29/07/2026
Een voornemen tot ontslag. Wat nu?
Bij een (dreigend) ontslag van een werknemer wordt met regelmaat door de werkgever een beëindigingsvoorstel gedaan of een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hoewel de essentialia van een dergelijk voorstel of een dergelijke overeenkomst voor zich spreken, wordt bij het opstellen van een dergelijk voorstel of een dergelijke overeenkomst met regelmaat ook diverse zaken over het hoofd gezien.
Zowel voor een werkgever als een werknemer geldt dus: laat op zijn minst een beëindigingsvoorstel of een vaststellingsovereenkomst controleren door een arbeidsjurist alvorens het document met de wederpartij wordt gedeeld.
Bij Maze Advocaten kunt u terecht voor een dergelijk advies. Wilt u weten wat Maze Advocaten voor u, als werkgever of werknemer, kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
Een voornemen tot ontslag. Wat nu?
Bij een (dreigend) ontslag van een werknemer wordt met regelmaat door de werkgever een beëindigingsvoorstel gedaan of een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hoewel de essentialia van een dergelijk voorstel of een dergelijke overeenkomst voor zich spreken, wordt bij het opstellen van een dergelijk voorstel of een dergelijke overeenkomst met regelmaat ook diverse zaken over het hoofd gezien.
Zowel voor een werkgever als een werknemer geldt dus: laat op zijn minst een beëindigingsvoorstel of een vaststellingsovereenkomst controleren door een arbeidsjurist alvorens het document met de wederpartij wordt gedeeld.
Bij Maze Advocaten kunt u terecht voor een dergelijk advies. Wilt u weten wat Maze Advocaten voor u, als werkgever of werknemer, kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
👉 Vraag een gratis intake aan ➡ https://ap.lc/alffM
👉 Liever bellen 📞 085-4869249
👉 Je kunt ook een e-mail sturen 📧 [email protected]
