AG & Asociados

AG & Asociados ¡Bienvenidos a AG & Asociados! Estudio jurídico especializado en Derecho Laboral. Despidos • Beneficios • Accidentes de Trabajo • Compliance Laboral
📍 Av.

Independencia N°364 - Cajamarca

¿Cómo puedo identificar claramente que estoy siendo víctima o estoy presenciando hostigamiento sexual laboral? La Casaci...
15/08/2026

¿Cómo puedo identificar claramente que estoy siendo víctima o estoy presenciando hostigamiento sexual laboral?

La Casación Laboral Nro 36536-2022 LIMA recogió y precisó los criterios predominantes para poder configurar el hostigamiento sexual laboral.

Si conoces de alguna situación o estás pasando por ello no dudes en escribirnos para poder orientarte. ⚖️

Recientemente visitamos las instalaciones de nuestro cliente Cafetería 6:30 para llevar a cabo una jornada de absolución...
14/08/2026

Recientemente visitamos las instalaciones de nuestro cliente Cafetería 6:30 para llevar a cabo una jornada de absolución de consultas y revisión técnica de sus modalidades de contratación laboral.

Durante esta sesión de compliance presencial, nuestro equipo realizó un diagnóstico preventivo enfocado en:

1. Evaluación de contratos laborales: Revisión y sugerencias de mejora en la redacción de contratos a plazo determinado y tiempo parcial (part-time).

2. Mitigación de riesgos laborales: Identificación de cláusulas críticas para prevenir desnaturalizaciones de contratos y eventuales sanciones ante la autoridad administrativa de trabajo.

3. Adecuación a la realidad operativa: Alineamiento de los esquemas de contratación con los turnos y la dinámica real del servicio en el local.

Agradecemos a la directiva de 6:30 por apostar por la prevención legal y la profesionalización de su gestión de personas.

Si buscas blindar tu empresa, estructurar correctamente tus contratos y garantizar un entorno laboral formal y seguro, contáctanos para agendar un diagnóstico legal corporativo.

📩 Directo a la bandeja de entrada
📲 WhatsApp: 976 001 507
⚖️☕

Caso de ÉxitoLogramos una victoria determinante en la defensa de los derechos laborales en el sector público. El Poder J...
13/08/2026

Caso de Éxito

Logramos una victoria determinante en la defensa de los derechos laborales en el sector público. El Poder Judicial declaró la invalidez e ineficacia de los contratos CAS de nuestro patrocinado, al demostrarse que su vínculo laboral inició bajo la modalidad de Servicios No Personales (SNP) desnaturalizados.

Principales alcances de la sentencia:

1. Declaración de invalidez de contratos CAS: Se acreditó la continuidad laboral bajo un régimen desnaturalizado desde el origen.

2. Reconocimiento del Régimen Laboral 728: Se dispuso la incorporación formal del trabajador al régimen de la actividad privada.

3. Pago de beneficios sociales retroactivos: Se ordenó el recálculo y pago acumulado de sus derechos laborales (CTS, gratificaciones, vacaciones y asignaciones) desde el año 2004.

Este resultado reafirma que los contratos temporales o de locación no pueden vulnerar el principio de primacía de la realidad ni desconocer la estabilidad laboral adquirida.

Si prestas o prestaste servicios en el sector público bajo modalidades CAS o locación de servicios y deseas evaluar la viabilidad de tu expediente, ponte en contacto con nuestro equipo para una revisión legal detallada. ⚖️💪

¿No tienes un contrato de trabajo por escrito? Aquí te explicamos el funcionamiento de dicha modalidad contractual. El n...
25/06/2025

¿No tienes un contrato de trabajo por escrito? Aquí te explicamos el funcionamiento de dicha modalidad contractual.

El no tener un contrato de trabajo por escrito no significa que no te encuentres dentro de una relación laboral. Esta configuración legal la prevé el D.S. Nro. 003-97-TR.

Si no tienes un contrato de trabajo y cumples con los elementos de la relación laboral:

1. Subordinación: Órdenes, capacitaciones, indicaciones o sanciones por parte del empleador.
2. Remuneración: recibes un sueldo periódicamente.
3. Prestación personal: Eres tú la persona que cumple con realizar las labores.

Entonces te encuentras en una relación laboral a plazo indeterminado y, por lo tanto, te corresponden todos los beneficios de un contrato de trabajo.

¿Tienes alguna duda sobre tu caso en particular? ¡Mándanos un mensaje para agendar una cita con nosotros y poder buscar la mejor solución para ti y tus intereses!

12 de junio del 2025 - Día Mundial contra el Trabajo InfantilEn el Perú, y considero que en gran parte de Latinoamérica,...
12/06/2025

12 de junio del 2025 - Día Mundial contra el Trabajo Infantil

En el Perú, y considero que en gran parte de Latinoamérica, con el grado de informalidad laboral existente, ¿quién no se ha encontrado con niños buscándose el pan del día?

Es una situación no poco común estar caminando, en el transporte público o estar en un vehículo particular y que se te acerque un niño o niña vendiendo dulces, niños malabaristas o, incluso, en empresas con cara oculta explotando a estos niños. Y, lo más probable es que estas ganancias ni siquiera son para ellos. Es algo que de ninguna forma debería ser normalizado pero simplemente no pensamos mucho en ello o están en nuestro punto ciego de reflexión.

Las causas de esta explotación laboral infantil varían desde niños abandonados en temprana edad, niños huérfanos, o hijos de padres que no cuentan con un trabajo decente, en precariedad y empujan a sus hijos a trabajar de esta manera.

Se les priva de su infancia la cual debería estar caracterizada por sonrisas, juegos, desarrollo de habilidades y convivencia familiar para estar expuestos al sol desde el alba hasta el anochecer o estar en lugares informales que utilizan a estos niños por ser una mano de obra accesible debido a su necesidad.

Este es un momento para reflexionar que la afectación de la dignidad laboral, el trabajo decente, y el lento crecimiento de la seguridad social afecta no solo a los adultos, sino que repercute principalmente en los niños de estas familias.

Aprovecho este espacio para que hoy día, en conmemoración a su origen, misma efeméride proclamada por la OIT desde el 2002, nos pongamos a pensar y, más importante aún, pongámonos en los zapatos de estos niños. Los invito a reflexionar al respecto y, si conocen de algún caso, denunciarlo. La explotación infantil no debe ser tolerada y, de contar con los recursos, les pido apoyar a estos niños en la medida de lo posible.

Agradezco su lectura.

El futuro de PROVIAS y la incertidumbre laboral.El ministro de Economía, José Salardi anunció la extinción de 14 program...
08/05/2025

El futuro de PROVIAS y la incertidumbre laboral.

El ministro de Economía, José Salardi anunció la extinción de 14 programas de infraestructura que serán parte de la Autoridad Nacional de Infraestructura (ANIN), teniendo como expectativa de resultado un ahorro de S/. 4 000 millones para 2026.

Ante ello, dicha decisión puede tener diferentes perspectivas para cada persona; sin embargo, lo que es innegable es la incertidumbre laboral que deja dicha medida para los trabajadores de cada uno de esos programas: “¿Qué será de mi trabajo?”

La fusión o eliminación de una entidad pública no solo reorganiza funciones: también mueve historias, pone a prueba la estabilidad emocional y laboral de quienes han dado años de su vida al servicio público.

Por eso, es necesario que este proceso sea llevado con respeto, transparencia y empatía. No podemos perder de vista que detrás de cada cargo, de cada firma, de cada expediente, hay personas que merecen certezas, reconocimiento y oportunidades reales de continuidad laboral.

Respetando la dignidad de cada uno de los trabajadores a los que afecta dicha medida, cada anuncio político brindado debería venir cargado con un mensaje sobre su futuro laboral.

En AG & Asociados esperamos de forma empática que dicha reestructuración tenga en cuenta a cada uno de los trabajadores y familias que existen detrás de cada cargo y que, siendo así, se respeten y salvaguarden sus derechos dejando de lado las arbitrariedades.

Hoy, el gran reto no es solo técnico o legal. Es también un reto de humanidad.

Dirección

Avenida Independencia 364
Cajamarca

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando AG & Asociados publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Atajos

Compartir