advokat Aleksandra Teresa Michalak - Advokatfirmaet IUS, Biskop Gunnerus Gate 14, Oslo (2026)

Advokatfirmaet IUS AS, to polskojęzyczna kancelaria w Oslo, która oferuje doradztwo prawne oraz reprezentację procesową na terenie całej Norwegii w kluczowych obszarach prawa cywilnego - od prawa pracy, kwestie rodzinne, spadkowe, NAV i prawo kontraktowe

19/08/2026

Po rozstaniu rodzice często stosują opiekę naprzemienną albo inny uzgodniony podział opieki. Problem pojawia się, gdy jeden z nich nagle oświadcza, że dziecko będzie odtąd mieszkało z nim, a kontakty z drugim rodzicem ogranicza do weekendów lub kilku godzin w tygodniu.

W prawie norweskim trzeba odróżnić faktyczny wymiar opieki od sytuacji prawnej dziecka, a w szczególności:
• władzę rodzicielską,
• stałe miejsce zamieszkania dziecka,
• kontakty z dzieckiem.

Jeden rodzic nie może samodzielnie dokonać prawnie wiążącej zmiany wspólnych ustaleń dotyczących miejsca zamieszkania dziecka ani pozbawić drugiego rodzica przysługujących mu praw. Faktyczna zmiana sposobu sprawowania opieki nie oznacza automatycznie prawnie wiążącej zmiany stałego miejsca zamieszkania dziecka.

W praktyce rodzic może jednak stworzyć nową sytuację, zatrzymując dziecko przy sobie albo utrudniając jego kontakty z drugim rodzicem. Im dłużej taki stan trwa, tym większe może mieć znaczenie dla relacji rodzica z dzieckiem, dalszego przebiegu sprawy, a także dla wysokości alimentów.

🔴 Co można zrobić w razie konfliktu?

Najpierw umów mediację w Familievernkontoret w miejscu zamieszkania dziecka. Rodzice mogą tam spróbować uzgodnić miejsce zamieszkania dziecka, podział opieki i zasady kontaktów. Jeżeli mediacja nie doprowadzi do porozumienia, rozważ podjęcie kroków prawnych.

Sąd może rozstrzygnąć kwestie władzy rodzicielskiej, stałego miejsca zamieszkania i kontaktów. W pilnych przypadkach można również złożyć wniosek o postanowienie tymczasowe na czas trwania sprawy.

♦️ Najważniejsze jest dobro dziecka.

‼️ Nie czekaj — szybka reakcja ma duże znaczenie dla dobra dziecka oraz powodzenia sprawy.

📩 Jeżeli drugi rodzic jednostronnie zmienił zasady opieki albo ograniczył Twój kontakt z dzieckiem, skontaktuj się z kancelarią.

📝 Możesz także wypełnić wniosek o bezpłatną pomoc prawną w Norwegii. Weryfikacja wniosku jest bezpłatna: https://ius-advokat.no/bezplatnapomocprawna/

👉 Zaobserwuj, aby być na bieżąco z prawem w Norwegii.

18/08/2026

Restrukturyzacja firmy może oznaczać zmianę czasu lub miejsca pracy, zakresu obowiązków, odpowiedzialności albo wynagrodzenia. Jak daleko pracodawca może się posunąć bez zgody pracownika?

Pracodawca ma prawo organizować pracę, kierować nią i rozdzielać obowiązki. Uprawnienie to jest jednak ograniczone m.in. treścią umowy o pracę. Niewielkie zmiany często mogą zostać wprowadzone jednostronnie. Jeżeli jednak są na tyle istotne, że zasadniczo zmieniają charakter stanowiska, konieczne może być wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.

Polega ono na wypowiedzeniu dotychczasowej umowy i jednoczesnym zaproponowaniu pracownikowi dalszego zatrudnienia na nowych warunkach. Może dotyczyć m.in.:

• zmniejszenia wymiaru etatu
• istotnej zmiany obowiązków lub odpowiedzialności
• przeniesienia do innego miejsca pracy
• zmiany wynagrodzenia lub czasu pracy

Decydujące znaczenie ma nie nazwa nadana zmianie przez pracodawcę, lecz jej rzeczywisty zakres i wpływ na stosunek pracy.

🔴Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się co do zasady te same reguły co do zwykłego wypowiedzenia. Pracodawca musi mieć uzasadnioną podstawę, przeprowadzić rozmowę przed podjęciem decyzji oraz dochować wymogów dotyczących procedury i formy wypowiedzenia. Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny.

🔴Nieprawidłowo przeprowadzona procedura może prowadzić do odszkodowania oraz zakwestionowania ważności wypowiedzenia i zmiany. Żaden pracownik nie powinien przyjmować ani odrzucać nowych warunków bez wcześniejszego sprawdzenia konsekwencji prawnych.

♦️ Istotna zmiana warunków zatrudnienia wymaga indywidualnej oceny prawnej.

‼️ Nie czekaj — szybka reakcja może mieć duże znaczenie dla ochrony Twoich praw i wyniku sprawy.

📝 Jeżeli pracodawca zmienił Twój czas lub miejsce pracy, zakres obowiązków, wymiar etatu albo wynagrodzenie, wypełnij wniosek o bezpłatną pomoc prawną w Norwegii. Weryfikacja wniosku jest bezpłatna: https://ius-advokat.no/bezplatnapomocprawna/

👉 Zaobserwuj, aby być na bieżąco z prawem pracy w Norwegii.

11/08/2026

W przypadku rozstania partnerów majątek nie jest automatycznie dzielony po połowie. Zasadą jest, że każda ze stron zachowuje własny majątek i odpowiada za własne zobowiązania.

Rozliczenie może być jednak skomplikowane. Kto jest właścicielem nieruchomości? Jakie rozliczenie jest właściwe? Odpowiedź zależy od dokumentów i okoliczności w trakcie trwania związku.

Umowa kupna i to, kto jest kredytobiorcą, są istotne, ale nie przesądzają o wyniku sprawy. W pewnych sytuacjach współwłasność może powstać m.in. wskutek:

🟠wniesienia wkładu własnego
🟠 spłacania kredytu mieszkaniowego
🟠sfinansowania lub wykonania remontu

Jeżeli wkład jednej ze stron nie daje podstaw do uznania jej za współwłaściciela, niekiedy można dochodzić rekompensaty. Z reguły trzeba wykazać, że jeden z partnerów przysporzył drugiemu istotnej korzyści majątkowej oraz że rekompensata jest uzasadniona w danej sytuacji. Dlatego warto zachować dokumenty i potwierdzenia dotyczące poniesionych nakładów.

Jeżeli nieruchomość jest współwłasnością partnerów, a strony nie osiągną porozumienia, może być konieczna jej sprzedaż. W szczególnych przypadkach jeden z partnerów może uzyskać prawo do przejęcia nieruchomości lub udziału drugiej strony, jeżeli przemawiają za tym ważne względy. Znaczenie może mieć m.in. opieka nad dziećmi.

🔷Kwestie ekonomiczne między partnerami można uregulować w umowie partnerskiej zawieranej w trakcie związku. Umowa może określać zasady finansowe obowiązujące zarówno w czasie jego trwania, jak i na wypadek rozstania. Dobrze przygotowana umowa ogranicza ryzyko późniejszych nieporozumień.

‼️Zanim się wyprowadzisz, podpiszesz ugodę lub zrezygnujesz z roszczeń, ustal, jakie prawa Ci przysługują.

Jako mediator, zachowując bezstronność, pomagam obu stronom wypracować porozumienie bez sporu sądowego. Jako adwokat stoję po stronie klienta: ustalam, czego może dochodzić, chronię jego interesy i dążę do uzyskania najlepszego możliwego rezultatu — w negocjacjach, przy zawieraniu ugody lub w postępowaniu sądowym.

👉Potrzebujesz pomocy przy rozliczeniu albo przygotowaniu umowy partnerskiej? Umów konsultację, wypełnij wniosek o fri rettshjelp lub zgłoś zainteresowanie mediacją: https://ius-advokat.no/konsultasjon/

10/08/2026

W Norwegii godziny przepracowane ponad wymiar niepełnego etatu nie są automatycznie uznawane za nadgodziny.

Jeśli pracujesz więcej, niż zapisano w umowie, ale nie przekraczasz ustawowej granicy czasu pracy — zwykle 9 godz. dziennie lub 40 godz. tygodniowo — jest to co do zasady 𝙢𝙚𝙧𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙙. Za te godziny otrzymujesz zwykle normalną stawkę. Dodatek co najmniej 40% przysługuje dopiero za 𝙤𝙫𝙚𝙧𝙩𝙞𝙙, czyli pracę ponad ustawową granicę. Umowa, układ zbiorowy lub zasady w firmie mogą przewidywać korzystniejsze rozliczenie czasu pracy.

𝗠𝗼ż𝗹𝗶𝘄𝗲 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝘆 𝘀ą 𝗰𝗼𝗿𝗮𝘇 𝗯𝗹𝗶ż𝗲𝗷
Trybunał Sprawiedliwości Unii w dwóch sprawach uznał, że taki sam próg dodatku dla osób na pełny i niepełny etat może oznaczać nierówne traktowanie - w praktyce pracownik, który pracuje na część etatu musi przepracować znacznie więcej godzin, zanim otrzyma dodatek.

Norwegia nie należy do UE, ale jest częścią Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Unijna ochrona pracowników obowiązuje również w Norwegii. Dlatego wyroki TSUE mają znaczenie przy interpretacji norweskich przepisów. Dania i Szwecja dostosowały praktykę do tych orzeczeń. Podobne zmiany mogą nastąpić w Norwegii.

Wiosną 2026 podobne wyroki wydały dwa norweskie sądy pierwszej instancji: Søndre Østfold oraz Hedmarken og Østerdal. Sądy uznały, że brak dodatku za pracę ponad uzgodniony niepełny etat może stanowić dyskryminację. Wyroki zostały zaskarżone i nie są prawomocne. Nie obejmują więc automatycznie wszystkich pracowników w podobnej sytuacji.

Rządowy zespół ma do 15.09.2026 zaproponować zmiany przepisów, które zapobiegną dyskryminacji pracowników, którzy pracują na część etatu.

𝗖𝗼 𝗺𝗼ż𝗲𝘀𝘇 𝘇𝗿𝗼𝗯𝗶ć 𝗷𝘂ż 𝘁𝗲𝗿𝗮𝘇?
🟡Zachowuj umowę, grafiki, ewidencję godzin, odcinki wypłat oraz wiadomości dotyczące dodatkowych zmian.
🟡Sprawdź układ zbiorowy i zasady w firmie — mogą przewidywać dodatek już teraz.
🟡Jeśli regularnie pracujesz więcej, niż wynika z umowy, sprawdź, czy możesz żądać zwiększenia wymiaru etatu.
🟡Jeśli podejrzewasz, że nie wypłacono Ci należnego wynagrodzenia, skonsultuj swoją sytuację.

‼️Ważne są terminy przedawnienia.

👉 Chcesz sprawdzić, do czego masz prawo? Umów konsultację: https://ius-advokat.no/konsultasjon

08/08/2026

𝗭𝗮𝗸𝗮𝘇 𝘇𝗯𝗹𝗶ż𝗮𝗻𝗶𝗮 𝘀𝗶ę 𝗶 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁u

W przypadku poczucia zagrożenia, nękania, gróźb lub uporczywego kontaktu można wystąpić do policji o zakaz zbliżania się i kontaktu (besøksforbud). Jego celem jest zapewnienie bezpieczeństwa i niedopuszczenie do kolejnych naruszeń.

𝗡𝗮 𝗰𝘇𝘆𝗺 𝗽𝗼𝗹𝗲𝗴𝗮 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇?
Może obejmować zakaz zbliżania się do określonej osoby lub miejsc, odwiedzania, śledzenia i kontaktu – osobiście, telefonicznie, przez SMS, e-mail, media społecznościowe, listownie lub przez inne osoby.

𝗞𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗽𝗼𝗹𝗶𝗰𝗷𝗮 𝗺𝗼ż𝗲 𝘄𝘆𝗱𝗮ć 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇?
Gdy istnieją uzasadnione podstawy, by przypuszczać, że dana osoba może popełnić przestępstwo, nękać, śledzić, naruszać czyjś spokój lub dopuścić się szczególnie uciążliwych zachowań. Nie jest konieczne udowodnienie, że dojdzie do kolejnego zdarzenia. Policja ocenia ryzyko m.in. na podstawie gróźb, przemocy i uporczywego kontaktu.

𝗝𝗮𝗸 𝘇ł𝗼ż𝘆ć 𝘄𝗻𝗶𝗼𝘀𝗲𝗸?
Można zgłosić się na komisariat, skontaktować z policją przez jej stronę internetową lub zadzwonić pod 02800 i umówić spotkanie. Wcześniejsze zawiadomienie o przestępstwie nie jest konieczne.

𝗝𝗮𝗸 𝘀𝗶ę 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗴𝗼𝘁𝗼𝘄𝗮ć?
Warto opisać zdarzenia chronologicznie, wyjaśnić, skąd biorą się obawy przed kolejnymi naruszeniami, i przedstawić dostępne dowody, np. wiadomości, zdjęcia, notatki z datami zdarzeń oraz dane świadków.

𝗝𝗮𝗸 𝗱ł𝘂𝗴𝗼 𝗼𝗯𝗼𝘄𝗶ą𝘇𝘂𝗷𝗲 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇?
Zwykle do roku, z możliwością przedłużenia. Zakaz dotyczący wspólnego miejsca zamieszkania może być wydany do trzech miesięcy i podlega bardziej rygorystycznym warunkom.

𝗖𝗼 𝘄 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸𝘂 𝗼𝗱𝗺𝗼𝘄𝘆 𝗹𝘂𝗯 𝗻𝗮𝗿𝘂𝘀𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇𝘂?
Decyzję można zaskarżyć do sądu – prawo to przysługuje obu stronom. Naruszenie zakazu jest przestępstwem i należy je niezwłocznie zgłosić policji. Może skutkować postępowaniem karnym, grzywną lub karą pozbawienia wolności.

𝗪 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸𝘂 𝘄ą𝘁𝗽𝗹𝗶𝘄𝗼ś𝗰𝗶, 𝗰𝘇𝘆 𝘄 𝗱𝗮𝗻𝗲𝗷 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗶 𝘄𝗻𝗶𝗼𝘀𝗲𝗸 𝗼 𝘇𝗮𝗸𝗮𝘇 𝘇𝗯𝗹𝗶ż𝗮𝗻𝗶𝗮 𝘀𝗶ę 𝗶 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝘂 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝗻𝘆, 𝘄𝗮𝗿𝘁𝗼 𝘂𝗺ó𝘄𝗶ć 𝗸𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗰𝗷ę. Podczas konsultacji przeanalizuję sytuację i przesłanki do wydania zakazu oraz podpowiem, jak przygotować zgłoszenie, aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy osoby pokrzywdzonej i ograniczyć ryzyko odmowy.

➡️ Umów konsultację: https://ius-advokat.no/konsultasjon

07/08/2026

📍 Advokatfirmaet IUS – polska perspektywa, norweski kontekst.

Jeżeli mieszkają Państwo lub prowadzą firmę w Norwegii i mierzą się z problemem prawnym, są Państwo we właściwym miejscu.

Nazywam się Aleksandra Teresa Michalak i jestem adwokatem wpisanym na listę adwokatów w Norwegii oraz członkiem Den Norske Advokatforening (MNA). Ukończyłam studia prawnicze na Uniwersytecie w Oslo, odbyłam norweską aplikację adwokacką i pracuję wyłącznie w oparciu o norweskie prawo.

Jestem również jedynym polskojęzycznym certyfikowanym mediatorem w Norwegii (sertifisert mekler). Dzięki temu potrafię ocenić, kiedy warto dążyć do porozumienia, a kiedy najlepszym rozwiązaniem będzie zdecydowane dochodzenie swoich praw. Strategię działania zawsze dobieram do konkretnej sytuacji i interesów klienta.

Od kilkunastu lat mieszkam w Norwegii i wiem, że największym problemem często nie jest sam przepis, ale odpowiedź na pytanie: „Co teraz zrobić?”

Dlatego moim celem nie jest komplikowanie spraw, ale ich uporządkowanie.

Pomagam osobom prywatnym i przedsiębiorcom zrozumieć ich sytuację prawną, ocenić realne możliwości działania i przejść przez cały proces w sposób spokojny, przewidywalny i dopasowany do ich celów.

Na tej stronie będę publikować praktyczne informacje o norweskim prawie, wyjaśniać najczęstsze problemy, z którymi spotykają się Polacy w Norwegii, oraz pokazywać, jak uniknąć błędów, które mogą później kosztować czas, pieniądze i niepotrzebny stres.

Jeżeli interesują Państwa sprawdzone informacje o norweskim prawie wyjaśnione prostym językiem, zachęcam do obserwowania strony.

Jeżeli potrzebują Państwo wsparcia prawnego, mogą się Państwo ze mną skontaktować:

🟢 mailowo: [email protected]
🟢 za pośrednictwem strony internetowej: https://ius-advokat.no

Do zobaczenia w kolejnych wpisach.

Pozdrawiam serdecznie,
advokat Aleksandra Teresa Michalak

Adresse

Biskop Gunnerus Gate 14
Oslo
0185

Telefon

+4746349665

Nettsted

http://ius-advokat.no/

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når advokat Aleksandra Teresa Michalak - Advokatfirmaet IUS legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Bedriften

Send en melding til advokat Aleksandra Teresa Michalak - Advokatfirmaet IUS:

advokat Aleksandra Teresa Michalak - Advokatfirmaet IUS