21/02/2024
Den 1. januar 2024 ikrafttrådte nye lovkrav til kjønnssammensetning i styrer i store og mellomstore selskaper.
Kravet til at disse selskapene skal ha en minst 40 prosent kjønnsbalanse i sine styrer, er hjemlet i aksjeloven § 6-11 a.
I praksis vil det se slik ut:
1. Har styret tre eller fire medlemmer, kan maksimalt to styremedlemmer ha samme kjønn.
2. Har styret fem eller seks medlemmer, kan maksimalt tre styremedlemmer ha samme kjønn.
3. Har styret syv medlemmer, kan maksimalt fire styremedlemmer ha samme kjønn.
4. Har styret åtte medlemmer, kan maksimalt fem styremedlemmer ha samme kjønn.
5. Har styret ni eller flere medlemmer, kan maksimalt 60 prosent av styremedlemmene ha samme kjønn.
Tilsvarende gjelder også varamedlemmer.
Pr. d.d. utgjør kvinner kun 20 prosent av styrerepresentantene i norske aksjeselskaper.
Lovendringen er et resultat av regjeringen, i tett samarbeid med NHO og LO, sitt ønske om å gjøre noe med dette. Gjennomføringen vil skje ved en gradvis innføring mellom 2024 og 2028.
Selskaper med mer enn 100 millioner i samlede drifts- og finansinntekter i 2023, må ha kjønnsbalanse i styrer innen 1. januar 2025.
Innen 1. juli 2028 vil bestemmelsen omfatte selskaper som på balansedagen for årsregnskapet enten har driftsinntekter eller finansinntekter som samlet er større enn 50 millioner kroner, eller som har flere enn 30 ansatte.
For å imøtekomme lovkravet, viser beregninger at man må rekruttere ca. 6600 nye styrerepresentanter allerede i løpet av 2024. I påfølgende år frem mot 2028, vil det være behov for rekruttering av ytterligere 13 000 nye styrerepresentanter, hvor av de fleste av disse vil være kvinner.
I tillegg til selskap som allerede er underlagt disse kravene i dag, vil både aksjeselskaper, samvirkeforetak og boligbyggelag (med flere enn 500 medlemmer/andelseiere), samt ansvarlige selskap som kun har juridiske personer som deltakere omfattes.
Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller de tilfeller der en offentlig myndighet velger minst ett styremedlem, har implementeringsfrist senest 30. juni 2025.
Vi i Virtus Advokat opplever det å inneha et styreverv som en god mulighet for både påvirkning og læring. Samtidig ser vi at denne endringen vil kreve økt kunnskap og bevissthet knyttet til styreansvaret. Ansvaret er personlig, og kan i verste fall medføre straff- og/eller erstatningsansvar.
Dersom du allerede har verv eller vurderer å påta deg verv som styrerepresentant, og ønsker å vite mer om styreansvaret, ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale med en av våre kolleger
Marte Myre Linberg
Tlf: 901 76 757
E-post: [email protected]
eller
Vilde Andersson Brovold
Tlf: 452 91 708
E-post: [email protected]
