Torres Briones - Firma Legal

19/07/2026

Presentan el libro Yo Ciudadano, una guía gratuita para fortalecer los derechos de los ciudadanos frente al Estado

Con el propósito de acercar el conocimiento jurídico a la población, el equipo de abogados de Torres Briones Firma Legal presentó el libro Yo Ciudadano, una obra orientada a brindar información clara y práctica sobre los derechos que asisten a toda persona en su relación con la administración pública.

La publicación representa un importante aporte para la sociedad cajamarquina, al promover una ciudadanía mejor informada y con mayores herramientas para ejercer y defender sus derechos. A diferencia de gran parte de la producción jurídica, que suele estar dirigida exclusivamente a profesionales del derecho o a círculos académicos, Yo Ciudadano ha sido concebido para llegar a cualquier ciudadano.

La iniciativa ha sido destacada por su enfoque de servicio a la comunidad y por su compromiso con la educación cívica, contribuyendo a reducir la brecha de acceso al conocimiento legal.

Felicitamos al equipo de Torres Briones Firma Legal por este valioso trabajo, que sin duda será de gran utilidad para la población y que, además, tendrá distribución gratuita, reafirmando su vocación de servicio y su compromiso con el fortalecimiento de la ciudadanía.

16/07/2026

¡Abrimos nuestra nueva Oficina de Protección al Ciudadano! ⚖️✨
En Torres Briones Firma Legal, estamos más cerca de ti para defender tus intereses con profesionalismo y transparencia. Ahora te ofrecemos:
✅ Asesoría legal GRATUITA.
✅ Protección de derechos ciudadanos.
✅ Orientación jurídica personalizada.
✅ Defensa del interés público.
¡Tu protección es nuestra misión! Te esperamos en nuestras nuevas instalaciones:
📍 Dirección: Jr. Cardosanto 224
⏰ Atención: Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm

📩 Envíanos un mensaje directo o visítanos hoy mismo para conocer tu caso. ¡Estamos para ayudarte!

08/04/2026

¿tu Jefe te puede prohibir ir a votar?

08/04/2026

¿Tu jefe te puede prohibir ir a votar?

02/04/2026

01/04/2026

A menudo pensamos en los riesgos laborales como un cable suelto, un piso resbaladizo o una maquinaria sin protección. Sin embargo, en el Perú de 2026, los peligros más graves ya no son siempre visibles: se esconden en el trato diario, en el aislamiento profesional y en el hostigamiento sistemático.

Casos recientes, como los que enfrentan docentes y profesionales en nuestras instituciones locales, nos recuerdan que la depresión y la ansiedad no son "señales de debilidad", sino heridas invisibles causadas por entornos laborales hostiles.

La Ley no distingue entre un brazo roto y un corazón herido
Jurídicamente, el mensaje es claro: la salud es una sola. Nuestra legislación laboral no hace distinciones. Un certificado médico emitido por un psiquiatra o un médico colegiado por un cuadro de ansiedad tiene la misma validez y fuerza legal que uno emitido por una fractura ósea.

El empleador no tiene la facultad de cuestionar si el diagnóstico es "excesivo" o si el trabajador "está exagerando". Su única obligación legal es respetar el descanso y activar un deber de prevención reforzado.

Cuando el "Jefe" se convierte en el agresor
El problema se agrava cuando la afectación mental es el resultado directo de la hostilidad laboral (mobbing). Gritos, amenazas veladas, cambios arbitrarios de funciones o el vacío profesional no son "estilos de gestión"; son infracciones graves.

"Una vez que el empleador toma conocimiento de una afectación de salud mental, se activa un deber de protección inmediato. Ignorarlo no es solo una falta de ética, es una contingencia legal que puede costar multas altísimas y demandas por daños y perjuicios."

¿Qué debe saber el trabajador y la institución?
El diagnóstico es un dato sensible: Nadie tiene derecho a ventilar tu estado de salud mental. Está protegido por la Ley de Protección de Datos Personales.

El descanso es un derecho: Un empleador que sanciona o cuestiona un descanso médico por salud mental está cruzando una línea roja que la SUNAFIL sanciona severamente.

La evidencia es clave: En casos de hostilidad, los registros, correos y testimonios son el puente entre el maltrato y la justicia.

Un llamado a la acción
No permitamos que el entorno laboral destruya lo más valioso que tenemos: nuestra paz mental. Si sientes que tu entorno de trabajo te está enfermando, o si eres una institución que busca prevenir estas crisis, recuerda que la ley está para proteger la dignidad humana por encima de cualquier jerarquía.

En Torres Briones Lawyer, creemos que un trabajador informado es un trabajador protegido. La salud mental no se negocia.

31/03/2026

🚨 ¡ATENCIÓN TRABAJADORES CAS! POR FIN SE HACE JUSTICIA LABORAL 🚨

Por años, trabajar para el Estado bajo el régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) significaba tener menos derechos y mucha inestabilidad. Pero eso acaba de cambiar. Se ha publicado la Ley N° 32563, una norma histórica que "iguala la cancha" y reconoce, por fin, los beneficios que miles de servidores públicos merecen.

¿Qué significa esto en términos sencillos para el trabajador de a pie? Aquí te lo explicamos:

💵 De "Aguinaldo" a Gratificación Completa: Olvídate de los pequeños aguinaldos de 300 soles. A partir de ahora, los trabajadores CAS tienen derecho a recibir un sueldo completo extra en Fiestas Patrias (julio) y otro en Navidad (diciembre).

🛡️ Seguro para el futuro (CTS): Se reconoce el derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios. Esto significa que el Estado deberá calcular el 100% de un sueldo por cada año trabajado y pagarlo al momento en que termine tu vínculo laboral. Un verdadero salvavidas económico.

⚖️ ¡Adiós a la inestabilidad! Si ingresaste por concurso público para realizar labores que son permanentes en la institución, la ley ahora dice claramente que tu contrato es a plazo indeterminado. Además, le pone un freno a las renovaciones temporales infinitas (con un límite máximo de 5 años). El Estado ya no puede mantenerte en la incertidumbre.

Esta ley marca un antes y un después en la protección del trabajador, obligando a las entidades públicas a dar un trato digno, sin la excusa de que "no hay presupuesto".

¿Sientes que en tu institución vulneran tus derechos, amenazan con despidos arbitrarios o se niegan a reconocer tu vínculo a plazo indeterminado? Es momento de hacer valer lo que la nueva ley manda. Si necesitas plantear una medida cautelar para asegurar tu puesto, frenar un cese o exigir la liquidación correcta de tus beneficios, en Torres Briones Lawyer (TBL) estamos listos para analizar tu caso, asumir tu defensa y lograr que se respete tu estabilidad laboral.

📲 ¡Comparte esta excelente noticia con tus colegas y amigos del sector público! Para consultas legales, escríbenos por mensaje directo.
933 392 083
Jr. Cardosanto Nº 224 - Primer Piso - Cajamarca
Atendemos a nivel nacional!