SPEE advocaten & mediation

15/10/2026

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝗸𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗵𝘂𝘂𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱: 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗷𝘀𝘁 𝗼𝗻𝘁𝗿𝘂𝗶𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗴𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼𝗲!

Een huurder die maandenlang geen huur betaalt en de exploitatie staakt, loopt het risico het gehuurde te moeten ontruimen. Ook wanneer de huurder aanzienlijke bedragen in de onderneming heeft geïnvesteerd en hoopt deze aan een derde over te dragen, hoeft dat niet aan ontruiming in de weg te staan. Dat volgt uit een recent vonnis van de Rechtbank Overijssel van 18 september 2026 (ECLI:NL:RBOVE:2026:5560). Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/gestaakte-exploitatie-en-huurachterstand-rechter-wijst-ontruiming-bedrijfsruimte-in-kort-geding-toe/

𝘮𝘳. 𝘓.𝘊.𝘗.𝘔. (𝘔𝘢𝘳𝘪𝘰𝘯) 𝘷𝘢𝘯 𝘈𝘤𝘬𝘦𝘳

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/gestaakte-exploitatie-en-huurachterstand-rechter-wijst-ontruiming-bedrijfsruimte-in-kort-geding-toe/

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/gestaakte-exploitatie-en-huurachterstand-rechter-wijst-ontruiming-bedrijfsruimte-in-kort-geding-toe/

Een huurder die maandenlang geen huur betaalt en de exploitatie staakt, loopt het risico het gehuurde te moeten ontruimen. Ook wanneer de huurder aanzienlijke

05/10/2026

𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟮𝟬𝟮𝟳 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗹𝗲𝗻𝗲𝗿𝘀: 𝘄𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿?

Wie personeel uitleent of personeel inhuurt via een uitzendbureau, detacheerder of andere uitlener, krijgt vanaf 2027 te maken met nieuwe regels. Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen.

De gevolgen zijn niet alleen relevant voor uitzendbureaus. Ook detacheerders en andere ondernemingen die werknemers aan derden ter beschikking stellen kunnen onder de nieuwe regels vallen. Bovendien krijgen ook de bedrijven die deze arbeidskrachten inhuren – de inleners – een eigen verantwoordelijkheid.

Wat gaat er precies veranderen en wanneer moet u actie ondernemen? Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/vanaf-2027-nieuwe-regels-voor-uitzendbureaus-en-andere-uitleners-wat-verandert-er/

𝘮𝘳. 𝘔𝘰𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘑.𝘌. 𝘚𝘱𝘦𝘦

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/vanaf-2027-nieuwe-regels-voor-uitzendbureaus-en-andere-uitleners-wat-verandert-er/
Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/vanaf-2027-nieuwe-regels-voor-uitzendbureaus-en-andere-uitleners-wat-verandert-er/

Wie personeel uitleent of personeel inhuurt via een uitzendbureau, detacheerder of andere uitlener, krijgt vanaf 2027 te maken met nieuwe regels. Met de Wet

02/10/2026

𝗞𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝘃𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗸𝗶𝗻𝗱 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻?

Wanneer ouders hun kind financieel ondersteunen, gebeurt dat vaak uit vertrouwen en zonder stil te staan bij de gevolgen van een toekomstige echtscheiding. Maar wat als het huwelijk van het kind strandt en de ouder het geld terug wil, niet alleen van het eigen kind maar ook van diens (ex)partner? Over die vraag oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland op 2 september 2026 (ECLI:NL:RBMNE:2026:6298). Een vader vorderde na de echtscheiding ruim € 190.000,00 terug van zowel zijn zoon als zijn schoondochter. Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/kan-een-ouder-schenkingen-terugvorderen-als-het-kind-gaat-scheiden/

𝘮𝘳. 𝘗𝘢𝘵𝘵𝘺 𝘔.𝘑. 𝘞𝘦𝘵𝘻𝘦𝘭𝘴, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/kan-een-ouder-schenkingen-terugvorderen-als-het-kind-gaat-scheiden/

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/kan-een-ouder-schenkingen-terugvorderen-als-het-kind-gaat-scheiden/

Wanneer ouders hun kind financieel ondersteunen, gebeurt dat vaak uit vertrouwen en zonder stil te staan bij de gevolgen van een toekomstige echtscheiding.

29/09/2026

𝗖𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱: 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼𝗲𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻

Een concurrentiebeding kan een werknemer flink beperken bij een volgende stap in zijn loopbaan. Maar hoe zwaar weegt het belang van de werkgever als de werknemer geen bijzondere commerciële kennis heeft, geen strategische functie vervult en bovendien overstapt naar een onderneming van een voormalig collega? In een recente uitspraak boog de rechtbank Gelderland zich over precies die vraag. De werkgever wilde voorkomen dat een vertrekkende helpdeskmedewerker bij deze concurrent in dienst trad, maar kreeg daarin geen gelijk. Na afweging van de wederzijdse belangen schorste de kantonrechter het concurrentiebeding. Meer leest u hier; https://spee-advocaten.nl/concurrentiebeding-houdt-geen-stand-overstap-naar-concurrent-toegestaan/

𝘮𝘳. 𝘋𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘪𝘤𝘬 𝘗. 𝘓𝘶𝘪𝘫𝘤𝘬𝘹

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/concurrentiebeding-houdt-geen-stand-overstap-naar-concurrent-toegestaan/

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/concurrentiebeding-houdt-geen-stand-overstap-naar-concurrent-toegestaan/

Een concurrentiebeding kan een werknemer flink beperken bij een volgende stap in zijn loopbaan. Maar hoe zwaar weegt het belang van de werkgever als de

25/09/2026

𝗪𝗶𝗹𝘀𝗼𝗻𝗯𝗲𝗸𝘄𝗮𝗮𝗺𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗻𝗮 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻: 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗴𝗲𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻?

Rechtbank Rotterdam vernietigt advocatenovereenkomst met wilsonbekwame cliënt.

Na een overlijden krijgen erfgenamen niet alleen te maken met de bezittingen van de erflater, maar ook met diens schulden en eerder aangegane verplichtingen. Soms komen daarbij overeenkomsten of facturen boven water waarvan de erfgenamen het bestaan niet kenden en waarvan zij zich afvragen of de erflater die verplichtingen nog wel bewust en weloverwogen is aangegaan.

Dat speelt in het bijzonder wanneer iemand op hogere leeftijd geestelijk of lichamelijk kwetsbaarder is geworden. Wat als de erflater kort voor het overlijden nog een overeenkomst heeft gesloten met bijvoorbeeld een aannemer, financieel adviseur of advocaat, terwijl hij of zij op dat moment de gevolgen daarvan mogelijk niet meer kon overzien? Zijn de erfgenamen dan aan die overeenkomst gebonden en komen de daaruit voortvloeiende kosten ten laste van de nalatenschap? Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/wilsonbekwaamheid-na-overlijden-zijn-overeenkomsten-van-de-erflater-bindend-voor-de-erfgenamen/

𝘮𝘳. 𝘈𝘯𝘨𝘦𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘌𝘴𝘩𝘰𝘧𝘧

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/wilsonbekwaamheid-na-overlijden-zijn-overeenkomsten-van-de-erflater-bindend-voor-de-erfgenamen/

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/wilsonbekwaamheid-na-overlijden-zijn-overeenkomsten-van-de-erflater-bindend-voor-de-erfgenamen/

Rechtbank Rotterdam vernietigt advocatenovereenkomst met wilsonbekwame cliënt.

24/09/2026

𝗘𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗻𝗱𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝘁𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝘇𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀?

Een onderwerp dat onder werkgevers regelmatig tot verhitte discussies leidt is het thema loondoorbetaling bij ziekte. In het coalitieakkoord is afgesproken dat de mogelijkheden worden onderzocht voor aanpassing van deze loondoorbetaling door werkgevers. Uit de brief van minister Aartsen van Werk en Participatie aan de Tweede Kamer blijkt dat de minister 6 scenario’s heeft laten uitwerken. Meer leest u hier:

𝘮𝘳.𝘥𝘳. 𝘔𝘢𝘳𝘵𝘪𝘯𝘦 𝘌.𝘝. 𝘷𝘢𝘯 𝘒𝘳𝘪𝘦𝘬𝘦𝘯 - 𝘉𝘰𝘦𝘳𝘴𝘮𝘢

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/einde-in-zicht-voor-volledige-loondoorbetalingsplicht-bij-ziekte-voor-werkgevers/

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/einde-in-zicht-voor-volledige-loondoorbetalingsplicht-bij-ziekte-voor-werkgevers/

18/09/2026

𝐉𝐚𝐫𝐞𝐧𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐝𝐨𝐨𝐠𝐝𝐞 𝐚𝐢𝐫𝐜𝐨 𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟: 𝐕𝐯𝐄 𝐤𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐢𝐣𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐛𝐮𝐢𝐭𝐞𝐧𝐮𝐧𝐢𝐭𝐬 𝐚𝐟𝐝𝐰𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧

Wij schreven al eerder over geschillen binnen Verenigingen van Eigenaren (VvE’s). Vanuit onze ruime ervaring met het appartementsrecht en de juridische begeleiding van VvE’s, appartementseigenaren en beheerders, bespreken wij ditmaal een recente uitspraak over twee regelmatig terugkerende kwesties: achterstallige VvE-bijdragen en zonder toestemming aangebrachte installaties aan gemeenschappelijke gedeelten. Een appartementseigenaar die het niet eens is met de kostenverdeling binnen een VvE, kan niet zelfstandig besluiten de VvE-bijdragen niet meer te betalen. Ook het feit dat een airco jarenlang is gedoogd, betekent niet zonder meer dat daarvoor toestemming is verleend. Wie zonder toestemming van de vergadering installaties aan een gemeenschappelijk gedeelte vervangt of uitbreidt, loopt het risico dat deze alsnog moeten worden verwijderd. Dat volgt uit een vonnis van de Rechtbank Noord-Holland van 17 juni 2026 (ECLI:NL:RBNHO:2026:7053). Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/jarenlang-gedoogde-airco-is-geen-vrijbrief-vve-kan-verwijdering-van-buitenunits-afdwingen/

𝘮𝘳. 𝘓.𝘊.𝘗.𝘔. (𝘔𝘢𝘳𝘪𝘰𝘯) 𝘷𝘢𝘯 𝘈𝘤𝘬𝘦𝘳

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/jarenlang-gedoogde-airco-is-geen-vrijbrief-vve-kan-verwijdering-van-buitenunits-afdwingen/?trp-editor-locale=nl_NL

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/jarenlang-gedoogde-airco-is-geen-vrijbrief-vve-kan-verwijdering-van-buitenunits-afdwingen/?trp-editor-locale=nl_NL

Wij schreven al eerder over geschillen binnen Verenigingen van Eigenaren (VvE’s). Vanuit onze ruime ervaring met het appartementsrecht en de juridische

10/09/2026

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻: 𝗵𝗼𝗲 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝗺𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗴𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗶𝗲𝗳𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻?

In de praktijk levert de berekening van kinderalimentatie – zeker als er sprake is van meerdere kinderen van verschillende ouders – helaas regelmatig geschillen op. Uit een recente uitspaak van de Rechtbank Oost-Brabant van 18 mei 2026 volgt hoe de rechter kan omgaan met de verdeling van de draagkracht als er sprake is van zowel “eigen” kinderen als “stief” kinderen.
Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/samengestelde-gezinnen-hoe-gaat-de-rechter-om-met-verdeling-van-de-draagkracht-bij-kinderalimentatie-voor-eigen-kinderen-en-stiefkinderen/

𝘮𝘳. 𝘗𝘢𝘵𝘵𝘺 𝘔.𝘑. 𝘞𝘦𝘵𝘻𝘦𝘭𝘴, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/samengestelde-gezinnen-hoe-gaat-de-rechter-om-met-verdeling-van-de-draagkracht-bij-kinderalimentatie-voor-eigen-kinderen-en-stiefkinderen/

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/samengestelde-gezinnen-hoe-gaat-de-rechter-om-met-verdeling-van-de-draagkracht-bij-kinderalimentatie-voor-eigen-kinderen-en-stiefkinderen/

In de praktijk levert de berekening van kinderalimentatie – zeker als er sprake is van meerdere kinderen van verschillende ouders – helaas regelmatig

08/09/2026

𝗠𝗲𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝗰𝘆 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲: 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻

Een werknemer heeft tijdens ziekte recht op bescherming van zijn medische gegevens. Een werkgever mag in beginsel niet beschikken over medische informatie die voor de re-integratie niet noodzakelijk is. Maar betekent dit ook dat een werknemer mag weigeren om een rapport over zijn belastbaarheid met de werkgever te delen? De Hoge Raad liet op 29 mei 2026 een uitspraak van het gerechtshof Amsterdam in stand waarin zo’n weigering uiteindelijk leidde tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Lees hier verder: https://spee-advocaten.nl/medische-privacy-tijdens-re-integratie-werknemer-mag-niet-iedere-informatieverstrekking-weigeren/

𝘮𝘳. 𝘔𝘰𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘑.𝘌. 𝘚𝘱𝘦𝘦, 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘢𝘵 𝘦𝘯 𝘔𝘧𝘕-𝘳𝘦𝘨𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘰𝘳

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/medische-privacy-tijdens-re-integratie-werknemer-mag-niet-iedere-informatieverstrekking-weigeren/

Lesen Sie hier den Artikel in deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/medische-privacy-tijdens-re-integratie-werknemer-mag-niet-iedere-informatieverstrekking-weigeren/

Een werknemer heeft tijdens ziekte recht op bescherming van zijn medische gegevens. Een werkgever mag in beginsel niet beschikken over medische informatie die

04/09/2026

𝐄𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐝𝐚𝐧 𝐚𝐟𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐤𝐞𝐧? 𝐃𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐭 𝐨𝐨𝐤 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫

Een werknemer alvast een paar dagen laten werken vóór de officiële ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst lijkt misschien onschuldig. Maar juist die eerdere start kan grote arbeidsrechtelijke gevolgen hebben, óók voor de proeftijd.

𝘮𝘳. 𝘋𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘪𝘤𝘬 𝘓𝘶𝘪𝘫𝘤𝘬𝘹

Lees hier het volledige artikel: https://spee-advocaten.nl/eerder-aan-het-werk-dan-afgesproken-dan-begint-ook-de-proeftijd-eerder/

Read the english article here: https://spee-advocaten.nl/en/eerder-aan-het-werk-dan-afgesproken-dan-begint-ook-de-proeftijd-eerder/

Lesen Sie hier den Artikel in Deutscher Sprache: https://spee-advocaten.nl/de/eerder-aan-het-werk-dan-afgesproken-dan-begint-ook-de-proeftijd-eerder/

Een werknemer alvast een paar dagen laten werken vóór de officiële ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst lijkt misschien onschuldig. Maar juist die eerdere