MSA Advocatuur

02/05/2022

24/12/2021

MSA Advocatuur wenst u een Gezellige en Gezonde kerstmis toe! 🎄

13/04/2021

كل عام و انتم بخير 🌙

25/12/2020

Merry Christmas 🎅🏽 🎄

27/03/2020

Tegemoetkoming voor getroffen ondernemers. De regeling, voorwaarden en aanvraagprocedure. Advocatuur

Tegemoetkoming voor mkb-bedrijven, als onderdeel van pakket maatregelen vanwege het coronavirus.

22/03/2020

Behalve het menselijk lichaam, tast het Coronavirus ook het dagelijks bestaan aan. Ondernemers merken hier meer van dan niet-ondernemers. Daarom is de regering met voorlopige maatregelen gekomen, die ondernemers een steuntje in de rug moeten bieden. Deze maatregelen zijn nog niet nader uitgewerkt, maar dit wordt snel verwacht. Mocht u vragen hebben over deze maatregelen, de toepassing ervan of het aanvragen van verschillende tegemoetkomingen, neem dan contact op met MSA Advocatuur.

https://www.mkb.nl/sites/default/files/wegwijzer_maatregelen_ondernemers_200320.pdf

De opgevraagde pagina is misschien verwijderd, kan een andere naam hebben gekregen, kan verhuisd zijn binnen de site of is tijdelijk niet beschikbaar.

18/11/2019

http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHARL:2019:8480

Stelselmatige en/of onvolledige betaling van de huur vormt een tekortkoming, die de ontbinding van de huurovereenkomst rechtvaardigt. Vaste rechtspraak was dat een vordering tot ontbinding van een huurovereenkomst pas werd toegewezen als sprake was van een huurachterstand van minimaal drie maanden. Onderhavige uitspraak bevestigt een recentere lijn, waaruit volgt dat het structureel te laat betalen van de huur, ook als geen sprake (meer) is van een huurachterstand, grond voor ontbinding kan zijn.

Huur van woonruimte. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat in dit geval, hoewel inmiddels geen sprake meer is van een huurachterstand, de stelselmatig te late en/of onvolledige betaling een tekortkoming oplevert die de ontruiming van de huurovereenkomst rechtvaardigt.

13/11/2019

Agree 👌

13/11/2019

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2019:7305

Een werknemer had in zijn arbeidsovereenkomst het beding staan, dat het hem zonder voorafgaande toestemming niet is toegestaan nevenwerkzaamheden te verrichten. Daarnaast bevatte de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding. Tijdens zijn dienstverband is werknemer aandeelhouder van een vennootschap geworden. De accountant van de werkgever heeft door onderzoek ontdekt dat de werkgever transacties heeft gesloten met deze vennootschap, waarvan de werknemer aandeelhouder is. Op een bepaald moment zegde de werknemer zijn arbeidsovereenkomst op. De werknemer stelde daarbij nog recht te hebben op € 100.000 aan achterstallige bonussen.

De werkgever claimde daartegenover een bedrag van ruim € 700.000 aan verbeurde boetes van de werknemer. De werkgever stelde dat de werknemer het nevenwerkzaamhedenbeding heeft overtreden. Bovendien heeft de werknemer het geheimhoudingsbeding geschonden, door concurrentiegevoelige informatie aan zijn vennootschap door te spelen.

De rechter oordeelde dat de werknemer zowel het nevenwerkzaamhedenbeding als het geheimhoudingsbeding in zijn arbeidsovereenkomst heeft geschonden. De vordering van de werkgever wordt toegewezen, waardoor de werknemer € 700.000 aan boetes verschuldigd is aan zijn voormalig werkgever.

Voor werkgevers is het dus verstandig om in arbeidsovereenkomsten zowel een nevenwerkzaamhedenbeding als een geheimhoudingsbeding op te nemen en hier een boetebeding aan te verbinden. Voor werknemers is het verstandig om een lopende arbeidsovereenkomst te raadplegen, alvorens nevenwerkzaamheden of anderszins mogelijk concurrerende werkzaamheden te verrichten.

Omdat een oud-werknemer van een Amsterdamse bedrijf in de offshore-industrie zijn nevenwerkzaamheden tegen de regels niet meldde bij dat bedrijf ontvangt hij geen 100.000 euro aan bonussen maar moet hij ruim 770.000 euro betalen aan het bedrijf. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

11/11/2019

De HR heeft op vrijdag 8 november 2019 antwoord gegeven op prejudiciële vragen van een lagere rechter. De HR besliste dat goed werkgeverschap met zich mee brengt dat een werkgever, op verzoek van de werknemer, mee moet werken aan de beëindiging van een 'slapend' arbeidsovereenkomst, met vergoeding van de wettelijke transitievergoeding.

03/11/2019

Beste leden,

Op maandag 25 november 2019 brengt de Egyptische minister van emigratie een werkbezoek aan Amsterdam. Op die dag staat ook een ontmoeting gepland met de Egyptische gemeenschap in Nederland. Het wordt een open en informatief gesprek over wat Egypte doet en zal doen voor de Egyptenaren in het buitenland, met nadere aandacht voor jongeren en het investeringsklimaat in Egypte. Mocht je hier bij aanwezig willen zijn, laat het dan weten. Er is een beperkt aantal uitnodigingen beschikbaar.