Estudio Jurídico "Ascuña Chavera y Asociados"

08/01/2026

Aranceles judiciales 2026

23/10/2025

📍 𝗡𝗼𝘁𝗮: 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗮𝗿𝗯𝗶𝘁𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼, 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗮𝗿𝗯𝗶𝘁𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗮𝗻̃𝗼 𝘀𝘂𝗳𝗿𝗶𝗱𝗼. C̲A̲S̲A̲C̲I̲Ó̲N̲ N̲.̲°̲ 3̲0̲3̲3̲1̲-̲2̲0̲2̲2̲ L̲I̲M̲A̲ https://es.scribd.com/document/936571476/Casacion-30331-22-Lima

✔ A través de múltiples y uniformes casaciones previas, como las emitidas en los expedientes N.° 15708-2019-CAJAMARCA, en sus Fundamentos: Sexto al Séptimo, N.° 10077-2019-LIMA SUR, con fecha veintiocho de septiembre del dos mil veintiuno, en sus Fundamentos: Décimo Sexto y Vigésimo Tercero, N.° 340-2018-DEL SANTA con fecha diez de marzo del dos mil veintiuno, en su Fundamento: Décimo, y N.° 11075-2018-CALLAO, de fecha dieciocho de marzo del dos mil veintiuno, en su Fundamento: Cuarto; se ha venido estableciendo un criterio claro y concreto respecto a la indemnización por despido arbitrario, considerándose que no es legalmente viable ordenar el pago de una indemnización adicional cuando se presenta un despido arbitrario, ya que el artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 establece de manera clara que la indemnización tasada es la única reparación por el daño sufrido; fundamentos y criterio que son ratificados por el suscrito en la presente casación.

✔ En consecuencia, dado que el presente caso es sustancialmente similar a los evaluados en los expedientes cuyos fundamentos se mencionan en el considerando anterior, se concluye que el despido del demandante fue arbitrario y que se le otorgó la indemnización tarifada reconocida en el artículo 38° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Por lo tanto, no es procedente considerar ninguna indemnización adicional por daño moral, razón por la cual las instancias de mérito no han tenido en cuenta lo dispuesto en el artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
▶️ Iɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ Asᴇsᴏʀɪᴀ Lᴇɢᴀʟ Lᴀʙᴏʀᴀʟ:
📞 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽: wa.link/q50hsr
👉 𝗣𝗮́𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗪𝗲𝗯: https://lnkd.in/ePfh8kXa
📩 𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝗼 𝗘𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼́𝗻𝗶𝗰𝗼: [email protected]
✅ 𝗕𝗿𝗼𝗰𝗵𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀: https://lnkd.in/esXmzZjk

16/10/2025

📍 𝗡𝗼𝘁𝗮: 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝗰𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗮𝗻̃𝗼 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗮𝗿𝗯𝗶𝘁𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼. C̲A̲S̲A̲C̲I̲Ó̲N̲ N̲.̲º̲ 5̲7̲5̲7̲-̲2̲0̲2̲3̲ L̲I̲M̲A̲ c̲o̲n̲s̲t̲i̲t̲u̲y̲e̲ d̲o̲c̲t̲r̲i̲n̲a̲ j̲u̲r̲i̲s̲p̲r̲u̲d̲e̲n̲c̲i̲a̲l̲ https://es.scribd.com/document/932170572/h-s-Abogados-Casacion-n-%C2%BA-5757-2023-Lima

✔La indemnización por despido arbitrario, establecida en el artículo 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, se considera la única forma de reparación (resarcimiento en sentido estricto) ante el daño sufrido.

✔En este contexto, se entiende como bien jurídico protegido el derecho al trabajo; por lo tanto, no es procedente el otorgamiento de una indemnización por inejecución de obligaciones como reparación adicional (daño moral) por el mismo derecho vulnerado.

✔Al trabajador despedido que haya recibido una indemnización por despido arbitrario, ya sea de manera directa o judicial, únicamente se le podrá conceder, de forma excepcional, un resarcimiento por responsabilidad contractual en la categoría de daño moral.

✔Esta compensación será válida siempre que se alegue y esté relacionada con la afectación de un derecho protegido y de relevancia jurídica, distinto al derecho al trabajo.

✔El daño moral no se presume; la carga de la prueba recae en el demandante, quien debe aportar pruebas directas o indirectas, conforme a lo dispuesto en el numeral 23.3 del artículo 23 de la Ley N.º 29497, en concordancia con el artículo 1331 del Código Civil.

✔Esta regla únicamente tendrá una excepción probatoria cuando el derecho alegado como vulnerado pertenezca al grupo de derechos inherentes a la personalidad, ya que su afectación genera un daño in re ipsa.
▶️ Iɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ Asᴇsᴏʀɪᴀ Lᴇɢᴀʟ Lᴀʙᴏʀᴀʟ:
📞 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽: wa.link/q50hsr
👉 𝗣𝗮́𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗪𝗲𝗯: https://lnkd.in/ePfh8kXa
📩 𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝗼 𝗘𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼́𝗻𝗶𝗰𝗼: [email protected]
✅ 𝗕𝗿𝗼𝗰𝗵𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀: https://lnkd.in/esXmzZjk

23/05/2025

21/05/2025

24/04/2025

19/03/2025