AdvocatenCollectief

07/10/2026

DAGVAARDING, TE LAAT

Wanneer u een dagvaarding ontvangt is het van belang dat u direct in actie komt. Soms moet u zich verantwoorden voor de strafrechter, een ander keer betreft de dagvaarding een civiele kwestie, bijvoorbeeld een huurachterstand. Maar in alle gevallen geldt dat er een fatale termijn in geding is. Verschijnt u niet op tijd of laat u na tijdig te reageren, dan wordt u meestal veroordeeld, ook wanneer u ‘onschuldig’ bent. Dus: dagvaarding ontvangen, kom naar ons spreekuur, dagelijks van 10 tot 12 uur! Een afspraak is niet nodig‼

05/10/2026

MEDISCH LETSEL

Helaas wordt er steeds vaker bij ons aangeklopt door mensen bij wie in de medische sfeer iets is misgegaan. Een foute inschatting door de huisarts of een onzorgvuldige behandeling door een specialist, maar ook nabestaanden die moeten leven met het feit dat herstel niet meer mogelijk is. Allemaal in- en intrieste gebeurtenissen die vragen om een uiterst zorgvuldige behandeling van iedereen. Krijgt u met een situatie als deze te maken, verzamel dan alle mogelijke feitelijke en medische informatie en laat u tijdig informeren door mensen die verstand van zaken hebben, zowel medisch als juridisch‼

01/10/2026

Ons kantoor was vanmiddag dicht. En dat doen we niet zomaar.

Soms is het tijd om even uit de dossiers te stappen, samen te lunchen en de strijd aan te gaan op de jeu de boulesbaan. Een gezellige en geslaagde middag met het team!

29/09/2026

FEESTDAGENREGELING VOOR KINDEREN? BEGIN OP TIJD

Sinterklaas, Kerstmis en Oud & Nieuw lijken misschien nog ver weg, maar voor gescheiden ouders is dit juist het moment om afspraken te maken over de verdeling van de feestdagen.

Ieder jaar zien wij dat discussies over de feestdagen vaak ontstaan omdat afspraken pas op het laatste moment worden gemaakt. Dat leidt niet alleen tot stress voor ouders, maar vooral ook tot onrust voor kinderen.

Heeft u al een ouderschapsplan? Controleer dan of daarin afspraken staan over de feestdagen. Zijn de afspraken niet meer passend of ontbreken ze volledig? Ga dan tijdig met de andere ouder in gesprek.

Door nu al duidelijkheid te creëren over bijvoorbeeld Sinterklaas, de kerstdagen en de kerstvakantie, weten alle betrokkenen waar zij aan toe zijn. Dat voorkomt teleurstellingen en geeft kinderen rust en zekerheid.

Lukt het niet om samen afspraken te maken? Dan kan juridische begeleiding helpen om tot werkbare en duidelijke afspraken te komen.

Ons advies: wacht niet tot december, maar regel het nu.

Heeft u vragen over een ouderschapsplan of de verdeling van de feestdagen? Kom dan langs tijdens ons kosteloos inloopspreekuur, iedere werkdag van 10.00 uur tot 12.00 uur‼

26/09/2026

IN DE MEDIA

25/09/2026

IN DE MEDIA

mr. Jean-Louis vertelt aan Omroep Brabant wat je als zieke werknemer wel of niet mag doen 👇

Een Tilburgse vrouw raakte deze week haar baan kwijt nadat ze, terwijl ze zich had ziek gemeld, meedeed aan een zware Hyrox-wedstrijd. De zaak zorgt voor veel reacties: veel mensen vinden dat een werknemer die ziek thuiszit geen intensieve sportwedstrijd hoort te doen. Toch betekent de uitspraak nie...

24/09/2026

KAMERHUUR

Steeds meer mensen verhuren een kamer aan een student, kennis of familielid. Dat lijkt eenvoudig, maar ook bij kamerverhuur gelden wettelijke regels en kunnen huurders rechten opbouwen.

Maak daarom vooraf duidelijke afspraken over de huurprijs, het gebruik van gezamenlijke ruimtes en de duur van de verhuur. Leg deze afspraken bij voorkeur schriftelijk vast. Daarmee voorkomt u veel onduidelijkheid en mogelijke discussies achteraf.

Overweegt u een kamer te huren en heeft u vragen over uw rechten en plichten? Laat u dan tijdig adviseren. Voorkomen is vaak eenvoudiger dan procederen‼

21/09/2026

Achter de schermen 📸

Wordt vervolgd!

18/09/2026

Reminder:

17/09/2026

GEVOLGEN

Wat kunnen de gevolgen zijn van een onzorgvuldige vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms een snelle oplossing, maar een onzorgvuldig opgestelde overeenkomst kan grote gevolgen hebben.

Zo kan een werknemer problemen krijgen met een WW-, Ziektewet- of WIA-uitkering als de afspraken niet goed zijn vastgelegd.

Ook kan een werknemer onbedoeld afstand doen van belangrijke rechten, zoals loondoorbetaling tijdens ziekte, een correcte transitievergoeding of andere financiële aanspraken. Bij werknemers die nog ziek zijn, zijn deze risico's extra groot.

Daarom geldt: laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat je tekent. Een handtekening zet je in een minuut, maar de gevolgen kunnen jaren merkbaar zijn.

Eerst advies. Dan een handtekening‼