26/04/2022
๐๐๐ซ๐๐จ๐ ๐จ๐ฉ ๐ง๐๐ฏ๐๐ง๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ณ๐๐๐ฆ๐ก๐๐๐๐ง ๐ฏ๐๐ซ๐ฅ๐๐๐๐ง ๐ญ๐ข๐ฃ๐?
Nevenwerkzaamheden zijn de werkzaamheden die de werknemer uitvoert naast zijn baan bij een andere werkgever of voor zichzelf. Momenteel zijn er geen wettelijke regels over het verrichten van nevenwerkzaamheden. Meestal wordt in de individuele arbeidsovereenkomst met de werknemer een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden afgesproken. Hierdoor is het de werknemer niet toegestaan om, zonder instemming van de werkgever, naast zijn baan andere werkzaamheden te verrichten.
Op dit moment ligt er bij de Tweede Kamer een wetsvoorstel tot implementatie van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (Richtlijn 2019/1152) ter behandeling. De bedoeling is dat deze Richtlijn per 1 augustus 2022 geรฏmplementeerd wordt. Op grond van deze Richtlijn is het voor werkgevers niet zo gemakkelijk meer om werknemers een verbod tot het verrichten van nevenwerkzaamheden op te leggen. Een dergelijk verbod is alleen nog geldig, indien het beding kan worden gerechtvaardigd op grond van objectieve redenen.
Voorbeelden van objectieve redenen zijn: de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van belangenconflicten. Als objectieve reden valt ook te denken aan het voorkomen van overtreding van een wettelijk voorschrift, bijvoorbeeld wanneer het verrichten van nevenwerkzaamheden zou kunnen leiden tot overtreding van de Arbeidstijdenwetgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een werknemer die fulltime werkt en daarnaast nog 20 uur bij een andere werkgever werkzaamheden wil verrichten.
Een objectieve reden kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar kan ook pas naderhand worden gegeven als de werkgever een beroep doet op de bepaling in de arbeidsovereenkomst.
Een verbod op nevenwerkzaamheden kan dus slechts in stand blijven indien de werkgever een objectieve rechtvaardigingsgrond kan aantonen. Dat maakt het minder gemakkelijk om een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden af te spreken met de werknemer.
๐๐ข๐ต ๐ฃ๐ฆ๐ต๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ๐ต ๐ฅ๐ช๐ต ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฃ๐ฆ๐ด๐ต๐ข๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ ๐ข๐ณ๐ฃ๐ฆ๐ช๐ฅ๐ด๐ฐ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฆ๐ฏ๐ฌ๐ฐ๐ฎ๐ด๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฎ๐ฆ๐ต ๐ฅ๐ข๐ข๐ณ๐ช๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฃ๐ฐ๐ฅ ๐ฐ๐ฑ ๐ฏ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐ป๐ข๐ข๐ฎ๐ฉ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ฏ?
Deze nevenwerkzaamhedenbedingen blijven gewoon geldig, maar op het moment dat de werkgever een beroep wil doen op het verbod op nevenwerkzaamheden na 1 augustus 2022 moet hij een objectieve rechtvaardiging kunnen mededelen aan de werknemer.
Ons advies is om toekomstige arbeidsovereenkomsten in lijn te brengen met de nieuwe toekomstige wetgeving. Mocht u hier vragen over of hulp bij nodig hebben, wij helpen u graag!
Heeft u nog vragen over dit onderwerp of andere vragen, dan kunt u vanzelfsprekend altijd contact met ons opnemen!
๐ 076 20 50 026
๐ฉ [email protected]
