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Ruelas & Asociados Estudio Juridico

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30/08/2026

CASO DE ÉXITO: SUNAT DEBERÁ PAGAR S/ 115,140.55 A UN TRABAJADOR DISCRIMINADO DURANTE 12 AÑOS

𝐃𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟐 𝐚𝐧̃𝐨𝐬, 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐓 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐛𝐢𝐨́ 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐦𝐮𝐜𝐡𝐨 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐫 𝐚 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐢́𝐚, pese a cumplir las mismas funciones que otros trabajadores mejor remunerados. Un trato desigual sostenido en el tiempo, sin que la entidad corrigiera la situación.

En Ruelas & Asociados asumimos su defensa y demandamos el reintegro de las remuneraciones dejadas de percibir y la indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

RESULTADO EN PRIMERA INSTANCIA: el Poder Judicial declaró FUNDADA EN PARTE la demanda y ORDENÓ A LA SUNAT PAGAR S/ 115,140.55 A FAVOR DEL TRABAJADOR, por reintegros de remuneraciones y beneficios sociales — decisión CONFIRMADA por la Sala Superior.

Pero no nos detuvimos ahí. Al considerar que la reparación aún era incompleta, interpusimos RECURSO DE CASACIÓN ante la Corte Suprema, buscando la reparación integral del daño sufrido por el trabajador durante todos los años de discriminación.

Esto demuestra algo clave: una discriminación laboral sostenida en el tiempo SÍ tiene reparación económica, y agotar cada instancia puede significar más dinero a tu favor.

¿Sientes que tu remuneración no refleja el trabajo que realizas? Puede ser discriminación laboral. Consulta tu caso con nosotros.

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28/08/2026

CASO DE ÉXITO: EVITAMOS QUE 4 DOCENTES UNIVERSITARIOS PIERDAN SU CARGO SIN NECESIDAD DE UN PROCESO JUDICIAL

𝐂𝐮𝐚𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐕𝐀𝐂𝐀𝐍𝐓𝐄𝐒 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 mediante resoluciones del Comité Electoral Universitario. La norma interna establecía que dichos fallos eran “inapelables”, por lo que todo indicaba que no había forma de revertir la decisión.

En Ruelas & Asociados asumimos su defensa y presentamos los recursos de apelación correspondientes, sustentando técnicamente que el Comité Electoral carecía de competencia expresa para declarar la vacancia de docentes en pleno ejercicio de su cargo, y evidenciando vicios en la valoración de las pruebas y en la motivación de las resoluciones cuestionadas.

El resultado: la propia entidad, al revisar nuestros fundamentos, declaró la NULIDAD DE OFICIO de las resoluciones impugnadas y dispuso la restitución inmediata de los docentes en sus cargos, reconociendo todas sus funciones y prerrogativas.

Sin llegar al Poder Judicial. Sin procesos largos y costosos. Con una defensa técnica bien planteada desde la vía administrativa.

Esto confirma algo que repetimos siempre: presentar tus descargos y recursos a tiempo, con los fundamentos correctos, puede ser la diferencia entre perder tu cargo o recuperarlo.

¿Atraviesas una situación similar? No dejes pasar el plazo para defenderte.

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21/08/2026

¿VAS A CONTRATAR A UN TRABAJADOR BAJO UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD?

¡Evita contingencias laborales para tu empresa!

Los contratos sujetos a modalidad requieren una causa objetiva, válida y debidamente sustentada. No basta con elegir una modalidad y firmar el contrato.

Un error en su elaboración, renovación o justificación puede generar la desnaturalización del contrato y que el trabajador sea considerado con vínculo laboral a plazo indeterminado.

En Ruelas & Asociados Estudio Jurídico analizamos cada caso de manera individual y te asesoramos en:

✅ Elección de la modalidad contractual.
✅ Elaboración y revisión del contrato.
✅ Sustento de la causa objetiva.
✅ Renovaciones y prórrogas.
✅ Prevención de contingencias y defensa laboral.
El éxito de una estrategia laboral comienza con un estudio adecuado del caso.

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Asesoría especializada en Derecho Laboral.

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24/07/2026

¿UN TRABAJADOR TE ACUSA DE DESPIDO ARBITRARIO?
¡Protege a tu empresa con Ruelas & Asociados Estudio Jurídico!
Una denuncia por despido arbitrario no siempre significa que el empleador haya actuado ilegalmente. Muchas empresas enfrentan demandas por desconocer el procedimiento correcto o por no contar con la documentación necesaria para acreditar las faltas cometidas por el trabajador.
Si un trabajador incurrió en incumplimientos, actos de indisciplina, abandono de trabajo, inasistencias injustificadas u otras faltas previstas por la ley, es fundamental seguir el procedimiento de despido establecido en la legislación laboral peruana para evitar contingencias judiciales y sanciones.
Nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral asesoran a empresas en:
✅ Evaluación de la legalidad del despido.
✅ Procedimiento de despido por falta grave.
✅ Elaboración de cartas de preaviso y cartas de despido.
✅ Descargos del trabajador.
✅ Defensa ante SUNAFIL y procesos judiciales por despido arbitrario.
✅ Prevención de contingencias laborales.
La asesoría puede realizarse en modalidad virtual o presencial.
Evita demandas laborales y protege tu empresa. Una correcta asesoría antes de adoptar una decisión puede marcar la diferencia entre un despido válido y una costosa indemnización.
Contáctanos y recibe asesoría especializada.

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07/07/2026

📌 Conoce tus derechos y obligaciones dentro de una relación laboral.
¿Necesitas orientación legal? Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para analizar tu caso y tomar las acciones adecuadas.
📚 Fuente del video:
SUNAFIL

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17/06/2026

¿PRESENTAR UN CERTIFICADO MÉDICO ADULTERADO PUEDE GENERAR UN DESPIDO? ⚖️
¿Sabías que entregar un certificado médico falso o adulterado al empleador puede ser considerado una falta grave y ser una causa válida de despido?
📌 Conoce tus derechos y obligaciones dentro de una relación laboral.
¿Necesitas orientación legal? Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para analizar tu caso y tomar las acciones adecuadas.
📚 Fuente del video:
Poder Judicial del Perú

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03/06/2026

📢 Buscamos 1 practicante de Derecho para integrarse a nuestro equipo en el área de Derecho Laboral.

Si eres estudiante de los últimos ciclos o egresado y deseas adquirir experiencia práctica en casos reales, te invitamos a postular.

📍 Arequipa
📩 Envía tu CV a: [email protected]

⏳ Convocatoria abierta hasta cubrir la vacante.

OportunidadLaboral Abogados EstudioJuridico

17/03/2026

👶⚖️ ¿Te despidieron estando embarazada? Podría ser despido nulo 🚨💼

📌 Descúbrelo en nuestro informativo:

✅ En Ruelas & Asociados contamos con especialistas que te orientarán en el adecuado cumplimiento laboral y en la preparación de tu empresa frente a una inspección.

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