Rechtswinkel Nieuwegein

Rechtswinkel Nieuwegein Bij de Rechtswinkel Nieuwegein kunt u terecht voor gratis mondeling juridisch advies van (gevorderde

07/09/2022

Vanwege de staking van het openbaar vervoer zijn wij vanavond gesloten.
Onze excuses voor het ongemak.

09/12/2021

Wij zijn ook onder de huidige maatregelen nog op onze normale tijden geopend! we zien u graag tijdens ons inloopspreekuur op maandag en woensdag van 18:30-19:30u.

15/10/2021

De Rechtswinkel Nieuwegein is weer geopend zonder afspraak! Dat betekent dat u op maandag en woensdag weer welkom bent op ons gratis inloopspreekuur van 18:30 tot 19:30u.

Bij gewijzigde openingstijden laten we dit altijd weten op onze Facebook en Instagram pagina ().

Op maandag 25 oktober zijn wij gesloten wegens sluiting van de bibliotheek!

Vacature medewerker Rechtswinkel Nieuwegein. Kom jij ons team versterken?Sinds 1983 is Rechtswinkel Nieuwegein actief bi...
11/09/2021

Vacature medewerker Rechtswinkel Nieuwegein. Kom jij ons team versterken?

Sinds 1983 is Rechtswinkel Nieuwegein actief binnen de gemeente voor laagdrempelig juridisch advies. Tijdens onze spreekuren op maandag en woensdag van 19:00 tot 20:00 uur op het gemeentehuis van Nieuwegein geven wij gratis juridisch advies op elk rechtsgebied. Tijdens elk spreekuur is een advocaat aanwezig waar vragen aangesteld kunnen worden, mochten de studenten er niet uit komen. Het is een uitgelezen kans om naast studie praktijkervaring op te doen. Uit de praktijk is gebleken dat er tijdens sollicitaties uitdrukkelijk gevraagd wordt naar iets als een rechtswinkel op je cv. Je zal per 3 maanden ongeveer 7 á 8 spreekuren worden ingepland. Naast de spreekuren vindt er eens per rooster een cursus plaats bij een advocatenkantoor uit Utrecht om de kennis up-to-date te houden. De aansluitende borrels zijn goed om te netwerken en worden vaak vervolgd in de stad.

Ben jij de enthousiaste WO rechtenstudent die wij zoeken? Stuur dan uiterlijk 31 oktober a.s. je motivatiebrief, cv en cijferlijst naar [email protected]

Vanaf Utrecht Centraal is het ongeveer 20 minuten reizen. Een dienstverband is op vrijwillige basis.

04/08/2021

De Rechtswinkel Nieuwegein is gedurende de bouwvak gesloten. We zien u graag weer vanaf 25 augustus a.s. tijdens het inloopspreekuur.

Vacature medewerker Rechtswinkel Nieuwegein. Kom jij ons team versterken?Sinds 1983 is Rechtswinkel Nieuwegein actief bi...
26/05/2021

Vacature medewerker Rechtswinkel Nieuwegein. Kom jij ons team versterken?

Sinds 1983 is Rechtswinkel Nieuwegein actief binnen de gemeente voor laagdrempelig juridisch advies. Tijdens onze spreekuren op maandag en woensdag van 19:00 tot 20:00 uur op het gemeentehuis van Nieuwegein geven wij gratis juridisch advies op elk rechtsgebied. Tijdens elk spreekuur is een advocaat aanwezig waar vragen aangesteld kunnen worden, mochten de studenten er niet uit komen. Het is een uitgelezen kans om naast de stoffige studie praktijkervaring op te doen. Uit de praktijk is gebleken dat er tijdens sollicitaties uitdrukkelijk gevraagd wordt naar iets als een rechtswinkel op je cv. Je zal per 3 maanden ongeveer 7 á 8 spreekuren worden ingepland. Naast de spreekuren vindt er eens per rooster een cursus plaats bij een advocatenkantoor uit Utrecht om de kennis up-to-date te houden. De aansluitende borrels zijn goed om te netwerken en worden vaak vervolgd in de stad.

Ben jij de enthousiaste WO rechtenstudent die wij zoeken? Stuur dan uiterlijk 25 juni a.s. je motivatiebrief, cv en cijferlijst naar [email protected]

Vanaf Utrecht Centraal is het ongeveer 20 minuutjes reizen. Een dienstverband is op vrijwillige basis.

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik weiger om gevaccineerd te worden?Alvorens een werkgever tot ontslag wegens vaccin...
22/04/2021

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik weiger om gevaccineerd te worden?

Alvorens een werkgever tot ontslag wegens vaccinatieweigering kan overgaan, zal hij evident moeten maken dat vaccinatie de enige mogelijkheid is om het werk veilig te kunnen voortzetten. Dit is moeilijk voor een werkgever. Er zal aangetoond moeten worden dat andere veiligheidsmaatregelen (bijvoorbeeld het overleggen van een negatieve coronatest of het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen) de veiligheid niet kunnen garanderen. Het ter beschikking stellen van voldoende persoonlijke beschermingsmiddelen om het werk op veilige wijze te kunnen voortzetten is bovendien een verplichting die op de werkgever rust.

Voor ontslag door de werkgever is onder andere altijd een redelijke grond vereist. Een werkgever zou kunnen stellen dat door het weigeren van vaccinatie de arbeidsverhouding verstoord is. Wil dit echter een redelijke grond tot ontslag opleveren, dient de verstoring zodanig te zijn dat het laten voortduren van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever verlangd kan worden.

In de literatuur en rechtspraak rondom het ontslagrecht is de doorwerking van grondrechten aangenomen. Een argument voor het niet-vaccineren kan gelegen zijn in de Grondwet, in het recht op onaantastbaarheid van het lichaam. Als een werknemer zich op dit fundamentele recht beroept, zal het weigeren van vaccinatie geen redelijke grond tot ontslag door de werkgever opleveren.

Tot slot rust er op de werkgever ook een herplaatsingsverplichting. Deze houdt in dat opzegging van de arbeidsovereenkomst slechts mogelijk is als de werknemer niet binnen redelijke termijn in een andere functie herplaatst kan worden. Het ontslaan van een werknemer wordt gezien als een laatste redmiddel, daarom moet een werkgever altijd eerst andere mogelijkheden bekijken alvorens hij tot een ingrijpend middel als ontslag overgaat.

Conclusie? Het weigeren van vaccinatie kan niet tot ontslag leiden.

29/01/2021

Wat moet u doen als u gaat scheiden en kinderen hebt?

Als u gaat scheiden en minderjarige kinderen hebt, dan bent u verplicht een ouderschapsplan op te stellen. In dat plan regelt u alles met betrekking tot de kinderen. Het is dan ook mogelijk om de kinderen bij het opstellen van het ouderschapsplan te betrekken. In deze post zullen we u kort uitleggen hoe zo’n ouderschapsplan eruit ziet. In het ouderschapsplan staan in ieder geval afspraken omtrent het volgende:
- De omgang met de kinderen: kiezen jullie voor co-ouderschap? Dan moeten jullie afspraken maken over welke ouder wanneer zorg draagt voor de kinderen. Denk daarbij ook aan vakanties of andere bijzondere dagen zoals verjaardagen.
- Het delen van informatie: hoe vaak geven jullie elkaar informatie over de kinderen? hoe delen jullie die informatie?
- Hoe u samen beslissingen neemt over belangrijke zaken: denk bijvoorbeeld aan verhuizen.
- Kinderalimentatie: hierover wordt later in deze blog meer uitgelegd.
- Inschrijven bij de gemeente: de kinderen kunnen maar op één adres zijn ingeschreven, welk adres wordt dat? Let op, want soms kan het voor de toeslagen voordelig zijn kinderen bij verschillende ouders in te schrijven.
- Verzekering: de kinderen zullen bij één ouder moeten worden bijgeschreven bij de zorgverzekering.
- School: wie gaat er naar ouderavonden etc.? mag een eventuele nieuwe partner daar in de toekomst een rol in spelen?
- Medische zaken: hoe gaan jullie om met een ziek kind? Stel dat een kind ziek is op een dag dat hij van de ene ouder naar de andere zou gaan, gaat dat dan door?
- Hoe jullie overleggen als het ouderschapsplan aangepast moet worden: Indien u het samen eens bent over een aanpassing hoeft u daar namelijk niet mee naar de rechter, het is dan met handtekening geldig.

Ook moet u in het ouderschapsplan opnemen op welke manier u de kinderen bij het opstellen van het ouderschapsplan hebt betrokken. Natuurlijk kunt u ook nog dingen aan het ouderschapsplan toevoegen over bijvoorbeeld de opvoeding zoals bedtijden en straffen.
Het ondertekende - en eventueel door de rechter bekrachtigde ouderschapsplan - is bindend. Het is wel mogelijk om afspraken te wijzigen. Als u goed daar samen met uw ex-partner uitkomt kan dat zonder tussenkomst van de rechter.

Een belangrijk onderdeel van het ouderschapsplan zijn afspraken over kinderalimentatie. Wat is kinderalimentatie?
Als u uit elkaar gaat en u heeft samen kinderen, dan moet u de kosten van het kind gezamenlijk betalen. Kinderalimentatie is een bedrag wat u krijgt van uw ex-partner voor de verzorging van uw kinderen.
Wanneer krijgt u het?
Als uw kind bijvoorbeeld meer bij u is, of als uw ex-partner meer verdiend dan u, is het mogelijk dat u recht heeft op kinderalimentatie. Let op: uw partner moet wel volgens de wet ouder zijn van het kind.

Voor hoe lang kan u kinderalimentatie krijgen?
In principe krijgt u totdat uw kind 18 jaar is geworden kinderalimentatie. Als uw kind 18-21 jaar is, moet uw ex-partner het geld direct aan het kind geven. Als uw kind ouder is dan 21 jaar, is er geen recht meer op kinderalimentatie.

Hoe krijgt u het?
U kunt samen afspraken maken over de hoogte van de kinderalimentatie. Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft, dan bepaalt de rechter de hoogte. U moet voor de scheiding namelijk naar de rechter. Indien u niet getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft en u komt er niet uit met uw partner, kan ook in deze situatie de rechter de hoogte bepalen. U kunt ook naar een notaris, mediator of advocaat om de hoogte af te spreken.

Waar moet u op letten?
• Uw partner mag de alimentatie niet in één keer betalen, het moet in termijnen.
• Betaalt een ouder de alimentatie niet? Dan kunt u hulp vragen aan het Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen (LBIO).
• Op 1 januari van elk jaar gaat de kinderalimentatie omhoog met een percentage. Uw ex-partner moet de alimentatie met dit percentage verhogen. Dit geldt ook als u dat niet heeft afgesproken.
• Soms heeft u tijdelijk geen recht op verhoging van de alimentatie. U heeft dit bijvoorbeeld samen afgesproken, of de rechter heeft dit bepaald.
• De afspraken over kinderalimentatie worden opgenomen in het ouderschapsplan.
• Het is in ieder geval handig om de afspraken officieel vast te laten leggen en hiermee naar de rechter te gaan. Dit voorkomt namelijk geschillen en kan er voor zorgen dat u uw rechten kunt afdwingen.
• Als u niet gehuwd bent geweest of geen geregistreerd partnerschap hebt gehad en u wilt als moeder kinderalimentatie ontvangen, is het van belang dat de vader het kind heeft erkend. Alleen samenwonen met of zonder samenlevingscontract is dus niet voldoende.

We hopen dat u met deze informatie iets meer inzicht hebt gekregen in uw situatie en hetgeen op u te wachten staat. Heeft u naar aanleiding van deze post nog vragen, of komt u er zelf niet uit? Schroom dan niet om een afspraak te maken tijdens ons spreekuur.

Adres

Dukatenburg 1
Nieuwegein
3431HG

Openingstijden

Maandag 18:30 - 19:30
Woensdag 18:30 - 19:30

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Rechtswinkel Nieuwegein nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Rechtswinkel Nieuwegein:

Delen