Sumrin advocaten

16/07/2026

𝗛𝗼𝗼𝗳𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗹𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴? 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗶𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗴𝗲𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 ⚖️

Wat als een bestuurder namens zijn bv een zakelijke lening afsluit, maar de financier hem later ook in privé aanspreekt voor terugbetaling?

De Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2026:6859) oordeelde onlangs over een geschil tussen een zakelijke financier, een schoonmaakbedrijf en de bestuurder van dat bedrijf.

Hoewel in de leningsovereenkomst stond dat de bestuurder “hoofdelijk voor zich in privé” tekende, was volgens de rechtbank onvoldoende duidelijk gemaakt dat hij zich persoonlijk als hoofdelijk medeschuldenaar verbond.

Een voorgedrukte bepaling alleen was niet voldoende. De financier had duidelijk en begrijpelijk moeten uitleggen dat de bestuurder zelf tot terugbetaling verplicht zou zijn als de bv niet betaalde.

De vordering tegen de bestuurder werd daarom afgewezen en het conservatoire beslag op zijn privéwoning moest worden opgeheven. De bv bleef wel aansprakelijk voor de openstaande lening.

De zaak laat zien dat hoofdelijke aansprakelijkheid van een bestuurder duidelijk, begrijpelijk en aantoonbaar moet worden overeengekomen.

In ons nieuwste artikel bespreken wij de uitspraak en de belangrijkste aandachtspunten voor ondernemers en financiers.

👉 Lees het volledige artikel hier: https://www.sumrin.nl/prive-aansprakelijk-voor-een-zakelijke-lening-alleen-als-dat-duidelijk-is-afgesproken/

Vragen over hoofdelijke aansprakelijkheid, zakelijke financiering, borgstellingen of beslag op privévermogen?

Neem gerust contact met ons op. Wij helpen graag.

#𝗁𝗈𝗈𝖿𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌 #𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖠𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇

Wanneer is een bestuurder privé aansprakelijk voor een zakelijke lening? De Rechtbank Amsterdam geeft duidelijkheid over hoofdelijke aansprakelijkheid.

09/07/2026

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝘃óó𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁: 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻?⚖️

𝖤𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗐𝖾𝗋𝖽 𝗍𝗈𝗍 𝗁𝖾𝗍 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖾 𝗏𝖺𝗇 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗍𝗂𝗃𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍 𝗏𝗋𝗂𝗃𝗀𝖾𝗌𝗍𝖾𝗅𝖽 𝗏𝖺𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄, 𝗆𝖾𝗍 𝖻𝖾𝗁𝗈𝗎𝖽 𝗏𝖺𝗇 𝗅𝗈𝗈𝗇, 𝗓𝗈𝖽𝖺𝗍 𝗁𝗂𝗃 𝗈𝗉 𝗓𝗈𝖾𝗄 𝗄𝗈𝗇 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾 𝖻𝖺𝖺𝗇. 𝖳𝗈𝖾𝗇 𝗁𝗂𝗃 𝗏óó𝗋 𝖽𝖾 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖽𝖺𝗍𝗎𝗆 𝗉𝖺𝗋𝗍𝗍𝗂𝗆𝖾 𝖻𝗂𝗃 𝖾𝖾𝗇 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗀𝗈𝗇, 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗍𝗈𝗇𝖽 𝖽𝗂𝗌𝖼𝗎𝗌𝗌𝗂𝖾: 𝗆𝗈𝖼𝗁𝗍 𝖽𝖾 𝗈𝗈𝗋𝗌𝗉𝗋𝗈𝗇𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗅𝗈𝗈𝗇 𝗌𝗍𝗈𝗉𝗓𝖾𝗍𝗍𝖾𝗇 𝗈𝖿 𝗏𝖾𝗋𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇𝖾𝗇?

𝖣𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝗏𝖺𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗍.

𝖣𝖾 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 𝗅𝗂𝖾𝗉 𝖽𝗈𝗈𝗋 𝗍𝗈𝗍 𝖽𝖾 𝖺𝖿𝗀𝖾𝗌𝗉𝗋𝗈𝗄𝖾𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖽𝖺𝗍𝗎𝗆. 𝖨𝗇 𝖽𝖾 𝗌𝖼𝗁𝗋𝗂𝖿𝗍𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖺𝖿𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗇 𝗌𝗍𝗈𝗇𝖽 𝗀𝖾𝖾𝗇 𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗏𝖾𝗋𝖻𝗈𝖽 𝗈𝗉 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝖾𝗋𝗋𝗂𝖼𝗁𝗍𝖾𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗍𝖺𝖺𝗅𝖽 𝗐𝖾𝗋𝗄 𝖾𝗇 𝗈𝗈𝗄 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝗁𝖾𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍 𝖺𝗎𝗍𝗈𝗆𝖺𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁 𝗓𝗈𝗎 𝖾𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝖾𝗇 𝖻𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗂𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾 𝖻𝖺𝖺𝗇. 𝖤𝗋 𝗐𝖺𝗌 𝖺𝗅𝗅𝖾𝖾𝗇 𝖺𝖿𝗀𝖾𝗌𝗉𝗋𝗈𝗄𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗍 𝗉𝖺𝗋𝗍𝗂𝗃𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗇 “𝗂𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋𝗅𝖾𝗀” 𝗓𝗈𝗎𝖽𝖾𝗇 𝗍𝗋𝖾𝖽𝖾𝗇.

𝖣𝖾 𝗅𝖾𝗌 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋𝗌: 𝗅𝖾𝗀 𝖺𝖿𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗇 𝖻𝗂𝗃 𝗏𝗋𝗂𝗃𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄 𝖼𝗈𝗇𝖼𝗋𝖾𝖾𝗍 𝗏𝖺𝗌𝗍. 𝖣𝖾𝗇𝗄 𝖺𝖺𝗇 𝗇𝖾𝗏𝖾𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄𝗓𝖺𝖺𝗆𝗁𝖾𝖽𝖾𝗇, 𝗅𝗈𝗈𝗇𝖻𝖾𝗍𝖺𝗅𝗂𝗇𝗀 𝖾𝗇 𝖾𝗏𝖾𝗇𝗍𝗎𝖾𝗅𝖾 𝖾𝖾𝗋𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖻𝖾ë𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇 𝗁𝖾𝗍 𝖽𝗂𝖾𝗇𝗌𝗍𝗏𝖾𝗋𝖻𝖺𝗇𝖽.

𝖮𝗇𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖺𝖿𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗇 𝗄𝗈𝗆𝖾𝗇 𝖺𝗅 𝗌𝗇𝖾𝗅 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗁𝗂𝖾𝗋: https://www.sumrin.nl/nieuwe-baan-voor-het-einde-van-het-contract-moet-de-werkgever-het-loon-blijven-doorbetalen/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗁𝗂𝖾𝗋𝗈𝗏𝖾𝗋? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗆𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗌 𝗈𝗉. 𝖶𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗅𝗉𝖾𝗇 𝗃𝖾 𝗀𝗋𝖺𝖺𝗀.

#𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 #𝗏𝗋𝗂𝗃𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝗂𝗇𝗀𝗏𝖺𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄 #𝗅𝗈𝗈𝗇𝖽𝗈𝗈𝗋𝖻𝖾𝗍𝖺𝗅𝗂𝗇𝗀 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 #𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍𝖻𝖾𝗉𝖺𝖺𝗅𝖽𝖾𝗍𝗂𝗃𝖽 #𝗇𝗂𝖾𝗍𝗏𝖾𝗋𝗅𝖾𝗇𝗀𝗂𝗇𝗀 #𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾𝖻𝖺𝖺𝗇 #𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 #𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 #𝖧𝖱 #𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝗏𝗂𝖾𝗌

Mag een werknemer tijdens vrijstelling van werk met behoud van loon bij een andere werkgever beginnen? Lees wat de kantonrechter oordeelde en wat werkgevers hiervan kunnen leren.

02/07/2026

𝗞𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲𝗰𝗹𝗮𝗶𝗺𝘀: 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻 𝗱𝘂𝘂𝗿 𝘂𝗶𝘁𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝗻 ⚖️

Wat gebeurt er als een ondernemer stelt dat een opdrachtnemer een fout heeft gemaakt, maar daar pas ruim anderhalf jaar later over klaagt?

De Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2026:7334) oordeelde onlangs over een geschil tussen een verhuurder van luxe auto’s en een gespecialiseerd banden- en onderdelenbedrijf.

Na een ongeval met een Ferrari stelde de verhuurder dat fouten waren gemaakt bij het vervangen van de achterbanden. De linker achterband zou verkeerd zijn gemonteerd en de banden zouden op een te hoge spanning zijn gebracht.

De klacht volgde echter pas ongeveer twintig maanden later.

De rechtbank oordeelde dat dit te laat was. Door het tijdsverloop kon het banden- en onderdelenbedrijf niet meer goed onderzoeken wat de staat van de auto, banden en velgen direct na het ongeval was. Ook was de Ferrari inmiddels al hersteld.

Daarmee was het bedrijf in zijn bewijspositie geschaad. Het beroep op de klachtplicht van artikel 6:89 BW slaagde en de vordering van ruim € 100.000 werd afgewezen.

De zaak laat zien dat ondernemers snel moeten handelen wanneer zij vermoeden dat een opdrachtnemer, leverancier of dienstverlener een fout heeft gemaakt. Wie te lang wacht met klagen, loopt het risico zijn schadeclaim te verliezen.

In ons nieuwste artikel bespreken wij de uitspraak en de belangrijkste aandachtspunten.

👉 Lees het volledige artikel hier: https://www.sumrin.nl/klachtplicht-bij-schadeclaims-te-laat-klagen-kan-duur-uitpakken/

Vragen over de klachtplicht, aansprakelijkheid, bewijs bij schadeclaims of zakelijke geschillen?

Neem gerust contact met ons op. Wij helpen graag.

Te laat klagen kan grote gevolgen hebben voor uw schadeclaim. Lees in dit artikel waarom de klachtplicht bij zakelijke geschillen cruciaal is en hoe je rechtenverlies voorkomt.

17/06/2026

𝗕𝗲𝗿𝗼𝗲𝗽𝘀𝗳𝗼𝘂𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻: 𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗮𝗿𝘁𝘀𝗲𝗻𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝗶𝗺𝘃𝗲𝗲𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿 ⚖️

𝖶𝖺𝗍 𝖺𝗅𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗉𝗋𝗈𝖿𝖾𝗌𝗌𝗂𝗈𝗇𝖾𝖾𝗅 𝖺𝖽𝗏𝗂𝗌𝖾𝗎𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝖿𝗈𝗎𝗍 𝗆𝖺𝖺𝗄𝗍 𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝗈𝗈𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀 𝖿𝗈𝗋𝗌𝖾 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾 𝗅𝗂𝗃𝖽𝗍? 𝖤𝗇 𝗄𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽𝗌𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝖺𝖺𝗋 𝖽𝖺𝗇 𝗓𝗈𝗆𝖺𝖺𝗋 𝖽𝖾𝗄𝗄𝗂𝗇𝗀 𝗐𝖾𝗂𝗀𝖾𝗋𝖾𝗇?

𝖧𝖾𝗍 𝗀𝖾𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗁𝗈𝖿 ’𝗌-𝖧𝖾𝗋𝗍𝗈𝗀𝖾𝗇𝖻𝗈𝗌𝖼𝗁 (ECLI:NL:GHSHE:2026:1398) 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝗈𝗇𝗅𝖺𝗇𝗀𝗌 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝗂𝗅 𝗍𝗎𝗌𝗌𝖾𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗉𝗅𝗎𝗂𝗆𝗏𝖾𝖾𝗁𝗈𝗎𝖽𝖾𝗋, 𝖾𝖾𝗇 𝖽𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇𝖺𝗋𝗍𝗌𝖾𝗇𝗉𝗋𝖺𝗄𝗍𝗂𝗃𝗄 𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽𝗌𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝖺𝖺𝗋 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝗂𝖾 𝗉𝗋𝖺𝗄𝗍𝗂𝗃𝗄.

𝖣𝖾 𝗓𝖺𝖺𝗄 𝗅𝖺𝖺𝗍 𝗓𝗂𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗍 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖿𝗈𝗎𝗍𝖾𝗇 𝗀𝗋𝗈𝗍𝖾 𝗀𝖾𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇 𝗄𝗎𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗁𝖾𝖻𝖻𝖾𝗇 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌, 𝗆𝖺𝖺𝗋 𝗈𝗈𝗄 𝖽𝖺𝗍 𝖺𝗅𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝖾 𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇 𝖾𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀𝗌𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗅𝖺𝗇𝗀𝗋𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗋𝗈𝗅 𝗌𝗉𝖾𝗅𝖾𝗇 𝖻𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗏𝗋𝖺𝖺𝗀 𝗐𝖾𝗅𝗄𝖾 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾 𝗐𝗈𝗋𝖽𝗍 𝗏𝖾𝗋𝗀𝗈𝖾𝖽.

𝖨𝗇 𝗈𝗇𝗌 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝗌𝗍𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝖻𝖾𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗅𝖺𝗇𝗀𝗋𝗂𝗃𝗄𝗌𝗍𝖾 𝖺𝖺𝗇𝖽𝖺𝖼𝗁𝗍𝗌𝗉𝗎𝗇𝗍𝖾𝗇 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌, 𝖺𝖽𝗏𝗂𝗌𝖾𝗎𝗋𝗌 𝖾𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗁𝗂𝖾𝗋: https://www.sumrin.nl/beroepsfout-met-grote-gevolgen-dierenartsenpraktijk-aansprakelijk-voor-schade-pluimveehouder/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽, 𝖺𝗅𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝖾 𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇, 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾𝖼𝗅𝖺𝗂𝗆𝗌 𝗈𝖿 𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀𝗌𝖽𝖾𝗄𝗄𝗂𝗇𝗀 𝖻𝗂𝗃 𝗓𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝗂𝗅𝗅𝖾𝗇?

𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗆𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗌 𝗈𝗉. 𝖶𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗅𝗉𝖾𝗇 𝗀𝗋𝖺𝖺𝗀.

#𝖻𝖾𝗋𝗈𝖾𝗉𝗌𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽 #𝗏𝖾𝗋𝗓𝖾𝗄𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝖺𝗅𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝖾𝗏𝗈𝗈𝗋𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗇 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌 #𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾𝖼𝗅𝖺𝗂𝗆𝗌

Een dierenarts maakte een beroepsfout met grote schade voor een pluimveehouder. Het hof oordeelde over aansprakelijkheid, algemene voorwaarden en verzekeringsdekking.

15/06/2026

𝗔𝗳𝗴𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴 𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗼𝗽 𝘁𝗲𝗮𝗺𝘂𝗶𝘁𝗷𝗲!😄✨

𝖶𝖾 𝖻𝖾𝗀𝗈𝗇𝗇𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖽𝖺𝗀 𝗈𝗉 𝗁𝖾𝗍 𝗐𝖺𝗍𝖾𝗋 𝗆𝖾𝗍 𝖾𝖾𝗇 𝗄𝖺𝗇𝗈𝗍𝗈𝖼𝗁𝗍 𝖾𝗇 𝗁𝖺𝖽𝖽𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗅𝗎𝗄: 𝗁𝖾𝗍 𝖻𝗅𝖾𝖾𝖿 𝖽𝗋𝗈𝗈𝗀!‍⛅ 𝖤𝖾𝗇 𝖿𝗂𝗃𝗇𝖾 𝗌𝗍𝖺𝗋𝗍 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖽𝖺𝗀, 𝗆𝖾𝗍 𝖿𝗋𝗂𝗌𝗌𝖾 𝗅𝗎𝖼𝗁𝗍, 𝗏𝖾𝖾𝗅 𝗀𝖾𝗅𝖺𝖼𝗁 𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗓𝖺𝗇𝗀, 𝖾𝗇 𝗍𝗎𝗌𝗌𝖾𝗇𝖽𝗈𝗈𝗋 𝗉𝖺𝗎𝗓𝖾𝗌 𝗆𝖾𝗍 𝗅𝖾𝗄𝗄𝖾𝗋𝖾 𝖽𝗋𝖺𝗇𝗄𝗃𝖾𝗌. 🚣‍♀️🎶🥤

𝖣𝖺𝖺𝗋𝗇𝖺 𝖽𝗈𝗈𝗋 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝖣𝖾 𝖵𝗈𝗅𝗍𝖺𝗀𝖾 𝗂𝗇 𝖳𝗂𝗅𝖻𝗎𝗋𝗀. 𝖤𝗇 𝗃𝖺𝗐𝖾𝗅: 𝗇𝖺 𝖽𝗋𝗂𝖾 𝗃𝖺𝖺𝗋 𝗂𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗌 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗀𝖾𝗅𝗎𝗄𝗍 𝗈𝗆 𝗎𝗂𝗍 𝖾𝖾𝗇 𝖾𝗌𝖼𝖺𝗉𝖾𝗋𝗈𝗈𝗆 𝗍𝖾 𝗄𝗈𝗆𝖾𝗇. 𝖣𝖺𝗍 𝗆𝗈𝖾𝗌𝗍 𝗇𝖺𝗍𝗎𝗎𝗋𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗀𝖾𝗏𝗂𝖾𝗋𝖽 𝗐𝗈𝗋𝖽𝖾𝗇, 𝗆𝖺𝖺𝗋 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗈𝗋𝖽𝖺𝗍 𝗐𝖾 𝖾𝗅𝗄𝖺𝖺𝗋 𝗇𝗈𝗀 𝖾𝗏𝖾𝗇 𝖿𝖺𝗇𝖺𝗍𝗂𝖾𝗄 𝗁𝖺𝖽𝖽𝖾𝗇 𝗎𝗂𝗍𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝖺𝗄𝖾𝗅𝖽 𝗍𝗂𝗃𝖽𝖾𝗇𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗅𝖺𝗌𝖾𝗋𝗀𝖺𝗆𝖾𝗇.🔐🙌🔫

𝖶𝖾 𝗌𝗅𝗈𝗍𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖽𝖺𝗀 𝖺𝖿 𝖻𝗂𝗃 𝗐𝗂𝗃𝗇𝖿𝖾𝗌𝗍𝗂𝗏𝖺𝗅 𝖮𝗇𝗍𝗄𝗎𝗋𝗄𝗍. 𝖫𝖾𝗄𝗄𝖾𝗋 𝖾𝗍𝖾𝗇, 𝖾𝖾𝗇 𝗀𝗈𝖾𝖽 𝗀𝗅𝖺𝗌 𝗐𝗂𝗃𝗇 𝖾𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗓𝖾𝗅𝗅𝗂𝗀𝖾 𝗌𝖿𝖾𝖾𝗋.🍷

𝖤𝖾𝗇 𝖺𝖼𝗍𝗂𝖾𝖿, 𝗀𝖾𝗓𝖾𝗅𝗅𝗂𝗀 𝖾𝗇 𝗁𝖾𝖾𝗅 𝗀𝖾𝗌𝗅𝖺𝖺𝗀𝖽 𝗍𝖾𝖺𝗆𝗎𝗂𝗍𝗃𝖾 𝗆𝖾𝗍 𝖳𝖾𝖺𝗆 𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇!

#𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖠𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇 #𝖳𝖾𝖺𝗆𝗎𝗂𝗍𝗃𝖾 #𝖳𝖾𝖺𝗆𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇 #𝖮𝗇𝗍𝗄𝗎𝗋𝗄𝗍 #𝖣𝖾𝖵𝗈𝗅𝗍𝖺𝗀𝖾 #𝖳𝗂𝗅𝖻𝗎𝗋𝗀 #𝖡𝗋𝖾𝖽𝖺 #𝖪𝖺𝗇𝗈𝖾̈𝗇 #𝖤𝗌𝖼𝖺𝗉𝖾𝗋𝗈𝗈𝗆 #𝖫𝖺𝗌𝖾𝗋𝗀𝖺𝗆𝖾𝗇 #𝖶𝗂𝗃𝗇𝖿𝖾𝗌𝗍𝗂𝗏𝖺𝗅

11/06/2026

𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘇𝗶𝗷𝗻.

Dat blijkt opnieuw uit een recente uitspraak van de kantonrechter (ECLI:NL:RBGEL:2026:3193). In deze zaak vond de werkgever dat een werknemer had moeten melden dat hij tijdens de vrijstellingsperiode werkzaamheden verrichtte voor een ander bedrijf.

📝 Maar in de vaststellingsovereenkomst stonden alleen de woorden “nieuwe werkgever” en “nieuw dienstverband”. De werknemer werkte bij het ander bedrijf echter niet in loondienst, maar als opdrachtnemer. Niet was gebleken dat partijen bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst hadden besproken dat de werknemer iedere vorm van inkomsten of werkzaamheden moest melden.

De kantonrechter oordeelde daarom dat de werknemer de afspraken niet had geschonden. Het ontslag op staande voet hield geen stand.

💡Voor werkgevers is de les duidelijk: leg concreet vast wat je bedoelt met “ander werk”. Gaat het alleen om een arbeidsovereenkomst, of ook om zzp-werkzaamheden en andere opdrachten?

Onduidelijke afspraken komen al snel voor rekening van de werkgever.

Lees het volledige artikel hier: https://www.sumrin.nl/onduidelijke-afspraak-in-vaststellingsovereenkomst-komt-voor-rekening-van-werkgever/

#𝗏𝖺𝗌𝗍𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝗂𝗇𝗀𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 #𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀𝗈𝗉𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾𝗏𝗈𝖾𝗍 #𝗇𝖾𝗏𝖾𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄𝗓𝖺𝖺𝗆𝗁𝖾𝖽𝖾𝗇 #𝗓𝗓𝗉 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 #𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝗏𝗂𝖾𝗌 #𝗌𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇

Een vaststellingsovereenkomst moet duidelijk zijn. Dat blijkt opnieuw uit een recente uitspraak van de kantonrechter. In deze zaak vond de werkgever dat een werknemer had moeten melden dat hij tijdens de vrijstellingsperiode werkzaamheden verrichtte voor een ander bedrijf.

04/06/2026

𝗢𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻? 𝗭𝗼𝗿𝗴 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗷𝘀 𝗼𝗽 𝗼𝗿𝗱𝗲 𝗶𝘀. ⚖️

Wat gebeurt er als een klant jouw facturen niet betaalt en vervolgens betwist dat er überhaupt een bestelling is geplaatst? Is een factuur dan voldoende om betaling af te dwingen?

De Rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs over zo’n situatie (ECLI:NL:RBAMS:2026:5343). In deze zaak vorderde een leverancier betaling van meerdere openstaande facturen. De bestellingen zouden zijn geplaatst via WhatsApp, telefoongesprekken en spraakberichten. De klant betwistte echter dat die bestellingen waren gedaan én stelde dat bepaalde personen niet bevoegd waren om namens haar bestellingen te plaatsen.

De uitspraak laat zien dat een factuur op zichzelf niet altijd genoeg is. Wie betaling vordert, moet kunnen aantonen dat er daadwerkelijk een bestelling, opdracht of overeenkomst aan de factuur ten grondslag ligt.

De les voor ondernemers is duidelijk: een goed incassodossier begint niet pas bij de betalingsherinnering, maar al bij de bestelling. Afspraken die snel worden gemaakt via WhatsApp, telefonisch of mondeling kunnen prima rechtsgeldig zijn, maar bij discussie moet je ze wel kunnen aantonen.

In ons nieuwste artikel bespreken wij de uitspraak en wat deze betekent voor ondernemers die te maken hebben met openstaande facturen, betwiste bestellingen en bewijsproblemen.

👉 Lees het artikel hier: https://www.sumrin.nl/openstaande-facturen-zorg-dat-je-bewijs-op-orde-is/

Vragen over openstaande facturen, incasso of het versterken van jouw bewijspositie? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.

Openstaande facturen incasseren? Een factuur alleen is niet altijd genoeg. Lees waarom een sterk incassodossier en goede bewijsstukken het verschil maken.

01/06/2026

𝗠𝗶𝗰𝗵𝗲𝗹𝘀 𝗥𝗼𝗮𝗱 𝘁𝗼 𝗥𝗼𝗺𝗲 🚴‍♂️

𝖣𝗋𝗂𝖾 𝗐𝖾𝗄𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗅𝖾𝖽𝖾𝗇 𝗌𝗍𝖺𝗉𝗍𝖾 𝖼𝗈𝗅𝗅𝖾𝗀𝖺 𝖬𝗂𝖼𝗁𝖾𝗅 𝖲𝗂𝗆𝗈𝗇𝗌 𝗈𝗉 𝖽𝖾 𝖿𝗂𝖾𝗍𝗌 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗍𝗈𝖼𝗁𝗍 𝗏𝖺𝗇𝗎𝗂𝗍 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗐𝗈𝗈𝗇𝗉𝗅𝖺𝖺𝗍𝗌 𝗂𝗇 𝖫𝗂𝗆𝖻𝗎𝗋𝗀 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝖱𝗈𝗆𝖾. 𝖬𝖾𝗍 𝗏𝖾𝗅𝖾 𝗄𝗂𝗅𝗈𝗆𝖾𝗍𝖾𝗋𝗌 𝗂𝗇 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗇𝖾𝗇, 𝖿𝗅𝗂𝗇𝗄𝖾 𝖻𝖾𝗄𝗅𝗂𝗆𝗆𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗐𝖾𝗀 𝖾𝗇 𝟤𝟣 𝖾𝗍𝖺𝗉𝗉𝖾𝗌 𝗈𝗉 𝖽𝖾 𝗍𝖾𝗅𝗅𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗋𝖾𝗂𝗄𝗍𝖾 𝗁𝗂𝗃 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖽𝖻𝖾𝗌𝗍𝖾𝗆𝗆𝗂𝗇𝗀: 𝖽𝖾 𝖨𝗍𝖺𝗅𝗂𝖺𝖺𝗇𝗌𝖾 𝗁𝗈𝗈𝖿𝖽𝗌𝗍𝖺𝖽.

𝖮𝗉 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗈𝗋 𝗄𝗈𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗐𝖾 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗉𝗋𝖾𝗌𝗍𝖺𝗍𝗂𝖾 𝗇𝖺𝗍𝗎𝗎𝗋𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗀𝖾𝗆𝖾𝗋𝗄𝗍 𝗏𝗈𝗈𝗋𝖻𝗂𝗃 𝗅𝖺𝗍𝖾𝗇 𝗀𝖺𝖺𝗇. 𝖵𝗈𝗈𝗋 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗍𝖾𝗋𝗎𝗀𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 𝗁𝖾𝖻𝖻𝖾𝗇 𝗐𝖾 𝖽𝖾 𝗍𝗋𝖺𝗉 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗂𝖾𝗋𝖽 𝗆𝖾𝗍 𝖺𝗅𝗅𝖾 𝖾𝗍𝖺𝗉𝗉𝖾𝗌 𝗏𝖺𝗇 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗋𝗈𝗎𝗍𝖾, 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗉𝗅𝖾𝗄 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗂𝖾𝗋𝖽 é𝗇 𝗁𝖾𝗆 𝖾𝖾𝗇 𝗈𝖿𝖿𝗂𝖼𝗂𝖾𝖾𝗅 𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇-𝖼𝖾𝗋𝗍𝗂𝖿𝗂𝖼𝖺𝖺𝗍 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝗈𝗈𝗋𝗓𝖾𝗍𝗍𝗂𝗇𝗀𝗌𝗏𝖾𝗋𝗆𝗈𝗀𝖾𝗇 𝗎𝗂𝗍𝗀𝖾𝗋𝖾𝗂𝗄𝗍. 𝖶𝖺𝗇𝗍 𝗐𝗂𝖾 𝟤𝟣 𝖾𝗍𝖺𝗉𝗉𝖾𝗌 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝖱𝗈𝗆𝖾 𝖿𝗂𝖾𝗍𝗌𝗍, 𝗏𝖾𝗋𝖽𝗂𝖾𝗇𝗍 𝗆𝖾𝖾𝗋 𝖽𝖺𝗇 𝖺𝗅𝗅𝖾𝖾𝗇 𝖺𝗉𝗉𝗅𝖺𝗎𝗌.🏆

𝖬𝗂𝖼𝗁𝖾𝗅, 𝗏𝖺𝗇 𝗁𝖺𝗋𝗍𝖾 𝗀𝖾𝖿𝖾𝗅𝗂𝖼𝗂𝗍𝖾𝖾𝗋𝖽 𝗆𝖾𝗍 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝖿𝖺𝗇𝗍𝖺𝗌𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗌𝗍𝖺𝗍𝗂𝖾. 𝖶𝗂𝗃 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗍𝗋𝗈𝗍𝗌 𝗈𝗉 𝗃𝖾. 👏

21/05/2026

𝗕𝗲ë𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴? 𝗢𝗼𝗸 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗽𝘇𝗲𝗴𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻 𝗴𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻. ⚖️

𝖶𝖺𝗍 𝗀𝖾𝖻𝖾𝗎𝗋𝗍 𝖾𝗋 𝖺𝗅𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗌𝖺𝗆𝖾𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄𝗂𝗇𝗀 𝗃𝖺𝗋𝖾𝗇𝗅𝖺𝗇𝗀 𝗉𝗋𝗈𝖻𝗅𝖾𝖾𝗆𝗅𝗈𝗈𝗌 𝗅𝗈𝗈𝗉𝗍, 𝗆𝖺𝖺𝗋 𝗂𝗇𝖾𝖾𝗇𝗌 𝖺𝖻𝗋𝗎𝗉𝗍 𝗐𝗈𝗋𝖽𝗍 𝖻𝖾ë𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝖽? 𝖬𝖺𝗀 𝖽𝖺𝗍 𝗓𝗈𝗆𝖺𝖺𝗋?

𝖣𝖾 𝖱𝖾𝖼𝗁𝗍𝖻𝖺𝗇𝗄 𝖠𝗆𝗌𝗍𝖾𝗋𝖽𝖺𝗆 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝗈𝗇𝗅𝖺𝗇𝗀𝗌 𝗏𝖺𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗍 (𝖤𝖢𝖫𝖨:𝖭𝖫:𝖱𝖡𝖠𝖬𝖲:𝟤𝟢𝟤𝟨:𝟦𝟦𝟩𝟢). 𝖨𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗈𝗆𝗏𝖺𝗇𝗀𝗋𝗂𝗃𝗄 𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝗂𝗅 𝗍𝗎𝗌𝗌𝖾𝗇 𝗍𝗐𝖾𝖾 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇 𝗂𝗇 𝖽𝖾 𝗍𝗋𝖺𝗇𝗌𝗉𝗈𝗋𝗍- 𝖾𝗇 𝗅𝗈𝗀𝗂𝗌𝗍𝗂𝖾𝗄𝖾 𝗌𝖾𝖼𝗍𝗈𝗋 𝗌𝗍𝗈𝗇𝖽 𝖼𝖾𝗇𝗍𝗋𝖺𝖺𝗅 𝗈𝖿 𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾 𝗐𝖺𝗌 𝗏𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗓𝗈𝗀𝖾𝗇𝗈𝖾𝗆𝖽𝖾 𝖽𝗎𝗎𝗋𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗅𝗄𝖾 𝗀𝖾𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗉𝗅𝗈𝗍𝗌𝖾𝗅𝗂𝗇𝗀𝖾 𝖻𝖾ë𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝗂𝗇𝗀 𝖽𝖺𝖺𝗋𝗏𝖺𝗇 𝗁𝖾𝖾𝖿𝗍.

𝖣𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖱𝖾𝖼𝗁𝗍𝖻𝖺𝗇𝗄 𝖠𝗆𝗌𝗍𝖾𝗋𝖽𝖺𝗆 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗌𝗍𝗋𝖾𝖾𝗉𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝖾𝖾𝗇 𝗅𝖺𝗇𝗀𝖽𝗎𝗋𝗂𝗀𝖾 𝗓𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗌𝖺𝗆𝖾𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄𝗂𝗇𝗀 𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾 𝖻𝖾𝗌𝖼𝗁𝖾𝗋𝗆𝗂𝗇𝗀 𝗄𝖺𝗇 𝗄𝗋𝗂𝗃𝗀𝖾𝗇. 𝖶𝗂𝖾 𝗃𝖺𝗋𝖾𝗇𝗅𝖺𝗇𝗀 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗇𝗌𝗂𝖾𝖿 𝗌𝖺𝗆𝖾𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄𝗍 𝖾𝗇 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇 𝖽𝗈𝖾𝗍, 𝗄𝖺𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝖺𝗅𝗍𝗂𝗃𝖽 𝗓𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋 𝗋𝖾𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗈𝗉𝗓𝖾𝗀𝗍𝖾𝗋𝗆𝗂𝗃𝗇 𝖺𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍 𝗐𝗈𝗋𝖽𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗓𝖾𝗍. 𝖮𝗈𝗄 𝖻𝗅𝗂𝗃𝗄𝗍 𝗈𝗉𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐 𝖽𝖺𝗍 𝗈𝗇𝗀𝖾𝖿𝗎𝗇𝖽𝖾𝖾𝗋𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗌𝖼𝗁𝗎𝗅𝖽𝗂𝗀𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇 𝗋𝗂𝖼𝗁𝗍𝗂𝗇𝗀 𝗄𝗅𝖺𝗇𝗍𝖾𝗇 𝗈𝖿 𝗓𝖺𝗄𝖾𝗇𝗉𝖺𝗋𝗍𝗇𝖾𝗋𝗌 𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾 𝗀𝖾𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇 𝗄𝗎𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗁𝖾𝖻𝖻𝖾𝗇.

𝖨𝗇 𝗈𝗇𝗌 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝗌𝗍𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝖻𝖾𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖾𝗇 𝗐𝖺𝗍 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖻𝖾𝗍𝖾𝗄𝖾𝗇𝗍 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗃𝗈𝗎 𝖺𝗅𝗌 𝗈𝗉𝖽𝗋𝖺𝖼𝗁𝗍𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗈𝖿 𝖺𝗅𝗌 𝗈𝗉𝖽𝗋𝖺𝖼𝗁𝗍𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗁𝗂𝖾𝗋: https://www.sumrin.nl/beeindiging-samenwerking-ook-zonder-contract-kan-een-opzegtermijn-gelden/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖽𝗎𝗎𝗋𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍𝖾𝗇, 𝖻𝖾ë𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇 𝗌𝖺𝗆𝖾𝗇𝗐𝖾𝗋𝗄𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇 𝗈𝖿 𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽 𝖻𝗂𝗃 𝗓𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖼𝗈𝗇𝖿𝗅𝗂𝖼𝗍𝖾𝗇? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗆𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗌 𝗈𝗉. 𝖶𝗂𝗃 𝖽𝖾𝗇𝗄𝖾𝗇 𝗀𝗋𝖺𝖺𝗀 𝗆𝖾𝖾.

#𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋𝗌 #𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍𝖾𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝖽𝗎𝗎𝗋𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽 #𝗌𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇

Wanneer geldt bij een langdurige samenwerking een redelijke opzegtermijn? Lees meer over deze recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam.

15/05/2026

𝗨𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲: 𝗶𝗻𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗱𝗮𝘁𝘂𝗺 𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗶𝘁𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗱⚖️

In ons eerdere artikel van 13 maart 2026 (https://www.sumrin.nl/compensatie-transitievergoeding-mogelijk-alleen-nog-voor-kleine-werkgevers/) schreven wij dat de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk wordt beperkt tot kleine werkgevers. De beoogde ingangsdatum was 1 juli 2026.

Die datum schuift nu op naar 1 januari 2027.

Het wetsvoorstel houdt kort gezegd in dat alleen kleine werkgevers straks nog compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoeding bij beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor middelgrote en grote werkgevers zou die compensatie vanaf de beoogde ingangsdatum komen te vervallen.

Maar zover is het nog niet.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in zijn brief van 24 april aangekondigd dat de beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel wordt uitgesteld naar 1 januari 2027.

Het uitstel heeft meerdere redenen. Zo speelt de demissionaire status van het vorige kabinet een rol, net als het voornemen van het huidige kabinet om de regeling af te schaffen. Daarnaast moet het voorstel nog door zowel de Tweede als de Eerste Kamer worden behandeld. Ook is tijd nodig om werkgevers en werknemers te informeren over deze wetswijziging en heeft het UWV aangegeven onomkeerbare stappen te moeten zetten in de laatste drie maanden vóór inwerkingtreding.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?
Voor werkgevers betekent dit vooral één ding: de huidige compensatieregeling blijft voorlopig langer gelden dan verwacht. Middelgrote en grote werkgevers houden daardoor, als het wetsvoorstel wordt aangenomen, naar verwachting tot 1 januari 2027 nog aanspraak op compensatie.

Vragen over de transitievergoeding, de compensatieregeling of het wetsvoorstel? Neem gerust contact met ons op!

In dit artikel lees je wat de huidige compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte inhoudt, wat het wetsvoorstel verandert en wat dit betekent voor werkgevers.