Sumrin advocaten

17/09/2026

𝗠𝗶𝗹𝗷𝗼𝗲𝗻𝗲𝗻𝗻𝗼𝘁𝗮: 𝗮𝗳𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝘂𝗶𝘁𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗱 ⚖️

Goed nieuws voor werkgevers die te maken krijgen met langdurig arbeidsongeschikte werknemers: de voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding wordt opnieuw uitgesteld.

Op Prinsjesdag, 15 september 2026, is de Miljoenennota gepresenteerd. Daaruit blijkt onder meer dat het kabinet de beoogde afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding met één jaar opschuift. De nieuwe beoogde ingangsdatum is 1 januari 2028.

In een eerder artikel informeerden wij al over het uitstel van deze maatregel van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. Inmiddels is duidelijk dat ook die datum niet wordt gehaald.

Op pagina 40 van de Miljoenennota staat hierover: ‘De maatregel om de compensatieregeling transitievergoeding (CRTV) af te schaffen per 1 januari 2027, wordt met één jaar uitgesteld. De nieuwe ingangsdatum van de maatregel is 1 januari 2028. Dit leidt tot een incidenteel besparingsverlies.’

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?

Werkgevers die in 2027 te maken krijgen met de beëindiging van een dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid, kunnen dus voorlopig nog gebruikmaken van de compensatieregeling, zolang zij aan de geldende voorwaarden voldoen.

Het is wel belangrijk om een slag om de arm te houden. De afschaffing van de compensatieregeling is nog niet definitief. Het gaat om voorgenomen wetgeving die nog parlementair moet worden behandeld.

Voorlopig is de belangrijkste conclusie duidelijk: de compensatieregeling blijft een jaar langer bestaan dan eerder werd aangekondigd.

Wij blijven de ontwikkelingen volgen en informeren jullie zodra er meer duidelijkheid is over de verdere behandeling en de definitieve vorm van de regeling.

Vragen over de transitievergoeding of de compensatie ervan? Neem gerust contact met ons op.

contactgegevens Sumrin advocaten

10/09/2026

𝗢𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻: 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗮𝘀𝘀𝗼𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗼𝗽 ⚖️

Wat gebeurt er als een ondernemer de huur van zijn bedrijfsruimte gedurende langere tijd niet betaalt? Welke rente is dan verschuldigd? En mag een verhuurder bij iedere gemiste huurbetaling opnieuw incassokosten rekenen?

De Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2026:11075) oordeelde onlangs over een huurder met een huurachterstand van ruim € 35.000. De huurder moest deze achterstand betalen, vermeerderd met wettelijke handelsrente en € 1.087,41 aan incassokosten. Ook werd de huurovereenkomst ontbonden en moest hij het bedrijfspand ontruimen.

In de huurovereenkomst stond alleen dat bij een betalingsachterstand “wettelijke rente” verschuldigd was. Volgens de rechter werd daarmee in deze zakelijke verhouding de wettelijke handelsrente bedoeld. Die rente was verschuldigd vanaf de vervaldatum van iedere afzonderlijke huurtermijn.

Opvallend is het oordeel over de incassokosten. De overeenkomst bepaalde dat maximaal € 230 aan incassokosten mocht worden gerekend. Volgens de rechter was dit geen maximumbedrag voor de volledige achterstand. De verhuurder mocht dit bedrag in beginsel rekenen voor iedere keer dat de huur te laat of niet werd betaald.

Dat betekent niet dat incassokosten altijd per factuur of termijn mogen worden gerekend. De precieze formulering van de overeenkomst blijft bepalend.

Het is dus belangrijk dat afspraken over rente en incassokosten duidelijk worden geformuleerd. Een betalingsachterstand kan anders aanzienlijk duurder uitvallen dan alleen de openstaande hoofdsom.

👉 Lees het volledige artikel hier: https://www.sumrin.nl/openstaande-facturen-rente-en-incassokosten-stapelen-zich-op/

Vragen over zakelijke incasso’s, betalingsachterstanden of handelsrente?

Neem gerust contact met ons op.

In dit artikel lees je wat een langdurige huurachterstand ondernemers kan kosten aan handelsrente en incassokosten.

03/09/2026

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝘀𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗻𝘀𝘁𝗼𝗽

𝖤𝖾𝗇 𝗓𝗂𝖾𝗄𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗏𝖾𝗋𝗌𝖼𝗁𝗂𝗃𝗇𝗍 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗈𝗉 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗈𝗋 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗈𝗉𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝖾𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗉𝗅𝖺𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖺𝖺𝗇𝗉𝖺𝗄. 𝖬𝖺𝗀 𝗃𝖾 𝖺𝗅𝗌 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝖽𝖺𝗇 𝖽𝗂𝗋𝖾𝖼𝗍 𝗁𝖾𝗍 𝗅𝗈𝗈𝗇 𝗌𝗍𝗈𝗉𝗓𝖾𝗍𝗍𝖾𝗇?

𝖣𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝖮𝗏𝖾𝗋𝗂𝗃𝗌𝗌𝖾𝗅 (𝖤𝖢𝖫𝖨:𝖭𝖫:𝖱𝖡𝖮𝖵𝖤:𝟤𝟢𝟤𝟨:𝟦𝟢𝟪𝟫) 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝖽𝖺𝗍 𝖽𝖾 𝗅𝗈𝗈𝗇𝗌𝗍𝗈𝗉 𝗈𝗇𝗍𝖾𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝗐𝖺𝗌. 𝖣𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗐𝖾𝗂𝗀𝖾𝗋𝖽𝖾 𝗇𝖺𝗆𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗈𝗆 𝗆𝖾𝖾 𝗍𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝖾𝗇. 𝖡𝗈𝗏𝖾𝗇𝖽𝗂𝖾𝗇 𝗁𝗈𝖾𝖿𝖽𝖾 𝗓𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗍 𝗉𝗅𝖺𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖺𝖺𝗇𝗉𝖺𝗄 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗍𝖾 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗍𝖾𝗄𝖾𝗇𝖾𝗇.

𝖤𝖾𝗇 𝗅𝗈𝗈𝗇𝗌𝗍𝗈𝗉 𝗂𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗂𝗇𝗀𝗋𝗂𝗃𝗉𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗆𝖺𝖺𝗍𝗋𝖾𝗀𝖾𝗅. 𝖮𝗇𝖽𝖾𝗋𝗓𝗈𝖾𝗄 𝖽𝖺𝖺𝗋𝗈𝗆 𝖺𝗅𝗍𝗂𝗃𝖽 𝗐𝖺𝖺𝗋𝗈𝗆 𝖾𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗏𝖾𝗋𝗌𝖼𝗁𝗂𝗃𝗇𝗍 𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗅𝗄𝖾 𝗋𝖾𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖺𝗅𝗍𝖾𝗋𝗇𝖺𝗍𝗂𝖾𝗏𝖾𝗇 𝗆𝗈𝗀𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗓𝗂𝗃𝗇.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗁𝗂𝖾𝗋: https://www.sumrin.nl/werkgever-te-snel-met-loonstop/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗈𝗉 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗏𝗈𝖾𝗍 𝗈𝖿 𝖾𝖾𝗇 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝖼𝗈𝗇𝖿𝗅𝗂𝖼𝗍? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝖽𝖺𝗇 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗈𝗉 𝗆𝖾𝗍 𝖦ö𝗓𝖽𝖾 𝖪𝖺𝗁𝗋𝖺𝗆𝖺𝗇 𝗈𝖿 𝖤𝖽𝗐𝗂𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖦𝖾𝗋𝗐𝖾𝗇

#𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋𝗌 #𝗋𝖾𝗂𝗇𝗍𝖾𝗀𝗋𝖺𝗍𝗂𝖾 #𝗅𝗈𝗈𝗇𝗌𝗍𝗈𝗉

Wanneer mag je als werkgever het loon van een zieke werknemer stopzetten? Lees wat de kantonrechter oordeelde en waar je op moet letten.

27/08/2026

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗟𝘂𝗰𝗮𝘀!👋

𝖫𝗎𝖼𝖺𝗌 𝖯𝖾𝖾𝗍𝖾𝗋𝗌 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗍 𝗌𝗂𝗇𝖽𝗌 𝟣𝟩 𝖺𝗎𝗀𝗎𝗌𝗍𝗎𝗌 𝟤𝟢𝟤𝟨 𝖺𝗅𝗌 𝗌𝖾𝗇𝗂𝗈𝗋 𝗃𝗎𝗋𝗂𝗌𝗍 𝗈𝗆𝗀𝖾𝗏𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗌𝗍𝗎𝗎𝗋𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝖻𝗂𝗃 𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇 𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇.

𝖩𝖺𝗋𝖾𝗇𝗅𝖺𝗇𝗀 𝖽𝖾𝖾𝖽 𝖫𝗎𝖼𝖺𝗌 𝖾𝗋𝗏𝖺𝗋𝗂𝗇𝗀 𝗈𝗉 𝖺𝗅𝗌 𝗃𝗎𝗋𝗂𝗌𝗍 𝖾𝗇 𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁 (𝖻𝖾𝗅𝖾𝗂𝖽𝗌)𝖺𝖽𝗏𝗂𝗌𝖾𝗎𝗋 𝖻𝗂𝗃 𝖽𝗂𝗏𝖾𝗋𝗌𝖾 𝗈𝗏𝖾𝗋𝗁𝖾𝖽𝖾𝗇. 𝖨𝗇 𝟤𝟢𝟤𝟥 𝗆𝖺𝖺𝗄𝗍𝖾 𝗁𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗈𝗏𝖾𝗋𝗌𝗍𝖺𝗉 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝖽𝖾 𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝗎𝗎𝗋. 𝖨𝗇𝗆𝗂𝖽𝖽𝖾𝗅𝗌 𝗁𝖾𝖾𝖿𝗍 𝗁𝗂𝗃 𝗓𝗂𝖼𝗁 𝗈𝗇𝗍𝗐𝗂𝗄𝗄𝖾𝗅𝖽 𝗍𝗈𝗍 𝖾𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗌𝗉𝖾𝖼𝗂𝖺𝗅𝗂𝗌𝖾𝖾𝗋𝖽𝖾 𝖾𝗇 𝖻𝗋𝖾𝖾𝖽 𝗂𝗇𝗓𝖾𝗍𝖻𝖺𝗋𝖾 𝗌𝖾𝗇𝗂𝗈𝗋 𝗃𝗎𝗋𝗂𝗌𝗍 𝗈𝗉 𝗁𝖾𝗍 𝗀𝖾𝖻𝗂𝖾𝖽 𝗏𝖺𝗇 𝗈𝗆𝗀𝖾𝗏𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗌𝗍𝗎𝗎𝗋𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍. 𝖭𝖺 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝖽𝗈𝖼𝗍𝗈𝗋𝖺𝖺𝗅 𝖭𝖾𝖽𝖾𝗋𝗅𝖺𝗇𝖽𝗌 𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝖺𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖴𝗇𝗂𝗏𝖾𝗋𝗌𝗂𝗍𝖾𝗂𝗍 𝖬𝖺𝖺𝗌𝗍𝗋𝗂𝖼𝗁𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗀𝖽𝖾 𝖫𝗎𝖼𝖺𝗌 𝖽𝗂𝗏𝖾𝗋𝗌𝖾 𝗏𝖾𝗋𝗏𝗈𝗅𝗀𝗈𝗉𝗅𝖾𝗂𝖽𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇. 𝖠𝖺𝗇 𝖡𝖾𝗌𝗍𝗎𝗎𝗋𝗌𝖺𝖼𝖺𝖽𝖾𝗆𝗂𝖾 𝖭𝖾𝖽𝖾𝗋𝗅𝖺𝗇𝖽 𝗏𝗈𝗅𝗀𝖽𝖾 𝗁𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗈𝗉𝗅𝖾𝗂𝖽𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇 𝖢𝗈𝗆𝗆𝗂𝗌𝗌𝗂𝖾 𝖻𝖾𝗓𝗐𝖺𝖺𝗋 𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉, 𝖦𝖾𝖻𝗂𝖾𝖽𝗌𝗈𝗇𝗍𝗐𝗂𝗄𝗄𝖾𝗅𝗂𝗇𝗀/𝖵𝖺𝗌𝗍𝗀𝗈𝖾𝖽𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍, 𝖦𝗋𝗈𝗇𝖽𝗓𝖺𝗄𝖾𝗇, 𝖯𝗋𝗂𝗏𝖺𝖺𝗍- 𝖾𝗇 𝗉𝗎𝖻𝗅𝗂𝖾𝗄𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝖾𝗇 𝖠𝖽𝗏𝗂𝗌𝖾𝗎𝗋 𝖮𝗆𝗀𝖾𝗏𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍. 𝖠𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖦𝗋𝗈𝗍𝗂𝗎𝗌 𝖠𝖼𝖺𝖽𝖾𝗆𝗂𝖾 𝗋𝗈𝗇𝖽𝖽𝖾 𝗁𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗌𝗉𝖾𝖼𝗂𝖺𝗅𝗂𝗌𝖺𝗍𝗂𝖾𝗈𝗉𝗅𝖾𝗂𝖽𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇 𝖮𝗆𝗀𝖾𝗏𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝖾𝗇 𝖠𝗅𝗀𝖾𝗆𝖾𝖾𝗇 𝖡𝖾𝗌𝗍𝗎𝗎𝗋𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝖺𝖿.🎓

𝖨𝗇 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗏𝗋𝗂𝗃𝖾 𝗍𝗂𝗃𝖽 𝗂𝗌 𝖫𝗎𝖼𝖺𝗌 𝗋𝖾𝗀𝖾𝗅𝗆𝖺𝗍𝗂𝗀 𝗂𝗇 𝖽𝖾 𝖿𝗂𝗍𝗇𝖾𝗌𝗌 𝗍𝖾 𝗏𝗂𝗇𝖽𝖾𝗇. 𝖨𝗇 𝖽𝖾 𝗐𝗂𝗇𝗍𝖾𝗋 𝗅𝖾𝖾𝗌𝗍 𝗁𝗂𝗃 𝗀𝗋𝖺𝖺𝗀 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝗈𝖾𝗄, 𝗍𝖾𝗋𝗐𝗂𝗃𝗅 𝗁𝗂𝗃 𝗂𝗇 𝖽𝖾 𝗓𝗈𝗆𝖾𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗅𝗂𝖾𝖿𝗌𝗍 𝗀𝖺𝖺𝗍 𝗓𝖾𝗂𝗅𝖾𝗇 𝗈𝖿 𝗈𝗉 𝖽𝖾 𝗆𝗈𝗎𝗇𝗍𝖺𝗂𝗇𝖻𝗂𝗄𝖾 𝗌𝗍𝖺𝗉𝗍. 𝖣𝖺𝖺𝗋𝗇𝖺𝖺𝗌𝗍 𝗄𝗂𝗃𝗄𝗍 𝗁𝗂𝗃 𝗀𝗋𝖺𝖺𝗀 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗀𝗈𝖾𝖽𝖾 𝖿𝗂𝗅𝗆 𝖾𝗇 𝗏𝗂𝗇𝖽𝗍 𝗁𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗍 𝗀𝖾𝗓𝖾𝗅𝗅𝗂𝗀 𝗈𝗆 𝗆𝖾𝗍 𝖿𝖺𝗆𝗂𝗅𝗂𝖾 𝖾𝗇 𝗏𝗋𝗂𝖾𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗎𝗂𝗍 𝖾𝗍𝖾𝗇 𝗍𝖾 𝗀𝖺𝖺𝗇.

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗼𝗺 𝗟𝘂𝗰𝗮𝘀!

14/08/2026

𝗘𝗿 𝗶𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻… 𝗲𝗻 𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗮𝗮𝗻...

Na ruim twaalf jaar heeft Moniek Peeters besloten Sumrin advocaten te verlaten en te stoppen als advocaat.

Als een van de oprichters stond Moniek vanaf dag één aan de basis van ons kantoor. Met haar energie, betrokkenheid, lef en ondernemerschap heeft ze een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van Sumrin en aan het kantoor dat we vandaag de dag zijn.

In de afgelopen jaren bouwde Moniek een mooie en stevige praktijk op in het omgevingsrecht. Met haar deskundigheid, scherpte en persoonlijke betrokkenheid stond ze haar cliënten jarenlang bij. Ze deed dat op haar eigen, kenmerkende manier: bevlogen, vasthoudend en altijd met oog voor de haar cliënten.

Maar Moniek was voor ons natuurlijk veel meer dan alleen medeoprichter en collega. We hebben in al die jaren veel met elkaar meegemaakt. We werkten hard, vierden successen, stonden samen voor de nodige uitdagingen en hebben vooral ook héél veel met elkaar gelachen. Juist die dagelijkse momenten, haar energie en haar aanwezigheid zullen we enorm gaan missen.

Lieve Moniek, dank je wel. Voor je harde werk, je ideeën en je ondernemerschap. Voor alles wat je voor Sumrin, voor onze cliënten en voor ieder van ons als collega hebt betekend. En natuurlijk voor alle mooie herinneringen en de ontelbare momenten waarop we samen hebben gelachen.

We zijn trots op wat we samen met jou hebben opgebouwd en ontzettend dankbaar dat jij zo’n belangrijk onderdeel bent van Sumrin.

We gaan je missen, en wensen je alle geluk, succes en vooral heel veel plezier met alles wat hierna komt. 💛

𝗢𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗵𝗼𝗼𝗳𝗱𝘀𝘁𝘂𝗸! 🥂

𝘐𝘯 𝘢𝘶𝘨𝘶𝘴𝘵𝘶𝘴 𝘥𝘳𝘢𝘢𝘨𝘵 𝘔𝘰𝘯𝘪𝘦𝘬 𝘩𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘰𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘢𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢. 𝘏𝘪𝘫 𝘬𝘰𝘮𝘵 𝘰𝘯𝘴 𝘵𝘦𝘢𝘮 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘯𝘦𝘦𝘮𝘵 𝘩𝘢𝘢𝘳 𝘱𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘫𝘬 𝘰𝘷𝘦𝘳. 𝘏𝘪𝘦𝘳 𝘭𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳.

06/08/2026

𝗚𝗲𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗵𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗼𝘂𝘁? 𝗗𝗮𝗻 𝗺𝗮𝗴 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘁𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽𝘀𝗰𝗵𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 ⚖️

Het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2026:2095) oordeelde onlangs over een geschil tussen een houtleverancier en twee zakelijke afnemers. De afnemers hadden twijfels over de herkomst van het geleverde berkenhout. Die twijfels waren relevant vanwege Europese regels tegen illegaal gekapt hout en de sancties op hout van Russische oorsprong. De leverancier gaf wisselende verklaringen over de herkomst en wilde aanvullende informatie alleen verstrekken als de afnemers een vergaande geheimhoudingsovereenkomst ondertekenden.

Het hof oordeelde dat de leverancier toch een informatieplicht had. Die plicht kan ook bestaan als zij niet letterlijk in de overeenkomst is opgenomen. De geheimhoudingsvoorwaarden gingen volgens het hof te ver. Zo gold onder meer een handelsverbod van tien jaar en waren er hoge boetes aan overtreding verbonden.

Omdat de leverancier de gevraagde informatie niet verstrekte, mochten de afnemers hun betalingsverplichtingen opschorten en de koopovereenkomsten uiteindelijk ontbinden.

De zaak laat zien dat een leverancier niet alleen moet kunnen stellen dat een product legaal is. Bij gerechtvaardigde twijfel moet de herkomst ook voldoende kunnen worden onderbouwd.

In ons nieuwste artikel bespreken wij de uitspraak en de belangrijkste aandachtspunten voor leveranciers en afnemers.

👉 Lees het volledige artikel hier: https://www.sumrin.nl/geen-informatie-over-de-herkomst-van-een-product-dan-mag-de-afnemer-betaling-opschorten-en-ontbinden/

Vragen over informatieverplichtingen, handelscontracten, sanctieregels, opschorting of ontbinding?

Neem gerust contact met ons op. Wij helpen graag.

Een leverancier die onvoldoende informatie geeft over de herkomst van een product, riskeert opschorting van betaling en ontbinding van de koopovereenkomst.

16/07/2026

𝗛𝗼𝗼𝗳𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗹𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴? 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗶𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗴𝗲𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 ⚖️

Wat als een bestuurder namens zijn bv een zakelijke lening afsluit, maar de financier hem later ook in privé aanspreekt voor terugbetaling?

De Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2026:6859) oordeelde onlangs over een geschil tussen een zakelijke financier, een schoonmaakbedrijf en de bestuurder van dat bedrijf.

Hoewel in de leningsovereenkomst stond dat de bestuurder “hoofdelijk voor zich in privé” tekende, was volgens de rechtbank onvoldoende duidelijk gemaakt dat hij zich persoonlijk als hoofdelijk medeschuldenaar verbond.

Een voorgedrukte bepaling alleen was niet voldoende. De financier had duidelijk en begrijpelijk moeten uitleggen dat de bestuurder zelf tot terugbetaling verplicht zou zijn als de bv niet betaalde.

De vordering tegen de bestuurder werd daarom afgewezen en het conservatoire beslag op zijn privéwoning moest worden opgeheven. De bv bleef wel aansprakelijk voor de openstaande lening.

De zaak laat zien dat hoofdelijke aansprakelijkheid van een bestuurder duidelijk, begrijpelijk en aantoonbaar moet worden overeengekomen.

In ons nieuwste artikel bespreken wij de uitspraak en de belangrijkste aandachtspunten voor ondernemers en financiers.

👉 Lees het volledige artikel hier: https://www.sumrin.nl/prive-aansprakelijk-voor-een-zakelijke-lening-alleen-als-dat-duidelijk-is-afgesproken/

Vragen over hoofdelijke aansprakelijkheid, zakelijke financiering, borgstellingen of beslag op privévermogen?

Neem gerust contact met ons op. Wij helpen graag.

#𝗁𝗈𝗈𝖿𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌 #𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖠𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇

Wanneer is een bestuurder privé aansprakelijk voor een zakelijke lening? De Rechtbank Amsterdam geeft duidelijkheid over hoofdelijke aansprakelijkheid.

09/07/2026

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝘃óó𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁: 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻?⚖️

𝖤𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗐𝖾𝗋𝖽 𝗍𝗈𝗍 𝗁𝖾𝗍 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖾 𝗏𝖺𝗇 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗍𝗂𝗃𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍 𝗏𝗋𝗂𝗃𝗀𝖾𝗌𝗍𝖾𝗅𝖽 𝗏𝖺𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄, 𝗆𝖾𝗍 𝖻𝖾𝗁𝗈𝗎𝖽 𝗏𝖺𝗇 𝗅𝗈𝗈𝗇, 𝗓𝗈𝖽𝖺𝗍 𝗁𝗂𝗃 𝗈𝗉 𝗓𝗈𝖾𝗄 𝗄𝗈𝗇 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾 𝖻𝖺𝖺𝗇. 𝖳𝗈𝖾𝗇 𝗁𝗂𝗃 𝗏óó𝗋 𝖽𝖾 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖽𝖺𝗍𝗎𝗆 𝗉𝖺𝗋𝗍𝗍𝗂𝗆𝖾 𝖻𝗂𝗃 𝖾𝖾𝗇 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗀𝗈𝗇, 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗍𝗈𝗇𝖽 𝖽𝗂𝗌𝖼𝗎𝗌𝗌𝗂𝖾: 𝗆𝗈𝖼𝗁𝗍 𝖽𝖾 𝗈𝗈𝗋𝗌𝗉𝗋𝗈𝗇𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗅𝗈𝗈𝗇 𝗌𝗍𝗈𝗉𝗓𝖾𝗍𝗍𝖾𝗇 𝗈𝖿 𝗏𝖾𝗋𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇𝖾𝗇?

𝖣𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝗏𝖺𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗍.

𝖣𝖾 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 𝗅𝗂𝖾𝗉 𝖽𝗈𝗈𝗋 𝗍𝗈𝗍 𝖽𝖾 𝖺𝖿𝗀𝖾𝗌𝗉𝗋𝗈𝗄𝖾𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖽𝖺𝗍𝗎𝗆. 𝖨𝗇 𝖽𝖾 𝗌𝖼𝗁𝗋𝗂𝖿𝗍𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖺𝖿𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗇 𝗌𝗍𝗈𝗇𝖽 𝗀𝖾𝖾𝗇 𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗏𝖾𝗋𝖻𝗈𝖽 𝗈𝗉 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝖾𝗋𝗋𝗂𝖼𝗁𝗍𝖾𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗍𝖺𝖺𝗅𝖽 𝗐𝖾𝗋𝗄 𝖾𝗇 𝗈𝗈𝗄 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝗁𝖾𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍 𝖺𝗎𝗍𝗈𝗆𝖺𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁 𝗓𝗈𝗎 𝖾𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝖾𝗇 𝖻𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗂𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾 𝖻𝖺𝖺𝗇. 𝖤𝗋 𝗐𝖺𝗌 𝖺𝗅𝗅𝖾𝖾𝗇 𝖺𝖿𝗀𝖾𝗌𝗉𝗋𝗈𝗄𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗍 𝗉𝖺𝗋𝗍𝗂𝗃𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗇 “𝗂𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋𝗅𝖾𝗀” 𝗓𝗈𝗎𝖽𝖾𝗇 𝗍𝗋𝖾𝖽𝖾𝗇.

𝖣𝖾 𝗅𝖾𝗌 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋𝗌: 𝗅𝖾𝗀 𝖺𝖿𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗇 𝖻𝗂𝗃 𝗏𝗋𝗂𝗃𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄 𝖼𝗈𝗇𝖼𝗋𝖾𝖾𝗍 𝗏𝖺𝗌𝗍. 𝖣𝖾𝗇𝗄 𝖺𝖺𝗇 𝗇𝖾𝗏𝖾𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄𝗓𝖺𝖺𝗆𝗁𝖾𝖽𝖾𝗇, 𝗅𝗈𝗈𝗇𝖻𝖾𝗍𝖺𝗅𝗂𝗇𝗀 𝖾𝗇 𝖾𝗏𝖾𝗇𝗍𝗎𝖾𝗅𝖾 𝖾𝖾𝗋𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖻𝖾ë𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇 𝗁𝖾𝗍 𝖽𝗂𝖾𝗇𝗌𝗍𝗏𝖾𝗋𝖻𝖺𝗇𝖽.

𝖮𝗇𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖺𝖿𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗇 𝗄𝗈𝗆𝖾𝗇 𝖺𝗅 𝗌𝗇𝖾𝗅 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗁𝗂𝖾𝗋: https://www.sumrin.nl/nieuwe-baan-voor-het-einde-van-het-contract-moet-de-werkgever-het-loon-blijven-doorbetalen/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗁𝗂𝖾𝗋𝗈𝗏𝖾𝗋? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗆𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗌 𝗈𝗉. 𝖶𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗅𝗉𝖾𝗇 𝗃𝖾 𝗀𝗋𝖺𝖺𝗀.

#𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 #𝗏𝗋𝗂𝗃𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝗂𝗇𝗀𝗏𝖺𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄 #𝗅𝗈𝗈𝗇𝖽𝗈𝗈𝗋𝖻𝖾𝗍𝖺𝗅𝗂𝗇𝗀 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 #𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍𝖻𝖾𝗉𝖺𝖺𝗅𝖽𝖾𝗍𝗂𝗃𝖽 #𝗇𝗂𝖾𝗍𝗏𝖾𝗋𝗅𝖾𝗇𝗀𝗂𝗇𝗀 #𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾𝖻𝖺𝖺𝗇 #𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 #𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 #𝖧𝖱 #𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝗏𝗂𝖾𝗌

Mag een werknemer tijdens vrijstelling van werk met behoud van loon bij een andere werkgever beginnen? Lees wat de kantonrechter oordeelde en wat werkgevers hiervan kunnen leren.

02/07/2026

𝗞𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲𝗰𝗹𝗮𝗶𝗺𝘀: 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻 𝗱𝘂𝘂𝗿 𝘂𝗶𝘁𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝗻 ⚖️

Wat gebeurt er als een ondernemer stelt dat een opdrachtnemer een fout heeft gemaakt, maar daar pas ruim anderhalf jaar later over klaagt?

De Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2026:7334) oordeelde onlangs over een geschil tussen een verhuurder van luxe auto’s en een gespecialiseerd banden- en onderdelenbedrijf.

Na een ongeval met een Ferrari stelde de verhuurder dat fouten waren gemaakt bij het vervangen van de achterbanden. De linker achterband zou verkeerd zijn gemonteerd en de banden zouden op een te hoge spanning zijn gebracht.

De klacht volgde echter pas ongeveer twintig maanden later.

De rechtbank oordeelde dat dit te laat was. Door het tijdsverloop kon het banden- en onderdelenbedrijf niet meer goed onderzoeken wat de staat van de auto, banden en velgen direct na het ongeval was. Ook was de Ferrari inmiddels al hersteld.

Daarmee was het bedrijf in zijn bewijspositie geschaad. Het beroep op de klachtplicht van artikel 6:89 BW slaagde en de vordering van ruim € 100.000 werd afgewezen.

De zaak laat zien dat ondernemers snel moeten handelen wanneer zij vermoeden dat een opdrachtnemer, leverancier of dienstverlener een fout heeft gemaakt. Wie te lang wacht met klagen, loopt het risico zijn schadeclaim te verliezen.

In ons nieuwste artikel bespreken wij de uitspraak en de belangrijkste aandachtspunten.

👉 Lees het volledige artikel hier: https://www.sumrin.nl/klachtplicht-bij-schadeclaims-te-laat-klagen-kan-duur-uitpakken/

Vragen over de klachtplicht, aansprakelijkheid, bewijs bij schadeclaims of zakelijke geschillen?

Neem gerust contact met ons op. Wij helpen graag.

Te laat klagen kan grote gevolgen hebben voor uw schadeclaim. Lees in dit artikel waarom de klachtplicht bij zakelijke geschillen cruciaal is en hoe je rechtenverlies voorkomt.

17/06/2026

𝗕𝗲𝗿𝗼𝗲𝗽𝘀𝗳𝗼𝘂𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻: 𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗮𝗿𝘁𝘀𝗲𝗻𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝗶𝗺𝘃𝗲𝗲𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿 ⚖️

𝖶𝖺𝗍 𝖺𝗅𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗉𝗋𝗈𝖿𝖾𝗌𝗌𝗂𝗈𝗇𝖾𝖾𝗅 𝖺𝖽𝗏𝗂𝗌𝖾𝗎𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝖿𝗈𝗎𝗍 𝗆𝖺𝖺𝗄𝗍 𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝗈𝗈𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀 𝖿𝗈𝗋𝗌𝖾 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾 𝗅𝗂𝗃𝖽𝗍? 𝖤𝗇 𝗄𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽𝗌𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝖺𝖺𝗋 𝖽𝖺𝗇 𝗓𝗈𝗆𝖺𝖺𝗋 𝖽𝖾𝗄𝗄𝗂𝗇𝗀 𝗐𝖾𝗂𝗀𝖾𝗋𝖾𝗇?

𝖧𝖾𝗍 𝗀𝖾𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗁𝗈𝖿 ’𝗌-𝖧𝖾𝗋𝗍𝗈𝗀𝖾𝗇𝖻𝗈𝗌𝖼𝗁 (ECLI:NL:GHSHE:2026:1398) 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝗈𝗇𝗅𝖺𝗇𝗀𝗌 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝗂𝗅 𝗍𝗎𝗌𝗌𝖾𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗉𝗅𝗎𝗂𝗆𝗏𝖾𝖾𝗁𝗈𝗎𝖽𝖾𝗋, 𝖾𝖾𝗇 𝖽𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇𝖺𝗋𝗍𝗌𝖾𝗇𝗉𝗋𝖺𝗄𝗍𝗂𝗃𝗄 𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽𝗌𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝖺𝖺𝗋 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝗂𝖾 𝗉𝗋𝖺𝗄𝗍𝗂𝗃𝗄.

𝖣𝖾 𝗓𝖺𝖺𝗄 𝗅𝖺𝖺𝗍 𝗓𝗂𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗍 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖿𝗈𝗎𝗍𝖾𝗇 𝗀𝗋𝗈𝗍𝖾 𝗀𝖾𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇 𝗄𝗎𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗁𝖾𝖻𝖻𝖾𝗇 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌, 𝗆𝖺𝖺𝗋 𝗈𝗈𝗄 𝖽𝖺𝗍 𝖺𝗅𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝖾 𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇 𝖾𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀𝗌𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗅𝖺𝗇𝗀𝗋𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗋𝗈𝗅 𝗌𝗉𝖾𝗅𝖾𝗇 𝖻𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗏𝗋𝖺𝖺𝗀 𝗐𝖾𝗅𝗄𝖾 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾 𝗐𝗈𝗋𝖽𝗍 𝗏𝖾𝗋𝗀𝗈𝖾𝖽.

𝖨𝗇 𝗈𝗇𝗌 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝗌𝗍𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝖻𝖾𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗅𝖺𝗇𝗀𝗋𝗂𝗃𝗄𝗌𝗍𝖾 𝖺𝖺𝗇𝖽𝖺𝖼𝗁𝗍𝗌𝗉𝗎𝗇𝗍𝖾𝗇 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌, 𝖺𝖽𝗏𝗂𝗌𝖾𝗎𝗋𝗌 𝖾𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗁𝗂𝖾𝗋: https://www.sumrin.nl/beroepsfout-met-grote-gevolgen-dierenartsenpraktijk-aansprakelijk-voor-schade-pluimveehouder/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽, 𝖺𝗅𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝖾 𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇, 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾𝖼𝗅𝖺𝗂𝗆𝗌 𝗈𝖿 𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀𝗌𝖽𝖾𝗄𝗄𝗂𝗇𝗀 𝖻𝗂𝗃 𝗓𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝗂𝗅𝗅𝖾𝗇?

𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗆𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗌 𝗈𝗉. 𝖶𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗅𝗉𝖾𝗇 𝗀𝗋𝖺𝖺𝗀.

#𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽 #𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝖺𝗅𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝖾𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌 #𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾𝖼𝗅𝖺𝗂𝗆𝗌

Een dierenarts maakte een beroepsfout met grote schade voor een pluimveehouder. Het hof oordeelde over aansprakelijkheid, algemene voorwaarden en verzekeringsdekking.