16/06/2026
*Apmokejimas uz viršvalandžius (overtid) jei dirbate ne pilnu etatu? Naujausia teismų praktika šia tema *
Anksčiau darbuotojai, dirbantys ne visu etatu, neturėjo teisės į apmokamą viršvalandinį darbą tol, kol jų darbo valandos neviršydavo įprasto 100 % etato darbuotojo darbo laiko. Atsižvelgiant į tai, kad Europos Sąjungos Teisingumo Teismas nustatė, jog tokia tvarka gali diskriminuoti dalinai dirbančius darbuotojus, Norvegijos apylinkių teismai dviejose bylose priteisė darbuotojams viršvalandžių apmokėjimą už kelerius metus. Šie sprendimai yra apskųsti, todėl šiuo metu dar nėra įsiteisėję. Vis dėlto diskusijos dėl viršvalandžių apmokėjimo dalinio etato darbuotojams intensyviai vyksta tiek darbdavių, tiek darbuotojų organizacijose, o pasekmės gali būti reikšmingos darbdaviams, kurie nesilaiko naujai formuojamos praktikos.
Išsamiau apie teismų sprendimus:
2026 m. vasario 25 d. Søndre Østfold apylinkės teismas priėmė sprendimą byloje dėl „Coop Øst“ ne viso etato darbuotojos. Ji ilgą laiką dirbo daugiau nei buvo numatyta jos darbo sutartyje, tačiau neviršijo įstatyme nustatytos 100 % etato darbo laiko ribos. Teismas pripažino, kad viršvalandžiai turi būti apmokami nuo pirmos valandos, viršijančios sutartą darbo laiką, o ne tik nuo momento, kai viršijama pilno etato darbo laiko norma.
Tą patį rezultatą 2026 m. kovo 19 d. pasiekė Hedmarken ir Østerdal apylinkės teismas byloje dėl 80 % etatu dirbusios slaugytojos. Ji taip pat dirbo daugiau nei buvo numatyta jos sutartyje, tačiau neviršijo pilno etato darbuotojų įprasto darbo laiko. Teismas pripažino jos teisę į viršvalandžių apmokėjimą ir pabrėžė, kad mažesnis atlygis tokioje situacijoje yra neteisėtas diskriminavimas.
Nors teismų sprendimai dar nėra įsiteisėję, kelios profesinės sąjungos jau pareiškė, kad reikalaus viršvalandžių apmokėjimo ne viso etato darbuotojams už ankstesnius metus. Be to, Vyriausybė šiuo metu rengia naujas taisykles dėl viršvalandžių apmokėjimo ne viso etato darbuotojams, atsižvelgdama į diskriminavimo problematiką. Tikimasi, kad įstatymo projektas bus pateiktas rudenį.
Tidligere har ikke arbeidstakere i deltidsstillinger hatt krav på betalt overtid før arbeidet har oversteget arbeidstiden til en alminnelig fulltidsansatt. I tråd med at EU-domstolen […]
