragicómico ver como los hechos desbordan los esquemas teóricos y a algunos juristas
En cierta oportunidad asesoré a un excelente ciudadano, de conducta irreprochable, a quien injustificadamente se le imputó haber cometido secuestro agravado, y sobre el cual pendía una acusación de cadena perpetua.
Luego de un árduo proceso, quedó evidenciado que era una absoluta arbitrariedad, logrando que el fiscal retire la acusación.
Antes él opinaba que los presos debían ser excluidos para siempre de la sociedad e incluso, en ciertos casos irrecuperables, eliminados. Su opiniòn cambió, y entendió que es imposible generalizar.
Quienes transitamos a diario por el escabroso territorio del derecho penal sabemos que la justicia está muchas veces alejada del proceso y que para un abrumado juez, con falta de logística y pésimas condiciones de trabajo, resulta imposible muchas veces impartirla con equidad.
El coronavirus, sin proponérselo, le està haciendo justicia a muchos procesados que esperaban largamente, cual Penélope, a una justicia que nunca llegó.
Claro está, hay excepciones Mas, como se entendertà, no nos referimos a ellas

28/04/2020

MILITARES - POLICÍAS - PERSONAL DE SALUD

ES IMPORTANTE APLAUDIRLOS A LAS 8:00 PM.
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¿En qué momento se debe despedir a un empleado si ha cometido una falta grave? Te lo explicamos.
25/10/2017

¿En qué momento se debe despedir a un empleado si ha cometido una falta grave? Te lo explicamos.

SALA SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓNEstablecen presunción sobre condonación de falta graveLos empleadores deben realiza...
24/10/2017

SALA SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN
Establecen presunción sobre condonación de falta grave
Los empleadores deben realizar el procedimiento de despido con la debida inmediatez.
Fuente: http://www.elperuano.pe/noticia-establecen-presuncion-sobre-condonacion-falta-grave-60341.aspx
El principio de inmediatez obliga a que, tan pronto se cometa una falta grave por parte del trabajador, el empleador debe reaccionar en el menor plazo posible para dar inicio al trámite de despido justificado.
De lo contrario, ya no se podrá despedir por esa causa, ASI EL TRABAJADOR HAYA COMETIDO UNA FALTA MUY GRAVE que amerite su despido válidamente.
Ya la doctrina había establecido en forma consensual esta consecuencia. Más ahora, la Corte Suprema ha definido el criterio.

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