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Estudio Gamarra Abogados

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Peru
Chiclayo
Estudio Gamarra Abogados

Firma legal con amplia experiencia brindando asesoría corporativa y a personas naturales.

13/05/2026

⚖️ Horas extras no remuneradas

El sobretiempo no registrado o no pagado constituye una infracción muy grave en materia laboral, sancionable por SUNAFIL con multas significativas.

Además de la sanción administrativa, la empresa puede asumir:

✔️ Pago retroactivo de horas extras con recargos
✔️ Reajuste de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones)
✔️ Costos de procesos judiciales

🔎 Si los registros de asistencia son deficientes, el empleador enfrenta una posición desfavorable en un eventual proceso. La clave está en implementar controles adecuados y revisar estas prácticas a tiempo.

08/05/2026

⚖️ ¿Su empresa utiliza tercerización o intermediación laboral?

Ambas figuras son legales en el Perú, pero su incorrecta aplicación o confusión puede generar consecuencias relevantes, como multas administrativas o conflictos laborales.

🔎 La diferencia principal radica en el control del servicio:

- En la intermediación laboral, la empresa usuaria dirige al trabajador en el día a día.
- En la tercerización, la empresa tercerizadora presta el servicio con autonomía, respondiendo por el resultado.

📌 La clave está en revisar estas estructuras a tiempo para tomar una decisión preventiva.

30/04/2026

Derecho Laboral | ¿Tu empresa opera el 1 de mayo?

El 1 de mayo es feriado nacional remunerado en el Perú y su pago no puede condicionarse, reducirse ni eliminarse.

Lo que sí genera contingencias es lo que ocurre cuando ese día se trabaja, cuando coincide con el descanso semanal del trabajador, o cuando la empresa pertenece a un sector que no puede detener operaciones.

¿Tienes dudas sobre cómo aplicar estas reglas en tu organización? Contáctanos. Una consulta preventiva siempre cuesta menos que resolver una contingencia ya iniciada.

28/04/2026

🦺 28 de abril | Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En el marco de esta fecha, resulta oportuno recordar que la normativa peruana ha reforzado el enfoque de gestión preventiva efectiva, incorporando riesgos actuales y emergentes. Un ejemplo claro es la regulación de la radiación solar como riesgo laboral, vigente desde abril de 2026, que obliga a identificar, evaluar y controlar la exposición a radiación UV dentro del sistema de SST.

Para las empresas con actividades al aire libre, esta exigencia supone revisar sus matrices de riesgo, controles operativos y programas de capacitación, asegurando que la prevención sea coherente con la realidad operativa y verificable ante una fiscalización.

27/04/2026

Cuando una empresa tiene deudas, su valor percibido disminuye frente a inversionistas o compradores potenciales. En estos escenarios, la escisión societaria se convierte en una herramienta legal útil.

Mediante la escisión, es posible separar activos, pasivos o incluso una unidad de negocio completa —como un inmueble, una marca o una línea operativa con contratos, personal e intangibles— antes de iniciar una negociación.

Así, el comprador adquiere únicamente las acciones de la empresa escindida, lo que genera mayor claridad, confianza y menor percepción de riesgo.

Una adecuada planificación es esencial para evitar contingencias legales o tributarias y asegurar el éxito de la operación.

24/04/2026

🎬 ¿Planea asistir al cine próximamente?

Los consumidores deben conocer qué está permitido ingresar a una sala de cine conforme a la normativa de protección al consumidor.

📌 Se permite el ingreso de alimentos y bebidas iguales o similares a los que comercializa el propio cine, siempre que se encuentren en presentación personal y no representen riesgos para la seguridad o la limpieza.

🚫 La prohibición injustificada del ingreso de estos productos podría constituir una infracción al derecho del consumidor. Ante cualquier duda, lo recomendable es asesorarse antes de formular un reclamo.

21/04/2026

Desde abril de 2026, tercerizar actividades centrales de su negocio vuelve a ser legal en Perú.

La Corte Suprema anuló el decreto que lo prohibía desde 2022. Ahora la tercerización se rige nuevamente por la Ley 29245, y su empresa puede estructurar ese esquema sin restricciones, siempre que el proveedor sea realmente autónomo y asuma el servicio por su propia cuenta y riesgo.

Si tiene contratos que fueron cuestionados o está evaluando tercerizar una actividad clave, déjanos un comentario.

09/04/2026

📌 ¿Uno de tus trabajadores fue designado miembro de mesa?

Desde enero de 2025, la ley ha establecido que deben de cumplir los empleadores cuando un trabajador desempeña esta función en un proceso electoral:

Otorgar un día de descanso remunerado adicional, dentro de los 90 días posteriores al día de elecciones.

Un manejo incorrecto puede generar contingencias laborales y sanciones por parte de .

02/04/2026

Hoy reconocemos una profesión que va más allá del conocimiento de las leyes. Ser abogado implica asumir decisiones, comprender realidades complejas y actuar siempre con responsabilidad y criterio.

Cada consulta es una confianza depositada, y cada orientación, una oportunidad de aportar seguridad y estabilidad a personas y empresas.

⚖️ Feliz Día del Abogado ⚖️

30/03/2026

30 de marzo | Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar

En el Perú, la Ley N.° 31047 regula la relación laboral de quienes realizan trabajo doméstico: limpieza, cocina, cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad, entre otras labores.

Esta ley aplica tanto a trabajos a tiempo completo como por horas, y tanto si la persona vive en el hogar como si no. La ley también prohíbe expresamente el trabajo forzoso y cualquier forma de discriminación, exigiendo respeto a la dignidad y derechos constitucionales del trabajador o trabajadora.

Formalizar es reconocer el valor de quien vela por el cuidado de tu hogar.

23/03/2026

¿Está obligado a aumentar el sueldo de un trabajador si le asignó más funciones?

La Corte Suprema abordó un caso en la Casación N.° 30775-2024 – Lima, fallando a favor del empleador. El criterio en el que se basó es que si la categoría remunerativa del trabajador no cambió, no existe obligación de incrementar la remuneración ni abonar beneficios sociales adicionales.

No obstante, existen escenarios en los que sí procedería un ajuste salarial — y conocerlos es relevante para tomar decisiones organizacionales.

En nuestro artículo encontrará el análisis sobre la temática abordada en la casación.

👉 Enlace en la descripción del perfil.

¿Su empresa enfrenta una situación similar? Déjenos un comentario.

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