Sumrin advocaten

30/04/2026

𝗢𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗼𝗽 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝘁𝗼𝗶𝗹𝗲𝘁𝗯𝗲𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻: 𝗺𝗮𝗴 𝗱𝗮𝘁? ⚖️

𝖣𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗁𝖾𝖾𝖿𝗍 𝗂𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝗏𝖺𝗇 𝟣 𝖺𝗉𝗋𝗂𝗅 𝟤𝟢𝟤𝟨 (𝖤𝖢𝖫𝖨:𝖭𝖫:𝖱𝖡𝖬𝖭𝖤:𝟤𝟢𝟤𝟨:𝟣𝟦𝟫𝟣) 𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗀𝖾𝗆𝖺𝖺𝗄𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗓𝗈𝗆𝖺𝖺𝗋 𝗄𝖺𝗇. 𝖤𝖾𝗇 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗈𝗉 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗏𝗈𝖾𝗍 𝗂𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗎𝗅𝗍𝗂𝗆𝗎𝗆 𝗋𝖾𝗆𝖾𝖽𝗂𝗎𝗆 𝖾𝗇 𝗆𝖺𝗀 𝖺𝗅𝗅𝖾𝖾𝗇 𝗐𝗈𝗋𝖽𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗀𝖾𝗏𝖾𝗇 𝖺𝗅𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝖽𝗋𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗋𝖾𝖽𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗌𝗍𝖺𝖺𝗍. 🔎

𝖨𝗇 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗓𝖺𝖺𝗄 𝗐𝖺𝗌 𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾 𝗏𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝖾𝗆𝗌𝗍𝖾𝗋 𝖽𝗂𝖾 𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇𝗌 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗍𝖾 𝗏𝖺𝖺𝗄 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗍𝗈𝗂𝗅𝖾𝗍 𝗀𝗂𝗇𝗀. 𝖳𝗂𝗃𝖽𝖾𝗇𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄 𝗅𝗂𝖾𝗉𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖾𝗆𝗈𝗍𝗂𝖾𝗌 𝗁𝗈𝗈𝗀 𝗈𝗉, 𝗐𝖺𝖺𝗋𝗇𝖺 𝖽𝖾 𝗅𝖾𝗂𝖽𝗂𝗇𝗀𝗀𝖾𝗏𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗓𝖾𝗂: “𝖦𝗈 𝗈𝗎𝗍 𝗍𝗈𝖽𝖺𝗒.” 𝖣𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝖾𝗆𝗌𝗍𝖾𝗋 𝗏𝖾𝗋𝗍𝗋𝗈𝗄 𝖽𝗂𝗋𝖾𝖼𝗍 𝖾𝗇 𝗁𝖾𝗍 𝖽𝗂𝖾𝗇𝗌𝗍𝗏𝖾𝗋𝖻𝖺𝗇𝖽 𝖾𝗂𝗇𝖽𝗂𝗀𝖽𝖾.

𝖣𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝖽𝖺𝗍 𝖽𝗂𝗍 𝗂𝗇 𝖽𝖾 𝗀𝖾𝗀𝖾𝗏𝖾𝗇 𝗈𝗆𝗌𝗍𝖺𝗇𝖽𝗂𝗀𝗁𝖾𝖽𝖾𝗇 𝗆𝗈𝖼𝗁𝗍 𝗐𝗈𝗋𝖽𝖾𝗇 𝗈𝗉𝗀𝖾𝗏𝖺𝗍 𝖺𝗅𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗈𝗉 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗏𝗈𝖾𝗍. 𝖬𝖺𝖺𝗋: 𝖾𝖾𝗇 𝖽𝗋𝗂𝗇𝗀𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗋𝖾𝖽𝖾𝗇 𝗈𝗇𝗍𝖻𝗋𝖺𝗄. 𝖭𝗂𝖾𝗍 𝗐𝖺𝗌 𝗏𝖺𝗌𝗍 𝗄𝗈𝗆𝖾𝗇 𝗍𝖾 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇 𝖽𝖺𝗍 𝖽𝖾 𝗍𝗈𝗂𝗅𝖾𝗍𝖻𝖾𝗓𝗈𝖾𝗄𝖾𝗇 𝗈𝗇𝖺𝖺𝗇𝗏𝖺𝖺𝗋𝖽𝖻𝖺𝖺𝗋 𝗐𝖺𝗋𝖾𝗇 𝗈𝖿 𝖽𝖺𝗍 𝗁𝖾𝗍 𝗐𝖾𝗋𝗄 𝖽𝖺𝖺𝗋𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋 𝗅𝖾𝖾𝖽. 𝖣𝖺𝖺𝗋𝗈𝗆 𝗐𝖺𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗀𝖾𝗅𝖽𝗂𝗀.

𝖮𝗈𝗄 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝖾𝗋𝗐𝖾𝖾𝗋 𝖽𝖺𝗍 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝖾𝗆𝗌𝗍𝖾𝗋 𝗓𝖾𝗅𝖿 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗁𝖺𝖽 𝗀𝖾𝗇𝗈𝗆𝖾𝗇, 𝗁𝗂𝖾𝗅𝖽 𝗀𝖾𝖾𝗇 𝗌𝗍𝖺𝗇𝖽. 𝖵𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗆𝖺𝗀 𝗐𝗈𝗋𝖽𝖾𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗐𝖺𝖼𝗁𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝗁𝗂𝗃 𝗇𝖺𝗀𝖺𝖺𝗍 𝗈𝖿 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗐𝗂𝗅 𝗇𝖾𝗆𝖾𝗇 𝖾𝗇 𝗁𝖺𝖺𝗋 𝗐𝗂𝗃𝗌𝗍 𝗈𝗉 𝖽𝖾 𝗀𝖾𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇.

𝖨𝗇 𝗈𝗇𝗌 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝗌𝗍𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝖻𝖾𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗃 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖾𝗇 𝗐𝖺𝗍 𝖽𝗂𝗍 𝖻𝖾𝗍𝖾𝗄𝖾𝗇𝗍 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗃𝗈𝗎 𝖺𝗅𝗌 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝗂𝖾𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅: https://www.sumrin.nl/een-rechtsgeldig-ontslag-op-staande-voet-wegens-te-veel-toiletbezoeken/

𝖧𝖾𝖻 𝗃𝖾 𝗏𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗈𝗉 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗏𝗈𝖾𝗍 𝗈𝖿 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝗏𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗈𝗉 𝗆𝖾𝗍 Gözde Kahraman 𝗈𝖿 Edwin Van Gerven.

#𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀𝗈𝗉𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾𝗇𝗏𝗈𝖾𝗍 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 #𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝗏𝗂𝖾𝗌 #𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 #𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 #𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝖼𝗈𝗇𝖿𝗅𝗂𝖼𝗍 #𝗌𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

17/04/2026

𝗢𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗼𝗽 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗲𝘁 𝗻𝗮 𝗲𝗲𝗻 '𝗺𝗶𝘀𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲' 𝘇𝗶𝗲𝗸𝗺𝗲𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴: 𝗺𝗮𝗴 𝗱𝗮𝘁?

𝖣𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗁𝖾𝖾𝖿𝗍 𝗂𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝗏𝖺𝗇 𝟤𝟥 𝗆𝖺𝖺𝗋𝗍 𝟤𝟢𝟤𝟨 (𝖤𝖢𝖫𝖨:𝖭𝖫:𝖱𝖡𝖭𝖧𝖮:𝟤𝟢𝟤𝟨:𝟤𝟢𝟤𝟧) 𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗀𝖾𝗆𝖺𝖺𝗄𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗓𝗈𝗆𝖺𝖺𝗋 𝗄𝖺𝗇. 𝖤𝖾𝗇 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗈𝗉 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗏𝗈𝖾𝗍 𝗂𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗎𝗅𝗍𝗂𝗆𝗎𝗆 𝗋𝖾𝗆𝖾𝖽𝗂𝗎𝗆 𝖾𝗇 𝗆𝖺𝗀 𝖺𝗅𝗅𝖾𝖾𝗇 𝗐𝗈𝗋𝖽𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗀𝖾𝗏𝖾𝗇 𝖺𝗅𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝗆𝗂𝗇𝖽𝖾𝗋 𝗏𝖾𝗋𝗀𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗆𝖺𝖺𝗍𝗋𝖾𝗀𝖾𝗅 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗌𝗍𝖺𝖺𝗍. 🔎

𝖨𝗇 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗓𝖺𝖺𝗄 𝗁𝖺𝖽 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝖾𝗆𝗌𝗍𝖾𝗋 𝗓𝗂𝖼𝗁 𝗓𝗂𝖾𝗄 𝗀𝖾𝗆𝖾𝗅𝖽 𝗇𝖺𝖽𝖺𝗍 𝗓𝗂𝗃 𝗈𝗏𝖾𝗋𝗌𝗍𝗎𝗎𝗋 𝗇𝖺𝖺𝗋 𝗁𝗎𝗂𝗌 𝗐𝖺𝗌 𝗀𝖾𝗀𝖺𝖺𝗇. 𝖣𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗅𝖾𝗀𝖽𝖾 𝖽𝗂𝖾 𝗓𝗂𝖾𝗄𝗆𝖾𝗅𝖽𝗂𝗇𝗀 𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗇𝖺𝖺𝗌𝗍 𝗓𝗂𝖼𝗁 𝗇𝖾𝖾𝗋, 𝗆𝖾𝗅𝖽𝖽𝖾 𝗁𝖺𝖺𝗋 𝗓𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗍𝖾𝗋𝗆𝖾𝗅𝖽𝗂𝗇𝗀 𝗁𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾𝗅𝖽 𝖻𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝖽𝗋𝗂𝗃𝖿𝗌𝖺𝗋𝗍𝗌 𝖾𝗇 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝗈𝖾𝗀 𝗁𝖺𝖺𝗋 𝗏𝖾𝗋𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇𝗌 𝗈𝗉 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗏𝗈𝖾𝗍, 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋 𝗆𝖾𝖾𝗋 𝗐𝖾𝗀𝖾𝗇𝗌 𝗈𝗇𝗀𝖾𝗈𝗈𝗋𝗅𝗈𝗈𝖿𝖽𝖾 𝖺𝖿𝗐𝖾𝗓𝗂𝗀𝗁𝖾𝗂𝖽.⚖️

𝖣𝖾 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗐𝖺𝗌 𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄: 𝗁𝖾𝗍 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅 𝗈𝖿 𝖾𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗐𝖾𝗅 𝗈𝖿 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗇𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝗂𝗄𝗍 𝗂𝗌, 𝗄𝗈𝗆𝗍 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝖺𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗆𝖺𝖺𝗋 𝖺𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝖽𝗋𝗂𝗃𝖿𝗌𝖺𝗋𝗍𝗌. 𝖣𝗈𝗈𝗋 𝖽𝖾 𝗓𝗂𝖾𝗄𝗆𝖾𝗅𝖽𝗂𝗇𝗀 𝗍𝖾 𝗇𝖾𝗀𝖾𝗋𝖾𝗇 𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗏𝖾𝗋𝗁𝗈𝗎𝖽𝗂𝗇𝗀 𝗂𝗇 𝗄𝗈𝗋𝗍𝖾 𝗍𝗂𝗃𝖽 𝗈𝗇𝗇𝗈𝖽𝗂𝗀 𝗍𝖾 𝗅𝖺𝗍𝖾𝗇 𝖾𝗌𝖼𝖺𝗅𝖾𝗋𝖾𝗇, 𝗁𝖺𝖽 𝖽𝖾 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗈𝗇𝗃𝗎𝗂𝗌𝗍 𝗀𝖾𝗁𝖺𝗇𝖽𝖾𝗅𝖽. 𝖧𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 𝗈𝗉 𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾 𝗏𝗈𝖾𝗍 𝗐𝖾𝗋𝖽 𝖽𝖺𝖺𝗋𝗈𝗆 𝗏𝖾𝗋𝗇𝗂𝖾𝗍𝗂𝗀𝖽.

𝖨𝗇 𝗈𝗇𝗌 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝗌𝗍𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝖻𝖾𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄𝗂𝗇𝗀 𝗐𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖾𝗇 𝗐𝖺𝗍 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖻𝖾𝗍𝖾𝗄𝖾𝗇𝗍 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗃𝗈𝗎 𝖺𝗅𝗌 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝗂𝖾𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅: https://www.sumrin.nl/een-rechtsgeldig-ontslag-op-staande-voet-wegens-te-veel-toiletbezoeken/

𝖧𝖾𝖻 𝗃𝖾 𝗏𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗉𝗋𝗈𝖾𝖿𝗍𝗂𝗃𝖽𝖻𝖾𝖽𝗂𝗇𝗀, 𝗈𝗉𝗓𝖾𝗀𝗀𝗂𝗇𝗀 𝗈𝖿 𝖽𝖾 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗈𝗉 𝗆𝖾𝗍 𝖦ö𝗓𝖽𝖾 𝖪𝖺𝗁𝗋𝖺𝗆𝖺𝗇 𝗈𝖿 𝖤𝖽𝗐𝗂𝗇 𝖵𝖺𝗇 𝖦𝖾𝗋𝗏𝖾𝗇

#𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 #𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀𝗈𝗉𝗌𝗍𝖺𝖺𝗇𝖽𝖾𝗇𝗏𝗈𝖾𝗍 #𝗓𝗂𝖾𝗄𝗆𝖾𝗅𝖽𝗂𝗇𝗀 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗈𝗇𝗀𝖾𝗌𝖼𝗁𝗂𝗄𝗍𝗁𝖾𝗂𝖽 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 #𝗐𝖾𝗋𝗄𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 #𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝗏𝗂𝖾𝗌 #𝖻𝖾𝖽𝗋𝗂𝗃𝖿𝗌𝖺𝗋𝗍𝗌 #𝗏𝖾𝗋𝗓𝗎𝗂𝗆 #𝗈𝗇𝗍𝗌𝗅𝖺𝗀 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝖺𝗍 #𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗇 #𝗆𝗄𝖻 #𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 #𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗇𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 #𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝖽𝗌𝖼𝗈𝗇𝖿𝗅𝗂𝖼𝗍 #𝗌𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇

In dit artikel lees je waarom een ontslag op staande voet na een vermeend misleidende ziekmelding niet zomaar rechtsgeldig is en welke lessen deze uitspraak biedt voor werkgevers.

10/04/2026

𝗔𝗮𝗻𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗮 𝗼𝗻𝘁𝗯𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗕𝗩? ⚖️

𝖶𝖺𝗍 𝖺𝗅𝗌 𝖾𝖾𝗇 𝖺𝖺𝗇𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗓𝗂𝗃𝗇 𝗐𝖾𝗋𝗄𝗓𝖺𝖺𝗆𝗁𝖾𝖽𝖾𝗇 𝗎𝗂𝗍𝗏𝗈𝖾𝗋𝗍 𝗏𝗂𝖺 𝖾𝖾𝗇 𝖡𝖵 𝖽𝗂𝖾 𝗏𝖾𝗋𝗏𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇𝗌 𝗐𝗈𝗋𝖽𝗍 𝗈𝗇𝗍𝖻𝗈𝗇𝖽𝖾𝗇, 𝗍𝖾𝗋𝗐𝗂𝗃𝗅 𝗁𝖾𝗍 𝗐𝖾𝗋𝗄 𝗇𝗈𝗀 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝖺𝖿 𝗂𝗌? 𝖪𝗎𝗇 𝗃𝖾 𝖽𝖾 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝖽𝖺𝖺𝗋𝖺𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗈𝖿 𝖾𝖾𝗇 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾 𝖡𝖵 𝖽𝖺𝗇 𝗍𝗈𝖼𝗁 𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇?

𝖧𝖾𝗍 𝖦𝖾𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗁𝗈𝖿 𝖣𝖾𝗇 𝖧𝖺𝖺𝗀 𝗁𝖾𝖾𝖿𝗍 𝗂𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝗏𝖺𝗇 𝟣𝟩 𝗆𝖺𝖺𝗋𝗍 𝟤𝟢𝟤𝟨 (𝖤𝖢𝖫𝖨:𝖭𝖫:𝖦𝖧𝖣𝖧𝖠:𝟤𝟢𝟤𝟨:𝟥𝟥𝟧) 𝖽𝗎𝗂𝖽𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗀𝖾𝗆𝖺𝖺𝗄𝗍 𝖽𝖺𝗍 𝖽𝗂𝗍 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋 𝗈𝗆𝗌𝗍𝖺𝗇𝖽𝗂𝗀𝗁𝖾𝖽𝖾𝗇 𝗆𝗈𝗀𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗂𝗌. 𝖨𝗇 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗓𝖺𝖺𝗄 𝗈𝗈𝗋𝖽𝖾𝖾𝗅𝖽𝖾 𝗁𝖾𝗍 𝗁𝗈𝖿 𝖽𝖺𝗍 𝗇𝗂𝖾𝗍 𝖺𝗅𝗅𝖾𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝗈𝗈𝗋𝗌𝗉𝗋𝗈𝗇𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝖾 𝖺𝖺𝗇𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋, 𝗆𝖺𝖺𝗋 𝗈𝗈𝗄 𝖽𝖾 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗂𝗇 𝗉𝗋𝗂𝗏é 𝖾𝗇 𝖽𝗂𝖾𝗇𝗌 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝖾 𝖡𝖵 𝖺𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖺𝖺𝗇𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀𝗌𝗈𝗏𝖾𝗋𝖾𝖾𝗇𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍 𝗀𝖾𝖻𝗈𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗐𝖺𝗋𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗋𝖺𝖺𝗄𝗍. 𝖣𝖾 𝗈𝗉𝖽𝗋𝖺𝖼𝗁𝗍𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋 𝗄𝗋𝖾𝖾𝗀 𝖽𝖺𝖺𝗋𝗈𝗆 𝖺𝗅𝗌𝗇𝗈𝗀 𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍 𝗈𝗉 𝖾𝖾𝗇 𝖿𝗈𝗋𝗌𝖾 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖽𝖾𝗏𝖾𝗋𝗀𝗈𝖾𝖽𝗂𝗇𝗀.

𝖨𝗇 𝗈𝗇𝗌 𝗇𝗂𝖾𝗎𝗐𝗌𝗍𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝖻𝖾𝗌𝗉𝗋𝖾𝗄𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗃 𝖽𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖾𝗇 𝗐𝖺𝗍 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗎𝗂𝗍𝗌𝗉𝗋𝖺𝖺𝗄 𝖻𝖾𝗍𝖾𝗄𝖾𝗇𝗍 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗃𝗈𝗎 𝖺𝗅𝗌 𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝖾𝗋 𝗈𝖿 𝖺𝗅𝗌 𝗈𝗉𝖽𝗋𝖺𝖼𝗁𝗍𝗀𝖾𝗏𝖾𝗋.

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗁𝗂𝖾𝗋: https://www.sumrin.nl/aannemingsovereenkomst-overgenomen-na-ontbinding-van-een-bv/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝖼𝗍𝗈𝗏𝖾𝗋𝗇𝖾𝗆𝗂𝗇𝗀, 𝖺𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝖺𝗄𝖾𝗅𝗂𝗃𝗄𝗁𝖾𝗂𝖽 𝗈𝖿 𝗅𝗈𝗉𝖾𝗇𝖽𝖾 𝖻𝗈𝗎𝗐𝗉𝗋𝗈𝗃𝖾𝖼𝗍𝖾𝗇? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝗎𝗌𝗍 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗈𝗉.

In dit artikel lees je wanneer een ondernemer of nieuwe BV aansprakelijk blijft bij aanneming van werk na ontbinding van een BV of doorstart.

03/04/2026

𝗣𝗮𝗮𝘀𝗹𝘂𝗻𝗰𝗵 𝗺𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗦𝘂𝗺𝗿𝗶𝗻 🐣

Gisteren hebben we samen genoten van een heerlijke paaslunch, en we werden ook nog eens verwend met chocolade paashazen en paaseieren 🍫

Wij wensen iedereen een fijn paasweekend! 🌷🐰

31/03/2026

𝗣𝗿𝗼𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱𝗼𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗻𝗱? 𝗝𝗮, 𝗱𝗮𝘁 𝗸𝗮𝗻. ⚖️📄

Mag een werkgever een arbeidsovereenkomst al beëindigen vóór de eerste werkdag, met een beroep op het proeftijdbeding? De rechtbank Limburg oordeelde van wel (ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).

𝗪𝗮𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘇𝗮𝗮𝗸?
Een werkneemster tekende een arbeidsovereenkomst met startdatum 1 november 2025 en een proeftijd van één maand. Kort na het ondertekenen vroeg zij om een salarisvoorschot. Een dag later wees de werkgeefster dat verzoek af en beëindigde de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, nog vóór de startdatum, met een beroep op het proeftijdbeding.

𝗪𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿?
Volgens de kantonrechter was het proeftijdontslag rechtsgeldig. De bevoegdheid om tijdens de proeftijd op te zeggen geldt ook als de arbeidsovereenkomst al is gesloten, maar nog niet feitelijk is gestart. Voor een proeftijdontslag is geen redelijke ontslaggrond vereist. Dat kan anders zijn als sprake is van strijd met goed werkgeverschap of een situatie die naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Daarvan was in deze zaak geen sprake, aldus de kantonrechter.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?
- Zorg dat het proeftijdbeding voldoet aan de wettelijke vereisten
- Een proeftijdontslag kan ook vóór de eerste werkdag rechtsgeldig zijn
- Een werkgever hoeft bij een proeftijdontslag geen inhoudelijke reden te geven
- Er geldt wel een grens: het ontslag mag niet in strijd zijn met goed werkgeverschap of naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn

👉 𝖫𝖾𝖾𝗌 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗄𝖾𝗅 𝗈𝗉 𝗈𝗇𝗓𝖾 𝗐𝖾𝖻𝗌𝗂𝗍𝖾: https://www.sumrin.nl/proeftijdontslag-voor-start-dienstverband-ja-dat-kan/

𝖵𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝗈𝖾𝖿𝗍𝗂𝗃𝖽? 𝖭𝖾𝖾𝗆 𝖼𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍 𝗈𝗉 𝗆𝖾𝗍 Gözde Kahraman 𝗈𝖿 Edwin Van Gerven.

In dit artikel bespreken we dat een proeftijdontslag ook vóór de eerste werkdag rechtsgeldig kan zijn, mits een geldig proeftijdbeding is overeengekomen en geen sprake is van strijd met goed werkgeverschap.

24/03/2026

𝗔𝗳𝗴𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴 𝗸𝗿𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗹𝗲𝘂𝗸 𝗯𝗲𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗼𝗽 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿: 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗽 𝗲𝗻𝘁𝗵𝗼𝘂𝘀𝗶𝗮𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗩𝗮𝗿𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗰𝗸 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲 👩‍🎓👨‍🎓

𝖳𝗂𝗃𝖽𝖾𝗇𝗌 𝖽𝖾 𝖻𝖾𝖽𝗋𝗂𝗃𝗏𝖾𝗇𝗍𝗈𝗎𝗋 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖮𝖵𝖲 𝖾𝗇 𝗁𝖾𝗍 𝖵𝖺𝗋𝖾𝗇𝖽𝗈𝗇𝖼𝗄 𝖢𝗈𝗅𝗅𝖾𝗀𝖾 𝖻𝗋𝖺𝖼𝗁𝗍𝖾𝗇 𝗓𝗂𝗃 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗓𝗈𝖾𝗄 𝖺𝖺𝗇 𝗈𝗇𝗌 𝗄𝖺𝗇𝗍𝗈𝗈𝗋. 𝖶𝖾 𝗁𝖾𝖻𝖻𝖾𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗍𝖾𝗅𝖽 𝗈𝗏𝖾𝗋 𝗈𝗇𝗌 𝗐𝖾𝗋𝗄, 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝖺𝗄𝗍𝗂𝗃𝗄 𝗏𝖺𝗇 𝖽𝖾 𝖺𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝗎𝗎𝗋 𝖾𝗇 𝗐𝖺𝗍 𝖾𝗋 𝖺𝗅𝗅𝖾𝗆𝖺𝖺𝗅 𝗄𝗈𝗆𝗍 𝗄𝗂𝗃𝗄𝖾𝗇 𝖻𝗂𝗃 𝗁𝖾𝗍 𝗈𝗉𝗅𝗈𝗌𝗌𝖾𝗇 𝗏𝖺𝗇 𝗃𝗎𝗋𝗂𝖽𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾 𝗏𝗋𝖺𝖺𝗀𝗌𝗍𝗎𝗄𝗄𝖾𝗇 📄⚖️

𝖶𝗂𝗃 𝗏𝗈𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗁𝖾𝗍 𝗈𝗇𝗍𝗓𝖾𝗍𝗍𝖾𝗇𝖽 𝗅𝖾𝗎𝗄 𝖾𝗇 𝗁𝗈𝗉𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗍 𝗐𝖾 𝖽𝖾 𝗌𝖼𝗁𝗈𝗅𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇 𝗁𝖾𝖻𝖻𝖾𝗇 𝗄𝗎𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗂𝗇𝗌𝗉𝗂𝗋𝖾𝗋𝖾𝗇 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗁𝗎𝗇 𝗍𝗈𝖾𝗄𝗈𝗆𝗌𝗍𝗂𝗀𝖾 𝖼𝖺𝗋𝗋𝗂è𝗋𝖾!

𝖡𝖾𝖽𝖺𝗇𝗄𝗍 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗃𝗎𝗅𝗅𝗂𝖾 𝖻𝖾𝗓𝗈𝖾𝗄 𝖾𝗇 𝖾𝗇𝗍𝗁𝗈𝗎𝗌𝗂𝖺𝗌𝗆𝖾! 👏😊

#𝖮𝖵𝖲 #𝖵𝖺𝗋𝖾𝗇𝖽𝗈𝗇𝖼𝗄𝖢𝗈𝗅𝗅𝖾𝗀𝖾 #𝖡𝖾𝖽𝗋𝗂𝗃𝗏𝖾𝗇𝗍𝗈𝗎𝗋 #𝖲𝗎𝗆𝗋𝗂𝗇𝖠𝖽𝗏𝗈𝖼𝖺𝗍𝖾𝗇

13/03/2026

𝗙𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗵𝗼𝗳 📑⚖️
𝖣𝖺𝗍 𝖻𝖾𝗍𝖾𝗄𝖾𝗇𝗍: 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝖾 𝗉𝗋𝗈𝖼𝖾𝗌𝖽𝗈𝗌𝗌𝗂𝖾𝗋 𝗈𝗏𝖾𝗋𝗅𝖾𝗀𝗀𝖾𝗇.

𝖨𝗇 𝖽𝖾𝗓𝖾 𝗓𝖺𝖺𝗄 𝗋𝖾𝗌𝗎𝗅𝗍𝖾𝖾𝗋𝖽𝖾 𝖽𝖺𝗍 𝗂𝗇… 𝗏𝗂𝗃𝖿 𝖽𝗈𝗓𝖾𝗇 𝗏𝗈𝗅 𝗉𝗋𝗈𝖼𝖾𝗌𝗌𝗍𝗎𝗄𝗄𝖾𝗇 📦📦📦📦📦
𝖵𝗂𝗃𝖿 𝖽𝗈𝗓𝖾𝗇 𝗉𝖺𝗉𝗂𝖾𝗋… t𝖾𝗋𝗐𝗂𝗃𝗅 𝗁𝖾𝗍 𝗈𝗈𝗄 𝗈𝗉 éé𝗇 𝖴𝖲𝖡-𝗌𝗍𝗂𝖼𝗄 𝗁𝖺𝖽 𝗀𝖾𝗄𝗎𝗇𝖽. 𝖬𝖺𝖺𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗀𝖾𝗋𝖾𝖼𝗁𝗍𝗌𝗁𝗈𝖿 𝖽𝖺𝖼𝗁𝗍 𝖽𝖺𝖺𝗋 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝗌 𝗈𝗏𝖾𝗋.

𝖮𝗆 𝖽𝖾 𝗋𝗎𝗀 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝖾𝖾𝗍𝗃𝖾 𝗍𝖾 𝗌𝗉𝖺𝗋𝖾𝗇 𝖽𝗎𝗌 𝗆𝖺𝖺𝗋 𝖾𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗇𝗄𝖾𝗅𝗐𝖺𝗀𝖾𝗇𝗍𝗃𝖾 𝗀𝖾𝗋𝖾𝗀𝖾𝗅𝖽!🛒😄

10/03/2026

𝗠𝗼𝗼𝗶 𝗴𝗲𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴🌸

𝖫𝗎𝖼 𝗈𝗇𝗍𝗏𝗂𝗇𝗀 𝗏𝖺𝗇𝖽𝖺𝖺𝗀 𝖾𝖾𝗇 𝖻𝗅𝗈𝖾𝗆𝖾𝗍𝗃𝖾 𝗏𝖺𝗇 𝖾𝖾𝗇 𝗍𝖾𝗏𝗋𝖾𝖽𝖾𝗇 𝗄𝗅𝖺𝗇𝗍. 𝖠𝗅𝗍𝗂𝗃𝖽 𝗅𝖾𝗎𝗄 𝗈𝗆 𝗓𝗈’𝗇 𝖻𝗅𝗂𝗃𝗄 𝗏𝖺𝗇 𝗐𝖺𝖺𝗋𝖽𝖾𝗋𝗂𝗇𝗀 𝗍𝖾 𝗄𝗋𝗂𝗃𝗀𝖾𝗇! 𝖣𝖺𝗇𝗄 𝗏𝗈𝗈𝗋 𝗁𝖾𝗍 𝗏𝖾𝗋𝗍𝗋𝗈𝗎𝗐𝖾𝗇. 💐

27/02/2026

𝗣𝗿𝗼𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗶𝗷 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝟲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻? 𝗗𝗮𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝘁𝗲 € 𝟭𝟳.𝟬𝟬𝟬 ⚖️

Een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden en 2 dagen mét proeftijdbeding. Dat lijkt slim. Toch oordeelde de kantonrechter op 23 mei 2025 (ECLI:NL:RBMNE:2025:2519) dat het proeftijdbeding nietig was.

𝗪𝗮𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗲𝗿?
In het contract stond dat de arbeidsovereenkomst was aangegaan voor “6 maanden” en zou eindigen op 2 juli 2025.

Tijdens het sollicitatiegesprek was gesproken over een contract voor “een half jaar”. Niet was expliciet besproken dat bewust was gekozen voor 6 maanden en 2 dagen om een proeftijd mogelijk te maken.

De werkgever zegde binnen de proeftijd op. De werkneemster stelde dat het proeftijdbeding niet geldig was.

𝗪𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿?
De rechter paste de Haviltex-maatstaf toe: niet alleen de letterlijke tekst telt, maar ook wat partijen over en weer mochten verwachten.
Omdat niet duidelijk was dat partijen écht een contract langer dan 6 maanden beoogden, werd uitgegaan van een tijdelijk contract van 6 maanden.

Gevolg: het proeftijdbeding was nietig. De werkgever moest € 17.000 billijke vergoeding betalen, plus de transitievergoeding.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?
-Bij een tijdelijk contract van maximaal 6 maanden is geen proeftijdbeding toegestaan.
-Een minimale overschrijding van de 6-maandengrens is niet automatisch voldoende.
-Onduidelijke formuleringen komen voor rekening van de werkgever.
-Transparantie over de contractsduur is essentieel.

👉 Lees hier het volledige artikel: https://www.sumrin.nl/6-maanden-of-6-maanden-en-2-dagen-het-verschil-kostte-deze-werkgever-e-17-000/

Heb je vragen over een proeftijdbeding, opzegging of de arbeidsovereenkomst? Neem gerust contact op met Gözde Kahraman of Edwin Van Gerven

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

20/02/2026

𝗧𝗲 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗹𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴? 𝗗𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗸𝘄𝗶𝗷𝘁 ⚖️

Wat als je schade lijdt door een leverancier, maar in de algemene voorwaarden staat dat je binnen één jaar moet procederen?

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde op 24 juni 2025 (ECLI:NL:GHARL:2025:3898) dat een vervalbeding van één jaar tussen professionele partijen geldig kan zijn. In deze zaak liep een agrarisch bedrijf een aanzienlijke schadeclaim mis omdat zij te laat had geprocedeerd.

In ons nieuwste artikel bespreken wij:
-Wanneer algemene voorwaarden stilzwijgend van toepassing kunnen zijn
-Waarom een vervaltermijn van één jaar niet snel onredelijk is
-Waarom onderhandelingen de termijn niet automatisch opschorten
-Wat deze uitspraak betekent voor ondernemers

👉 Lees het artikel hier: https://www.sumrin.nl/vervalbeding-in-algemene-voorwaarden-wanneer-ben-je-te-laat/

Werk je met algemene voorwaarden of heb je te maken met een (dreigende) schadeclaim? Neem gerust contact met ons op.

In dit artikel lees je wanneer een vervalbeding in algemene voorwaarden rechtsgeldig is en hoe een termijn van één jaar kan leiden tot verlies van het recht op schadevergoeding.

13/02/2026

𝗪𝗪-𝘂𝗶𝘁𝗸𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴? 𝗗𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗴 ⚖️
Bij ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever kan een werknemer recht hebben op een billijke vergoeding. Maar mag een WW-uitkering worden meegenomen bij de berekening daarvan?

De Hoge Raad oordeelde op 6 februari 2026 (ECLI:NL:HR:2026:193): ja, dat mag.

𝗪𝗮𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗲𝗿?
Een werkneemster raakte ziek en de arbeidsrelatie verslechterde. Volgens het hof had de werkgever tijdens de re-integratie onvoldoende zorgvuldig gehandeld en te sterk aangestuurd op beëindiging. Dat leverde ernstig verwijtbaar handelen op.
Bij het bepalen van de billijke vergoeding hield het hof rekening met het loon dat zij zou hebben verdiend, maar ook met de WW-uitkering die zij kon ontvangen. Die werd in mindering gebracht.

𝗪𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗛𝗼𝗴𝗲 𝗥𝗮𝗮𝗱?
De Hoge Raad bevestigt dat rechters bij de begroting van de billijke vergoeding alle omstandigheden mogen meewegen. Daarbij mogen niet alleen nadelen (loonverlies), maar ook voordelen (zoals WW) worden betrokken.

Er is geen vaste verrekenregel, maar wel ruimte om WW mee te nemen in de berekening.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?
-De billijke vergoeding blijft maatwerk.
-WW kan strategisch onderdeel zijn van je verweer.
-Zorgvuldige re-integratie voorkomt discussie over ernstig verwijtbaar handelen.
-Dossieropbouw is cruciaal bij ontbinding.

👉 Lees hier het volledige artikel: https://www.sumrin.nl/hoge-raad-bevestigt-ww-uitkering-mag-worden-verrekend-met-billijke-vergoeding/

Heb je vragen over ontbinding, re-integratie of het risico op een billijke vergoeding? Neem gerust contact met ons op!

In dit artikel bespreken wij de uitspraak van de Hoge Raad over de vraag of een WW-uitkering mag worden verrekend met een billijke vergoeding en wat dit betekent voor werkgevers.