Vereniging Beroepsgoederenvervoer

24/08/2026

Je dienst duurt 10 uur.

Je hebt misschien maar 35 minuten echt stilgestaan.
Toch kan er volgens de pauze-staffel 60 minuten van je diensttijd worden afgetrokken.

Dat voelt vreemd.

Want de tachograaf kijkt naar veiligheid.
De cao-staffel kijkt naar loon.
En precies daar ontstaat verwarring.

Op papier is de pauze-staffel een handige rekentabel.
In de praktijk kan het betekenen dat er standaard minuten verdwijnen, ook als je dag totaal anders liep.

Daarom is dit geen klein administratief dingetje.
Het gaat over werktijd.
Over loon.
Over de vraag of de werkelijkheid op de weg nog past bij een tabel op papier.

Als een chauffeur wacht, laadt, lost en tussendoor nauwelijks rust heeft... is dat dan pauze?
Of wordt werk dan gewoon anders genoemd?

👉 Lees het volledige artikel:
https://www.caoberoepsgoederenvervoer.nl/pauze-staffel-in-cao-beroepsgoederenvervoer-wat-is-het-en-hoe-werkt-het/

Wordt bij jou de pauze-staffel toegepast? En klopt dat met je echte dag?

13/08/2026

Steeds meer chauffeurs weten VBGv Support te vinden.

En dat is belangrijk. Want een vraag over je loonstrook, uren, ziekte, verlof of cao lijkt soms iets individueels, maar als dezelfde vragen blijven terugkomen, zegt dat iets over de hele sector.

Via ons vraagsysteem blijven vragen, documenten en reacties overzichtelijk op één plek. Niet meer zoeken in losse mails. Niet steeds opnieuw je verhaal doen. Gewoon één duidelijke plek waar jouw vraag wordt opgepakt.

Voor de chauffeur geeft dat rust en overzicht.

Voor de sector levert het iets groters op: signalen worden zichtbaar. Patronen komen boven tafel. Terugkerende problemen kunnen we beter uitleggen, agenderen en meenemen in onze inzet voor betere arbeidsvoorwaarden.

Daarom zoeken we ook mensen die met ons willen helpen.

Heb jij praktijkkennis, cao-kennis of wil je chauffeurs verder helpen? Dan kun je onderdeel worden van een systeem dat niet alleen vragen beantwoordt, maar ook de positie van chauffeurs versterkt.

VBGv Support is er voor de chauffeur én voor een sterkere sector.

Wil jij meedoen? Laat het ons weten.

12/08/2026

𝗭𝗼 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝘂
Er zijn bedrijven die hun loonstroken netjes en duidelijk opbouwen — zo hoort het ook. Maar bij veel chauffeurs blijft het gissen. Overuren, wachttijd tvt of toeslagen staan verspreid of onduidelijk vermeld, waardoor het lastig is om te controleren of alles klopt.

𝗭𝗼 𝗸𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗩𝗕𝗚𝘃 𝗲𝗿𝗻𝗮𝗮𝗿
Wettelijk geldt dat een loonstrook méér moet laten zien dan alleen bedragen. Je moet kunnen herleiden waar elk uur vandaan komt: normale uren, overuren, zaterdag- zondag en alle overige toeslagen. Ook correcties moeten duidelijk zichtbaar zijn. Alleen dan kun je controleren of je loon klopt én of je werkgever de cao naleeft. VBGV vind dat er op dit vlak nog heel veel werk aan de winkel is. Daarnaast vind VBGV dat al deze gegevens vrij beschikbaar moeten worden aangeboden. Ook altijd beschikbaar moet zijn voor opslag in eigen beheer van de werknemer. App's die downloading afschermen of slechts een deel van de loon gegevens weergeven horen volgens VBGV dan ook niet thuis in een gezonde arbeidsrelatie.

𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗶𝗻d 𝗷𝗶𝗷?
Hoe duidelijk is jouw loonstrook?
Kun je er altijd op vertrouwen dat alles klopt?
Bewaar jij zelf deze loon gegevens?
Kun jij je loon lezen?
Krijg jij waar je recht op hebt?
Klopt het wel wat je ziet?

Veel vragen waar velen geen antwoord op hebben.
Een lid van VBGV staat hierin niet alleen.

05/08/2026

Volgens Europese richtlijn 2003/88/EG en uitspraken van het Europees Hof van Justitie (ECLI:EU:C:2011:588 – Williams) moet vakantieloon gelijk zijn aan het gemiddelde loon dat je normaal verdient.

Note: Vakantiegeld is niet het zelfde als vakantieloon!

➡️ 𝗗𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁: alle vaste toeslagen, weekend-, nacht- en alle structurele overuren tellen mee — het jaar gemiddelde geeft de doorslag.
Nederlandse wet heeft dit bekrachtigd in artikel 7:639 BW (recht op loon tijdens vakantie) De Hoge Raad deed er in 2023 nog een schep bovenop (ECLI:NL:HR:2023:406).

In artikel 67 lid 9 van de cao 2025 en eerder stond nog een beperking op het aantal uren en toeslagen dat werd meegenomen.
➡️ Die bepaling botste al decennia met Europees recht.

Vanaf de cao 01-01-2026 geld uitdrukkelijk géén beperking meer. Alle gemaakte uren en alle toeslagen van voorgaand jaar tellen vanaf nu mee voor jou LOON tijdens VAKANTIE!

VBGv heeft zich jaren lang breed ingezet om het vakantieloon volgens Europese en Nederlandse wetgeving berekend te krijgen — vanaf 2026 heb je dus recht op vakantieloon op basis van het totale gemiddelde loon inclusief alle structurele toeslagen van voorgaand jaar, én zoals wet beoogd
"OVER AL JE VERLOFDAGEN" ! ! !

𝗪𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝗺𝗶𝘀𝗴𝗮𝗮𝘁
Veel werkgevers berekenen vakantieloon echter nog steeds enkel over het functieloon, of functieloon plus 7 overuren. Dit is niet correct. Hierdoor krijg je tijdens verlof veel minder loon dan waar je recht op hebt — het gaat vaak om honderden euro’s per week verlof.

𝗦𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝘇𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗹𝘆
Vraag je werkgever om de waarde van jou vakantieloon op basis van het 12-maanden gemiddelde van je loon, inclusief alle vaste toeslagen. Dit wordt vast gesteld door alle meerwerk en toeslagen over voorgaand jaar bij elkaar op te tellen en te delen door het daadwerkelijk gewerkte aantal dagen. Ziektedagen of anderszins niet gewerkte dagen van voorgaand jaar tellen uitdrukkelijk niet mee in de berekening voor de toeslag waarde van jou persoonlijke vakantieloon!
Vergelijk de som van toeslag waarde met de uitbetaling per dag tijdens je vakantie. Is er verschil? Vraag dan om correctie.

Tip; Jou vakantieloon vergelijken met dat van je collega, is zinloos! Het vakantieloon is persoonsgebonden.

𝗝𝗼𝘂𝘄 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹
Je krijgt het loon waar je recht op hebt — geen euro minder. Alleen zo neem je gerust vakantie met gelijkblijvend vakantie-loon!

𝗔𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘁: Je loopt structureel veel geld mis bij elk verlof. En omdat werkgevers fouten tot vijf jaar terug moeten herstellen, kan een claim flink oplopen.

Note:
● Gezien de wettelijke onderbouwing, mag vakantieloon niet vooraf worden uitgekeerd!
● De vakantieloon maatregel dient uitdrukkelijk ter bescherming van inkomen tijdens vakantie voor werknemers.
● Premature betaling ondermijnd de wettelijke grondslag voor vakantieloon.
● Premature uitbetaling maakt de werknemer financieel extra kwetsbaar, daar er diverse situaties kunnen ontstaan waarbij de werknemer de premature vakantieloon betaling moet terug betalen! Een kwetsbaarheid die de wet juist probeert te voorkomen!
● Premature betaling zet ook onwenselijke druk op een arbeidsrelatie.
● Door voortijdige uitbetaling van vakantieloon voldoet de werkgever niet aan de geest, nog letter van deze wet. De wet beoogd juist tijdens vakantie het inkomen gelijk te houden met de normale werk situatie. VBGV is zeer stellig in handhaving hiervan.

Vereniging Beroepsgoederenvervoer maakt de sector slimmer, assertiver en weerbaar.

Onze kennis is jou kracht.

01/08/2026

𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗖𝗔𝗢-𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲. 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗶𝗻𝗯𝗼𝘅. 📄✉️
In 2026 gelden nieuwe afspraken en wijzigingen binnen de CAO Beroepsgoederenvervoer. Werken met verouderde of losse documenten kan leiden tot onduidelijkheid of een verkeerde toepassing van regels.

Ontvang daarom direct de meest gebruikte CAO-documenten — overzichtelijk, actueel en op één centrale plek.

Deze documenten worden doorlopend bijgewerkt, zodat je altijd werkt met de juiste informatie.
Geen verouderde PDF’s, geen eindeloos zoeken.

👉 https://www.caoberoepsgoederenvervoer.nl/aanvragen-belangrijkste-documenten-2026/

𝗗𝗲𝗲𝗹 𝗱𝗶𝘁 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮’𝘀 𝘇𝗼𝗱𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝘇𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗴𝗲𝗶̈𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗲𝗿𝗱 𝘇𝗶𝗷𝗻.

Onze missie: zorgen dat iedereen in het beroepsgoederenvervoer zijn rechten en plichten begrijpt — helder, betrouwbaar en praktisch toepasbaar.

20/07/2026

Vakantiegeld en vakantieloon worden vaak door elkaar gehaald.

Logisch ook.
Het klinkt bijna hetzelfde.
Maar op je loonstrook kan het verschil groot zijn.

Vakantiegeld is die jaarlijkse 8% toeslag, meestal in mei.
Vakantieloon is iets anders: dat is het loon dat je krijgt als je vakantie opneemt.

En daar zit precies het punt.

Want vakantie hoort geen inkomensval te zijn.
Als jij normaal structureel toeslagen en overuren hebt, dan hoort je loon tijdens vakantie daar ook eerlijk op aan te sluiten.

Veel chauffeurs kijken naar het vakantiegeld en denken: dat zit wel goed.
Maar de echte vraag zit vaak bij het vakantieloon.

Wordt jouw vakantiedag betaald alsof je normaal werkt?
Of alleen alsof je kale basisuren maakt?

Dat verschil kan serieus oplopen.

👉 Lees het volledige artikel:
https://www.caoberoepsgoederenvervoer.nl/wat-is-het-verschil-tussen-vakantiebijslag-en-vakantieloon/

Heb jij ooit gecontroleerd wat jouw vakantiedag waard is?

17/07/2026

17/07/2026

Het hardnekkige belasting fabeltje waar heel veel chauffeurs de fout in gaan.

De bewering dat over overuren extra belasting wordt betaald klopt uitdrukkelijk niet!

Hoe zit het wel:

De bewering dat op overuren meer belasting wordt betaald voor werknemers is pertinent ONJUIST!

Er zit niet meer belasting op overuren dan op normale uren! Ook al lijkt dit op je loonstrookje wel zo.

Alle inkomsten uit loon die op je loonstrook ziet als hogere belasting wordt op het eind van het jaar met je belastingaangifte verrekend. Al het loon welk jij ontvangt, inclusief alle overuren worden tot een bedrag van 76.814€ door de belastingdienst aan 37,56% loonbelasting afgeslagen. Belastingdienst trekt je hogere tarief op de loonstrook recht in je jaarlijkse belasting aangifte. Jij krijgt de teveel betaalde belasting dus terug via je belastingaanslag.

Pas als jou inkomen boven de 76.817€ komt ga je over het deel wat boven die 76.814€ grens komt hoger tarief betalen. Wij kunnen jullie verzekeren dat geen enkele chauffeur boven die 76.814 euro inkomen komt via zijn werk in het beroepsgoederenvervoer. Heb je nog leukratieve neven inkomsten en kom je met een deel van die neveninkomsten boven de grens van 76.814€ betaald je "enkel over de euro's boven die grens" het hogere tarief van 49,5%.

De hogere belasting op overuren op je loon afschrift heeft echter weldegelijk een zeer goede reden!

Zoals jullie nu weten betaal je zelf geen hogere belasting op overuren. Echter staat dit wel op je loonstrook. De reden daarvan is dat werkgevers belasting moeten afdragen over jou bruto loon. In het geval overuren is dit dus je uurloon plus het hoge belasting tarief. Dat maakt dat voor de werkgever deze overuren veel duurder zijn dan basis uren. Dit is door de overheid ingezet om het maken van heel veel overuren door individuele werknemers te beteugelen. De overheid beschermt hiermee uitbuiting op grove schaal.

Wil jij zorgen dat er géén belasting betaald wordt over overuren zul jij je stemrecht hiervoor in moeten zetten en politiek afdwingen dit te veranderen. Echter zal gezien bovenstaande opgave van reden er voor zorgen dat dit nooit of te nimmer aangenomen.en zal worden.

Sterker nog. Het zou voor werknemers zelfs zeer onverstandig zijn deze beschermende belastingmaatregel weg te nemen.

De winst voor betere arbeidsvoorwaarden zit niet in minder of geen belasting op overuren, maar in de 8 urige werkdag en een veel beter basisloon.

Zie voor meer info en modernisering ons arbeidsvoorwaardenbeleid op vbgv.nl

15/07/2026

𝗭𝗼 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝘂
Overurentoeslag wordt pas betaald als je in één week meer dan 40 uur werkt. Maak je dagen van 12 of 14 uur, maar kom je niet boven de 40? Dan telt dit niet als overwerk.

𝗭𝗼 𝗸𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗩𝗕𝗚𝘃 𝗲𝗿𝗻𝗮𝗮𝗿
Wij vinden dat elk uur boven de 8 uur per dag als overwerk moet gelden. Want een lange dag werken is zwaar — ook als je niet boven die 40 uur komt. Als je maar 3 dagen ingedeeld wordt, ontvang je nu mogelijk 2 dagen niets. Bij een 8 urige werkdag heb je iedere werkdag recht op minimaal 8 uur. Ook bij een dag overstaan!

𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗶𝗻𝗱 𝗷𝗶𝗷?
Moet je na 8 uur werken direct overuren betaald krijgen?

08/07/2026

Bij ziekte wordt 100% van het functieloon betaald, plus een deel van je vaste toeslagen en gemiddelde overuren (7 overuren maximaal, 15uur maximaal bij een arbeidsongeval). Hoewel verplicht worden deze uren vaak niet meegenomen, hier door mis jij fors inkomen.

𝗦𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝘇𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗹𝘆
Ben je ziek? Controleer dan je loonstrook goed. Twijfel je, vraag dan een schriftelijke berekening met jouw 52-weken gemiddelde (functieloon + vaste toeslagen + gemiddeld overwerk binnen cao-plafond).

Hoe wij een eerlijke toekomst zien:
VBGv is strijdvaardig en vind dat elke vorm van aftopping onrechtvaardig is. Wij pleiten voor een ziekte vergoeding die recht doet aan je reële werksituatie. Sociale bijdrage betaal je over alle uren.
Duidelijkheid voorop: Verplichte gemiddelden op elke loonafrekening! CAO verbeterpunt: Ben je ziek willen wij een gemiddelde van alle uren mee laten tellen.

𝗝𝗼𝘂𝘄 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹
Een eerlijk ziekengeld naar rato inzet en met op voorhand controleerbaar bewijs.

𝗔𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘁: mis je al snel €200–€600 per maand bij ziekte.