19/02/2026
๐๐ผ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฟ๐ฒ๐ถ๐ธ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ผ๐ป๐ถ๐ป๐ด๐๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ฎ๐ฟ๐๐?
Als werknemer moet je erop kunnen vertrouwen dat medische informatie vertrouwelijk blijft. Maar wat als er een juridisch geschil ontstaat? En wat als je zelf toestemming geeft aan de bedrijfsarts om alles te verklaren?
De Hoge Raad gaf op 31 januari 2025 een duidelijk antwoord: zelfs met toestemming van de werknemer mag een bedrijfsarts zich beroepen op zijn verschoningsrecht.
Dat betekent dat hij kan weigeren om als getuige te verklaren over informatie die onder zijn beroepsgeheim valt. Ook als er geen โgewoneโ behandelrelatie is en ook als waarheidsvinding in een procedure zwaar weegt. De lat om dat beroepsgeheim te doorbreken ligt hoog.
Deze uitspraak bevestigt hoe sterk de vertrouwelijkheid binnen de bedrijfsgezondheidszorg is verankerd. Tegelijkertijd kan dit in procedures tot lastige bewijsposities leiden.
๐ Benieuwd wat dit betekent voor werkgevers en werknemers in de praktijk? Lees onze uitgebreide blog via onze website:
https://www.drechtstedenadvocaten.nl/hoe-ver-reikt-het-verschoningsrecht-van-de-bedrijfsarts/
Heb je vragen over re-integratie, ziekte of het delen van medische informatie? Wij denken graag met je mee.
Als je ziek bent en contact hebt met de bedrijfsarts, dan moet je erop kunnen vertrouwen dat medische informatie vertrouwelijk blijft. Maar wat als er later een juridisch geschil ontstaat? Mag een bedrijfsarts dan als getuige alles vertellen, ook als jij daar zelf toestemming voor geeft?Die vraag st...
