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22/10/2026

Panama has just created the Working Holiday visa through Executive Decree No. 21 of 2026, already in force. It lets young foreigners aged 18 to 30 stay up to twelve months and work temporarily in the country.

But one detail defines the whole program: the visa, on its own, does not authorize work. Immigration grants the migratory status; the authorization to work is granted separately by the Ministry of Labor (Mitradel). Two keys, not one.

On top of that, the program applies only to nationals of countries with a standing bilateral agreement with Panama, a list that has not yet been published. For a company looking to hire, and for the young person looking to come, understanding this structure is the first step to avoid turning a lawful plan into a contingency.

At EDTIJ we prepared a clear guide to what this visa allows, for whom, how it differs from the digital nomad and Friendly Nations routes, and what to confirm before deciding.

Read the full article: https://buff.ly/7iqKoBv

22/10/2026

Panamá acaba de crear la visa de Vacaciones y Trabajo (Working Holiday) mediante el Decreto Ejecutivo N.º 21 de 2026, ya vigente. Permite a jóvenes extranjeros de 18 a 30 años permanecer hasta doce meses y trabajar de forma temporal en el país.

Pero hay un detalle que define todo el programa: la visa, por sí sola, no autoriza a trabajar. El estatus migratorio lo concede Migración; la autorización para trabajar la da, por separado, el Ministerio de Trabajo (Mitradel). Son dos llaves, no una.

Además, el programa solo aplica a nacionales de países con un acuerdo bilateral vigente con Panamá, un listado que aún no ha sido publicado. Para una empresa que quiera contratar, y para el joven que quiera venir, entender esta estructura es el primer paso para no convertir un plan legal en una contingencia.

En EDTIJ preparamos una guía clara de qué permite esta visa, a quién, en qué se diferencia del nómada digital y de Países Amigos, y qué confirmar antes de decidir.

Lee el artículo completo: https://buff.ly/Le2zChY

16/10/2026

Imagine una junta directiva que se reúne dos veces al año en Panamá, con actas impecables, mientras las decisiones que de verdad importan se toman desde otro país. Bajo la Ley 526, esa estructura tiene un problema.

El Decreto 32 exige que las funciones de dirección, administración y control de las decisiones estratégicas las ejerza directamente la junta, y no permite delegarlas ni subcontratarlas. No basta con que haya reunión: tiene que haber decisión. Y si la realidad económica no coincide con los papeles, la ley le da al Ministerio de Economía y Finanzas dos herramientas: puede desconocer los mecanismos que no tengan razones comerciales válidas, y puede tratar como entidad no calificada a quien presente información inconsistente con la realidad. El costo es una tarifa única del 15% sobre la renta pasiva de fuente extranjera, más multas, recargos e intereses.

La pregunta de fondo ya no es solo quién es el dueño. Es quién manda, y desde dónde.

En EDTIJ ayudamos a revisar si la estructura y la práctica coinciden. Más en edtij.com.

15/10/2026

If your company had to close after the earthquake, there is a deadline that runs faster than any other: three days.

According to the consolidated Labor Code text we reviewed, employment contracts can be suspended for a fortuitous event or force majeure, without liability for employee or employer, but only when the event stops the activities of the company, establishment or worksite for at least a week. A one- or two-day closure for inspections does not fit. In addition, the employer must prove the event before the Labor Directorate within three days after the suspension. If it fails to do so, the Directorate orders immediate reinstatement and payment of wages for those days. If it succeeds, the suspension lasts between one week and one month, and can be extended in thirty-day periods up to a maximum of four months.

There is also a less drastic route: temporarily reducing working hours with the workers' consent and a plan to restore them.

Before suspending, assess whether you truly meet the requirements and document every step. At edtij.com we walk through the full procedure.

15/10/2026

Si su empresa tuvo que cerrar tras el terremoto, hay un plazo que corre más rápido que cualquier otro: tres días.

Según el texto consolidado del Código de Trabajo que revisamos, los contratos pueden suspenderse por caso fortuito o fuerza mayor, sin responsabilidad para trabajador ni empleador, pero solo cuando el hecho paraliza las actividades de la empresa, el establecimiento o la obra por al menos una semana. Un cierre de uno o dos días por inspecciones no encaja. Además, el empleador debe comprobar el hecho ante la Dirección General de Trabajo dentro de los tres días siguientes a la suspensión. Si no lo logra, la Dirección ordena el reintegro inmediato y el pago de los salarios de esos días. Si lo logra, la suspensión dura entre una semana y un mes, y puede prorrogarse por períodos de treinta días hasta un máximo de cuatro meses.

Existe también una vía menos drástica: reducir temporalmente la jornada con el consentimiento de los trabajadores y un plan para recuperarla.

Antes de suspender, evalúe si realmente cumple los requisitos y documente cada paso. En edtij.com repasamos el procedimiento completo.

13/10/2026

The Panamanian Civil Code expressly mentions the earthquake. When it defines a fortuitous event, Article 34-D lists it as an example, next to shipwreck and conflagration. That is why many companies are asking this week whether Friday's quake releases them from their contracts.

The answer is that it depends, and almost always on proof. Article 990 says no one answers for events that could not have been foreseen or that, though foreseen, were unavoidable, but it leaves room for whatever the contract itself provides. An earthquake alone is not enough: you must show it was what prevented performance, and that you gave notice in the form and within the period agreed. If performance has simply become much more expensive, the tool is different, the excessive burden rule in Articles 1161-A and following, which favors the party that proposes a fair adjustment over going to court.

Neither the quake nor the state of emergency releases anyone on its own. Review your force majeure clauses, document how the event affects your obligation and give written notice.

We walk through the rules in our full article at edtij.com.

13/10/2026

El Código Civil panameño menciona expresamente al terremoto. Cuando define el caso fortuito, el artículo 34-D lo pone de ejemplo, junto al naufragio y la conflagración. Por eso muchas empresas se preguntan estos días si el sismo del viernes las libera de cumplir sus contratos.

La respuesta es que depende, y casi siempre de la prueba. El artículo 990 dice que nadie responde de los sucesos que no pudieron preverse o que, previstos, eran inevitables, pero deja a salvo lo que el propio contrato establezca. No basta con que haya habido un terremoto: hay que demostrar que fue lo que impidió cumplir, y haber avisado en la forma y el plazo pactados. Si lo que ocurre es que cumplir se volvió mucho más caro, la herramienta es otra, la excesiva onerosidad de los artículos 1161-A y siguientes, que favorece a quien propone una modificación equitativa antes que ir a tribunales.

Ni el sismo ni el estado de emergencia liberan por sí solos. Revise sus cláusulas de fuerza mayor, documente cómo el hecho afecta su obligación y avise por escrito.

Repasamos las reglas en nuestro artículo completo en edtij.com.

09/10/2026

No todas las empresas panameñas enfrentan el mismo estándar de sustancia económica, y esa es la parte que más se pasó por alto cuando se publicó el Decreto Ejecutivo 32.

El reglamento de la Ley 526 distingue dos niveles. Si la actividad principal de la entidad es tener acciones de otras sociedades o inmuebles, sin disposiciones habituales, aplica un estándar reducido: básicamente, un director, dignatario o administrador remunerado y residente en Panamá, con la experiencia adecuada. Pero si la entidad participa activamente en las decisiones operativas de las empresas que posee, presta financiamiento a terceros o realiza intermediación financiera regulada, pasa al nivel completo: personal e instalaciones adecuados, al menos dos reuniones presenciales de junta por período fiscal en Panamá y gastos operativos proporcionales.

La diferencia importa, porque una tenedora pasiva y una operación real no se preparan igual. Y quien no califica tributa a una tarifa única y definitiva del 15% sobre su renta pasiva de fuente extranjera, a partir del período fiscal 2027.

El primer paso es saber en cuál de los dos niveles está su estructura. Lo explicamos en nuestro artículo en edtij.com.

08/10/2026

Imagine a board that meets twice a year in Panama, with impeccable minutes, while the decisions that really matter are made from another country. Under Law 526, that structure has a problem.

Decree 32 requires the direction, administration and control functions of strategic decisions to be exercised directly by the board, and it does not allow them to be delegated or subcontracted. A meeting is not enough: there has to be a decision. And if the economic reality does not match the paperwork, the law gives the Ministry of Economy and Finance two tools: it can disregard arrangements that lack valid commercial reasons, and it can treat as a non-qualified entity anyone who files information inconsistent with reality. The cost is a single 15% rate on foreign-source passive income, plus fines, surcharges and interest.

The underlying question is no longer just who the owner is. It is who is in charge, and from where.

At EDTIJ we help review whether structure and practice match. More at edtij.com.

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