Classen Consultancy

09/07/2026

𝗜𝗻𝘀𝘁𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗘𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗞𝗮𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁

De Eerste Kamer heeft ingaande per 1 januari 2028 ingestemd met de wet “Meer zekerheid flexwerkers”. Dit biedt werknemers met flexibel arbeidscontract meer zekerheid en oneigenlijk gebruik van tijdelijke contracten wordt hiermee aangepakt.

𝘿𝙚 𝙗𝙚𝙡𝙖𝙣𝙜𝙧𝙞𝙟𝙠𝙨𝙩𝙚 𝙬𝙞𝙟𝙯𝙞𝙜𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣:

𝘛𝘪𝘫𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦𝘯
Na drie tijdelijke contracten geldt voortaan een tussenperiode van 3 jaar voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden aangeboden (nu nog 6 maanden). Hiermee worden zogenaamde ‘draaideurconstructies’ vrijwel volledig voorkomen.

𝘕𝘶𝘭-𝘶𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘸𝘪𝘫𝘯𝘦𝘯
Deze worden vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren (maximaal 30% verschil). Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. Bij structureel meer werk moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren.

𝘜𝘪𝘵𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘣𝘪𝘫𝘣𝘢𝘯𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘩𝘰𝘰𝘧𝘥𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯, 𝘻𝘰𝘢𝘭𝘴 𝘈𝘖𝘞-𝘨𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨𝘥𝘦𝘯, 𝘴𝘤𝘩𝘰𝘭𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯.

𝘜𝘪𝘵𝘻𝘦𝘯𝘥𝘴𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳
Uitzendkrachten krijgen minimaal recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van reguliere werknemers. Dit onderdeel treedt al op 31 december 2026 in werking. Daarnaast worden de onzekerste uitzendfasen verkort en krijgt de minister meer mogelijkheden om in te grijpen bij structurele onderbetaling binnen de uitzendsector.

Deze wet is een belangrijk onderdeel van de hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt en is een uitvloeisel van afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met vakbonden en werkgevers en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en het SER-advies uit 2021.

𝘽𝙧𝙤𝙣:
Rijksoverheid -

De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet ‘meer zekerheid flexwerkers’ van minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over...

24/06/2026

𝐔𝐖𝐕: 𝐋𝐀𝐍𝐆𝐄𝐑 𝐖𝐀𝐂𝐇𝐓𝐄𝐍 𝐎𝐏 𝐀𝐑𝐁𝐄𝐈𝐃𝐒𝐎𝐍𝐆𝐄𝐒𝐂𝐇𝐈𝐊𝐓𝐇𝐄𝐈𝐃𝐒𝐔𝐈𝐓𝐊𝐄𝐑𝐈𝐍𝐆

𝗔𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗪𝗩
- Ruim 11.000 mensen wachten >6 maanden op een AO-beoordeling.
- Eind 2025 bedroeg deze achterstand nog 7.900 dossiers.
- Oorzaak stijging: het kost tijd om de organisatie aan te passen en te verbeteren.
- Achterstanden Wajong-beoordelingen nemen af: verwachting is dat deze eind 2026 zijn weggewerkt.
- WIA vooruitzichten zorgelijk: achterstand loopt verder op van 100.000 tot 150.000 dossiers in 2030.
- UWV richt zich voorlopig vooral op nieuwe WIA- en Wajong-aanvragen.
- Herbeoordelingen: alleen bij medisch of financieel schrijnende situaties.

𝐌𝐀𝐀𝐓𝐑𝐄𝐆𝐄𝐋𝐄𝐍 𝐊𝐀𝐁𝐈𝐍𝐄𝐓 𝐄𝐍 𝐔𝐖𝐕
- Meer taken van verzekeringsartsen worden overgedragen aan andere medewerkers.
- Hierdoor kunnen met hetzelfde aantal verzekeringsartsen meer beoordelingen worden uitgevoerd.
- Er komen mogelijk strengere inhoudelijke eisen voor aanvragen van herbeoordelingen.
- UWV werkt aan een organisatie- en cultuurverandering. Doelen hiervan: betere dienstverlening, uniformere werkprocessen en minder verschillen tussen regio’s.
- Structurele verbetering kost echter nog meerdere jaren.
- Het kabinet wil met werkgevers en vakbonden praten over een beter uitvoerbaar AO-stelsel.

𝐌𝐈𝐍𝐃𝐄𝐑 𝐅𝐎𝐔𝐓𝐄𝐍 𝐁𝐈𝐉 𝐔𝐈𝐓𝐊𝐄𝐑𝐈𝐍𝐆𝐄𝐍
- 2020-2024: gemiddeld 12,5% fouten.
- 2025: gemiddeld 3% fouten.
- Voor 2020: ongeveer 5% fouten.
- Herstelactie voor dagloonfouten wordt daarom niet verder uitgebreid.
- De herstelactie voor loonloze tijdvakken wordt wel uitgebreid naar gevallen waarbij het dagloon vóór 4 augustus 2025 is vastgesteld.

𝐌𝐈𝐍𝐃𝐄𝐑 𝐅𝐎𝐔𝐓𝐄𝐍 𝐈𝐍 𝐖𝐈𝐀-𝐁𝐄𝐒𝐋𝐈𝐒𝐒𝐈𝐍𝐆𝐄𝐍
- Foutpercentage: begin 2025: 11,5%, laatste kwartaal 2025: 8,3%.

𝐵𝑅𝑂𝑁:
Rijksoverheid -

Meer dan 11.000 mensen moeten langer dan 6 maanden wachten op een beoordeling voor hun arbeidsongeschiktheidsuitkering. Eind 2025 waren dit er nog 7900. De reden voor de toename is dat het UWV tijd kost om de eigen organisatie bij te sturen. Voor...

21/06/2026

Collega ondernemer, opgelet ✅🍺

Op vrijdag 3 juli organiseren we de tweede editie van Bizz & Borrel Venlo.

Een informele zomerborrel voor ZZP'ers en kleine ondernemers uit de regio. Gewoon een gezellige middag en avond om de week af te sluiten, nieuwe mensen te ontmoeten en samen de zomer in te luiden onder het genot van een hapje en drankje. 🍻☀️

📍 Health & Racketclub Venlo
🕓 Vanaf 16:00 uur
💶 €20,- p.p. inclusief hapje en drankje

Lijkt het je gezellig om aan te sluiten? Aanmelden kan via:
https://bit.ly/48WHphG

19/04/2026

Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025Resultaten in vogelvlucht
Publicatie april 2026

Resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden die is ingevuld door ruim 53.000 werknemers die is uitgevoerd door TNO, CBS en in samenwerking met het ministerie van SZW. De resultaten zijn in vogelvlucht te lezen. Een aantal zaken uit de factsheet:

Psychosociale arbeidsbelasting
Van alle werknemers ervaart 43% lage autonomie,31% hoge taakeisen en 15% stressvol werk.

Arbeidsomstandigheden:
45% van de medewerkers doet 6 uur per dag of meer beeldschermwerk
21% van de medewerkers heeft 8 uur per dag of meer zittend werk

Inzetbaarheid
91% van de werknemers heeft een hoge inzetbaarheid.

Ongewenste omgangsvormen
In het afgelopen jaar had van alle werknemers 27% een conflict met collega’s, leidinggevende of werkgever.

Burn-outklachten
21% van de werknemers ervaart burn-outklachten.

Arbeidsongeval
2,5% van de werknemers kreeg te maken met een arbeidsongeval met geestelijk of lichamelijk letsel tot gevolg.

Chronische aandoening
19% van de werknemers wordt in het werk belemmerd door een chronische ziekte, aandoening of handicap.

Werkdagen verzuimd
Gemiddeld verzuimden werknemers 8 dagen in het afgelopen jaar.

Verzuim
51% van de werknemers heeft weleens verzuimd in het afgelopen jaar.

Factsheet inzien:https://monitorarbeid.tno.nl/wp-content/uploads/sites/16/2026/04/Factsheet-NEA2025.pdf

Interessant
20 jaar aan trends in arbeid terugzien:https://monitorarbeid.tno.nl/wp-content/uploads/sites/16/2026/04/Factsheet-NEA-20-jaar-trends.pdf

Resultaten in vogelvlucht:https://monitorarbeid.tno.nl/wp-content/uploads/sites/16/2026/04/NEA2025-Vogelvlucht.pdf

Bron: TNO / CBS

02/04/2026

Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer

Nadat recent duidelijk werd dat er een wetsvoorstel ligt waarin het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets door het UWV na twee jaar ziekte, is vandaag opnieuw een wetsvoorstel door minister Aartsen van Werk en Participatie naar de Tweede Kamer gestuurd.

Dit wetsvoorstel bepaalt dat wanneer een zieke werknemer niet binnen één jaar kan terugkeren in het eigen werk, vanaf de start van het tweede ziektejaar uitsluitend wordt ingezet op het vinden van een passende functie bij een andere werkgever. Op deze manier wil men met name kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over de mogelijkheden om een zieke werknemer te vervangen.

Andere werkgever
Het kabinet en sociale partners hebben in het arbeidsmarktpakket afgesproken om de re-integratie in het tweede ziektejaar in het mkb zoveel mogelijk te richten op het zogenoemde tweede spoor. Dit betekent dat de werknemer aan de slag gaat bij een andere werkgever, zonder perspectief op terugkeer naar de eigen werkplek.

Dit wordt mogelijk met instemming van de werknemer of met toestemming van het UWV.

Bron: Rijksoverheid

Als zieke werknemers niet binnen 1 jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het 2e ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf worden gezocht. Zo wil het kabinet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer...

30/01/2026

Coalitieakkoord 2026-2030 van D66, VVD en CDA

Tussen al het coalitie nieuws van de afgelopen uren de stukken snel bekeken:

1. Loondoorbetaling bij ziekte: Het kabinet werkt aan voorstellen om loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers (met name in het mkb).
2. Bureaucratische belemmeringen wegnemen Wet Verbetering Poortwachter: aan de voorkant zoveel mogelijk de onzekerheid weg nemen over sancties, meer helderheid verschaffen in verplichtingen en meer maatwerk en contactmogelijkheden tussen werkgever en werknemer toe te staan.
3. BAZ: de behandeling van de wet Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ) wordt voortgezet met de mogelijkheid om privaat te verzekeren (opt out), zoals vastgelegd in het pensioenakkoord.
4. Transitievergoeding: hervorming van de bestaande transitievergoeding zodat deze doet waar hij voor bedoeld is, namelijk de transitie van werk naar werk. De transitievergoeding wordt daarom in ieder geval qua besteedbaarheid gekoppeld aan de Leven Lang Ontwikkelen (LLO) infrastructuur. Werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inzetten rondom de re-integratieverplichtingen uit de Wet poortwachter hebben lagere tot helemaal geen verplichtingen ten aanzien van de nieuwe transitievergoeding. We verwachten dat werkgevers en werknemers ook hun steentje bijdragen onder andere door de middelen in de O&O-fondsen breder en flexibeler in te zetten. We schaffen de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte voor alle werkgevers af (2028).
5. WW: de WW-uitkering wordt hoger in het begin (80% uitkeringshoogte in de eerste twee maanden) en verkort naar één jaar (12 maanden)! De eisen qua opbouw van WW-rechten (vertraagde opbouw) en verzilvering wordt aangescherpt. Periode 2028 – 2030.
6. IVA: de IVA wordt voor nieuwe gevallen afgeschaft (2030).
7. Verlagen maximumdagloon met 20% per 2029.

We zullen de ontwikkelingen blijven volgende komende periode en het is de vraag wat uiteindelijk daadwerkelijk zal worden doorgevoerd. Feit is wel dat er binnen de WIA en WW verschillende aanpassingen in ieder geval op de planning staan en dat heeft gevolgen voor het adviesprakrijk op het gebied van SZ én inkomensverzekeringen. De komende jaren hoeven we ons niet te gaan vervelen…

Bronnen:
https://www.kabinetsformatie2025.nl/documenten/2026/01/30/aan-de-slag---coalitieakkoord-2026-2030

https://www.kabinetsformatie2025.nl/documenten/2026/01/30/budgettaire-tabel-en-bijlage-bij-coalitieakkoord-aan-de-slag

Budgettaire tabel en bijlage bij Aan de slag, het coalitieakkoord tussen D66, VVD en CDA.

31/12/2025

Het was een goed jaar, met veel mooie samenwerkingen, nieuwe initiatieven en een bedrijfsovername die we succesvol hebben afgerond. 2026 belooft opnieuw een mooi en uitdagend jaar te worden, zowel op privé- als zakelijk vlak. De plannen liggen klaar om verder uit te rollen op consultancy gebied, we organiseren een groot evenement in Venlo rondom fysieke inzetbaarheid en blijven ons doorontwikkelen op het gebied van inzetbaarheid en sociale zekerheid.

Iedereen een fijne jaarwisseling en een goede start van 2026 toegewenst.