Maasstad Advocatuur

20/04/2016

Genieten van het uitzicht tijdens cursus Herschikking EEX & Europees Bankbeslag met Ted Tan ☀️

18/04/2016

Goed nieuws voor de Rotterdamse ondernemert...... http://fd.nl/economie-politiek/1147183/bedrijven-investeren-meer-in-rotterdam

Economische groei hoger dan landelijk gemiddelde. Aantal hotelovernachtingen vorig jaar gestegen.

17/04/2016

Hebt u te maken met openstaande facturen? Stuur vrijblijvend een kopie van uw openstaande nota (‘s) naar [email protected]. Wij maken dan een op maat gemaakte offerte voor u om uw vordering te innen. In de meeste gevallen kost het u vrijwel niets! Wij incasseren terwijl u zich bezig houdt met ondernemen!

25/11/2015

Dat was te verwachten... http://fd.nl/economie-politiek/1128662/werknemer-ontslaan-is-moeilijker-geworden

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid werd verkocht als een versoepeling van het ontslagrecht. In de praktijk krijgen werkgevers veel minder vaak toestemming van de rechter om een werknemer te ontslaan.

25/06/2015

WWZ-weetjes:
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het voor werkgevers vanaf 1 juli 2015 niet meer mogelijk om zelf een keuze te maken voor de ontslagroute die wordt gevolgd. De wet noemt acht gronden voor ontslag en schrijft daarbij dwingend de te volgen ontslagroute voor.

Toestemming van het UWV (ontslagvergunning) of een bij cao ingestelde ontslagcommissie is vereist in geval van de volgende gronden voor ontslag:
a. bedrijfseconomische gronden;
b. langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het buitengerechtelijk inroepen van de nietigheid van een ontslag wegens het ontbreken van de toestemming van het UWV, komt te vervallen. De werknemer zal de kantonrechter moeten verzoeken de opzegging te vernietigen.

Voor de afspiegeling in geval van een beëindiging wegens bedrijfseconomische redenen, worden werknemers die via een payrollbedrijf werkzaam zijn overigens meegeteld bij de inlenende werkgever.

Bij een ontslag op navolgende gronden dient ontbinding te worden verzocht bij de kantonrechter:
c. regelmatig ziekteverzuim;
d. disfunctioneren;
e. verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
f. werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar;
g. verstoorde arbeidsrelatie;
h. andere omstandigheden die maken dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden verwacht de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

De mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst te beëindigen, blijft bestaan. Daarnaast wordt het mogelijk om de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer op te zeggen. Voor deze laatste twee beëindigingsmogelijkheden gaat een bedenktijd gelden. De werknemer kan binnen 14 dagen na instemming met de opzegging of ondertekening van de vaststellingsovereenkomst zijn instemming herroepen of de vaststellingsovereenkomst ontbinden, zonder opgaaf van redenen. Deze termijn van twee weken wordt verlengd tot drie weken, indien de werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk op de bedenktijd heeft gewezen of de bedenktijd niet heeft opgenomen in de vaststellingsovereenkomst.
Overigens kan een werknemer, indien hij binnen zes maanden wederom instemt met opzegging of een beëindigingsovereenkomst ondertekent, niet nogmaals de instemming herroepen of de beëindigingsovereenkomst ontbinden.

Net zoals nu het geval is bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, is straks ook de werknemer die instemt met de opzegging niet verwijtbaar werkloos in de zin van de Werkloosheidswet. Zolang het initiatief tot beëindiging van het dienstverband ligt bij de werkgever en aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt, is geen sprake van verwijtbare werkloosheid.

03/06/2015

Je hebt er vast al het nodige over gehoord: De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), wordt in 2015 gefaseerd ingevoerd. Per 1 juli a.s. treedt de 2e fase in werking. Er gaat veel veranderen Verplichte ontslagroutes, het verdwijnen van de kantonrechtersformule als smeermiddel van het ontslagrecht, de introductie van de transitievergoeding en het hoger beroep in ontslagzaken. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de introductie van de aanzegtermijn, het verbod om in specifieke gevallen een proeftijd of een concurrentiebeding op te nemen en een kortere keten van arbeidsovereenkomsten voordat een vast contract moet worden aangeboden. Zijn jouw arbeidsovereenkomsten al WWZ-proof? Wij, van Maasstad Advocatuur, staan je graag bij. Bel: 010-4120600

15/04/2015

20/02/2015

‘Ontslagrecht omgeven door missers’

Volgens twee hoogleraren in het arbeidsrecht, Stefan Sagel en Evert Verhulp, is het nieuwe ontslagrecht omgeven door missers. Dit is een gevolg van de ‘politieke haast’ waarmee het is ingevoerd, stellen zij in een interview met het Financieel Dagblad.

(Nog) hogere transitievergoedingen
In branches waar veel gebruik wordt gemaakt van flexibel personeel, vechten werkgevers al voor herstel van een pas ontdekte weeffout in de wet. Deze dwingt werkgevers om vanaf 1 juli met terugwerkende kracht hogere ontslagvergoedingen te betalen voor hun flexpersoneel. De werkgever moet dan zogenoemde transitievergoedingen betalen op het moment dat een werknemer uit dienst treedt. Echter, deze vergoedingen worden berekend op basis van - onder meer - de duur van het dienstverband, waarbij onlangs duidelijk is geworden dat voor de hoogte van de transitievergoeding wordt teruggekeken in de keten van arbeidscontracten. Dat betekent dat de werkgever voor de transitievergoeding te maken krijgt met terugwerkende kracht. Onderbrekingen die korter dan 6 maanden hebben geduurd, worden niet meegeteld als onderbreking in de keten van arbeidscontracten. Daardoor kan een transitievergoeding nog hoger uitvallen.

Strengere eisen
Ook verwachten arbeidsrechtspecialisten dat er vanaf 1 juli ook veel strengere eisen worden gesteld aan de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Werkgevers die van personeel af willen wegens disfunctioneren, zullen deze wens straks alleen nog met een dik dossier in vervulling zien gaan.

Reparatiewet
Werkgevers en werknemers zijn nog volop in discussie over genoemde onderwerpen. Als zij het niet eens kunnen worden, zal minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tussenbeide moeten komen. Hij heeft gezegd zich vooralsnog niet te wagen aan een reparatiewet, omdat dat veel tijd in beslag neemt.

29/01/2015

Is uw onderneming al WWZ-proof? Check:

http://www.maasstadadvocatuur.nl/Maasstad-Advocatuur_Aktueel.html

Onlangs is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Met deze nieuwe wet verandert er veel op het gebied van het arbeidsrecht. De wijzigingen zijn dan ook van invloed op uw arbeidscontracten. Heb u standaard arbeidscontracten, dan is het dus verstandig deze te laten aanpa…

23/10/2014

Leuk artikel over kunst op ons kantoor: ...... http://bogue.nl/work-art-play-art-kantoorkunst/

Bekijk dit artikel op Bogue.nl

17/10/2014