Advocatenkantoor Van Wegen

17/12/2025

De transitievergoeding stijgt per 1 januari 2026 naar maximaal € 102.000. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 102.000, maximaal één brutojaarsalaris.

19/03/2024

Mensen met chronische pijn en andere klachten door fibromyalgie moeten serieus worden genomen, adviseert de Gezondheidsraad. De patiënten ervaren veel onbegrip. Dat heeft niet alleen effect op hun privéleven, maar speelt ook mee bij bijvoorbeeld het aanvragen van een uitkering.

05/12/2023

Artikel in Binnenlands Bestuur:

01/12/2023

‘Wil je als gemeente dat een ambtenaar, die denkt te kunnen inbreken in een opslaghok, namens jou naar buiten treedt?’

31/08/2023

Korte inhoud: Studiekostenbeding in strijd met artikel 7:611a BW en verder in strijd met artikel 7:611 BW daar werkgever werknemer(s) onvoldoende op de consequenties van het beding heeft gewezen Deze uitspraak is een combinatie van nieuw en oud recht aangaande het studiekostenbeding. In een uitspraa...

23/06/2023

https://www.telegraaf.nl/financieel/1636488647/alweer-trend-op-arbeidsmarkt-rage-applying-dit-is-het

Na quiet quitting, quiet hiring en loud leaving is er alweer een nieuwe trend onder werkende jongeren: rage applying. Als zij ontevreden zijn met hun werk, salaris of promotiekansen solliciteren zij, al dan niet geholpen door AI, bij zoveel mogelijk nieuwe werkgevers tegelijk.

14/02/2023

Graag wijs ik op een goede noot bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. In deze zaak stond ik een bijstandsgerechtigde bij (strikt genomen ging het om een AIO-aanvulling door de SVB) die werd geconfronteerd met een hoge terugvordering wegens onroerend goed in het buitenland. Opvallend is....

03/11/2022

Soms wel ja.

07/09/2022

In een op het eerste gezicht zeer opvallende zaak van de rechtbank Overijssel (locatie Zwolle) van 25 augustus 2022 gaat een werknemer er met een flinke buit vandoor na zich zeer onbetamelijk te hebben gedragen op de werkvloer. Volledige tekst is online te vinden met kenmerk ECLI:NL:RBOVE:2022:2474....

01/08/2022

De EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat het Nederlandse arbeidsrecht per vandaag (1 augustus) op verschillende punten gewijzigd wordt. Vier punten waarop de wet wordt aangepast met mogelijk grote gevolgen voor werknemer én werkgever.