SPEE advocaten & mediation

04/09/2026

𝐄𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐝𝐚𝐧 𝐚𝐟𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐤𝐞𝐧? 𝐃𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐭 𝐨𝐨𝐤 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫

Een werknemer alvast een paar dagen laten werken vóór de officiële ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst lijkt misschien onschuldig. Maar juist die eerdere start kan grote arbeidsrechtelijke gevolgen hebben, óók voor de proeftijd.

Lees hier het volledige artikel: https://spee-advocaten.nl/eerder-aan-het-werk-dan-afgesproken-dan-begint-ook-de-proeftijd-eerder/

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/eerder-aan-het-werk-dan-afgesproken-dan-begint-ook-de-proeftijd-eerder/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/eerder-aan-het-werk-dan-afgesproken-dan-begint-ook-de-proeftijd-eerder/

Een werknemer alvast een paar dagen laten werken vóór de officiële ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst lijkt misschien onschuldig. Maar juist die eerdere

31/08/2026

𝗚𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗸𝘀 𝗴𝗿𝗼𝗼𝘁 𝗶𝗻𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹: 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿𝘀𝗹𝗮𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱 𝗶𝘀

Bij een echtscheiding wordt bij partneralimentatie vaak vooral gekeken naar het verschil in inkomen tussen beide ex-echtgenoten. Maar inkomen is niet het hele verhaal. Ook het vermogen dat iemand na de verdeling van de huwelijksgemeenschap ter beschikking krijgt, kan bepalend zijn voor de vraag of er recht bestaat op partneralimentatie.

Dat blijkt duidelijk uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam. Hoewel de man circa € 40.000 netto per maand verdiende en de vrouw jarenlang niet had gewerkt, wees de rechtbank haar verzoek om ruim € 24.000 bruto partneralimentatie per maand volledig af.

Doorslaggevend was het aanzienlijke vermogen dat zij na de verdeling zou ontvangen. Volgens de rechtbank mocht van haar worden verwacht dat zij dit vermogen inzet om zelf in haar levensonderhoud te voorzien.

De uitspraak laat zien dat bij partneralimentatie niet alleen wordt gekeken naar wat iemand
nodig heeft, maar vooral ook naar de vraag in hoeverre iemand met eigen inkomen én vermogen zelf in die behoefte kan voorzien. Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/geen-partneralimentatie-ondanks-groot-inkomensverschil-wanneer-eigen-vermogen-doorslaggevend-is/

𝘮𝘳. 𝘈𝘯𝘨𝘦𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘌𝘴𝘩𝘰𝘧𝘧, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/geen-partneralimentatie-ondanks-groot-inkomensverschil-wanneer-eigen-vermogen-doorslaggevend-is/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/geen-partneralimentatie-ondanks-groot-inkomensverschil-wanneer-eigen-vermogen-doorslaggevend-is/

Bij een echtscheiding wordt bij partneralimentatie vaak vooral gekeken naar het verschil in inkomen tussen beide ex-echtgenoten. Maar inkomen is niet het hele

28/08/2026

𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗮𝗹𝘁 𝗼𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝘁𝗿𝗶𝗷𝗱𝗶𝗴 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁?

Als er binnen een onderneming besluiten moeten worden genomen, is het mogelijk dat een bestuurder een tegenstrijdig belang heeft. Denk aan de situatie waarin de onderneming op het punt staat om een overeenkomst te sluiten met een contractspartij waarin de bestuurder aandelen heeft. In die situatie mag de bestuurder niet meebeslissen. Maar wie bepaalt nu eigenlijk óf de bestuurder een tegenstrijdig belang heeft? De Hoge Raad heeft zich hierover uitgesproken. Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/wie-bepaalt-of-een-bestuurder-een-tegenstrijdig-belang-heeft/

𝘮𝘳. 𝘥𝘳. 𝘔𝘢𝘳𝘵𝘪𝘯𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘒𝘳𝘪𝘦𝘬𝘦𝘯 - 𝘉𝘰𝘦𝘳𝘴𝘮𝘢, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/wie-bepaalt-of-een-bestuurder-een-tegenstrijdig-belang-heeft/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/wie-bepaalt-of-een-bestuurder-een-tegenstrijdig-belang-heeft/

Als er binnen een onderneming besluiten moeten worden genomen, is het mogelijk dat een bestuurder een tegenstrijdig belang heeft. Denk aan de situatie waarin

27/08/2026

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴

Een conflict op de werkvloer kan grote gevolgen hebben. Voor de werknemer, voor de werkgever én voor het team/de organisatie. Wat vaak begint met een verschil van inzicht of een moeizame samenwerking kan uitgroeien tot een verstoorde arbeidsverhouding, ziekteverzuim en vaak uiteindelijk een juridische procedure.

Juist bij arbeidsconflicten kan mediation een effectieve manier zijn om die ontwikkeling te doorbreken. Niet omdat juridische rechten en verplichtingen er niet toe doen, maar omdat een duurzame oplossing het streven zou moeten zijn en die méér vraagt dan alleen een antwoord op de vraag wie juridisch gelijk heeft. Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/arbeidsmediation-niet-strijden-om-het-juridisch-gelijk-maar-werken-aan-een-oplossing/

𝘮𝘳. 𝘔𝘰𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘚𝘱𝘦𝘦, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵 𝘦𝘯 𝘔𝘧𝘕-𝘳𝘦𝘨𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘰𝘳

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/arbeidsmediation-niet-strijden-om-het-juridisch-gelijk-maar-werken-aan-een-oplossing/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/arbeidsmediation-niet-strijden-om-het-juridisch-gelijk-maar-werken-aan-een-oplossing/

Een conflict op de werkvloer kan grote gevolgen hebben. Voor de werknemer, voor de werkgever én voor het team/de organisatie. Wat vaak begint met een verschil

21/08/2026

𝐖𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐫𝐮𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐚𝐬𝐭 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐛𝐚𝐚𝐧: 𝐛𝐢𝐣𝐧𝐚 𝐭𝐰𝐞𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐝𝐞𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠

Deze week schrijven wij over een uitspraak waarin een werknemer, die jarenlang buiten medeweten van de werkgever een klant van de werkgever naar zichzelf toetrok, uiteindelijk niet alleen zijn baan kwijtraakte maar ook bijna € 200.000 aan schadevergoeding moet betalen. De rechtbank Noord-Holland oordeelde op 5 augustus 2026 dat overtreding van een nevenwerkzaamhedenbeding tot een aanzienlijke schadevergoeding kan leiden, ook nadat de werknemer al op staande voet is ontslagen

𝘮𝘳. 𝘋𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘪𝘤𝘬 𝘓𝘶𝘪𝘫𝘤𝘬𝘹, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵

Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/werknemer-runde-eigen-onderneming-naast-zijn-baan-bijna-twee-ton-schadevergoeding/

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/werknemer-runde-eigen-onderneming-naast-zijn-baan-bijna-twee-ton-schadevergoeding/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/werknemer-runde-eigen-onderneming-naast-zijn-baan-bijna-twee-ton-schadevergoeding/

Deze week schrijven wij over een uitspraak waarin een werknemer, die jarenlang buiten medeweten van de werkgever een klant van de werkgever naar zichzelf

17/08/2026

𝗚𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁, 𝘄𝗲𝗹 𝗲𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗼𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴: 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗿𝗻𝘀𝘁𝗶𝗴 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿.

Een werkgever mag kritisch zijn op het functioneren van een werknemer. Maar als die kritiek ontstaat, rust op de werkgever ook een duidelijke verantwoordelijkheid: de werknemer moet weten wat er niet goed gaat, de kans krijgen daarop te reageren en – waar nodig – worden begeleid in een serieus verbetertraject.

Wie die stap overslaat en in korte tijd van kritiek naar beëindiging, schorsing en vervanging gaat, kan uiteindelijk zelf verantwoordelijk worden gehouden voor de ontstane verstoring van de arbeidsverhouding.

Dat blijkt uit een recente beschikking van de Rechtbank Limburg van 23 juli 2026. De kantonrechter oordeelde dat een onderwijsstichting ernstig verwijtbaar had gehandeld tegenover een schooldirecteur. Aan de werknemer werd een billijke vergoeding van € 60.000 bruto toegekend, naast de transitievergoeding en een gedeeltelijke vergoeding van haar advocaatkosten. Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/geen-verbetertraject-wel-escalatie-van-de-arbeidsverhouding-werkgever-ernstig-verwijtbaar/

𝘮𝘳. 𝘔𝘰𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘑.𝘌. 𝘚𝘱𝘦𝘦, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵 𝘦𝘯 𝘔𝘧𝘕-𝘳𝘦𝘨𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘰𝘳

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/geen-verbetertraject-wel-escalatie-van-de-arbeidsverhouding-werkgever-ernstig-verwijtbaar/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/geen-verbetertraject-wel-escalatie-van-de-arbeidsverhouding-werkgever-ernstig-verwijtbaar/

12/08/2026

𝐖𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭-𝐭𝐞𝐬𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐝: 𝐝𝐢𝐭 𝐤𝐞𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐨𝐤 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐤𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐞

Begin dit jaar schreven wij al over de betekenis van een concept-testament en de rol die redelijkheid en billijkheid daarbij kan spelen. Inmiddels is er een nieuwe uitspraak die dit onderwerp opnieuw actueel maakt. De Rechtbank Amsterdam oordeelde op 8 juli 2026 dat toepassing van het wettelijke versterferfrecht in een geval waarin het testament nooit is getekend, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

𝘮𝘳. 𝘋𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘪𝘤𝘬 𝘓𝘶𝘪𝘫𝘤𝘬𝘹, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵

Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/weer-een-concept-testament-overeind-dit-keer-wegen-ook-de-belangen-van-de-kinderen-mee/

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/weer-een-concept-testament-overeind-dit-keer-wegen-ook-de-belangen-van-de-kinderen-mee/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/en/weer-een-concept-testament-overeind-dit-keer-wegen-ook-de-belangen-van-de-kinderen-mee/

Begin dit jaar schreven wij al over de betekenis van een concept-testament en de rol die redelijkheid en billijkheid daarbij kan spelen. Inmiddels is er een

11/08/2026

𝗧𝗼𝗲𝘁𝘀𝗶𝗻𝗴𝘀𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀: 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁

Er zijn weinig juridische onderwerpen die de gemoederen zo bezighouden als het onderwerp zzp/schijnzelfstandigheid. Op internet is er veel over te vinden, maar helaas kan de kwaliteit en betrouwbaarheid van de informatie nogal verschillen. Wij houden de ontwikkelingen voor u in de gaten. Het laatste nieuws rondom het bestaande Toetsingskader Beoordeling Arbeidsrelaties leest u hier: https://spee-advocaten.nl/toetsingskader-beoordeling-arbeidsrelaties-versie-van-juli-2026-wordt-aangepast/

𝘮𝘳. 𝘥𝘳. 𝘔𝘢𝘳𝘵𝘪𝘯𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘒𝘳𝘪𝘦𝘬𝘦𝘯 - 𝘉𝘰𝘦𝘳𝘴𝘮𝘢, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/toetsingskader-beoordeling-arbeidsrelaties-versie-van-juli-2026-wordt-aangepast/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/toetsingskader-beoordeling-arbeidsrelaties-versie-van-juli-2026-wordt-aangepast/

Er zijn weinig juridische onderwerpen die de gemoederen zo bezighouden als het onderwerp zzp/schijnzelfstandigheid. Op internet is er veel over te vinden,

06/08/2026

𝐎𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐢𝐬𝐦𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐫𝐮𝐦𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐧𝐢𝐬: 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐭 𝐡𝐨𝐠𝐞 𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐛𝐨𝐮𝐰𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫

Ontslag van een werknemer met autismespectrumstoornis: rechter stelt hoge eisen aan de onderbouwing van de werkgever
De Rechtbank Den Haag heeft op 23 juni 2026 een interessante uitspraak gedaan over de verhouding tussen het ontslagrecht en de bescherming die de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) biedt aan werknemers met een beperking. Hoewel meerdere collega’s hadden geklaagd over grensoverschrijdend gedrag van een werknemer met een autismespectrumstoornis (ASS), wees de kantonrechter het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden af.

𝘮𝘳. 𝘔𝘰𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘚𝘱𝘦𝘦, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵, MfN-𝘳𝘦𝘨𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘰𝘳

Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/ontslag-van-een-werknemer-met-autismespectrumstoornis-rechter-stelt-hoge-eisen-aan-de-onderbouwing-van-de-werkgever/

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/ontslag-van-een-werknemer-met-autismespectrumstoornis-rechter-stelt-hoge-eisen-aan-de-onderbouwing-van-de-werkgever/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/en/ontslag-van-een-werknemer-met-autismespectrumstoornis-rechter-stelt-hoge-eisen-aan-de-onderbouwing-van-de-werkgever/

De Rechtbank Den Haag heeft op 23 juni 2026 een interessante uitspraak gedaan over de verhouding tussen het ontslagrecht en de bescherming die de Wet gelijke

31/07/2026

𝐖𝐢𝐞 𝐞𝐫𝐟𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤? 𝐃𝐞 𝐇𝐨𝐠𝐞 𝐑𝐚𝐚𝐝 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐰𝐞𝐞𝐭𝐫𝐚𝐩𝐬𝐦𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞

Ook een slim testament kan tot een juridisch geschil leiden. Een testament is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de verdeling van een nalatenschap. Toch leidt de uitleg van testamentaire bepalingen in de praktijk regelmatig tot conflicten, juist omdat de omstandigheden op het moment van overlijden anders kunnen zijn dan de erflater had voorzien. Dat geldt in het bijzonder voor de zogenoemde tweetrapsmaking: een testamentvorm waarbij een erfgenaam erft onder een voorwaarde, en een tweede persoon pas aan de beurt komt als die voorwaarde is vervuld. Wat nu als die voorwaarde al vervuld bleek te zijn op het moment van overlijden? De Hoge Raad gaf op 29 mei 2026 duidelijkheid.

𝘮𝘳. 𝘈𝘯𝘨𝘦𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘌𝘴𝘩𝘰𝘧𝘧, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵, 𝘴𝘤𝘩𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘧𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘰𝘳, 𝘢𝘢𝘯𝘨𝘦𝘴𝘭𝘰𝘵𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘷𝘍𝘈𝘚

Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/wie-erft-werkelijk-de-hoge-raad-over-de-tweetrapsmaking-en-de-legitieme-portie/

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/wie-erft-werkelijk-de-hoge-raad-over-de-tweetrapsmaking-en-de-legitieme-portie/ SPEE advocaten & mediation - Wie erft werkelijk? De Hoge Raad over de tweetrapsmaking en de legitieme portie

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/wie-erft-werkelijk-de-hoge-raad-over-de-tweetrapsmaking-en-de-legitieme-portie/

Ook een slim testament kan tot een juridisch geschil leiden. Een testament is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de verdeling van een nalatenschap.