Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:30 Dinsdag 09:00 - 17:30 Woensdag 09:00 - 17:30 Donderdag 09:00 - 17:30 Vrijdag 09:00 - 17:30

Advocatenkantoor Geerts

Startpagina
Nederland
Oirschot
Advocatenkantoor Geerts

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Heeft u een juridisch probleem of wilt u dit juist voorkomen? Bel 0499 423031 voor een gratis advies Scherp, snel en betrokken ! Dat kunt u bij ons verwachten.

Familiezaken zoals echtscheiding, omgang, alimentatie

Arbeidszaken zoals ontslag, loonbetaling, concurrentiebeding

Huurrecht

Alles over overeenkomsten

Ondernemingsrecht

Voor al dit soort zaken kunt u bij ons terecht! Daarnaast kunt u ons vrijblijvend bellen. Het 1e telefonisch advies kost niets. Wij denken met u mee en helpen u op weg! Meer weten? Bel 0499423031

Of kijk op onze website

Www.advocatenkantoorgeerts.nl

19/10/2026

Wij kunnen je hierbij helpen! Benieuwd hoe? Binnenkort delen we hier meer over...👀

15/10/2026

Wist je dat…een werknemer na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) nog 14 dagen bedenktijd heeft?

Wanneer een werkgever en werknemer een VSO sluiten om het dienstverband te beëindigen, betekent dit niet dat de afspraken direct definitief zijn.

Een werknemer heeft namelijk op grond van de wet 14 dagen bedenktijd. Binnen deze termijn kan werknemer de overeenkomst zonder opgaaf van reden schriftelijk ontbinden.

Let wel op. Heeft werkgever werknemer niet schriftelijk gewezen op deze bedenktijd? Dan wordt deze verlengd naar 21 dagen.

Voor werknemers betekent dit dat zij nog kunnen terugkomen op een ondertekende VSO. Voor werkgevers is het belangrijk om hier rekening mee te houden. Ook na ondertekening bestaat namelijk de mogelijkheid dat werknemer de overeenkomst alsnog ontbindt.

Wil je een VSO laten opstellen of heb je er een ontvangen? Laat ons de afspraken juridisch goed vastleggen of laat je VSO door ons controleren!

13/10/2026

Een werknemer meldde zich ziek en vertelde haar werkgever dat zij de ziekte van Pfeiffer had. Zij gaf aan dat zij niet kon werken, door kleine inspanningen al moe werd en overdag veel sliep
Twee weken later deed zij mee aan een HYROX-wedstrijd, waarbij hardlopen wordt afgewisseld met zware fitnessoefeningen.

Toen de werkgever dit ontdekte, vroeg hij hoe deze zware inspanning zich verhield tot haar eerdere mededelingen. De uitleg van de werknemer, dat sporten gezond is, overtuigde niet. Zij werd op staande voet ontslagen.

De kantonrechter vond dat ontslag rechtsgeldig. Niet omdat een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid niet zou mogen sporten, maar omdat haar deelname aan de wedstrijd niet te rijmen was met wat zij zelf over haar belastbaarheid had verteld. Volgens de rechter had zij daarmee een onjuist beeld gegeven van haar mogelijkheden en was het vertrouwen van de werkgever weggevallen.

Daarbij speelde mee dat dit vertrouwen al eerder onder druk stond. De werkneemster kwam regelmatig te laat, ging eerder weg en wijzigde vaak haar werkdagen en vrije dagen. Bij de verlenging van haar contract hadden partijen daar al expliciet over gesproken.

Opvallend is dat zij ondanks het geldige ontslag wel recht hield op een transitievergoeding. Een dringende reden voor ontslag betekent namelijk niet automatisch dat ook sprake is van ernstig
verwijtbaar handelen. Daar stond echter tegenover dat zij een gefixeerde schadevergoeding van één maandsalaris aan haar werkgever moest betalen. Per saldo schoot zij daar dus weinig mee op.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2 september 2026, ECLI:NL:RBZWB:2026:8540

09/10/2026

Wist je dat… de reden voor ontslag in een vaststellingsovereenkomst (VSO) invloed kan hebben op een WW-uitkering?

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een VSO is het belangrijk om goed te kijken naar de reden die voor het ontslag wordt opgenomen.

Waarom? De manier waarop de beëindiging in de VSO wordt omschreven, kan gevolgen hebben voor het recht van werknemer op een WW-uitkering.

Zo is onder andere van belang dat uit de VSO duidelijk blijkt op wiens initiatief de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag. Een verkeerde of onduidelijke formulering kan bij een latere WW-aanvraag voor problemen zorgen.

De reden voor beëindiging lijkt misschien maar één zin in de overeenkomst, maar kan dus grote gevolgen hebben.

Een VSO ontvangen? Of wil je een werknemer een VSO aanbieden? Laat deze door ons controleren of opstellen!

06/10/2026

Vandaag spreekuur van 14:30 uur tot 16:30 uur!

Heb jij een juridische vraag? Bel ons dan op 0499-423031, of loop gewoon even binnen ☕️

01/10/2026

Een mooie review van een tevreden klant 🤩

11/09/2026

Het kabinet wilde de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2027 afschaffen. Dat zou betekenen dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte óók zelf de volledige transitievergoeding moesten dragen.

Dat plan stuitte op kritiek. Begrijpelijk, want werkgevers hebben dan al twee jaar lang loon doorbetaald en kosten voor re-integratie gemaakt.

Eerder werd daarom al duidelijk dat de afschaffing vertraging opliep. Inmiddels meldt het Financieel Dagblad dat uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de regeling waarschijnlijk in ieder geval tot 1 januari 2028 blijft bestaan.

Voor werkgevers betekent dit dat zij voorlopig nog compensatie bij het UWV kunnen aanvragen voor een betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Let wel: uitstel is nog geen afstel. Bovendien moeten de plannen op Prinsjesdag nog officieel worden bevestigd. Wordt dus vervolgd!

04/09/2026

Klopt jouw alimentatie nog?

Alimentatie wordt berekend op basis van de financiële situatie en omstandigheden op dat moment. Maar die kunnen veranderen.
Denk bijvoorbeeld aan een ander inkomen of een verandering in de zorgverdeling van de kinderen. Zo’n wijziging kan invloed hebben op de hoogte van de door jou te betalen of te ontvangen kinder- of partneralimentatie.

Wij kunnen aan de hand van jouw actuele gegevens een nieuwe alimentatieberekening maken en beoordelen of de huidige alimentatie nog passend is.
Benieuwd wat jouw actuele situatie betekent voor de alimentatie?

Neem gerust contact met ons op of maak een afspraak voor ons spreekuur op dinsdag!

27/08/2026

Advocaten zijn (nog) niet overbodig: met alleen AI win je geen rechtszaak

AI kan razendsnel een indrukwekkend ogend verzoekschrift produceren. Maar zonder de relevante feiten, bewijsstukken en een concrete juridische onderbouwing leidt zo’n stuk tot niets.

Dat ondervond een werknemer die met behulp van AI bij de kantonrechter aanspraak maakte op een transitievergoeding. Hij verwees naar artikel 7:673 BW, maar vermeldde niet op welke wijze zijn arbeidsovereenkomst was geëindigd. Ook was onduidelijk wanneer zijn uitzendovereenkomst was begonnen en hoeveel loon hij verdiende.

Juist die informatie was noodzakelijk om te kunnen beoordelen óf de werknemer recht had op een transitievergoeding en, zo ja, hoe hoog die vergoeding moest zijn.

De kantonrechter gaf de werknemer de gelegenheid om zijn verzoekschrift aan te vullen en zijn werkgever alsnog behoorlijk op te roepen. De werknemer maakte daarvan geen gebruik en verscheen bovendien niet bij de volgende mondelinge behandeling.

De kantonrechter was duidelijk:

“De kantonrechter stelt vast dat [werknemer] een met hulp van AI gefabriceerd verzoekschrift heeft gemaakt waarbij iedere onderbouwing voor zijn stellingen ontbreekt.”

Het verzoek werd integraal afgewezen.

Deze uitspraak toont het verschil tussen tekst produceren en juridisch procederen. AI kan een juridisch klinkend stuk schrijven, maar het beoordelen van de juridische positie, het selecteren van de relevante feiten en het naleven van de procesregels blijven mensenwerk.

Vindplaats: Rechtbank Limburg (kantonrechter Roermond) 30 juli 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:7500.

24/08/2026

Een mooie mijlpaal voor Evi! ⚖️

Afgelopen vrijdag is zij beëdigd als advocaat bij de rechtbank Oost-Brabant. Een bijzonder moment én de start van een nieuwe fase binnen ons kantoor.

We kijken uit naar alle mooie ervaringen die Evi als advocaat gaat opdoen!

Adres

Spoordonkseweg 7
Oirschot
5688EW

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:30
Dinsdag	09:00 - 17:30
Woensdag	09:00 - 17:30
Donderdag	09:00 - 17:30
Vrijdag	09:00 - 17:30

Website

http://www.advocatenkantoorgeerts.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Advocatenkantoor Geerts nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.