Classen Consultancy

30/01/2026

Coalitieakkoord 2026-2030 van D66, VVD en CDA

Tussen al het coalitie nieuws van de afgelopen uren de stukken snel bekeken:

1. Loondoorbetaling bij ziekte: Het kabinet werkt aan voorstellen om loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers (met name in het mkb).
2. Bureaucratische belemmeringen wegnemen Wet Verbetering Poortwachter: aan de voorkant zoveel mogelijk de onzekerheid weg nemen over sancties, meer helderheid verschaffen in verplichtingen en meer maatwerk en contactmogelijkheden tussen werkgever en werknemer toe te staan.
3. BAZ: de behandeling van de wet Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ) wordt voortgezet met de mogelijkheid om privaat te verzekeren (opt out), zoals vastgelegd in het pensioenakkoord.
4. Transitievergoeding: hervorming van de bestaande transitievergoeding zodat deze doet waar hij voor bedoeld is, namelijk de transitie van werk naar werk. De transitievergoeding wordt daarom in ieder geval qua besteedbaarheid gekoppeld aan de Leven Lang Ontwikkelen (LLO) infrastructuur. Werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inzetten rondom de re-integratieverplichtingen uit de Wet poortwachter hebben lagere tot helemaal geen verplichtingen ten aanzien van de nieuwe transitievergoeding. We verwachten dat werkgevers en werknemers ook hun steentje bijdragen onder andere door de middelen in de O&O-fondsen breder en flexibeler in te zetten. We schaffen de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte voor alle werkgevers af (2028).
5. WW: de WW-uitkering wordt hoger in het begin (80% uitkeringshoogte in de eerste twee maanden) en verkort naar één jaar (12 maanden)! De eisen qua opbouw van WW-rechten (vertraagde opbouw) en verzilvering wordt aangescherpt. Periode 2028 – 2030.
6. IVA: de IVA wordt voor nieuwe gevallen afgeschaft (2030).
7. Verlagen maximumdagloon met 20% per 2029.

We zullen de ontwikkelingen blijven volgende komende periode en het is de vraag wat uiteindelijk daadwerkelijk zal worden doorgevoerd. Feit is wel dat er binnen de WIA en WW verschillende aanpassingen in ieder geval op de planning staan en dat heeft gevolgen voor het adviesprakrijk op het gebied van SZ én inkomensverzekeringen. De komende jaren hoeven we ons niet te gaan vervelen…

Bronnen:
https://www.kabinetsformatie2025.nl/documenten/2026/01/30/aan-de-slag---coalitieakkoord-2026-2030

https://www.kabinetsformatie2025.nl/documenten/2026/01/30/budgettaire-tabel-en-bijlage-bij-coalitieakkoord-aan-de-slag

Budgettaire tabel en bijlage bij Aan de slag, het coalitieakkoord tussen D66, VVD en CDA.

31/12/2025

Het was een goed jaar, met veel mooie samenwerkingen, nieuwe initiatieven en een bedrijfsovername die we succesvol hebben afgerond. 2026 belooft opnieuw een mooi en uitdagend jaar te worden, zowel op privé- als zakelijk vlak. De plannen liggen klaar om verder uit te rollen op consultancy gebied, we organiseren een groot evenement in Venlo rondom fysieke inzetbaarheid en blijven ons doorontwikkelen op het gebied van inzetbaarheid en sociale zekerheid.

Iedereen een fijne jaarwisseling en een goede start van 2026 toegewenst.

03/04/2025

Derde voortgangsrapportage MDIEU – 1 april 2025

De tijdelijke Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU), is voortgekomen uit het Pensioenakkoord 2019. Van 2021 tot en met 2024 kon subsidie worden aangevraagd en de gesubsidieerde projecten eindigen uiterlijk eind 2025. De regeling stimuleert sectoren en bedrijven om werknemers gezond werkend hun pensioen te laten halen, vooral bij zwaar werk. Er is in totaal € 1 miljard beschikbaar gesteld. Activiteiten richten zich op duurzame inzetbaarheid (zoals trainingen, workshops, advies en gezondheidschecks) en vervroegd uittreden via Regeling Vervroegd Uitreden (RVU). In totaal zijn 1.377 subsidieaanvragen ingediend met een waarde van € 1.149 mln, waarvan er 759 zijn gehonoreerd. Sectorale samenwerkingsverbanden en bedrijven ontvingen samen € 790 mln.

Volgens het derde voortgangsrapport van onderzoeksbureau SEOR wordt ruim de helft van de werknemers bereikt via sectorprojecten. Individuele bedrijfsaanvragen bereiken per oktober 2024 ongeveer 13% waarbij er wel enige overlap zit sectorale projecten. Bedrijven zijn overwegend positief over de regeling, al ervaren ze de administratieve lasten als knelpunt. Vooral oudere werknemers doen mee, maar kwetsbare groepen zoals mensen met gezondheidsproblemen, flexwerkers en werkgevers van kleinere bedrijven blijven achter.

De eerste einddeclaraties van afgeronde MDIEU-projecten laten zien dat progressie wordt geboekt op duurzame inzetbaarheid, maar dat dit ook een lange adem vergt. Er zijn geen aanwijzingen dat bepaalde activiteiten het aanmerkelijk beter of slechter doen dan anderen. Het succes wordt meer bepaald door de uitvoering in de praktijk:

- vooraf inventariseren van behoeften;
- commitment van leidinggevenden;
- enthousiasmerende, persoonlijke en laagdrempelige communicatie;
- doorlopend bijsturen.

Een uitdaging voor veel sectoren is dat acute problemen rond de bezetting van personeel vaak de aandacht vragen.

Bij de projecten die subsidie ontvangen voor eerder uittreden, wordt de doelgroep voor RVU afgebakend tot gemiddeld 40% van de oudere werknemers. Naar verwachting maakt 25% van hen gebruik van deze mogelijkheid. Gezondheid en zware arbeid zijn de belangrijkste redenen. Zonder RVU zouden deelnemers -naar eigen verwachting- twee jaar langer hebben doorgewerkt. RVU-deelnemers zijn positief over de effecten van het vervroegd uittreden, zowel op fysiek als geestelijk vlak. De sociale contacten zijn gemiddeld even veel toegenomen als afgenomen. Het gros van de deelnemers kan nog voldoende goed rondkomen na deelname aan de RVU.

De regeling wordt positief beoordeeld. Het ministerie wil de opgedane inzichten gebruiken voor de uitwerking van het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ welke in oktober 2024 is gesloten.

Na het mei-reces zal er door het SZW verder worden geïnformeerd over het vervolg van het traject.

Bron: https://open.overheid.nl/documenten/31f39f23-bfd7-4a46-a189-7e257292c2d4/file

26/03/2025

Uitbreiding beroepsziekten per 1 juli 2025?

Kabinet wil de tegemoetkoming voor slachtoffers van Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB – sinds 2023) uitbreiden per 1 juli 2025 van 3 naar 6. Daarnaast wil men de kans op een tegemoetkoming verhogen én de bekendheid van de regeling vergroten.

De regeling geldt nu voor 3 beroepsziekten:
1. Longkanker door asbest
2. Allergische beroepsastma
3. CSE, ook wel schildersziekte genoemd

Het kabinet wil daar (4) neus(bijholte)kanker door houtstof, (5) silicose (onherstelbare schade aan de longen door ontstekingsreacties) en (6) longkanker door inademing van silica (kwartsstof) aan toevoegen.

De kans op een toekenning wordt vergroot. Wat zou moeten veranderen, is het in principe accepteren van de door een bevoegd arts vastgestelde diagnose. Het controleren van onderliggend onderzoek zou dan niet meer nodig moeten zijn.

Aanvraag beoordeling door deskundigenpanel zou meer ruimte moeten krijgen om op basis van eigen expertise/ervaring tot een besluit te komen. Ook wenst men de regeling breder onder de aandacht te brengen bij o.a. medisch specialisten, patiënten en hun familie. De verbeteringen moeten ertoe leiden dat er op termijn meer aanvragen worden ingediend en toegekend.

Internetconsultatie
Er komt in april een internetconsultatie wat iedereen de mogelijkheid biedt te reageren op de uitbreiding en wijzigingen van de regeling. Naar verwachting van het kabinet kan de aangepaste regeling dan per 1 juli 2025 in werking treden.

Meer info: Rijskoverheid -

Staatssecretaris Jurgen Nobel wil de financiële regeling uitbreiden voor mensen die ernstig ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen. De tegemoetkoming gaat volgens de plannen vanaf 1 juli 2025 gelden voor 6 beroepsziekten. Dat zijn er nu nog 3. De staatssecretaris wil de kans op ...

24/03/2025

Op 24 maart 2025 heeft Minister Van Hijum (SZW) een update aangeboden van de verbeteraanpak van het UWV. De verbeteraanpak zal met enige regelmaat worden geactualiseerd.

Verbeteraanpak, maart 2025: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2025/03/20/verbeteraanpak-wia-update-maart

Voortgangsbrief, maart 2025: https://open.overheid.nl/documenten/21339b2f-6e4f-4ddf-873d-aaa1da2e1f83/file

05/02/2025

UWV: de gevolgen van WGA-ERD
UWV Kennisverslag 2025-1

Interessant kennisverslag om te lezen. UWV geeft op p2 al direct aan dat uit eerder onderzoek gebleken is dat werknemers van WGA-ERD sneller en vaker uitstromen uit de WGA. Onduidelijk is wel of betreffende uitstroom naar (betaald)werk is. Wel een aantal zaken vooraf:
1. De analyse is gebaseerd op personen die de WGA instroomden in de periode 2006–2021;
2. De belangrijkste conclusies zijn gebaseerd op een analyse van personen die de WGA instroomden in de periode 2006–2016.

Belangrijkste conclusie uit dit kennisverslag:
Eigen risico dragen leidt niet (!) tot meer uitstroom vanuit de WGA naar werk. De (re-integratie) dienstverlening van UWV en marktpartijen heeft dus een even groot effect (!) op de uitstroom naar werk.

Conclusies uit het kennisverslag die resultaten uit eerdere onderzoeken bevestigen:
WGA-gerechtigden die onder een eigenrisicodrager vallen krijgen veel vaker een herbeoordeling (gemiddeld 0,8 herbeoordelingen per WGA-gerechtigde) dan WGA-gerechtigden die onder een publiek verzekerde werkgever vallen (gemiddeld 0,4 herbeoordelingen per WGA-gerechtigde). Zie tabel 3 in het kennisverslag, p9.

Dat komt doordat eigenrisicodragers vaker herbeoordelingen aanvragen. En omdat het UWV onvoldoende artsen heeft om alle sociaal-medische beoordelingen op tijd uit te voeren, krijgen deze vraaggestuurde herbeoordelingen voorrang boven reguliere herbeoordelingen aangevraagd door de UWV-verzekeringsarts. Dit heeft twee gevolgen:

WGA-ERD leidt voornamelijk tot een snellere doorstroom van de WGA naar de IVA. Duurzaam en volledig arbeidsongeschikte werknemers van ERD krijgen dus sneller de voor hen bedoelde uitkering, in vergelijking met publiek verzekerde werknemers. Voor werkgevers en hun private verzekeraars is het financieel interessant om doorstroom naar de IVA te bevorderen, omdat de IVA-lasten collectief gedragen worden.

Werknemers van WGA-ERD stromen ook iets vaker volledig uit de WIA-uitkering. De uitstroom naar werk is echter hetzelfde als die van publiek verzekerden. Deze extra uitstroom bestaat dus uit WGA-gerechtigden die bij een herbeoordeling 35min arbeidsongeschikt zijn verklaard, zonder dat er daarbij sprake is van re-integratie naar werk.

Vervolg
In de loop van volgend jaar start de Vrije Universiteit Amsterdam met medewerking van het UWV een onderzoek naar een goede timing van beoordelingsmomenten. Met behulp van wetenschappelijke inzichten uit dit soort onderzoeken kan UWV zijn medische capaciteit zo efficiënt mogelijk inzetten en mogelijk richting geven aan de optimale timing van beoordelingsmomenten.

Bron: UWV -

30/12/2024

Langzaam naderen we het einde van 2024 en kijken we vooruit naar een nieuw jaar: 2025. Wat is het afgelopen jaar weer voorbijgevlogen! Toch is het waardevol om even stil te staan bij wat geweest is en terug te blikken op de afgelopen periode.

2024 was een bijzonder jaar, met zowel persoonlijke als zakelijke uitdagingen. Soms moesten er moeilijke keuzes worden gemaakt, maar het heeft ook mooie ontwikkelingen gebracht. Per januari 2025 maken we een volgende stap met de overname van een sportbedrijf. Daarnaast blijft Classen Consultancy zich ontwikkelen, en ben ik blij een ondersteunende collega te hebben gevonden die op verschillende vlakken een waardevolle bijdrage zal leveren.

Met vertrouwen kijk ik uit naar wat 2025 ons gaat brengen. Samen maken we er een prachtig jaar van!

Ik wil deze gelegenheid graag benutten om alle relaties te bedanken voor de fijne samenwerking in 2024. Ook wens ik mijn familie, vrienden en connecties een hele fijne jaarwisseling en een geweldige start van 2025. Geniet van deze feestelijke dagen, en ik kijk ernaar uit jullie weer in goede gezondheid te ontmoeten in het nieuwe jaar!

23/11/2024

Herstel fouten WIA-uitkering (22-11-2024 Rijksoverheid)

Uitvoeringsorganisatie UWV heeft aan minister Van Hijum (SZW) de verbeteraanpak voor de kwaliteit van de WIA-uitkering aangeboden.

Te weinig uitkering gekregen?
Mensen die de afgelopen jaren te weinig uitkering hebben gekregen, krijgen het verschil alsnog uitbetaald.

Te veel uitkering ontvangen?
De uitkering wordt aangepast naar het juiste bedrag. Als het gaat om terugvorderingen is het uitgangspunt van de minister én het UWV: de overheid heeft een fout gemaakt. Mensen mogen daar niet de dupe van worden. Alleen wanneer het bijvoorbeeld heel duidelijk is dat iemand veel te veel heeft ontvangen, kan worden teruggevorderd. UWV en SZW bekijken samen nog hoe om moet worden gedaan met deze terugvorderingen, aangezien de terugvordering ontstaan is door schuld van UWV.

Opzet hersteloperatie
- Betreft mensen met een vaststelling WIA-uitkering in de jaren 2020-2024
- Voor 2020 lag het foutpercentage een stuk lager: fouten werden opgespoord en hersteld
- UWV geeft aan dat fouten altijd voorkomen. Het speuren naar alle mogelijke fouten over een langere periode en het eventueel herstel daarvan is echter vrijwel onmogelijk: de reguliere werkzaamheden van UWV zouden dan totaal tot stilstand komen
- Q1 2025 meer duidelijk bij wie de fouten zijn gemaakt, daarna informeren
- Tussen circa 25.000 & 50.000 (!) mensen hebben een incorrecte WIA-uitkering ontvangen

Niet alleen de WIA
- Van de Wajong is door een gebrek aan controles geen betrouwbaar beeld te geven. De minister noemt dit zorgelijk. UWV onderzoekt nu hoe het is gesteld met de kwaliteit bij Wajong (!)
- WW / ZW periode 2020-2024 gecontroleerd en fouten zijn hersteld

Werkwijze
- Sinds oktober 2024 een nieuwe werkwijze
- Fouten worden sneller opgemerkt én hersteld
- Maakt ook inzichtelijk wáár de fouten in de WIA worden gemaakt zodat het UWV maatregelen kan nemen

De Minister schrijft verder dat dit de problemen bij het UWV niet (meteen) oplost. Er blijven structurele gesprekken plaatsvinden met de RvB van het UWV en de Tweede Kamer wordt regelmatig op de hoogte gehouden.

Vereenvoudiging
- Ingewikkelde regels zijn een belangrijke oorzaak van de fouten
- De WIA moet beter en eenvoudiger, het ministerie SZW kijkt hiervoor serieus naar de aanbevelingen van de commissie OCTAS
- Nog dit najaar stuurt de minister daar een Kamerbrief over
- Ook kijkt de minister naar vereenvoudiging van de sociale zekerheid in zijn geheel

Bron:
Rijksoverheid - https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2024/11/22/eerste-stap-richting-herstel-fouten-wia-uitkering
Kamerbrief - https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2024/11/22/verbeteraanpak-wia-kwaliteit

14/11/2024

UWV: Volumeontwikkelingen najaar 2024

Datum 14 november 2024

Ontwikkeling WIA-populatie:

- Bij de WIA ziet het UWV sinds 2023 een forse stijging van de instroom door diverse oorzaken. Eerste 3 kwartalen van 2024 +12%.
- Het UWV verwacht dat de WIA-instroom in 2024 op 64.600 uitkomt. Dat is bijna 5.000 meer dan in 2023.
- De door het UWV geconstateerde toename bij vrouwen en jongeren wordt voortgezet in 2024
- Het aantal WIA-aanvragen neemt toe. Dat komt enerzijds door een toename van het aantal verzekerden voor de WIA (toename werkgelegenheid en verhoging AOW-leeftijd). Anderzijds ziet het UWV meer aanvragen van mensen met de diagnoses psychische aandoeningen en langdurige covid (voornamelijk uit de sector zorg en welzijn, openbaar bestuur en onderwijs). Ook neemt het aantal heropende uitkeringen in 2024 toe.
- Beleidsmaatregelen hebben invloed op het aantal toegekende uitkeringen gehad. De vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling van 60-plussers had een verhogend effect in 2023. In 2024 kwam daar de maatregel Praktisch beoordelen bij. Beide maatregelen zorgen ervoor dat het UWV de achterstanden bij de WIA-claimbeoordeling in 2024 kon inlopen, waardoor het aantal voorschotten daalde en er minder instroom was (-900).

Lees verder:

07/11/2024

TNO-onderzoek: Werkgevers Enquête Arbeid (WEA)
Publicatie 7-11-2024

Vandaag heeft TNO de Werkgevers Enquête Arbeid gepubliceerd. Deze biedt inzicht in diverse aspecten, zoals ervaren en verwachte personeelstekorten. Leesvoer voor iedereen die zich bezighoudt met de inzetbaarheid van medewerkers.

Tekorten:
- 2024: 28% van de werkgevers kampt ongeveer met een personeelstekort
- 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, verwachten binnen twee jaar wel een tekort
- 46% van de werkgevers heeft géén tekort en verwacht dit ook niet binnen twee jaar

Vooral grotere organisaties ervaren meer personeelskrapte. Kleinere organisaties verwachten in de toekomst tekorten te krijgen.

Sectoren met de meeste krapte:
- Werkgevers in de horeca, zorg en het openbaar bestuur rapporteren het vaakst een personeelstekort, met ongeveer 40% van de werkgevers die momenteel een tekort ervaren
- Het percentage werkgevers dat binnen twee jaar een tekort verwacht, verschilt minder tussen sectoren en ligt overal tussen de 20 en 33%

Oplossingen voor personeelskrapte:
De drie meest genoemde oplossingen om de krapte tegen te gaan, zijn:
- Anders werven en selecteren (49%)
- Mensen opleiden (44%)
- Slimmer werken of het werk slimmer organiseren (34%)
- Werkgevers in de zorg: meer mogelijkheden benutten in het opleiden van mensen (65%) en het (meer) inzetten en behouden van stagiaires of BBL (Beroepsbegeleidende leerweg)-studenten (46%)

Arbeidsrisico’s:
Aan de werkgevers is gevraagd wat de belangrijkste arbeidsrisico’s in de vestiging zijn. De meest genoemde arbeidsrisico’s door werkgevers:
- Werkdruk (34%)
- Lichamelijke belasting (33%)
- Beeldschermwerk (27%)

RI&E en preventie:
- In 2024 geeft 64% van de werkgevers aan een RI&E te doen
- Hiervan geeft 78% aan een plan van aanpak voor risico’s op het werk te hebben opgesteld naar aanleiding van de RI&E
- Iets meer dan één op de vijf werkgevers (21,5%) geeft aan dat er geen preventiewerknemer is aangesteld

PAGO – PMO:
29% van de werkgevers biedt werknemers de mogelijkheid om periodiek deel te nemen aan een arbeidsgezondheidskundig onderzoek, zoals een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) of PMO (Preventief Medisch Onderzoek). Dit percentage is stabiel gebleven ten opzichte van 2021.

Bron:
TNO: https://www.tno.nl/nl/newsroom/2024/11/werkgevers-ervaren-personeelstekorten/?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_content=hlw
TNO publicatie (PDF):https://publications.tno.nl/publication/34643255/cDUIbhfh/TNO-2024-R11757.pdf

04/10/2024

𝐕𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐠 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐅𝐃: 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐩𝐫𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐖𝐈𝐀 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐥

Betreft een empirische studie door onderzoekers van Tilburg University, de Rijksuniversiteit Groningen en het CPB in de nieuwste editie van economenblad ESB. Zij bekeken de arbeidsdeelname van gedeeltelijk arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering sinds de invoering van het stelsel in 2006.

Link naar ESB: https://lnkd.in/eVRfjtGz

Link naar artikel in PDF: https://lnkd.in/esG9Cnuh

Leesvoer voor vakgenoten. Een fijne dag.

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

17/09/2024

Miljoenennota 2025, 17 september 2024

Een aantal zaken met betrekking tot o.a. Sociale Zekerheid zoals gepubliceerd in de Miljoenennota 2025 van vandaag.

Check link 👉

Onderstaand een aantal zaken met betrekking tot o.a.