Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 18:00 Dinsdag 09:00 - 18:00 Woensdag 09:00 - 18:00 Donderdag 09:00 - 18:00 Vrijdag 09:00 - 18:00

Dekker Familie Mediation

Startpagina
Nederland
Schiedam
Dekker Familie Mediation

MfN register Mediator, samen scheiden - Scheidings coach voor individuele ondersteuning - Systemisch coach - Bedrijfscoach Zij begeleid u bij alle stappen.

Veel cliënten gingen u voor en kijken terug op een goede beëindiging van de relatie. U krijgt niet alleen informatie over de juridische kant van een scheiding, maar ook informatie die u kan helpen alles op een rijtje te zetten. Want er komt veel op u af, voor beide partijen. Immers, zodra het besluit is genomen om te gaan scheiden, dan moeten er zaken geregeld worden. En die moeten goed geregeld w

orden, omdat u voor langere tijd met deze afspraken door moet. Vanaf het eerste gesprek tot dat de scheiding een feit is. Tijdens de mediation wordt de emotionele kant van de scheiding besproken, het ouderschapsplan indien u kinderen heeft en de financiële aspecten. Over het algemeen zijn drie tot vijf gesprekken voldoende. De ervaring leert dat er tijdens de gesprekken emoties een rol spelen. In de gesprekken is er voldoende ruimte deze emoties te bespreken. Dit is belangrijk om te voorkomen dat deze het financiële deel van de scheiding en het ‘na-huwelijk’ negatief beïnvloeden. Uiteraard geeft het ook rust en minder stress als de emoties bedaard zijn. Sandra Dekker is naast mediator ook mediation docent bij een erkende mediation opleiding en assessor bij NfM-INTOP. Het is niet voor niets dat klanten die zich eenmaal tot Dekker Familie Mediation gewend hebben, de mediation niet meer verlaten tot ze er samen uit zijn. Sandra Dekker is een mediator die vakkundig is en u graag helpt. Die, hoe moeilijk het ook is, samen met beide partijen om de tafel gaat zitten en pas stopt als alle verhalen verteld zijn. Als alle mogelijkheden de r***e zijn gepasseerd en wanneer er een aanvaardbare oplossing is gekozen voor alle partijen. Want alleen zo creëert u een uitkomst die werkbaar is. Nu en in de toekomst.

15/05/2026

Soms kom je samen in een conflict terecht waar je niet meer uit lijkt te komen. Je hebt het al vaak besproken, of juist vermeden, maar er verandert niets. Misschien voelt het zelfs alsof het steeds erger wordt. Gesprekken lopen vast, emoties lopen op en hoe meer je probeert het op te lossen, hoe verder je uit elkaar lijkt te raken.

Veel mensen herkennen dit gevoel van rondjes draaien. Het idee dat je vastzit in een patroon waar je zelf niet meer uitkomt. Wat hier vaak onder ligt, is iets wat we de dramadriehoek noemen. Een onbewust patroon dat ervoor zorgt dat conflicten blijven bestaan, hoe logisch ieders gedrag op dat moment ook voelt.

De dramadriehoek: een onbewust patroon in conflicten
De dramadriehoek beschrijft hoe mensen in een conflict vaak, zonder het te merken, wisselen tussen drie rollen: de aanklager, het slachtoffer en de redder. Iedere rol voelt op dat moment logisch en zelfs nodig, maar samen houden ze het conflict juist in stand.

De aanklager wijst naar de ander en benoemt wat er fout gaat. Onder die houding zit vaak frustratie, maar ook onmacht.
Het slachtoffer voelt zich geraakt of machteloos en ervaart dat dingen hem of haar overkomen. Daaronder ligt vaak een behoefte aan erkenning.
De redder probeert de situatie op te lossen, te sussen of over te nemen. Daar zit vaak een verlangen naar verbinding of controle achter.
Het lastige is dat mensen niet in één rol blijven. Je kunt beginnen als slachtoffer, vervolgens boos worden en in de aanklager schieten, terwijl de ander juist gaat redden of zich terugtrekt. Zo blijf je samen bewegen binnen dezelfde driehoek, zonder dat er echt iets verandert.oor veel kinderen zijn Vaderdag en Moederdag bijzondere dagen. Op school worden cadeautjes geknutseld, ontbijtjes voorbereid en geheimen bewaard. Na een scheiding kunnen deze dagen echter ook spanning oproepen. Niet alleen bij kinderen, maar vaak ook bij ouders.

Lees verder in de link in de comments.

08/05/2026

Voor veel kinderen zijn Vaderdag en Moederdag bijzondere dagen. Op school worden cadeautjes geknutseld, ontbijtjes voorbereid en geheimen bewaard. Na een scheiding kunnen deze dagen echter ook spanning oproepen. Niet alleen bij kinderen, maar vaak ook bij ouders.

Hoe vier je Vaderdag als ouders uit elkaar zijn? Wat doe je wanneer er spanningen zijn tussen beide ouders? En hoe voorkom je dat een kind het gevoel krijgt te moeten kiezen?
Juist rondom Vaderdag en Moederdag worden loyaliteit, gemis en emoties vaak extra zichtbaar. Kinderen voelen haarfijn aan hoe ouders zich voelen. Daardoor kunnen dagen die bedoeld zijn om liefde te vieren, ineens ingewikkeld of beladen worden.

Kinderen willen van beide ouders blijven houden
Het belangrijkste om te begrijpen, is dat kinderen van nature loyaal zijn aan beide ouders. Ook na een scheiding blijft die verbondenheid bestaan. Een kind kan verdriet hebben om de scheiding, boos zijn op één van de ouders of verlangen naar meer contact, en tegelijkertijd intens van allebei houden. Voor volwassenen voelt dat soms tegenstrijdig, maar voor kinderen niet.

Lees verder in de link in de comments.

04/05/2026

Scheiden is ingrijpend. Er moeten veel keuzes worden gemaakt, vaak in een periode waarin emoties hoog oplopen. Wanneer één van jullie een eigen bedrijf heeft, of wanneer jullie samen ondernemen, komt daar een extra laag bij. Naast de relatie moet ook het zakelijke deel worden ontvlochten.

Dat roept vaak vragen op. Van wie is het bedrijf eigenlijk? Wat is het waard? Hoe wordt het inkomen bepaald? En wat betekent dit voor de toekomst, zowel privé als zakelijk?
In deze blog lees je waar je rekening mee moet houden wanneer je gaat scheiden met een eigen bedrijf, of je nu werkt als zzp’er, een bv hebt of samen een vof runt.

Het bedrijf als onderdeel van de scheiding
Voor veel ondernemers voelt het bedrijf als iets persoonlijks. Iets wat je zelf hebt opgebouwd, waar je tijd, energie en risico in hebt gestoken. Dat gevoel klopt vaak ook. Tegelijkertijd kijkt de wet anders naar een onderneming dan ondernemers dat emotioneel doen.
Afhankelijk van jullie situatie kan het bedrijf namelijk onderdeel zijn van de verdeling.

Lees verder in de link in de comments.

28/04/2026

Beschuldigd worden van grensoverschrijdend gedrag kan je diep raken. Het komt vaak onverwacht en roept direct veel emoties op. Misschien voel je weerstand, omdat het niet jouw bedoeling was. Of juist twijfel: heb ik iets gedaan wat ik niet heb gezien?
Wat het ook oproept, het raakt bijna altijd aan wie je bent als mens. Aan je waarden, je intenties en hoe je jezelf ziet in relatie tot anderen.

Tegelijkertijd ontstaat er een complexe situatie. Want waar jij jouw gedrag misschien anders hebt beleefd, heeft het voor de ander wél impact gehad. Die twee ervaringen bestaan naast elkaar. Juist dat maakt deze situaties zo ingewikkeld en beladen

Wat een beschuldiging met je kan doen
Wanneer iemand jouw gedrag als grensoverschrijdend benoemt, kan dat je fundament raken. Het kan gevoelens oproepen van onzekerheid, schaamte of boosheid. Je kunt aan jezelf gaan twijfelen of het gevoel krijgen dat je onterecht wordt neergezet.
Ook angst speelt vaak een rol. Angst voor gevolgen op het werk, voor je reputatie of voor relaties die onder druk komen te staan. In reactie daarop schieten mensen regelmatig in de verdediging of trekken zich juist terug.

Lees verder in de link in de comments.

16/04/2026

Conflicten ontstaan vaak sneller dan we denken. Een opmerking, een misverstand of iets wat al langer speelt, kan ineens escaleren. In zo’n moment verschuift de aandacht al snel naar schuld. Wie heeft wat gedaan? Wie begon? Wie heeft het verkeerd aangepakt?

In gesprekken zie je vaak dat mensen vooral naar de ander kijken. De collega, de partner, de situatie. Iedereen lijkt een rol te hebben gespeeld, behalve degene die het verhaal vertelt. Dat is niet vreemd. Wanneer iets pijn doet, probeert ons brein grip te krijgen op wat er is gebeurd. We zoeken naar verklaringen en beginnen daarbij vaak buiten onszelf.
Toch zorgt deze manier van kijken zelden voor beweging. In deze blog lees je welke vraag wél kan helpen om een conflict te doorbreken en waarom die vraag zoveel verschil maakt.

Waarom we in conflicten naar de ander wijzen
Wanneer een conflict ontstaat, is het logisch dat we willen begrijpen waar het misging. Zeker als er al langer frustratie of onbegrip speelt, kan een conflict voelen als bevestiging van iets wat al onder de oppervlakte zat.

Het kan ook een vorm van bescherming zijn. Pijnlijke gevoelens zoals afwijzing, teleurstelling of verlies zijn niet makkelijk om bij stil te staan.

Lees verder in de link in de comments.

14/04/2026

De overdracht van een kind na een scheiding lijkt voor veel ouders een praktisch moment. Een tas wordt meegegeven, een jas aangetrokken en er volgt een kort afscheid bij de deur. Toch betekent dit moment voor een kind vaak veel meer. Het is de overgang van het ene huis naar het andere, van de ene sfeer naar een andere manier van leven. Juist daarom kan de manier waarop ouders met deze overgang omgaan veel invloed hebben op het gevoel van veiligheid van hun kind.

Waarom overgangen voor kinderen zo belangrijk zijn
Wanneer ouders uit elkaar gaan, verandert er veel in het leven van een kind. Niet alleen de relatie tussen de ouders verandert, maar ook het dagelijks leven. Er ontstaan vaak twee huizen, twee ritmes en soms ook verschillende regels of gewoontes. Voor kinderen betekent dit dat zij regelmatig moeten schakelen tussen deze werelden.

De overdracht is het moment waarop die overgang zichtbaar wordt. Het is niet alleen een logistieke wisseling, maar ook een emotioneel schakelmoment. Kinderen voelen de sfeer bijzonder goed tussen hun ouders. Ze merken vaak feilloos wanneer er spanning is, ook wanneer die spanning niet in woorden wordt uitgesproken. Een korte toon, een gespannen houding of een ongemakkelijke stilte kan al genoeg zijn om een kind onzeker te maken.

Lees verder in de link in de comments.

02/04/2026

Op vrijwel iedere werkvloer komen spanningen en lastige situaties voor. Verschillen in persoonlijkheid, communicatiestijl of werkdruk horen daar nu eenmaal bij. Toch zijn er situaties waarin het anders voelt. Intenser. Onveiliger. Je merkt dat één collega of leidinggevende structureel veel energie kost. Je gaat aan jezelf twijfelen, voelt je vaker gespannen of merkt dat je steeds alerter bent op wat je zegt of doet.

In sommige gevallen kan er sprake zijn van narcistische kenmerken in gedrag. In deze blog gaat het niet over een klinische diagnose, maar over herkenbare gedragspatronen en de impact daarvan op collega’s en teams. Het begrijpen van deze dynamiek kan helpen om beter te herkennen wat er gebeurt en wat dit met jou kan doen.

Wat zijn narcistische kenmerken op de werkvloer?
Met narcistische kenmerken bedoelen we gedragspatronen waarbij de focus sterk ligt op erkenning, controle en de eigen positie. Samenwerking, wederkerigheid en psychologische veiligheid kunnen daarbij onder druk komen te staan.
Mensen laten in bepaalde situaties wel eens narcistische trekken zien, dat is niet ongewoon. Zeker in competitieve of hiërarchische werkomgevingen kan dat voorkomen. Het wordt problematisch wanneer deze kenmerken structureel aanwezig zijn en de werksfeer of samenwerking negatief beïnvloeden.

Opvallend is dat dit gedrag vaak sterker zichtbaar wordt onder druk. Bijvoorbeeld bij kritiek, veranderingen, conflicten of wanneer machtsverschillen een rol spelen. Juist in zulke situaties kunnen patronen verharden en ontstaat er meer spanning binnen een team.

Lees verder in de link in de comments.

26/03/2026

Bij een scheiding, conflict of andere ingrijpende gebeurtenis speelt stress bijna altijd een rol. Veel mensen merken dat hun hoofd in zo’n periode anders werkt.
Concentreren wordt lastiger, afspraken worden vergeten en het kan moeilijk zijn om helder na te denken. Dat kan verwarrend zijn, juist wanneer er belangrijke beslissingen genomen moeten worden. Wat vaak wordt onderschat, is hoe groot de invloed van stress op ons denken is.

Niet alleen emotioneel, maar ook op de manier waarop we informatie verwerken en keuzes maken. In deze blog lees je wat stress met je brein doet, waarom besluitvorming moeilijker wordt en waarom rust zo belangrijk is wanneer je belangrijke keuzes moet maken.

Hoe stress je brein beïnvloedt
Wanneer je langdurig onder druk staat, schakelt het lichaam over naar een soort overlevingsstand. Het lichaam maakt stresshormonen aan die bedoeld zijn om snel te kunnen reageren op gevaar.
Dat is nuttig in acute situaties. Maar wanneer stress langere tijd aanhoudt, kan het ook nadelige effecten hebben op ons denkvermogen.
Veel mensen herkennen dan bijvoorbeeld:
* moeite met concentreren
* vergeetachtigheid
* warrig of chaotisch denken
* moeite met overzicht houden
* sneller emotioneel reageren

Het deel van het brein dat nodig is om af te wegen, vooruit te denken en beslissingen te nemen, functioneert onder stress minder goed. Daardoor wordt het lastiger om informatie rustig te verwerken of verschillende opties tegen elkaar af te wegen.

Lees verder in de link in de comments.

24/03/2026

Wat als een kind een brief van de rechtbank krijgt, een brief terug wilt schrijven… en niet weet waar te beginnen? 🤷🏽‍♀️

Bij een scheiding ontvangen kinderen vanaf 8 jaar soms een uitnodiging van de kinderrechter. Ze mogen dan vertellen hoe het met hen gaat en wat voor hen belangrijk is. Dat heet het hoorrecht. Maar zo’n brief kan ook spannend en overweldigend zijn.

Daarom hebben wij een schrijfwijzer voor kinderen gemaakt. Een duidelijke, veilige uitleg die stap voor stap helpt bij het schrijven van een brief aan de rechter. Inclusief voorbeelden!

Voor ouders en professionals biedt deze schrijfwijzer houvast om kinderen te begeleiden zonder hen in een loyaliteitsconflict te brengen. Het helpt om ruimte te geven aan de stem van het kind, zonder druk en zonder partij te hoeven kiezen.

🔗 Ken jij een kind dat hier steun aan kan hebben? De schrijfwijzer vind je via de link in de comments!

24/03/2026

Bij een scheiding denken veel mensen direct aan een koopwoning. Toch woont een groot deel van de Nederlanders in een huurwoning. Ook wanneer je huurt, moet er bij een scheiding veel geregeld worden. En de keuzes die je maakt, kunnen grote gevolgen hebben voor jullie woon- en financiële situatie.

Veel mensen stellen zichzelf vragen zoals: wie mag er in de huurwoning blijven wonen? Wat gebeurt er als één van ons moet verhuizen? Ben ik nog verantwoordelijk voor de huur? En kan ik bijvoorbeeld huurtoeslag krijgen of urgentie aanvragen?
In deze blog lees je waar je op moet letten wanneer je gaat scheiden en in een huurhuis woont. Zo krijg je meer duidelijkheid over je rechten en mogelijkheden.

Wie mag er in de huurwoning blijven wonen?
Wie in de woning mag blijven wonen, hangt vooral af van jullie juridische situatie en van het huurcontract.
Wanneer je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, worden beide partners meestal gezien als huurder. Dat geldt zelfs wanneer het huurcontract oorspronkelijk maar op één naam stond. In dat geval hebben beide partners in principe evenveel recht op voortzetting van de huur na de scheiding.

Wonen jullie samen zonder huwelijk of geregistreerd partnerschap, dan speelt het huurcontract een belangrijke rol. Staat het contract op beide namen, dan hebben jullie gelijke rechten. Staat het contract op één naam, dan heeft alleen die persoon juridisch recht op de woning.
Veel mensen denken dat een samenlevingscontract automatisch betekent dat beide partners huurder zijn. Dat is helaas niet zo. Alleen wanneer de verhuurder iemand officieel als medehuurder heeft erkend, heeft die persoon dezelfde rechten.

Wat als jullie het niet eens worden?

Lees verder in de link in de comments.

Adres

Kethelstraat 1
Schiedam
3111PC

Openingstijden

Maandag	09:00 - 18:00
Dinsdag	09:00 - 18:00
Woensdag	09:00 - 18:00
Donderdag	09:00 - 18:00
Vrijdag	09:00 - 18:00

Website

http://www.dfmediation.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Dekker Familie Mediation nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.