Instituto Sindical Peruano, Jesús Maria (2026)

30/07/2026

🚨 ¡QUE NO TE ENGAÑEN EN LA HUELGA! 🚨
¿Te suspendieron por acatar el paro diciendo que eras "personal indispensable"? ¡Esto es ILEGAL si no te avisaron antes! 🛑

⚠️ El Tribunal de SUNAFIL lanza una advertencia a las empresas: Sancionar sin comunicación previa es un atentado directo contra tu Libertad Sindical. ✊

Compañeros trabajadores y líderes sindicales, desde el INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP les traemos información vital para defender sus paralizaciones. Muchas empresas usan la trampa de catalogar puestos como "indispensables" a última hora para castigar a quienes acatan una huelga. ¡Pero la ley está de nuestro lado! 👇

En una reciente e histórica resolución (Resolución N.° 0749-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala), el Tribunal de Fiscalización Laboral multó a una empresa que suspendió a 45 trabajadores por ir a huelga. La empresa alegó que eran indispensables, pero fracasó al no poder demostrar que los trabajadores conocían esta condición antes de la materialización del paro.

⚖️ El Dato Técnico-Jurídico que debes manejar: Para exigir que labores en huelga, no basta con que la empresa mande una lista general al sindicato o al Ministerio. ¡Debe acreditar de manera fehaciente que el trabajador sancionado conocía de forma individual su condición de "personal indispensable"! Castigar sin probar esto es una infracción muy grave (numeral 25.10 del art. 25° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo) por vulnerar la libertad sindical, un derecho con protección constitucional reforzada bajo los convenios 98, 100 y 111 de la OIT.

📌 Recomendaciones de ORO para los SINDICATOS:
📋 Exijan transparencia: Soliciten con anticipación la lista nominal (con nombres y apellidos) del personal indispensable y verifiquen que la empresa haya notificado a cada compañero correctamente.
🚫 Cuidado con lo que firman: Instruyan a sus bases para no firmar notificaciones de "personal indispensable" con fechas retroactivas en pleno paro o después de este.
✊ Denuncien al instante: Si la empresa descuenta o suspende ilegalmente a los compañeros durante la huelga utilizando esta excusa, el sindicato debe interponer inmediatamente la denuncia ante SUNAFIL.

🤝 Tu mejor defensa está en el INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP
En el ISP somos especialistas en frenar los abusos patronales. Ofrecemos defensa legal de primer nivel para proteger tu fuero sindical, asegurar el éxito de tus huelgas y anular sanciones arbitrarias contra tus afiliados.

¡No pelees solo! Un sindicato informado y bien asesorado es invencible. 💪

Contáctanos hoy mismo y haz valer tus derechos: 📲 ¿Necesitas asesoría? Escríbenos al 995 845 629 📲 Asesoría sindicales: 995845629 💼 servicios de patrocinio para trabajadores: 995845629
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27/07/2026

¡Hola, compañeros y compañeras del Instituto Sindical Peruano (ISP)! 🇵🇪
🔴⚪🔴

¡Un saludo fraterno y lleno de esperanza en este 28 de julio! Hoy conmemoramos el aniversario de nuestra Independencia Nacional, reconociendo que la verdadera libertad de nuestra patria se construye cada día con el esfuerzo y la dedicación de la clase trabajadora.

Abrazamos la visión de un país más justo, donde el respeto a los derechos laborales sea el motor de nuestro desarrollo. Mantengamos la unidad y el optimismo intactos, porque un Perú grande se forja valorando a quienes, con su trabajo diario, llevan el sustento a sus hogares y hacen latir la economía de nuestra nación.

Sigamos construyendo juntos un futuro con trabajo digno, justicia y bienestar para cada familia peruana. ¡La patria somos todos y unidos logramos más!

¡Felices Fiestas Patrias, compañeras y compañeros! ¡Que viva el Perú! 🔴⚪🔴

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24/07/2026

¡Hola, compañeros y compañeras del Instituto Sindical Peruano (ISP)! ✈️🇵🇪

Hoy, 23 de julio, nos unimos con profundo patriotismo y esperanza para conmemorar el Día de la Fuerza Aérea del Perú y el aniversario de la heroica inmolación del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales.

Desde nuestra tribuna sindical, expresamos nuestro más profundo respeto a la memoria del Capitán Quiñones y a todos los hombres y mujeres que integran la Fuerza Aérea del Perú. Sabemos que detrás del uniforme hay trabajadores incansables cuya labor diaria y vocación de servicio siguen siendo fundamentales para la defensa, la paz y el desarrollo de nuestra nación.

✈️🇵🇪El vuelo hacia la eternidad de Quiñones y su sacrificio nos inspiran a seguir luchando con la misma convicción por un país más justo, unido y lleno de oportunidades para toda la clase trabajadora. ¡Su entrega nos demuestra que con valor y amor por el Perú podemos alcanzar los ideales más altos! ✨☁️

¡Feliz día a toda la familia de la Fuerza Aérea del Perú ✈️🇵🇪! Sigamos construyendo juntos un futuro de paz y progreso. 💪

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21/07/2026

🚨 ¡ATENCIÓN SINDICATOS DEL ESTADO! ¿Tu negociación colectiva está en riesgo por un error de forma? ¡Que no te pase! 🛑

⚖️ Conoce las nuevas reglas de SERVIR para negociar con éxito y evitar que las entidades públicas te cierren la puerta en la cara. 🏢✊

Compañeros trabajadores y líderes sindicales, la negociación colectiva es nuestra mejor herramienta para lograr justicia y mejoras laborales. Sin embargo, en el sector público, los tecnicismos pueden ser utilizados para frenar nuestros derechos si no estamos bien preparados. 👇

📚 El Dato Técnico-Jurídico que tu sindicato DEBE saber: Si tu organización participa en la negociación colectiva a nivel centralizado, presten mucha atención al reciente Informe Técnico N° 000440-2026-SERVIR-GPGSC. SERVIR ha sido tajante: la legitimidad para negociar en este nivel la tienen exclusivamente las cinco (5) confederaciones sindicales de alcance nacional y multisectorial más representativas.

¿El detalle clave? Estas cinco confederaciones están obligadas a presentar, de manera conjunta, un único proyecto de convenio colectivo que agrupe las propuestas para todos los servidores. Una confederación de forma aislada no puede iniciar válidamente el trato directo.

Además, si la entidad pública te pone trabas, recuerda que para que una acción califique legalmente como un acto de "mala fe", debe generar un impedimento real u obstaculización del ejercicio de la negociación colectiva.

📌 Recomendaciones de oro para nuestros SINDICATOS ESTATALES:

1️⃣🤝 Unidad ante todo: Si están en el nivel centralizado, es obligatorio el consenso. Coordinen e integren sus pedidos en un solo documento consolidado entre las confederaciones mayoritarias para que el empleador no tenga excusas para rechazarlo.
2️⃣🔎 Revisión al milímetro: Antes de presentar su pliego, asegúrense de cumplir con todas las formalidades (nombres, registros, firmas y acreditación de representatividad). Las observaciones retrasan el trato directo.
3️⃣📝 Documenten todo obstáculo: Si notan que la entidad dilata los tiempos o no asiste a las reuniones, dejen constancia en actas. Solo con pruebas sólidas de obstaculización real podrán denunciar actos de mala fe.

🛡️ Tu aliado estratégico: INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP

🔴En el ISP entendemos el lenguaje de las entidades públicas y sabemos cómo hacer valer tus derechos. Brindamos servicios jurídicos especializados para potenciar la fuerza de tu sindicato, asegurar que tus pliegos de reclamos no sean rechazados por formalidades y defender a cada trabajador frente a cualquier abuso.

¡No dejes tu negociación colectiva al azar! Contáctanos hoy mismo:
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21/07/2026

🚨 ¡NOTICIA DE ÚLTIMO MINUTO! La CUT alza la voz por los derechos de los trabajadores ante el Ministerio de Trabajo 📰

📝 El Instituto Sindical Peruano (ISP) informa sobre la crucial mesa de diálogo entre la histórica Central Unitaria de Trabajadores y el titular del MTPE para definir el futuro de los regímenes laborales. ✊💼
🔴El Instituto Sindical Peruano (ISP) comunica a todas las bases sindicales y trabajadores a nivel nacional sobre un importante avance en la agenda laboral.

En una reciente reunión estratégica, los altos representantes de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) sostuvieron un encuentro clave con el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Flavio Cruz Mamani.
En esta mesa de trabajo, la CUT demostró su liderazgo poniendo sobre la mesa las verdaderas urgencias de la clase trabajadora, exigiendo soluciones frente a las problemáticas actuales que enfrentan tanto el sector público como el privado.
Los temas prioritarios exigidos por la CUT incluyeron:

* 🛡️ Fortalecimiento urgente de la seguridad social** para garantizar atención digna.
* 🤝 Protección integral para los trabajadores autoempleados**, un sector duramente golpeado y olvidado.
* ⛓️ Fiscalización y respeto absoluto de los derechos laborales** en todas las cadenas de suministro.
* 🏛️ Defensa y fortalecimiento de los regímenes laborales del sector público**, cerrando el paso a recortes de derechos.

⚖️ El Dato Técnico-Jurídico del ISP:
Compañeros, el "diálogo social" impulsado por centrales como la CUT tiene pleno respaldo en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las mesas de trabajo de alto nivel no son meros actos protocolares; constituyen el paso previo para la formulación de Decretos Supremos y políticas públicas vinculantes. Estar representados en estas instancias previene modificaciones normativas unilaterales que atenten contra la estabilidad laboral y los convenios colectivos vigentes.

📌 El respaldo de tu lado: INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP
Desde el ISP saludamos y respaldamos la constante lucha de la CUT y de todos los sindicatos que no bajan la guardia. Sabemos que frente a los cambios y promesas del Estado o los abusos de las empresas, la mejor defensa es una asesoría legal implacable.

👉🏽✅Ofrecemos servicios jurídicos especializados y estrategias de litigio corporativo para potenciar la fuerza de tu organización sindical. Defendemos tu fuero, tus negociaciones y a cada uno de tus afiliados.

¡Un sindicato bien asesorado es invencible! Contáctanos:
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21/07/2026

🚨 ¡ALERTA SINDICATOS! ¿Tu empresa se niega a negociar el pliego de reclamos o te impone las reglas? ¡No permitas más abusos! 🛑

El Tribunal Constitucional te respalda: La negociación colectiva es un derecho absoluto, no un favor patronal. ✊💼
Compañeros trabajadores y líderes sindicales, es hora de alzar la voz. Muchas veces las empresas utilizan tácticas sucias para dilatar las negociaciones o debilitar al sindicato. Pero la ley está de nuestro lado. 👇

⚖️ El Dato Técnico-Jurídico que debes conocer: En una sentencia histórica (Exp. 03561-2009-PA/TC), el Tribunal Constitucional determinó que es inconstitucional que la ley (el D.S. 010-2003-TR) te obligue a negociar únicamente a "nivel de empresa" solo porque el empleador no quiere llegar a un acuerdo. El Tribunal estableció que la elección del nivel de negociación (por ejemplo, por rama de actividad) depende de ambas partes. ¿Y qué pasa si hay un bloqueo total y la empresa se niega a acordar este nivel? ¡La solución debe determinarse mediante arbitraje, sin necesidad de que el sindicato tenga que ir a huelga previamente!

Además, el TC fue clarísimo: si el empleador se niega a recibir a los representantes, no asiste a las reuniones, o ejerce presiones, está actuando con "mala fe" y vulnerando directamente tu derecho constitucional a la negociación colectiva.

📌 Recomendaciones de oro para nuestros SINDICATOS:

1️⃣Documenten la "mala fe": Si el empleador inasiste injustificadamente a las reuniones de trato directo o conciliación, levanten actas. Esa negativa a negociar es una práctica abusiva sancionable.

2️⃣Defiendan su nivel de negociación: No se rindan si quieren negociar por rama de actividad y la empresa quiere obligarlos a hacerlo a nivel de empresa. La libertad sindical les da el derecho de pelear por el nivel que más les beneficie.

3️⃣Utilicen el arbitraje como escudo: Si la empresa se cierra y no hay acuerdo sobre cómo negociar, activen la vía del arbitraje para destrabar el proceso legalmente.

🤝 Tu mejor aliado: INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP

En el INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP, dirigido por especialistas en derecho laboral peruano y estrategias de litigio corporativo y penal, sabemos cómo enfrentar a las grandes empresas. Brindamos servicios jurídicos especializados y de alto impacto para potenciar la presencia de tu sindicato y proteger a cada trabajador:
✅ Asesoría estratégica para negociaciones colectivas exitosas.
✅ Patrocinio directo ante prácticas antisindicales y despidos arbitrarios.
✅ Defensa legal integral para proteger tu fuero sindical en todo el Perú.

¡La información es poder, y con el respaldo legal adecuado, tu sindicato es invencible!

🔴Contáctanos hoy mismo y blindemos tus derechos: 📲 ¿Necesitas asesoría? Escríbenos al 995 845 629 📲 Asesoría sindicales: 995845629 💼 servicios de patrocinio para trabajadores: 995845629 soporte Quipu NET

19/07/2026

🚨 ¡ATENCIÓN TRABAJADORES Y SINDICATOS! ¿Ganaste tu reconocimiento en planilla por juicio y luego te despidieron? ¡Esto es ILEGAL! 🛑

El Tribunal Constitucional marca un precedente vital para proteger a los trabajadores sindicalizados frente a despidos por represalias patronales. ✊💼

¿Sabías que si ganas tu derecho a ser un trabajador a plazo indeterminado mediante el Poder Judicial, tu empleador NO puede despedirte como castigo por ser del sindicato? 👇

En la emblemática sentencia del Tribunal Constitucional (Expediente 01004-2018-PA/TC), se resolvió un caso indignante pero muy común que todos debemos conocer:
✅Un técnico electrónico fue despedido "por motivos empresariales" luego de que el Poder Judicial reconociera que su vínculo laboral era a plazo indeterminado (tras desnaturalizarse una tercerización).

✅El TC analizó el caso y descubrió la verdad: fue un despido nulo y discriminatorio porque el trabajador estaba afiliado a su sindicato desde el 2012.

✅El fallo fue contundente: se declaró la nulidad de la carta de despido y se ordenó la reposición inmediata del trabajador a su puesto.

⚖️ El Dato Técnico-Jurídico:
El Tribunal Constitucional reafirmó una regla de oro: cuando se acusa una lesión a la libertad sindical, la carga de la prueba recae en el empleador. Es la empresa la que debe demostrar que el despido obedeció a causas reales y no a discriminación sindical. Además, el Tribunal fue claro al establecer que el proceso de amparo constituye la vía idónea, eficaz y satisfactoria para proteger el derecho a la libertad sindical.

📌 Recomendaciones de oro para nuestros SINDICATOS:
📍Cuiden su padrón: Mantengan los registros de afiliación actualizados y documentados. La fecha de ingreso al sindicato es el mejor escudo protector ante ceses arbitrarios.
📍Activen alertas post-juicio: Si un grupo de trabajadores gana un proceso (como la desnaturalización de locación de servicios o tercerización), el sindicato debe estar en máxima alerta ante posibles despidos masivos camuflados de "motivos empresariales".
📍No firmen nada bajo presión: Instruyan a sus bases para que no acepten liquidaciones ni renuncias forzadas si sospechan de una represalia.
📍Usen la vía constitucional: No duden en acudir al proceso de amparo; es el camino más rápido y directo cuando se busca destruir a la organización sindical despidiendo a sus afiliados.

🤝 Tus aliados: INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP

🔴En el INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP sabemos cómo defenderte frente a los abusos patronales. Ofrecemos servicios jurídicos especializados exclusivamente para respaldar a los trabajadores y fortalecer a las organizaciones sindicales:
✅ Patrocinio en procesos de amparo por despidos nulos y antisindicales.
✅ Asesoría en procesos de reconocimiento laboral y desnaturalización de contratos.
✅ Defensa integral del fuero sindical y estrategias para la negociación colectiva.

📲 ¡La unión hace la fuerza, pero la información te hace invencible! Contáctanos hoy mismo y blindemos legalmente a tu sindicato.

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07/07/2026

🚨 ¡ATENCIÓN TRABAJADORES Y SINDICATOS! ¿Conoces tus verdaderos derechos en la negociación colectiva? 💼✊
La Corte IDH marca un hito histórico para la defensa sindical en el Perú, y aquí te lo explicamos fácil y rápido. 👇

Desde el INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP, queremos que estés siempre informado y protegido. ¿Sabías que la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) ha dictado una sentencia fundamental en el caso Miembros del Sindicato Único de Trabajadores de ECASA (SUTECASA) Vs. Perú?

En esta histórica sentencia del 6 de junio de 2024, la Corte determinó que el derecho a la negociación colectiva tiene elementos esenciales y obligatorios que te amparan:

✅Cero discriminación: Se debe garantizar el principio de no discriminación del trabajador o trabajadora en ejercicio de su actividad sindical.
✅Cero intromisión: Existe la prohibición de injerencia directa o indirecta de los empleadores en los sindicatos durante su constitución, funcionamiento y administración.
✅Fomento a la negociación: Se debe dar un estímulo progresivo a los procesos de negociación voluntaria para mejorar las condiciones de empleo mediante contratos colectivos.

📌 Recomendaciones del ISP para tu Sindicato:
✅Mantente protegido: Conoce las resoluciones internacionales que resguardan de forma obligatoria tus derechos colectivos frente a cualquier abuso.
✅No aceptes presiones: Tu empleador está totalmente impedido de intervenir en las decisiones, asambleas o la administración de tu organización.
✅Haz valer tu voz: La negociación de buena fe y el cumplimiento estricto de los convenios colectivos son obligaciones legales ineludibles.

📢 ¡Comparte este contenido con tus compañeros! Ayudemos a más trabajadores a conocer y defender sus derechos. La unión hace la fuerza y la información es nuestra mejor herramienta de lucha. 💪

⚖️ Especialistas en la defensa de tus derechos
En el ISP somos expertos en la defensa integral de los trabajadores y las organizaciones sindicales. Brindamos soporte técnico y jurídico para asegurar el respeto a tu trabajo.
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06/07/2026

🚨 ¡ATENCIÓN SINDICATOS! 🚨 ¿TU HORA DE REFRIGERIO TE ESTÁ GENERANDO HORAS EXTRAS SIN SABERLO? ⏱️💸

⚖️ La Justicia Laboral falla a favor de los trabajadores: ¡El empleador no puede usar tu tiempo de refrigerio para exceder el límite legal de trabajo sin pagarte!

Compañeros trabajadores y dirigentes sindicales, ¡presten mucha atención a este caso real que podría estar pasando en su empresa hoy mismo! 👁️👇
Muchos sindicatos logran, mediante negociación, que el tiempo de refrigerio se considere dentro de la jornada laboral. Pero, ¿qué pasa si al sumar ese tiempo superas las 48 horas a la semana? ¡La empresa te debe dinero! 🛑

👨‍⚖️ EL DATO TÉCNICO-JURÍDICO:
En un importante fallo emitido por la Octava Sala Laboral Permanente de Lima (Exp. N° 23861-2017), se resolvió el caso de un grupo de trabajadores que, gracias a su Convenio Colectivo, lograron que el tiempo designado a su refrigerio se incluyera dentro de la jornada laboral.

La Corte fue contundente: Si bien el artículo 7º del D.S. N° 007-2002-TR permite que el refrigerio sea parte de la jornada por convenio colectivo, esta inclusión no puede vulnerar el tope máximo establecido en el artículo 25° de la Constitución Política del Perú, el cual es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Al advertir una realidad concreta donde el aumento de horas significó un incremento paulatino a 49 horas semanales, el juzgado declaró fundada la demanda y ordenó el pago del sobretiempo (horas extras) a favor de los trabajadores, incluyendo su incidencia o impacto en la CTS, gratificaciones y vacaciones.

💡 RECOMENDACIONES DEL ISP PARA NUESTROS SINDICATOS:

1️⃣ ¡Revisen sus horarios reales de inmediato! Sumen todas las horas que pasan a disposición de la empresa. Si su Convenio Colectivo incluye el refrigerio en la jornada y sobrepasan las 48 horas a la semana, ¡tienen el derecho legal de exigir el pago de horas extras! 📈
2️⃣ No regalen su tiempo al empleador: La ley los ampara. Recopilen pruebas de sus turnos (marcaciones, reglamentos, correos) para demostrar el exceso de jornada. ⏱️🛡️
3️⃣ Asesórense antes de firmar: Al negociar sus próximos Pliegos de Reclamos, redacten las cláusulas de jornada y refrigerio de manera inteligente para blindar sus beneficios económicos. ✍️🤝

🏢 En el INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP, somos abogados laboralistas expertos en la defensa integral de la clase trabajadora. Brindamos el soporte legal y técnico que los Sindicatos necesitan para exigir el respeto absoluto a sus convenios y hacer que las empresas paguen lo justo. ¡Con nosotros, no hay abusos patronales que valgan! 💪

No dejes los derechos de tus bases al azar, comunícate con nosotros hoy mismo:
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01/07/2026

🚨 ¡ATENCIÓN SECTOR PÚBLICO! 🚨 CONFIRMADO EL AUMENTO SALARIAL 2027 PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO 💰📈

⚖️ Conoce cuánto te correspondería de aumento en el sueldo según tu régimen laboral tras el cierre de la Negociación Colectiva Centralizada. ¡Toma nota, compañero! 👇

Compañeros trabajadores y dirigentes sindicales, luego de intensas reuniones entre el Ejecutivo y las cinco confederaciones estatales, ¡ya tenemos los montos que se habrían acordados para el año fiscal 2027! 🤝💸

👨‍⚖️ EL DATO TÉCNICO-JURÍDICO: Estos incrementos son fruto directo de la Negociación Colectiva Centralizada 2026-2027 (regulada por la Ley 31188). Esto demuestra que la negociación colectiva es la herramienta legal más efectiva para mejorar las condiciones económicas en el Estado. El aumento no es un regalo, ¡es un derecho ganado en la mesa de diálogo! ✊

A continuación, te detallamos de forma sencilla los aumentos (que van desde los S/60 hasta los S/220) listos para firmarse hoy mismo. ¡Busca tu régimen! 🔎

📌 RÉGIMEN D. LEG. 276 (Administrativos)
🏢 Gobierno Nacional y Regional: Aumento parejo de S/220 para todos los niveles (Profesionales, Técnicos y Auxiliares).
🏛️ Gobiernos Locales (Municipalidades): Aumento de S/125.

📌 RÉGIMEN D. LEG. 728 (Privado en el Estado)
🏢 Gobierno Nacional y Regional:
🔺Si tu entidad aprobó su escala salarial antes del 2023: Aumento de S/125.
🔺Si tu entidad aprobó su escala entre 2023 y 2026: Aumento de S/60.
🏛️ Gobiernos Locales: Aumento fijo de S/150 para todos.

📌 RÉGIMEN D. LEG. 1057 (Contrato Administrativo de Servicios - CAS)
(Ojo: Esto es independiente a la lucha por la gratificación al 100% de este julio de 2026).
🏢 Gobierno Nacional y Regional (Escalonado para ayudar al que menos gana):
🔺Sueldos hasta S/2,364.19 ➡️ Aumento de S/153.
🔺Sueldos entre S/2,364.20 y S/4,364.19 ➡️ Aumento de S/125.
🔺Sueldos mayores a S/4,364.19 ➡️ Aumento de S/60.
🏛️ Gobiernos Locales: Aumento parejo de S/125.

📌 OTROS REGÍMENES ESPECIALES
🌳 Ley 31991 (Guardaparques): Aumento de S/125.
👔 Ley 30057 (Servicio Civil): Aumento de S/60.
🔐 Ley 29709 (Servidores Penitenciarios - INPE): Aumento de S/144.33 (alcanzando una RIM de S/2,700).
❌ Ley 28091 (Servicio Diplomático): No recibirán aumentos en esta negociación.

💡 RECOMENDACIONES DEL ISP PARA NUESTROS SINDICATOS:
1️⃣ ¡Fiscalicen los presupuestos! Las bases deben exigir a sus oficinas de Recursos Humanos que programen estos montos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y Presupuesto 2027 para evitar excusas futuras. 📝
2️⃣ Fortalezcan sus gremios: Estos logros demuestran que estar organizados funciona. ¡Sigan afiliando compañeros para tener mayor peso en las futuras negociaciones descentralizadas! 🤝

🏢 En el INSTITUTO SINDICAL PERUANO - ISP, somos abogados laboralistas expertos en defender a la clase trabajadora estatal y privada. Brindamos el blindaje legal, patrocinio judicial y la asesoría estratégica que los Sindicatos necesitan para exigir el cumplimiento estricto de estos convenios. ¡No permitas que la burocracia congele tus derechos! 💪

📲 ¿Tu sindicato necesita asesoría experta?
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30/07/2026

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