Estudio Medina-Huaringa & Abogados

26/02/2026

📢 Importante: Ahora SUNAFIL tendrá la facultad de verificar que todos los trabajadores estén correctamente en planilla, especialmente en la pequeña minería y minería artesanal. ¡La formalidad laboral viene con fuerza! 💼🔍👷‍♂️👷‍♀️

Atencion, titulares del REINFO: Sunafil revisara la planilla de trabajadores

24/02/2026

La sucesión intestada se produce cuando una persona fallece sin dejar testamento, y es la ley la que determina quiénes heredarán y en qué proporción. En cambio, el testamento permite decidir anticipadamente cómo se distribuirán los bienes, dentro de los límites legales.
𝗘𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗼: 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗵𝗼𝘆 𝘁𝘂 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗻𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗮𝗻̃𝗮𝗻𝗮.☺️💼

24/02/2026

La reciente definición de la Corte sobre cuándo una actividad paralela puede constituir competencia desleal pone en evidencia un principio jurídico fundamental: la libertad de trabajar o emprender no está prohibida, pero esa libertad encuentra límites cuando se utiliza información confidencial, se capta clientela del empleador o se perjudican sus intereses legítimos.
En derecho, la competencia desleal no se basa en la simple coincidencia de actividades, sino en actos contrarios a la buena fe, honestidad y lealtad comercial.
𝗦𝗶 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿 𝘆 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗱𝘂𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗮́𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗹𝗲𝗹𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗹𝗲𝗮𝗹, 𝗶𝗻𝗳𝗼́𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲 𝘆 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼́𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀.

¿Trabajas y tienes otro negocio? La Corte define cuando es competencia desleal. Informate

24/02/2026

La normativa peruana reconoce el derecho de la persona trabajadora a desenvolverse en un ambiente laboral libre de hostigamiento y actos que afecten su dignidad. Cuando se presenta una queja por hostigamiento, existen obligaciones claras para los empleadores, como proporcionar canales de atención médica, física y psicológica en el primer día hábil de conocida la denuncia y adoptar medidas de protección oportunas, en cumplimiento de las normas de prevención y sanción del hostigamiento en el trabajo.La normativa peruana reconoce el derecho de la persona trabajadora a desenvolverse en un ambiente laboral libre de hostigamiento y actos que afecten su dignidad. Cuando se presenta una queja por hostigamiento, existen obligaciones claras para los empleadores, como proporcionar canales de atención médica, física y psicológica en el primer día hábil de conocida la denuncia y adoptar medidas de protección oportunas, en cumplimiento de las normas de prevención y sanción del hostigamiento en el trabajo.

https://elperuano.pe/noticia/289857-sufres-hostigamiento-laboral-el-empleador-debe-protegerte-en-1-dia-habilhttps://elperuano.pe/noticia/289857-sufres-hostigamiento-laboral-el-empleador-debe-protegerte-en-1-dia-habil

23/02/2026

Comprar, vender o heredar un inmueble implica más que una negociación: requiere respaldo legal especializado.

23/02/2026

Heredar una empresa familiar no es solo recibir un negocio, es continuar un legado construido con esfuerzo y dedicación.
¡Aprende cómo heredar una empresa o negocio familiar de manera inteligente.!

Sumario.- 1. Introducción: la muerte, la apertura de la sucesión y la trasmisión hereditaria, 2. La sucesión de acciones y participaciones en el Código Civil,

23/02/2026

Comprar un inmueble no es solo una inversión, es una decisión que marca tu futuro. 🏡
En este artículo se encuentra todo lo que necesitas saber para hacer realidad ese sueño sin cometer errores.

Experto indica que es absolutamente recomendable formalizar siempre por escrito el mandato sin representación, preferentemente mediante escritura pública.

22/01/2026

Defendemos sus intereses frente a la autoridad! Somos especialistas en Derecho Administrativo y regulario
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21/01/2026

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