30/05/2025
PANIEKVOETBAL SCHIJNZELFSTANDIGHEID TEGENOVERGESTELD EFFECT
Wanneer een zzp-contract plotseling wordt stopgezet vanwege ‘angst’ voor handhavingsmaatregelen bij schijnzelfstandigheid, erkent een opdrachtgever dan niet juist dat de zpp-er ‘recht’ heeft op een arbeidscontract met terugwerkende kracht?
Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst steeds strenger of bij contracten met zzp-ers sprake is van een verkapt dienstverband. Vooral in branches als de zorg, bouw of horeca komt schijnzelfstandigheid veel voor.
Voor zowel opdrachtgevers als zzp-ers is het daarom verstandig om hun contracten maar ook hun werkwijze te controleren op mogelijke risico’s. Samen kunnen eventuele aanpassingen worden gemaakt, zodat de werkrelatie kan blijven bestaan op een manier die voor beide partijen wenselijk is.
Zodra een opdracht echter ‘uit het niets’ wordt stopgezet, bestaat altijd een grote kans dat de zpp-er werknemersrechten claimt zoals bijvoorbeeld ontslagbescherming of vakantie-/pensioenopbouw over de achterliggende periode. Dit kan zich ook voordoen na een onderling meningsverschil of bij ziekte.
Een dergelijke claim heeft natuurlijk alleen kans van slagen bij ‘aantoonbare’ vermoedens van een arbeidsovereenkomst. Is de reden van de contractbeëindiging echter vrees voor handhaving rondom schijnzelfstandigheid, levert de opdrachtgever zelf het benodigde bewijs.
Handel dus nooit overhaast, maar probeer samen eventuele 'fouten' uit het verleden te neutraliseren voor de toekomst:
1) Win juridisch advies in over uw contracten
2) Ga met elkaar in gesprek
3) Leg uw nieuwe afspraken goed vast
Is er al een conflict?
• Wacht niet met juridisch advies
• Gebruik meteen de 'juiste' verweren of claims
