Asesoría Legal, Comercial e Informática

20/02/2024

| En esta nueva reunión virtual conversaremos sobre la Inscripción en el registro de predios: Inmatriculación.

🗓 Jueves 22 de febrero
🕞 4:00 p. m.
💻 Vía Google Meet
👉 Inscripciones: https://bit.ly/3wnjDLo
🔐 Acceso a la reunión: https://meet.google.com/kug-efjt-cxm
😊 ¡Te esperamos!

04/06/2023

TIPOS DE DESPIDO LABORAL EN EL PERÚ

El puede definirse como el acto a través del cual el empleador (basado en sus poderes de dirección, administración y sanción) decide unilateralmente extinguir o resolver la . RecursosHumanosOfficial te muestra los en el :

1. Justificado

-Basado en una causa justa establecida en el ordenamiento legal.
-Casusas: Capacidad o rendimiento del trabajador / Conducta o comportamiento del trabajador.
-Indemnización/Reposición: Ninguno.
(Artículo 22 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

2. Arbitrario

-No tiene una causa justa, o en todo caso la causa alegada no es probada.
-Causas: Decisión del empleador.
-Indemnización.
(Artículo 34 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

3. Fraudulento

-Se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que será utilizada o empleada en su contra a fin de justificar su despido.
-Imputación de hechos falsos.
-Reposición.
(Judicial: Sentencia N° 976-2001-AA/TC)

4. Nulo

-Se produce por la vulneración de un derecho fundamental del trabajador.
-Causas: Afiliación sindical o participación en actividades sindicales, presentar quejas o reclamos a las autoridades competentes contra el empleador discriminación por s**o, raza, religión, opinión, idioma, embarazo, VIH o discapacidad.
-Reposición.
(Artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

5. Indirecto

-Se produce como consecuencia de un acto de hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador, frente a lo cual este se da por despedido remetiéndole para tal efecto una carta a su presentador.
Causas: Falta de pago de la remuneración, reducción inmotivada de la remuneración o la categoría, traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel donde presta sus servicios, actos de violencia o faltamiento grave de palabra, etc.
-Reposición.
(Artículo 30 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR).

✅ CURSOS ESPECIALIZADOS

Asistente de Recursos Humanos
https://bit.ly/AsesorEducativo_AsistenteRR-HH

Asistente Administrativo
https://bit.ly/AsesorEducativo_AsistenteAdmin

Asistente de Planilla
https://bit.ly/AsesorEducativo_AsistentePlanilla

✅ ESPECIALIZACIONES

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/EspecializaciónRR-HH

Legislación Laboral y Planillas
https://bit.ly/Especialización_LegislaciónPlanillas

✅ DIPLOMADO RR-HH
https://bit.ly/AsesorEducativo-DiplomadoRRHH

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

05/05/2023

TIPOS DE DESPIDO LABORAL EN EL PERÚ

El puede definirse como el acto a través del cual el empleador (basado en sus poderes de dirección, administración y sanción) decide unilateralmente extinguir o resolver la . RecursosHumanosOfficial te muestra los en el :

1. Justificado

-Basado en una causa justa establecida en el ordenamiento legal.
-Casusas: Capacidad o rendimiento del trabajador / Conducta o comportamiento del trabajador.
-Indemnización/Reposición: Ninguno.
(Artículo 22 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

2. Arbitrario

-No tiene una causa justa, o en todo caso la causa alegada no es probada.
-Causas: Decisión del empleador.
-Indemnización.
(Artículo 34 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

3. Fraudulento

-Se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que será utilizada o empleada en su contra a fin de justificar su despido.
-Imputación de hechos falsos.
-Reposición.
(Judicial: Sentencia N° 976-2001-AA/TC)

4. Nulo

-Se produce por la vulneración de un derecho fundamental del trabajador.
-Causas: Afiliación sindical o participación en actividades sindicales, presentar quejas o reclamos a las autoridades competentes contra el empleador discriminación por s**o, raza, religión, opinión, idioma, embarazo, VIH o discapacidad.
-Reposición.
(Artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR)

5. Indirecto

-Se produce como consecuencia de un acto de hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador, frente a lo cual este se da por despedido remetiéndole para tal efecto una carta a su presentador.
Causas: Falta de pago de la remuneración, reducción inmotivada de la remuneración o la categoría, traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel donde presta sus servicios, actos de violencia o faltamiento grave de palabra, etc.
-Reposición.
(Artículo 30 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR)

✅ CURSOS

Asistente de Recursos Humanos
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Asistente Administrativo
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Asistente de Planilla
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✅ ESPECIALIZACIONES

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/EspecializaciónRR-HH

Legislación Laboral y Planillas
https://bit.ly/Especialización_LegislaciónPlanillas

✅ DIPLOMADO RR-HH
https://bit.ly/AsesorEducativo-DiplomadoRRHH

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26/04/2023

| La SUNARP está ofreciendo las siguientes charlas GRATUITAS:

💬Tema: Independización de predios de conformidad con la ley N° 31145 y su reglamento
📆Fecha: Martes 25 de abril de 2023 a las 11:00 a. m.
✅Más info👉 https://www.formate.pe/informacion-charla-virtual-gratuita-independizacion-predios-conformidad-con-ley-reglamento-19419.html

💬Tema: Inscripción de Unión de Hecho
📆Fecha: Martes 25 de abril de 2023 a las 4:00 p.m.
✅Más info👉 https://www.formate.pe/informacion-charla-online-gratis-inscripcion-union-hecho-19420.html

💬Tema: Inscripción de Otorgamiento de Poderes ante la Sunarp
📆Fecha: Miércoles, 26 de abril de 2023 a las 5:00 p.m.
✅Más info👉 https://www.formate.pe/informacion-charla-online-gratis-inscripcion-otorgamiento-poderes-ante-sunarp-19427.html

💬Tema: Procedimiento Registral
📆Fecha: Jueves, 27 de abril de 2023 a las 4:00 p.m.
✅Más info👉 https://www.formate.pe/informacion-charla-online-gratis-procedimiento-registral-19428.html

26/04/2023

🏠 𝐄𝐋 𝐃𝐄𝐒𝐀𝐋𝐎𝐉𝐎 es el derecho que tiene toda persona de exigir la recuperación de un bien inmueble, el cual se encuentra ocupado por el arrendatario y/o poseedor precario, para que éste le sea restituido.
𝐃𝐈𝐏𝐋𝐎𝐌𝐀𝐃𝐎: 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎 𝐃𝐄 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐄𝐃𝐀𝐃𝐄𝐒
🔹 Inicio: 𝟐𝟎 𝐃𝐄 𝐀𝐁𝐑𝐈𝐋
🔹 Clases: martes y jueves, de 8 pm a 10 pm
🔹 Acreditación: 120 horas académicas
🔹 Modalidad: clases en vivo
🔹 Costo: S/ 200

26/04/2023

| El lanzó la campaña “El préstamo gota a gota es un delito”, con el objetivo de sensibilizar y advertir sobre el incremento de esta peligrosa modalidad empleada por extorsionadores.

🎧 Escucha nuestro podcast ➡ https://spoti.fi/3Ar0mHI

24/04/2023

🚨El acceso a las partidas registrales de Sunarp ahora es gratuito y de fácil disponibilidad a través de su plataforma web. Conoce aquí los detalles: https://bit.ly/40BmBp5

25/03/2023

Circular un vehículo realizando u otras maniobras peligrosas implican un gran riesgo para el conductor, los demás vehículos y para los peatones. Esta infracción se sanciona con multa de 8% de una UIT y la suma de 50 puntos en tu récord. .✋

16/03/2023

👶👧🧒👦👩⚖️ Presenta virtualmente tu demanda de alimentos con o sin firma de abogado.
Para ello, completa el formulario que encontrarás en: https://dalimentos.pj.gob.pe/cortes/limasur/links_demanda

12/02/2023

✍️ Infórmate más sobre la 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐀𝐃𝐐𝐔𝐈𝐒𝐈𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐃𝐄 𝐃𝐎𝐌𝐈𝐍𝐈𝐎 😉
⚠️‼️ HOY GRAN INICIO ‼️⚠️
𝐃𝐈𝐏𝐋𝐎𝐌𝐀𝐃𝐎: 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐀𝐃𝐐𝐔𝐈𝐒𝐈𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐃𝐄 𝐃𝐎𝐌𝐈𝐍𝐈𝐎
🔹Inicio: 𝟐 𝐃𝐄 𝐅𝐄𝐁𝐑𝐄𝐑𝐎
🔹Clases: martes y jueves, de 8:00 pm a 10:00 pm
🔹Acreditación: 120 horas académicas
🔹Modalidad: clases en vivo
🔹Sesiones: 12 clases
🔹Duración: 2 meses
🔹Costo: S/ 100 (vacantes limitadas)

12/02/2023

28/10/2022

👨‍🏫 Conoce las principales diferencias entre una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Te lo explicamos aquí 👇
⚖️ 𝐎𝐅𝐑𝐄𝐂𝐄𝐌𝐎𝐒 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐀𝐒𝐄𝐒𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐉𝐔𝐑𝐈𝐃𝐈𝐂𝐀
𝐂𝐔𝐄𝐍𝐓𝐀𝐍𝐎𝐒 𝐓𝐔 𝐂𝐀𝐒𝐎, contamos con especialistas con más de 20 años de experiencia que se encargarán de resolver tu caso.
✔ Derecho Civil
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