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18/06/2026

¿Te acaban de despedir sin explicación? 😟 O ¿como empleador acabas de despedir a alguien sin documentar la causa? Los dos necesitan escuchar esto.

En Perú, todo despido necesita una causa justa — lo establece el Decreto Legislativo 728. Si el empleador no puede probarla, el despido se convierte en arbitrario. Y eso tiene consecuencias económicas para ambos lados ⚖️

📌 Para el trabajador
Si superaste el periodo de prueba de 3 meses y trabajas 4 o más horas diarias, tienes derecho a indemnización:
1.5 sueldos × cada año completo trabajado (las fracciones también cuentan, por meses y días)
Tope máximo: 12 sueldos

💰 Ejemplo: si ganabas S/2,000 y trabajaste 3 años → te corresponden S/9,000 de indemnización.

📌 Para el empleador
Si despides sin carta que especifique la causa exacta, o no puedes probarla en juicio, quedas expuesto a pagar esa indemnización. Y el trabajador puede demandar también cualquier beneficio social pendiente.

Lo que muchos empleadores no saben: la carga de la prueba es del EMPLEADOR. Sin documentación, sin proceso, sin carta de preaviso — se pierde en juicio.

Seas trabajador o empleador, actuar sin información legal puede costarte mucho dinero.

📲 Escríbenos al WhatsApp del enlace en nuestra bio. En ADRU Legal revisamos tu caso.
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12/06/2026

12 de JUNIO
Día mundial contra el trabajo infantil
Como estudio jurídico, promovemos el respeto y la protección de los derechos de la niñez. Unidos por un futuro libre de trabajo infantil.

11/06/2026

¿El padre de tus hijos quiere visitarlos y no sabes si estás obligada a permitirlo? 🤔 Antes de tomar cualquier decisión, esto es lo que la ley dice.
Lo primero que debes entender cambia todo:
🔴 El régimen de visitas NO es un derecho del padre. Es un derecho del hijo.
El niño tiene derecho a mantener contacto con ambos padres aunque ya no vivan juntos. Eso lo establece el artículo 88 del Código de los Niños y Adolescentes.
¿Cómo se establece ese régimen?
📌 Camino 1 — Por acuerdo entre ambos padres mediante una conciliación extrajudicial. Se definen días, horarios y condiciones. Ese acuerdo tiene valor legal.
📌 Camino 2 — Si no hay acuerdo, cualquiera de los dos puede pedir al juez que lo fije. El juez decide siempre en base al bienestar del menor.
Y aquí viene lo que muchas madres no saben 👇
Si ya existe un régimen de visitas establecido — por conciliación o por sentencia — y tú como madre lo impides sin una razón justificada, la ley lo considera un incumplimiento grave.
Y ese incumplimiento puede costarte la tenencia. El juez puede dársela al padre.
Por eso lo más importante es actuar con información y con respaldo legal desde el inicio. No se trata de ganar o perder — se trata de proteger a tus hijos. 💙
📲 ¿Estás en esta situación? Escríbenos al WhatsApp del enlace en nuestra bio. En ADRU Legal te orientamos para proteger tus derechos y los de tus hijos.

11/06/2026

“LA CONVIVIENTE QUE SÍ LOGRÓ HEREDAR”
Sentencia 👩🏻‍⚖️🧑🏻‍⚖️👨🏻‍⚖️👨🏻‍⚖️🧑🏻‍⚖️👩🏻‍⚖️👨🏽‍⚖️:
Declaración Judicial de Unión de Hecho – Primer Juzgado de Familia de Huancayo ⚖️
Compartimos esta semana una importante SENTENCIA FAVORABLE ✅ obtenida en un proceso de DECLARACIÓN JUDICIAL DE UNIÓN DE HECHO, seguido ante el Primer Juzgado de Familia de Huancayo.
En este caso, el Juzgado declaró FUNDADA la demanda interpuesta por nuestra patrocinada, reconociendo la existencia de la unión de hecho mantenida con quien en vida fue su conviviente, acreditándose una convivencia pública, permanente y libre de impedimento matrimonial durante más de 15 AÑOS. ⚠️
Como consecuencia de ello, la sentencia dispuso:
➡️ DECLARAR la existencia de la UNIÓN DE HECHO entre las partes desde mayo de 2006 hasta el 30 de marzo de 2021. ✔️
➡️ RECONOCER todos los DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES inherentes a dicha unión de hecho, equiparables a los del matrimonio. ⚖️
➡️ RECONOCER los EFECTOS PATRIMONIALES derivados de la sociedad de gananciales generada durante la convivencia. 🏠
➡️ RECONOCER los DERECHOS SUCESORIOS que la ley otorga a los integrantes de una unión de hecho debidamente acreditada. 📜
➡️ DISPONER la inscripción de la sentencia en los Registros Públicos correspondientes. ✅

Este fallo reafirma que la protección legal de la familia no se limita al matrimonio, sino que también alcanza a aquellas parejas que, mediante una convivencia estable, pública y permanente, construyeron un verdadero proyecto de vida en común.
Nos satisface haber contribuido a la defensa de los derechos de nuestra patrocinada y a la obtención de un reconocimiento que garantiza seguridad jurídica para ella y su familia.
Escribenos al:
☎︎ | 953609132 - 975875131
✉ | [email protected]
Abog. Angela Aylas Zenteno
Abogada Especialista en Derecho de Familia y Sucesiones ⚖️

08/06/2026

08 de junio
Día del Ingeniero y Arquitecto
Desde nuestro estudio jurídico, saludamos a los ingenieros y arquitectos peruanos,
profesionales que hacen posible el desarrollo de nuestra sociedad.

07/06/2026

07 de Junio
Día de la bandera
Rendimos homenaje a este símbolopatrio que representa nuestra identidad, historia y valores como nación.
Desde ADRU LEGAL, saludamos cordialmente a nuestros clientes y reafirmamos nuestro compromiso con la ética, la responsabilidad y el respeto al Estado de Derecho.

05/06/2026

¿Trabajaste años en una empresa y nunca te dieron vacaciones? 🏖️ Tu empleador te debe más de lo que crees.
En Perú, las vacaciones no son un beneficio opcional — son una obligación legal. Todo trabajador que cumple un año tiene derecho a 30 días. Y si no se otorgan, la deuda crece.

📌 Si saliste de la empresa sin gozarlas → deben pagártelas en tu liquidación. Obligatorio.

📌 Si seguiste trabajando y el empleador nunca te las dio → la ley lo llama triple vacacional:
1️⃣ El pago por haber trabajado ese período.
2️⃣ El pago por el descanso que no te dieron.
3️⃣ Una indemnización equivalente a otro sueldo completo.

📌 Y para los empleadores → si un ex trabajador te demanda por vacaciones no otorgadas, la carga de la prueba es tuya. Sin documentación, lo pierdes.

Un dato más que muchos ignoran: al momento del cese, la liquidación debe pagarse en máximo 48 horas ⏱️ Si el empleador se pasa, se generan intereses legales automáticamente.
Seas trabajador o empleador → conocer esto te protege.

📲 ¿Tienes una situación así? Escríbenos al WhatsApp del enlace en nuestra bio. En ADRU Legal revisamos tu caso.

30/05/2026

¿El padre de tu hijo nunca lo reconoció y ahora no quiere hacerse el ADN? 🧬 Escúchame bien: el juez puede declarar la paternidad igual.

La ley peruana tiene un proceso específico para esto: la demanda de filiación judicial de paternidad extramatrimonial. Y lo mejor — en ese mismo proceso puedes pedir la pensión de alimentos. Un solo juicio para las dos cosas. ⚖️

¿Cómo funciona?

📌 Paso 1 — Solo necesitas tu DNI, la partida de nacimiento del menor y la dirección del padre. No necesitas más pruebas. La principal es el ADN.

📌 Paso 2 — El juzgado notifica al padre. Tiene 10 días para responder. Si no lo hace, el juez puede declarar la paternidad directamente. Sin ADN. Sin más trámites.

📌 Paso 3 — Si el padre se niega al ADN o lo evade, el juez puede valorar esa conducta en su contra. La ley protege el interés superior del niño 👶

📌 Mientras dure el proceso puedes pedir una asignación anticipada de alimentos para que tu hijo no quede desprotegido.

Y si el padre dice que no tiene dinero — eso tampoco lo salva. El juez puede presumir capacidad económica.

Este proceso existe para proteger a tu hijo. No estás sola en esto. 💙

📲 Escríbenos al WhatsApp del enlace en nuestra bio. Te orientamos desde el primer día.

21/05/2026

¿Tu jefe te quiere cobrar por un error en el trabajo? La Corte Suprema acaba de decir que NO puede hacerlo así. 🚫

Una municipalidad demandó a 3 trabajadores por S/227,000 alegando errores en el pago de beneficios. El juicio duró más de 10 años. Los trabajadores ganaron.

¿Por qué? Dos razones que todo trabajador peruano debe conocer:

1️⃣ INCOHERENCIA: La misma municipalidad los había absuelto internamente. Si no hubo falta para despedirlos, no hay falta para cobrarles.

2️⃣ EL PLAZO: El empleador solo tiene 30 días desde el cese del trabajador para iniciar acciones legales. Si se pasa ese plazo, el derecho caduca.

Resultado: deuda de S/227,000 eliminada. Casación 3226-2019.

El trabajador no es socio de las pérdidas de la empresa.

¿Te están amenazando con cobrarte algo injustamente?
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12/05/2026

12 DE MAYO DIA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERIA
En este dia, desde nuestro estudio jurídico rendimos homenaje a cada enfermera y enfermero que, con profesionalismo y empatía, acompaña, protege y salva vidas todos los días.

Dirección

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Lunes	09:00 - 18:00
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