Bedrijfsadvocaat

26/04/2015

Avinci / Bedrijfsadvocaat pakt wanbetalers aan!

Avinci Advocaten is onlangs verhuisd naar een prachtige lokatie aan de
Maasboulevard in Rotterdam en ontwikkelt mooie initiatieven.

Om u op de hoogte te houden, sturen we u een korte update betreft de
vastgoed sector waarin volgens een nieuwe methode wanbetalers effectief
aangepakt worden.

Wellicht interessante informatie voor u of om iemand anders doelgericht te
helpen. Want heeft u ook wel eens te maken met een wanbetaler, overlast
veroorzaker of heeft u andere problemen? Dan helpen wij u snel, effectief
en resultaatgericht uit de brand. Verstuur uw dossier vandaag nog naar
[email protected] of bel ons: 010 ­ 4777755. Wij beoordelen de situatie kosteloos. Actie is geldig t/m 30 mei 2015 en meer informatie leest u in
de bijlage of op onze website.

We heten u van harte welkom in ons mooie pand!

Hartelijke groet,

Het Avinci Advocaten Team

16/06/2014

Nieuwe consumentenregels per 13 juni!

Nieuwe consumentenregels per 13 juni 2014 Vanaf vandaag zijn er een aantal consumentenregels veranderd. Wat houdt dat in voor de ondernemer en voor de

14/04/2014

"Reikwijdte non-concurrentiebeding."

Hoever mag een concurrentiebeding nu gelden? De kantonrechter heeft in kort geding geoordeeld dat een wereldwijd non- concurrentiebeding niet onredelijk hoeft te zijn. De werkgever was een bedrijf dat zich ...

10/04/2014

Werkgevers, let op uw personeel. Nieuwe weblog op Bedrijfsadvocaat.nl

Er zijn enige wijzigingen geweest in de Wetbeperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsvangnetters, alsmede in de Wet werk en zekerheid. Voor u als onderneming dient u thans nog beter op te letten ...

14/02/2014

Leveringsweigering: Mag een leverancier weigeren te leveren? De vraag is of een leverancier mag weigeren bepaalde producten of informatie aan een zekere afnemer te leveren? Dit heet een leveringsweigering. Het stellen ...

14/02/2014

Schending geheimhoudingsbeding: boete of schadevergoeding als sanctie Een werkgever kan een boete opleggen ingeval van overtreding van bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding uit de arbeidsovereenkomst. Het is ook mogelijk in plaats van ...