06/08/2026
Directiewisseling: wat als het niet klikt met de nieuwe directeur?
Om met de deur in huis te vallen, een gebrek aan een persoonlijke klik is géén ontslaggrond.
Dat blijkt ook uit een recente uitspraak van de rechtbank Limburg.
Een werkneemster was 27 jaar in dienst en had jarenlang goed gefunctioneerd, onder de oude directeur. Na de komst van een nieuwe directeur veranderde de sfeer. De samenwerking verliep niet goed.
Eerst probeerde de werkgever via het UWV afscheid van haar te nemen vanwege bedrijfseconomische redenen. Daarna volgde een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, dit keer vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en, volgens de werkgever, disfunctioneren. De rechter oordeelde dat de arbeidsrelatie inderdaad duurzaam verstoord was, maar wees daarbij nadrukkelijk naar de werkgever als veroorzaker van die verstoring.
De werkgever maakte volgens de rechtbank meerdere ernstige fouten:
- Er was geen deugdelijk personeelsdossier waaruit disfunctioneren of verwijtbaar handelen bleek;
- Waarschuwingen waren onvoldoende onderbouwd en stonden zelfs niet in het personeelsdossier;
- De werkgever liet het e-mailaccount van de werknemer blokkeren en zocht naar belastend materiaal zonder dat daarvoor een deugdelijke grondslag bestond;
- Een door de bedrijfsarts geadviseerde mediation werd niet opgepakt;
- Nadat de UWV-procedure was mislukt, werd de verstoorde arbeidsverhouding gebruikt als nieuwe route naar ontslag, terwijl de werkgever die verstoring grotendeels zelf had veroorzaakt.
De rechter kwalificeerde dit als ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
De arbeidsovereenkomst werd uiteindelijk wel ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding, maar daar zat voor de werkgever wel een prijskaartje aan. Naast de transitievergoeding kende de rechtbank een billijke vergoeding van € 240.000,- bruto toe. Ook moest werkgever de volledige buitengerechtelijke advocaatkosten van de werknemer betalen.
Heb je het gevoel dat je na de komst van een nieuwe leidinggevende wordt buitengesloten of dat er wordt aangestuurd op jouw vertrek? Dan betekent dat nog niet dat je werkgever je zomaar kan ontslaan.
Vindplaats: ECLI:NL:RBLIM:2026:4905
