Meesterlijk Maatwerk Juridisch Advies

Meesterlijk Maatwerk Juridisch Advies Gespecialiseerd in arbeidsrecht

Besluit je als werkgever om een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen? Zorg dan dat de betreffende medewerker...
18/10/2022

Besluit je als werkgever om een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen? Zorg dan dat de betreffende medewerker hier uiterlijk ๐Ÿญ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ van tevoren van op de hoogte wordt gesteld. Dit wordt genoemd 'de aanzegverplichting'. Informeer de werknemer niet enkel mondeling maar zeker ook s๐—ฐ๐—ต๐—ฟ๐—ถ๐—ณ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐˜‚๐˜€ ๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ๐—ถ๐—ด.

Doe je dat niet? Dan zul je de werknemer ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ด๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด moeten betalen, zelfs als de werknemer geen nadeel heeft gehad van de mondelinge aanzegging.

Kan ik je helpen met het opstellen van deze aanzegging? Aarzel dan niet om contact op te nemen.

โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00
๐Ÿ“ง [email protected]

๐™Š๐™ฅ ๐™ฌ๐™š๐™ก๐™  ๐™ซ๐™ค๐™ง๐™ข ๐™ซ๐™–๐™ฃ ๐™ซ๐™š๐™ง๐™ก๐™ค๐™› ๐™๐™š๐™—๐™—๐™š๐™ฃ ๐™ค๐™ช๐™™๐™š๐™ง๐™จ ๐™ง๐™š๐™˜๐™๐™ฉ?U heeft werkende ouders in dienst en krijgt dan vast regelmatig de vraag naa...
14/10/2022

๐™Š๐™ฅ ๐™ฌ๐™š๐™ก๐™  ๐™ซ๐™ค๐™ง๐™ข ๐™ซ๐™–๐™ฃ ๐™ซ๐™š๐™ง๐™ก๐™ค๐™› ๐™๐™š๐™—๐™—๐™š๐™ฃ ๐™ค๐™ช๐™™๐™š๐™ง๐™จ ๐™ง๐™š๐™˜๐™๐™ฉ?

U heeft werkende ouders in dienst en krijgt dan vast regelmatig de vraag naar 'ouderschapsverlof'. Maar hoe zit dat nu precies?

In het kort:

๐— ๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ heeft recht op:
*Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de duur van 16 weken. Moeder vraagt het aan bij werkgever en werkgever vraagt het aan bij het UWV. Het UWV betaalt 100% van het sv-loon door.

Zowel ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ als ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ hebben recht op:
*Onbetaald ouderschapsverlof (tenzij de CAO anders bepaalt)
Het kind dient dan wel onder de 8 jaar te zijn. Verlofduur is maximaal 26 keer de arbeidsduur per week (per kind), ๐—น๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ, daarvan zijn 17 weken onbetaald.

*Betaald ouderschapsverlof
Let op, enkel geldig in het eerste levensjaar van het kind. Dit geldt dus voor de resterende 9 weken van het ouderschapsverlof. Het UWV doet een uitkering van 70% van het sv-loon.

Ook voor adoptie- en pleegkinderen gelden er verschillende vormen van verlof.

Daarnaast zijn er ook diverse vormen van verlof in geval van de bevalling, geboorte, en zorg voor het kind. Neem voor meer informatie gerust contact op.

โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00
๐Ÿ“ง [email protected]

๐—จ๐—ถ๐˜๐—ฏ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟVanaf augustus 2022 dien je als werkgever de werknemer uitgebreid(er) te informere...
13/10/2022

๐—จ๐—ถ๐˜๐—ฏ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ

Vanaf augustus 2022 dien je als werkgever de werknemer uitgebreid(er) te informeren over bepaalde rechten, denk bijvoorbeeld aan verlofmogelijkheden.

Om hieraan te voldoen kunt je het model voor de arbeidsovereenkomst aanpassen, of je kan alle informatie opnemen in het personeelshandboek dat je tegelijk met de arbeidsovereenkomst verstrekt aan de nieuwe werknemer.

Hulp nodig om dit vast te leggen in een nieuw personeelshandboek of nieuwe arbeidsovereenkomst? Neem dan gerust contact op.

โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00
๐Ÿ“ง [email protected]

โ€˜๐——๐—œ๐—ง ๐—ž๐—”๐—ก ๐—ง๐—ข๐—–๐—› ๐—ก๐—œ๐—˜๐—ง ๐—ญ๐—ข๐— ๐—”๐—”๐—ฅ!โ€™ Een briesende Jan kreeg ik vanmorgen aan de lijn. Esther, een werkneemster van het eerste uu...
08/07/2022

โ€˜๐——๐—œ๐—ง ๐—ž๐—”๐—ก ๐—ง๐—ข๐—–๐—› ๐—ก๐—œ๐—˜๐—ง ๐—ญ๐—ข๐— ๐—”๐—”๐—ฅ!โ€™ Een briesende Jan kreeg ik vanmorgen aan de lijn. Esther, een werkneemster van het eerste uur, is inmiddels 4 maanden arbeidsongeschikt. Ze heeft helaas een burn-out en werkt nog niet, ook niet gedeeltelijk. Maar, de zomervakantie komt eraan, en ook Esther stapt de auto in om met de caravan in Zeeland op de camping te gaan staan. Ai, dat was tegen het zere been van Jan toen hij op Facebook las dat Esther volgende week โ€˜๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ฅ ๐˜จ๐˜ข๐˜ข๐˜ตโ€™.

๐™ˆ๐™–๐™œ ๐™€๐™จ๐™ฉ๐™๐™š๐™ง ๐™ค๐™ฅ ๐™ซ๐™–๐™ ๐™–๐™ฃ๐™ฉ๐™ž๐™š ๐™ฉ๐™š๐™ง๐™ฌ๐™ž๐™Ÿ๐™ก ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ ๐™ซ๐™ค๐™ก๐™ก๐™š๐™™๐™ž๐™œ ๐™–๐™ง๐™—๐™š๐™ž๐™™๐™จ๐™ค๐™ฃ๐™œ๐™š๐™จ๐™˜๐™๐™ž๐™ ๐™ฉ ๐™ž๐™จ?
Ja Jan, dat kan wel, maar je hebt wel de mogelijkheid om de bedrijfsarts om advies te vragen. De bedrijfsarts kan op medische gronden bekijken of de vakantie van Esther schadelijk is voor haar herstel. Vaak is een vakantie juist bevorderlijk in plaats van schadelijk voor het herstel (behalve dan een fietsvakantie met een gebroken been..). Als er medisch geen reden is om de vakantie te weigeren en er ook geen sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang om de vakantie te weigeren, dan mag Esther gewoon met haar gezin naar de camping in Zeeland.

Esther moet dit overigens wel van tevoren met Jan bespreken, zoals het aanvragen van verlof ook gaat als ze niet ziek zou zijn geweest.

๐™ƒ๐™ค๐™š ๐™ฏ๐™ž๐™ฉ ๐™๐™š๐™ฉ ๐™ข๐™š๐™ฉ ๐™๐™š๐™ฉ ๐™ซ๐™š๐™ง๐™ง๐™š๐™ ๐™š๐™ฃ๐™š๐™ฃ ๐™ซ๐™–๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™ซ๐™–๐™ ๐™–๐™ฃ๐™ฉ๐™ž๐™š๐™™๐™–๐™œ๐™š๐™ฃ?
Is Esther nog volledig arbeidsongeschikt dan mag Jan enkel vakantiedagen afschrijven als Esther daar expliciet mee instemt (en het slechts gaat om de bovenwettelijke vakantiedagen), dan wel dat dit in de CAO of arbeidsovereenkomst staat vermeld. Zou Esther al gedeeltelijk aan het werk zijn, dan mogen de vakantiedagen wel van haar saldo worden afgeschreven.

Twijfel je over wat te doen met je ๐˜ท๐˜ข๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ๐˜ท๐˜ช๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ medewerker of je ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ง๐˜ข๐˜ง๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ werkgever? Bel of mail gerust voor advies.

โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00
๐Ÿ“ง [email protected]

โ€˜๐˜”๐˜ข๐˜ฎ, ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜จ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฎ๐˜ข โ€˜๐˜‰๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ธ ๐˜ถ๐˜ฑโ€™ ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏโ€™, aldus mijn 6-jarige dochter. Dat kan geregeld w...
04/07/2022

โ€˜๐˜”๐˜ข๐˜ฎ, ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜จ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฎ๐˜ข โ€˜๐˜‰๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ธ ๐˜ถ๐˜ฑโ€™ ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏโ€™, aldus mijn 6-jarige dochter. Dat kan geregeld worden, tijdens het kinderfeestje was het dan zover. Madame en haar vriendjes en vriendinnetjes kregen een lesje ballon vouwen. Maar, dat bleek toch niet zo makkelijk te zijn. Ze moest veel geduld hebben, de ballon zelfs masseren en dan uiteindelijk met wat draaien en kneden kreeg ze het dan toch in de gewenste vorm (springmuis! En zelfs een hondje!). Voor een perfectionist met weinig geduld leverde dit hier en daar ook wat geklapte ballonnen en frustratie opโ€ฆ Gelukkig was de trampoline vlakbij om wat stoom af te blazen (voor de jongens een must overigens).

Die ballonnen deden mij denken aan werkgevers en werknemers. Als werkgever heb je vaak een vorm bedacht voor je medewerkers. Maar, niet zelden lukt het niet om de medewerker snel en zonder moeite in de juiste vorm te krijgen. Ook voor je medewerkers heb je geduld nodig, maar dat niet alleen, een goede massage (๐—น๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ: ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—น๐—ฒ๐˜๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ!), en ook wat draaien en kneden is onmisbaar om tot een juist resultaat te komen. En, ga je te ruw te werk, dan klapt de ballon, of in jullie geval, de medewerker. En weet je, soms past de ballon gewoon niet bij de gewenste vorm. Bedenk dan eens om de ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ vorm aan te passen, die ballon levert namelijk wel andere vormen.

Hulp nodig bij het bedenken van een manier om je medewerkers (weer) in de gewenste vorm te krijgen? Neem eens contact met me op, ๐Ÿฌ๐Ÿญ๐Ÿด๐Ÿฏ โ€“ ๐Ÿณ๐Ÿด ๐Ÿฑ๐Ÿฐ ๐Ÿฌ๐Ÿฌ.

๐—›๐—ฒ๐—ฒ๐—ณ๐˜ ๐˜‚ ๐—ผ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฒ๐—ฝ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐˜? ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ณ ๐Ÿญ ๐—ฎ๐˜‚๐—ด๐˜‚๐˜€๐˜๐˜‚๐˜€ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฎ ๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ฒ ๐˜‚ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‡๐—ผ๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—บ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—น๐—ฏ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ๐—ฒ๐—ป. Per 1 augus...
27/06/2022

๐—›๐—ฒ๐—ฒ๐—ณ๐˜ ๐˜‚ ๐—ผ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฒ๐—ฝ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐˜? ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ณ ๐Ÿญ ๐—ฎ๐˜‚๐—ด๐˜‚๐˜€๐˜๐˜‚๐˜€ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฎ ๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ฒ ๐˜‚ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‡๐—ผ๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—บ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—น๐—ฏ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ๐—ฒ๐—ป.

Per 1 augustus 2022 kunnen werknemers die een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon hebben bij hun werkgever een verzoek indienen voor meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.

Maar, wat betekent dit nu?

๐™’๐™–๐™ฉ ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐™ค๐™ฃ๐™ซ๐™ค๐™ค๐™ง๐™จ๐™ฅ๐™š๐™ก๐™—๐™–๐™ง๐™š ๐™–๐™ง๐™—๐™š๐™ž๐™™๐™จ๐™ฉ๐™ž๐™Ÿ๐™™๐™š๐™ฃ?
Een werknemer heeft grotendeels onvoorspelbare tijdstippen waarop hij moet werken als het merendeel van zijn arbeidstijd hem vooraf niet bekend is. Dus, de momenten dat hij moet werken worden vooral door de werkgever bepaald. Denk dan met name aan oproepkrachten.

๐™’๐™–๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™š๐™ง ๐™ ๐™–๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™ฌ๐™š๐™ง๐™ ๐™ฃ๐™š๐™ข๐™š๐™ง ๐™™๐™ž๐™ฉ ๐™ซ๐™š๐™ง๐™ฏ๐™ค๐™š๐™  ๐™™๐™ค๐™š๐™ฃ?
Een werknemer kan een werkgever verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden als de werknemer tenminste 26 weken voor de ingangsdatum van de aanpassing bij u in dienst is.

๐™’๐™–๐™ฉ ๐™ข๐™ค๐™š๐™ฉ ๐™ž๐™  ๐™–๐™ก๐™จ ๐™ฌ๐™š๐™ง๐™ ๐™œ๐™š๐™ซ๐™š๐™ง ๐™™๐™ค๐™š๐™ฃ?
U moet binnen 1 maand na het verzoek schriftelijk en gemotiveerd hierover beslissen (bij minder dan 10 werknemers binnen 3 maanden). Gebeurt dat niet, dan wordt het verzoek van de werknemer gehonoreerd en dus de vorm van arbeid aangepast aan de wens van de werknemer. ๐—˜๐—ฆ๐—ฆ๐—˜๐—ก๐—ง๐—œ๐—˜๐—˜๐—Ÿ ๐——๐—จ๐—ฆ ๐—ข๐—  ๐—ง๐—œ๐—๐——๐—œ๐—š ๐—ง๐—˜ ๐—ฅ๐—˜๐—”๐—š๐—˜๐—ฅ๐—˜๐—ก!

๐™‘๐™ง๐™–๐™–๐™œ๐™ฉ๐™š๐™ ๐™š๐™ฃ๐™จ ๐™ซ๐™ค๐™ค๐™ง ๐™™๐™š ๐™ฉ๐™ค๐™š๐™ ๐™ค๐™ข๐™จ๐™ฉ
In de praktijk zal het gaan om een verzoek om een vaste arbeidsduur of een vast contract. De toekomst gaat uitwijzen hoe hier in de praktijk mee om zal worden gegaan.

Krijgt u een verzoek om voorspelbare arbeidstijden? Heeft u hulp nodig bij een passende reactie? Neem dan contact op.

๐Ÿ“ง [email protected]
โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00

๐™’๐™š๐™ง๐™ ๐™œ๐™š๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ ๐™ค๐™ฅ๐™œ๐™š๐™ก๐™š๐™ฉ! ๐™‘๐™–๐™ฃ๐™–๐™› ๐Ÿญ ๐™–๐™ช๐™œ๐™ช๐™จ๐™ฉ๐™ช๐™จ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฎ ๐™ž๐™ฃ๐™œ๐™ง๐™ž๐™Ÿ๐™ฅ๐™š๐™ฃ๐™™๐™š ๐™ฌ๐™ž๐™Ÿ๐™ฏ๐™ž๐™œ๐™ž๐™ฃ๐™œ๐™š๐™ฃ!Per 1 augustus aanstaande vindt er een ingrijpende wij...
23/06/2022

๐™’๐™š๐™ง๐™ ๐™œ๐™š๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ ๐™ค๐™ฅ๐™œ๐™š๐™ก๐™š๐™ฉ! ๐™‘๐™–๐™ฃ๐™–๐™› ๐Ÿญ ๐™–๐™ช๐™œ๐™ช๐™จ๐™ฉ๐™ช๐™จ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฎ ๐™ž๐™ฃ๐™œ๐™ง๐™ž๐™Ÿ๐™ฅ๐™š๐™ฃ๐™™๐™š ๐™ฌ๐™ž๐™Ÿ๐™ฏ๐™ž๐™œ๐™ž๐™ฃ๐™œ๐™š๐™ฃ!

Per 1 augustus aanstaande vindt er een ingrijpende wijziging plaats met betrekking tot arbeidsvoorwaarden.

Een aantal belangrijke wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 (kort samengevat):

๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด
Wilt u dat uw medewerkers een verplichte scholing gaan doen?

Let dan op, Verplichte scholing moet namelijk:
โœ๏ธ kosteloos gevolgd kunnen worden,
โœ๏ธ zoveel mogelijk onder werktijd plaatsvinden.
โœ๏ธ en de tijd die eraan wordt besteed wordt gezien als arbeidstijd (dit kan dus een verplichting tot loonbetaling betekenen).

๐—ฆ๐˜๐˜‚๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด/๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ด๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฎ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด
Studiekostenbedingen voor verplichte scholing zijn vanaf 1 augustus 2022 nietig. ๐˜–๐˜ฐ๐˜ฌ als het al voor 1 augustus 2022 is overeengekomen. U kunt uw werknemers bij een ontslag na 1 augustus 2022 niet meer verplichten de studiekosten terug te betalen. Hier bestaan wel een aantal uitzonderingen op.

๐—ก๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ป
Iedere werknemer mag vanaf 1 augustus 2022 buiten werktijd werken voor een andere werkgever, behalve als u een verbod tot nevenwerkzaamheden in uw arbeidsovereenkomst heeft staan EN u als werkgever een objectieve reden, zoals het beschermen van bedrijfsgeheimen of voorkomen van belangenconflicten, heeft om deze nevenactiviteiten te verbieden. Heeft u die niet, dan mag u deze activiteiten niet verbieden.

๐—ช๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฒ๐—ฝ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ฒ๐—ป
Een werknemer met een oproepcontract kan alleen nog verplicht worden te komen op uren die je van tevoren hebt afgesproken. ๐˜๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ: ๐˜œ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ง๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ถ๐˜ญ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ-๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ณ๐˜ข๐˜ค๐˜ต. ๐˜‹๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ถ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜ถ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฎ/๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ญ ๐Ÿฆ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ง๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜”๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ต๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ต ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด. ๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ถ๐˜ด๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ (โ€˜๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ง๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ-๐˜ถ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏโ€™).

Elke arbeidsovereenkomst met een oproepkracht moet afspraken rond referentie-uren bevatten. Zo niet, dan kan werknemer weigeren om te komen werken. Let op, dit geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2022 worden aangegaan.

๐—ญ๐—ญ๐—ฃ'๐—ฒ๐—ฟ๐˜€
Als u met zzpโ€™ers werkt is het ook belangrijk om te weten dat een aantal bepalingen die nu enkel voor uw werknemers gelden, ook voor uw ZZPโ€™ers gaan gelden, zoals de verplichte scholing.

๐—œ๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐—ผ๐—บ๐˜€๐˜
In de arbeidsovereenkomst moet meer informatie worden verstrekt, zoals informatie over een ontslagprocedure.

๐—ก๐—ถ๐—ฒ๐˜๐—ถ๐—ด๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป
Sommige regelingen en bepalingen in arbeidsovereenkomsten in uw onderneming kunnen dus vanaf 1 augustus 2022 nietig zijn. Dat betekent dat u zich daar niet meer op kan beroepen als er een geschil komt, denk dan onder andere aan het studiekostenbeding.

๐—”๐—ฑ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐˜€
Het is dan ook sterk aan te raden uw (model)-arbeidsovereenkomsten te laten controleren en wijzigen daar waar nodig om te blijven voldoen aan de nieuwe wetgeving.

๐— ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ผ๐—ณ ๐—ต๐˜‚๐—น๐—ฝ ๐—ป๐—ผ๐—ฑ๐—ถ๐—ด ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ผ๐—น๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ถ๐—ท๐˜‡๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป?
Wilt u hier meer informatie over of uw arbeidsovereenkomsten, personeelshandboek of andere regelingen laten controleren en wijzigen zodat zij weer voldoen aan de huidige wet- en regelgeving?

Neem dan contact op:

๐Ÿ“ง [email protected]

โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00 (een app mag ook)

๐—ฉ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ธ๐—ผ๐—บ ๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ฟ๐—ฎ ๐—น๐—ผ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฎ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด, ๐˜‡๐—ผ๐—ฟ๐—ด ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐—ท๐—ฒ ๐˜‡๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—ฝ ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐—ฏ๐˜. In een aantal gevallen is een werkgever verplicht om ...
20/06/2022

๐—ฉ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ธ๐—ผ๐—บ ๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ฟ๐—ฎ ๐—น๐—ผ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฎ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด, ๐˜‡๐—ผ๐—ฟ๐—ด ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐—ท๐—ฒ ๐˜‡๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—ฝ ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐—ฏ๐˜.

In een aantal gevallen is een werkgever verplicht om het loon van de zieke werknemer ook ๐—ป๐—ฎ twee jaar ziekte nog door te betalen. Wanneer is dat het geval?

1. Als de WIA-aanvraag te laat door de werknemer wordt ingediend. Zorg dus voor goede informatie richting de werknemer en herinner de medewerker eraan de WIA-aanvraag tijdig in te dienen. Doe je dat niet, dan kost je dat geld.
2. Het UWV is van oordeel dat er te weinig gedaan is aan re-integratie. Het UWV kan dan een loonsanctie opleggen. In principe duurt deze 1 jaar, al heeft het UWV wel de mogelijkheid om deze te verkorten als de werkgever de fouten heeft hersteld.
3. Er wordt een vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling aangevraagd door de werkgever.

Vooral de eerste twee punten moeten op tijd goed geregeld worden om onnodige kosten te voorkomen. Dit kost tijd en energie, maar is wel noodzakelijk om een loonsanctie te voorkomen en, misschien nog wel belangrijker, om je werknemer weer met een ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ณ gevoel ๐—ฑ๐˜‚๐˜‚๐—ฟ๐˜‡๐—ฎ๐—ฎ๐—บ inzetbaar te krijgen. Zie je dit niet zitten? Overweeg dan om het uit te besteden, ook dat is namelijk mogelijk.

๐Ÿ“ง [email protected]
โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00

๐—”๐—ฎ๐—ป๐—ฏ๐—ผ๐—ฑ ๐—ด๐—ฒ๐—ธ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—บ ๐˜‚๐—ถ๐˜ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐˜ ๐˜๐—ฒ ๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐—ป (๐—ฉ๐—ฆ๐—ข)?Heeft je werkgever je ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ด๐˜ต๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ด๐˜ต aangeboden om in goed ov...
16/06/2022

๐—”๐—ฎ๐—ป๐—ฏ๐—ผ๐—ฑ ๐—ด๐—ฒ๐—ธ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—บ ๐˜‚๐—ถ๐˜ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐˜ ๐˜๐—ฒ ๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐—ป (๐—ฉ๐—ฆ๐—ข)?

Heeft je werkgever je ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ด๐˜ต๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ด๐˜ต aangeboden om in goed overleg uit elkaar te gaan? Laat deze dan controleren op juridische juistheid. Het is belangrijk dat de juiste voorwaarden erin staan om je WW-uitkering veilig te stellen. Ook wil je uiteraard datgene krijgen waar je recht op hebt, ook financieel.

Bang voor de ๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป van het controleren van de VSO? Ik probeer altijd deze kosten voor een groot deel vergoed te krijgen van de werkgever en een ๐—ด๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ werkgever gaat hier vaak ook in mee. Het is immers ook in zijn belang dat er een goede vaststellingsovereenkomst ligt.

Ben je ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ en wil je een vaststellingsovereenkomst aanbieden aan een werknemer? Ook dat is uiteraard mogelijk. Ik stel de VSO op en begeleid de verdere onderhandelingen op basis van een vooraf afgesproken vaste prijs.

Neem contact op: [email protected] of 0183 - 78 54 00.

โ€˜๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐˜„๐—ฒ๐—น ๐—ธ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐—ป, ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ต๐˜‚๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐˜€ ๐—ฎ๐—ฑ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜‡๐—ฒ๐˜€ ๐˜„๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ฟ๐˜‚๐˜€๐˜.โ€™Een vervelende situatie, zowel voor werknemer als voor w...
13/06/2022

โ€˜๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐˜„๐—ฒ๐—น ๐—ธ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐—ป, ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ต๐˜‚๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐˜€ ๐—ฎ๐—ฑ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜‡๐—ฒ๐˜€ ๐˜„๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ฟ๐˜‚๐˜€๐˜.โ€™

Een vervelende situatie, zowel voor werknemer als voor werkgever. Aan de ene kant oordeelt de bedrijfsarts dat er gestart kan worden met werkzaamheden, weliswaar voor beperktere duur, maar er moet wel een begin worden gemaakt. En aan de andere kant raadt de huisarts dat af. Wat nu?

Voor zowel een werkgever als werknemer is het goed om te weten dat een bedrijfsarts leidend is bij de re-integratie. Op zijn advies moet een werkgever in beginsel afgaan. Natuurlijk kan de bedrijfsarts wel, al dan niet op verzoek, informatie inwinnen bij de behandelaars. Daarvoor moet de werknemer eerst wel toestemming geven.

En, mocht de bedrijfsarts het advies nog steeds in stand houden, dan kunnen zowel werkgever als werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen over dit advies. Daarnaast heeft de werknemer ook nog de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen.

Oftewel, bij berichten van je werknemer dat zijn specialist anders adviseert, verwijs dan altijd naar de bedrijfsarts en de rol van deze in het re-integratietraject. Adviseer de werknemer ook over te nemen stappen als hij het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts.

๐—Ÿ๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ: ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‡๐—ฒ๐—ด๐˜ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—ต๐—ถ๐—ท ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ธ ๐—ถ๐˜€, ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐—ป. ๐—˜๐—ป๐—ธ๐—ฒ๐—น ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ๐˜€๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐˜€ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ป๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐—ฑ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐˜€๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ป, ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‡๐—ฒ๐—น๐—ณ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜.

Zat je deze week weer 's avonds de dossiers van je zieke werknemers bij te werken? Of heb je daar geen tijd voor gehad o...
09/06/2022

Zat je deze week weer 's avonds de dossiers van je zieke werknemers bij te werken? Of heb je daar geen tijd voor gehad omdat je gewoon aan het werk was?

Een goed verzuimdossier/re-integratiedossier is van essentieel belang. In een verzuimdossier dat op orde is, zitten in ieder geval alle verplichte documenten uit de Wet Verbetering Poortwachter. Tegelijkertijd is het ook belangrijk ervoor te zorgen dat het geen onoverzichtelijk dossier wordt. In een goed verzuimdossier zitten in ieder geval de probleemanalyse, plan van aanpak en alle bijstellingen, eerstejaarsevaluatie, maar ook alle beslissingen die te maken hebben met de re-integratie van je werknemer.

Voor het UWV moet uit het re-integratiedossier duidelijk worden wat je als werkgever en als werknemer hebt gedaan om weer aan het werk te gaan (en dus een WIA-uitkering te voorkomen).

Dit kan best wat hoofdpijn opleveren voor de kleine(re) werkgever die al druk doende is met het gewone werk. Overweeg dan eens om deze werkzaamheden uit te besteden. Het scheelt je in ieder geval tijd en vaak ook nog geld doordat de werknemer bij een goede en intensieve verzuimbegeleiding vaak eerder terugkeert op het werk.

Wil je er eens over van gedachten wisselen? Mail me dan gerust voor een afspraak [email protected]

๐™’๐™ž๐™š ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐™—๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ฃ ๐™—๐™ง๐™–๐™ฃ๐™™๐™ฉ...Heb je een werknemer die arbeidsongeschikt is? Dan moet je je als werkgever aan allerlei regels...
07/06/2022

๐™’๐™ž๐™š ๐™ฏ๐™ž๐™Ÿ๐™ฃ ๐™—๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ฃ ๐™—๐™ง๐™–๐™ฃ๐™™๐™ฉ...

Heb je een werknemer die arbeidsongeschikt is? Dan moet je je als werkgever aan allerlei regels houden. Maar, dit geldt ook voor je werknemer. En dan gaat het vooral om het meewerken aan zijn/haar re-integratie.

Niet alleen daar moet je werknemer in meewerken. Hij moet ook goed op zichzelf letten. Wat bedoel ik daarmee? Je werknemer mag geen activiteiten verrichten waardoor zijn herstel wordt belemmerd of vertraagd. Denk dan bijvoorbeeld aan een medewerker met knieklachten die een marathon gaat lopen. Gebeurt dat wel, dan heb je de mogelijkheid om het loon stop te zetten. Let op, overleg vooraf met een deskundige voordat je hiertoe overgaat. Dit is namelijk een behoorlijk rigoureuze maatregel waar behoedzaam mee om moet worden gegaan.

Overweeg je een loonstop of heb je andere vragen over zieke werknemers? Mail, bel of app me gerust:
๐Ÿ“ง [email protected] / [email protected]
โ˜Ž๏ธ 0183 - 78 54 00

Adres

Beyerinckweg 17G
Werkendam
4251LP

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Meesterlijk Maatwerk Juridisch Advies nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Meesterlijk Maatwerk Juridisch Advies:

Delen