Drechtsteden Advocaten

19/02/2026

𝗛𝗼𝗲 𝘃𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗶𝗸𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗮𝗿𝘁𝘀?
Als werknemer moet je erop kunnen vertrouwen dat medische informatie vertrouwelijk blijft. Maar wat als er een juridisch geschil ontstaat? En wat als je zelf toestemming geeft aan de bedrijfsarts om alles te verklaren?

De Hoge Raad gaf op 31 januari 2025 een duidelijk antwoord: zelfs met toestemming van de werknemer mag een bedrijfsarts zich beroepen op zijn verschoningsrecht.

Dat betekent dat hij kan weigeren om als getuige te verklaren over informatie die onder zijn beroepsgeheim valt. Ook als er geen ‘gewone’ behandelrelatie is en ook als waarheidsvinding in een procedure zwaar weegt. De lat om dat beroepsgeheim te doorbreken ligt hoog.

Deze uitspraak bevestigt hoe sterk de vertrouwelijkheid binnen de bedrijfsgezondheidszorg is verankerd. Tegelijkertijd kan dit in procedures tot lastige bewijsposities leiden.
👉 Benieuwd wat dit betekent voor werkgevers en werknemers in de praktijk? Lees onze uitgebreide blog via onze website:
https://www.drechtstedenadvocaten.nl/hoe-ver-reikt-het-verschoningsrecht-van-de-bedrijfsarts/

Heb je vragen over re-integratie, ziekte of het delen van medische informatie? Wij denken graag met je mee.

Als je ziek bent en contact hebt met de bedrijfsarts, dan moet je erop kunnen vertrouwen dat medische informatie vertrouwelijk blijft. Maar wat als er later een juridisch geschil ontstaat? Mag een bedrijfsarts dan als getuige alles vertellen, ook als jij daar zelf toestemming voor geeft?Die vraag st...

16/12/2025

𝗪𝗮𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗲𝗿 é𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗵𝘂𝘄𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻?
Een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden laat zien hoe belangrijk dat is. Niet omdat het misging, maar juist omdat het helemaal ging zoals partijen ooit hadden afgesproken.

Het hof bevestigde dat de lijst van aanbrengsten en de gemaakte afspraken over hobbybezittingen glashelder waren. Ook spullen die tijdens het huwelijk bij die hobby ontstonden bleven buiten de verrekening, tegen de verwachting in van 1 van de partijen.

We zien in de praktijk dat gemaakte afspraken niet voor iedereen even duidelijk hoeven te zijn. En dat kan bij een scheiding tot verrassingen leiden …

Benieuwd waarom dit zo’n leerzame uitspraak is? 👇
👉 Lees de hele blog op onze website: https://www.drechtstedenadvocaten.nl/te-verrekenen-vermogen-en-lijst-van-aanbrengsten/

Bij een scheiding kun je als (aanstaand) ex-partners flink schrikken van de financiële gevolgen. Zeker wanneer je dacht dat bepaalde bezittingen — vaak spullen waar je veel gevoel bij hebt — buiten de verdeling zouden blijven. Een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden laat zien hoe be...

27/11/2025

𝗪𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗹𝗼𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼’𝘀?
Als executeur draag je veel verantwoordelijkheid. Je moet de nalatenschap afwikkelen, schulden in kaart brengen en zorgen dat schuldeisers worden voldaan voordat erfgenamen krijgen waar zij recht op hebben. Maar wat als je, zonder dat je het wist, een schuld over het hoofd ziet? Ben je dan persoonlijk aansprakelijk?

In een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam stond precies die vraag centraal. Het goede nieuws: niet elke gemiste schuld leidt automatisch tot persoonlijke aansprakelijkheid. Het minder goede nieuws: van een executeur wordt wel verwacht dat hij actief onderzoekt, doorvraagt en zorgvuldig vastlegt wat hij doet.

In onze nieuwste blog leggen we uit:
⁎ wanneer je als executeur risico loopt op persoonlijke aansprakelijkheid
⁎ wanneer je geen verwijt treft
⁎ welke stappen je nu al kunt nemen om problemen te voorkomen

Nieuwsgierig wat dit in de praktijk voor jou betekent? Lees de blog en neem bij twijfel gerust contact met ons op.
https://www.drechtstedenadvocaten.nl/persoonlijke-aansprakelijkheid-van-de-executeur/

Als executeur draag je een grote verantwoordelijkheid. Je moet niet alleen het overzicht houden over alle bezittingen en schulden van de nalatenschap, maar ook zorgen dat schuldeisers worden voldaan voordat de erfenis aan de erfgenamen wordt afgegeven. Maar wat als je, zonder dat je het wist, een sc...

06/11/2025

𝗩𝗲𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻 𝗢𝗲𝗸𝗿𝗮ï𝗻𝗲 𝗻𝗮 𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴: 𝗼𝗻𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝘂𝗶𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹 ⚖️
Wat doe je als je samen met je ex-partner een appartement bezit in een land dat in oorlog is? In een recente uitspraak liet de rechtbank zien dat zelfs zulke uitzonderlijke omstandigheden niet zomaar leiden tot uitstel van verdeling.

De rechter oordeelde: onzekerheid – hoe begrijpelijk ook – is geen reden om een verdeling op de lange baan te schuiven.
Een belangrijk signaal voor (ex-)partners met bezittingen in het buitenland.

Lees in onze nieuwste blog wat deze uitspraak betekent en wat jij hiervan kunt leren 👉 https://www.drechtstedenadvocaten.nl/verdeling-van-een-appartement-in-oekraine-na-echtscheiding/

In een uitspraak van de Rechtbank Gelderland van afgelopen juni speelde een bijzondere situatie: een Nederlands-Oekraïens echtpaar in echtscheiding, met een appartement in Oekraïne. De echtscheidingsprocedure vond plaats in Nederland en werd beoordeeld naar Nederlands recht. Hoewel er in de zaak v...

29/10/2025

𝗣𝗿𝗼𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴
Bij het berekenen van een transitievergoeding worden werkgevers nog weleens verrast door onduidelijkheid over variabele beloningen zoals bonussen of provisies. Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep maakt duidelijk: het moment waarop de aanspraak op provisie ontstaat, is bepalend, niet het moment van betaling. 💼

Voor werkgevers die gebruik willen maken van de UWV-compensatieregeling is dit cruciale informatie. Het loont dus echt om vooraf juridisch advies in te winnen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

👉 Lees meer over deze uitspraak en waarom dit relevant is voor jouw organisatie: https://www.drechtstedenadvocaten.nl/provisie-en-de-transitievergoeding-wanneer-telt-het-mee/

Bij het berekenen van een transitievergoeding moet je als werkgever met veel factoren rekening houden. Zeker wanneer je werknemer recht heeft op variabele beloningen, zoals provisie of bonussen, kan het rekenen behoorlijk complex worden. In een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep is op...

23/10/2025

📍 Nevenvestiging in Dordrecht!
Met trots delen wij dat Drechtsteden Advocaten een nevenvestiging heeft geopend aan de Johan de Wittstraat 160 in Dordrecht. De ingang bevindt zich om de hoek in de Koningin Wilhelminastraat, richting restaurant Post.

Dankzij deze uitbreiding zijn we nog beter bereikbaar voor onze cliënten in de regio Drechtsteden. Net als op onze hoofdvestiging in Sliedrecht werken wij op afspraak. Zo kunnen we jou in alle rust en met volle aandacht verder helpen.

👉 Loop je met een juridische vraag rond? Neem gerust contact met ons op!
https://www.drechtstedenadvocaten.nl/

07/10/2025

𝗘𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁-𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁: 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗯𝗲𝗱𝗼𝗲𝗹𝗱, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗴
Wat als je partner wel als erfgenaam is bedoeld, maar het testament nooit officieel is getekend?

In een recente zaak oordeelde het Gerechtshof Amsterdam dat een concept-testament, hoe duidelijk ook, juridisch geen testament is. De partner kreeg niets, ondanks jaren samenwonen en een klip-en-klaar concept waarin zij als enige erfgenaam stond genoemd.

De les? Wacht niet te lang met het tekenen van je testament. Je intenties kunnen nog zo goed zijn, zonder handtekening geldt het wettelijk erfrecht. En dat kent de liefde niet.

👉 Lees onze blog over deze zaak: https://www.drechtstedenadvocaten.nl/een-concept-testament-goed-bedoeld-maar-niet-genoeg/

22/09/2025

𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗱𝗲 𝗵𝗼𝗻𝗱 𝗻𝗮 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗿𝗲𝘂𝗸?

Een relatiebreuk is vaak al complex genoeg. Maar wat als het conflict niet over kinderen gaat, maar over… de hond? 🐶

In een recente zaak moest de rechter zich buigen over het eigenaarschap en de omgangsregeling voor een hond. Beide ex-partners claimden het dier en zelfs registratie, kosten en zorgverdeling kwamen aan bod. De uitkomst? Een gedeeld eigenaarschap en een omgangsregeling van één dag per twee weken.

Deze zaak onderstreept hoe belangrijk het is om bij een relatiebreuk tijdig afspraken te maken, ook over huisdieren.

Heb jij vragen over gezamenlijke eigendom of het maken van afspraken na een relatiebreuk? Onze advocaten denken graag met je mee.

👉 Lees het hele verhaal: https://www.drechtstedenadvocaten.nl/wie-krijgt-de-hond-rechter-beslist-over-omgangsregeling-na-relatiebreuk/

Dat het uit elkaar gaan van partners ingewikkeld kan zijn, weten we inmiddels allemaal. Maar wat als het niet om kinderen gaat, maar om ... een hond? In een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland werd precies dat aan de rechter voorgelegd: wie is eigenaar van de hond en hoe ziet een omgangsre...

09/09/2025

𝗟𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴 𝘇𝗶𝗲𝗸 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻?
De rechtbank Gelderland deed deze zomer een opvallende uitspraak. Een werknemer die geen loon meer ontving vanwege een slapend dienstverband, bleek tóch recht te hebben op vakantiedagen. Dit op basis van Europese regelgeving.

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? Een mogelijk forse kostenpost voor werkgevers en extra rechten voor werknemers.

Onze arbeidsrechtadvocaten zetten de uitspraak helder uiteen in een nieuwe blog. 👉 Lees de blog hier: https://www.drechtstedenadvocaten.nl/langdurig-zieke-werknemer-en-opbouw-vakantiedagen/

Deze zomer deed de rechtbank Gelderland een uitspraak over de vraag of een werknemer die langdurig ziek is ook ná afloop van de loondoorbetalingsperiode nog vakantiedagen opbouwt. In deze blog bespreken wij de uitspraak en de mogelijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. De zaak in het kort De ...

26/08/2025

𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿, 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴: 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝗿𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴?
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst ben je als werkgever in principe verplicht te kijken naar herplaatsingsmogelijkheden. Maar wat als je organisatie zo klein is dat er simpelweg géén andere functies zijn?

In een recente zaak oordeelde de rechtbank Rotterdam dat een werkgever met slechts vijf medewerkers geen herplaatsingsplicht hoefde na te komen. De verhoudingen op de werkvloer waren ernstig verstoord én er waren geen alternatieve functies beschikbaar. In zo'n situatie hoef je dus niet méér te doen dan wat redelijk is.

Werk je met een klein team en worstel je met spanningen op de werkvloer? We denken graag met je mee.
👉 Lees de hele blog: https://www.drechtstedenadvocaten.nl/herplaatsingsplicht-bij-kleine-werkgever-niet-altijd-nodig/

Als werkgever ben je verplicht om te onderzoeken of je een werknemer kunt herplaatsen in een andere passende functie, als je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen. Dat staat zo in de wet (artikel 7:669 lid 1 BW). Maar hoe zit dat eigenlijk als je een kleine organisatie bent, waar simpelweg geen an...

12/08/2025

Pas op voor deze pensioenvalkuil!

Stel je voor: je gaat met pensioen, alles is netjes geregeld, inclusief partnerpensioen. Jaren later loopt je relatie stuk. Je denkt: “Dan doe ik afstand van dat nabestaandenpensioen, dan gaat mijn ouderdomspensioen vast weer omhoog.”
Maar … dat blijkt dus niet zo te werken als je al met pensioen bent.

In een recente zaak bij de rechtbank Limburg gebeurde precies dit. Het nabestaandenpensioen verdween, zonder dat meneer er ook maar één euro ouderdomspensioen bij kreeg. De keuze die hij vóór de pensioendatum maakte, was onomkeerbaar.

De les: maak pensioenafspraken altijd vóór de pensioendatum en laat je goed adviseren. Achteraf aanpassen kan meestal niet.

👉 Lees het hele artikel hier: https://www.drechtstedenadvocaten.nl/afstand-doen-van-nabestaandenpensioen-na-de-pensioendatum/

In een recente uitspraak van de rechtbank Limburg kwam een pijnlijk pensioendilemma aan de orde. Het ging om een man die, samen met zijn toenmalige partner, sinds 1 juni 2019 met pensioen was. Wat speelde er? Vóór de pensioendatum moest meneer een belangrijke keuze maken:Alleen ouderdomspensioen, ...