Palomino Guerra Abogados

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08/11/2024

NUEVA ETAPA DE LOS PROCESOS LABORALES: Los Juzgados de Paz Letrado Laboral ahora resolverán más Conflictos Laborales

A partir de hoy, con la Ley 32155, se anuncia un cambio significativo en la administración de la justicia laboral: los Juzgados de Paz Letrado Laboral asumirán un rol más activo y protagónico en la resolución de conflictos laborales. Esta transformación se debe a la reciente modificación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que entrará en vigencia en 60 días.

Hasta ahora, la mayoría de los procesos laborales recaían sobre los Jueces Laborales, generando una carga que ha impactado en la celeridad de la justicia. Con la nueva disposición, los Juzgados de Paz Letrado Laboral verán ampliada su competencia, es decir, tendrán la facultad de asumir una mayor cantidad de casos laborales. Esta redistribución busca un objetivo clave: descongestionar los Juzgados Laborales para que los casos se resuelvan con mayor rapidez y eficiencia.

En 60 días, se espera que esta medida tenga un impacto positivo en la administración de justicia laboral, promoviendo procesos más ágiles y accesibles para los ciudadanos.

Entre los casos que resolverán los juzgados de Paz Letrado Laboral se encuentran:

1. Cumplimiento de Obligaciones de Dar: Procesos abreviados para demandas de pago hasta 70 URP (S/. 36,050), derivadas de servicios laborales, formativos o cooperativistas.

2. Protección de Derechos Individuales: Pretensiones no cuantificables para la protección de derechos individuales en el ámbito laboral, excluyendo casos de libertad sindical que sean competencia de juzgados especializados.

3. Impugnación de Sanciones Disciplinarias: Procesos para impugnar sanciones disciplinarias (excluyendo despidos) y actos de hostilidad laboral, incluyendo acoso moral y hostigamiento sexual.

4. Derechos en Regímenes Especiales: Procesos para el reconocimiento de derechos en regímenes laborales especiales (micro y pequeña empresa, agrario, construcción civil, trabajo del hogar, entre otros), sin límite de cuantía.

5. Indemnizaciones por Daños y Perjuicios: Procesos para demandas de indemnización por daños hasta 70 URP (S/. 36,050).
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6. Descuentos Indebidos en Salarios: Procesos sobre reclamos por descuentos indebidos en los haberes de los trabajadores.

Se adjunta en link de la Ley:

https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2341639-1

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