Qisolute, advocaten die ontzorgen

26/07/2022

Advocaat in witte toga! Fijne zomer!

20/05/2022

Van de week weer een flinke reeks oh zooo hartelijke reviews op de Qisolute pagina op google! Thanks a lot!!

Kijk, komt net binnen, nog mooier dan de (door de tegenpartij) betaalde declaratie:

"Mocht ik nog juridische kwesties hebben, weet ik jou te vinden.
Nogmaals heel erg dank voor je kennis en kunde, de steun, je arm waar ik op heb kunnen leunen in lastige tijden, de warme uitstraling van jou en jouw mensen en de fijne afronding van een moeilijke periode op een terrasje in Leiden. Je hebt mij enorm gesteund.
Hartelijke
Groet ....."

; ; ;

22/04/2022

Wil je ervaring opdoen bij een klein advocatenkantoor in Leiden gespecialiseerd in arbeids- en ondernemingsrecht? Dan ben je welkom om te solliciteren! Qisolute Advocaten is op zoek naar een eerste- of tweedejaars rechtenstudent (m/v) vanaf 7 juni 2022!

Lees meer op:

Vacature juridisch medewerker

02/03/2022

Jan Floris Holsteijn heeft een interview gegeven over een zaak waar hij en Bastiaan Meijer een kleine twee jaar aan hebben gewerkt, waarin een billijke vergoeding van € 75.000 is toegewezen door het Gerechtshof Amsterdam. Lees meer op:

Onterecht ontslagen ICT-ambtenaar kost BUCH nog eens 45.000 euro

02/03/2022

Werkgever ontslaat werknemer met een dienstverband van 36 jaar zonder verbetertraject. Rechter kent een ontslagvergoeding van één ton toe. Lees meer op: https://qisolute-advocaten.nl/blog/ontslagvergoeding-van-een-ton/
Geschreven door: Bastiaan Meijer

De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst wel omdat de verhoudingen inmiddels duurzaam verstoord waren en kende een ontslagvergoeding toe van één ton (60 duizend transitievergoeding, 40 duizend billijke vergoeding). De rechter vond dat werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld had door werknemer zon...

17/06/2021

Voelt een ontslag als “de botte bijl erin”? De kans is heel groot dat de rechter dat niet toelaat. Zie de uitspraak van het Gerechtshof te Arnhem waarin de Volksbank directeur Pieter Veuger gelijk krijgt. Het gerechtshof draait het ontslag terug, waardoor de onderhandelingspositie van Veuger ijzersterk is. Lees meer op:

Voelt een ontslag als “de botte bijl erin”? De kans is heel groot dat de rechter dat niet toelaat. Zie de uitspraak van het Gerechtshof te Arnhem waarin de Volksbank directeur Pieter Veuger gelijk krijgt.

10/06/2021

Me too en het recht op de transitievergoeding: als de werkgever niet duidelijk is over wat wel en niet kan, kan de rechter de ‘dader’ in bescherming nemen. Dat gebeurde in de zaak tussen de Toneelschool Maastricht en de docent die zich te buiten ging aan sexual harassment. Lees meer op: https://qisolute-advocaten.nl/blog/me-too-en-het-recht-op-de-transitievergoeding/
Geschreven door: Jan Floris Holsteijn

Me too en het recht op de transitievergoeding: als de werkgever niet duidelijk is over wat wel en niet kan, kan de rechter de ‘dader’ in bescherming nemen. Dat gebeurde in de zaak tussen de Toneelschool Maastricht en de docent die zich te buiten ging aan sexual harassment.

25/05/2021

Deze zomer is het eindelijk zo ver: ook niet-essentiële reizen naar het buitenland zijn weer mogelijk. Na een jaar binnen zitten is de behoefte om op vakantie te gaan erg groot, maar wat als straks alle werknemers tegelijk de zon opzoeken? Kan je als werknemer nog vier weken verlof opnemen? Kun je als werkgever een verzoek om verlof weigeren? Onder welke voorwaarden kan dit dan? Lees meer op:

Deze zomer is het eindelijk zo ver: ook niet-essentiële reizen naar het buitenland zijn weer mogelijk. Na een jaar binnen zitten is de behoefte om op vakantie te gaan erg groot, maar wat als straks alle werknemers tegelijk de zon opzoeken?

03/05/2021

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden, met grote gevolgen voor de oproepovereenkomst. Werkgevers moeten oproepkrachten na één jaar dienstverband een vast aantal uren aanbieden, berekend conform het gemiddeld aantal gewerkte uren in de twaalf voorafgaande maanden. Dit is een breuk met het verleden waarin werkgevers op ieder moment konden besluiten werknemers niet meer op te roepen. Lees meer op:

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden, met grote gevolgen voor de oproepovereenkomst. Werkgevers moeten oproepkrachten na één jaar dienstverband een vast aantal uren aanbieden, berekend conform het gemiddeld aantal gewerkte uren in de twaalf voorafgaande maan...

21/04/2021

Werkgevers forceren regelmatig een ontslag door een werknemer te schorsen en het vertrek binnen en buiten de organisatie breed bekend te maken. Onder die zware mentale druk durven veel werknemers tegenmaatregelen niet aan en accepteren zij (te) snel een beëindigingsvoorstel. Deze tactiek gaat niet altijd op. Dat blijkt onder meer uit de recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:RBAMS:2021:1193) van 9 maart 2021. Lees meer op:

De kantonrechter oordeelt dat een non-actiefstelling zonder noodzaak en zonder waarschuwing een buitenproportioneel zwaar middel is.

26/02/2021

Begin 2021 was het moment eindelijk daar, het vaccineren kon beginnen! Het vaccineren brengt enkele vraagstukken met zich mee. Bijvoorbeeld de vraag of een werkgever zijn werknemers mag verplichten om zich te laten vaccineren. En mag de werkgever dan vragen naar het vaccinatiebewijs van werknemers? Lees meer op:

Begin 2021 was het moment eindelijk daar, het vaccineren kon beginnen! Het vaccineren brengt enkele vraagstukken met zich mee. Bijvoorbeeld de vraag of een werkgever zijn werknemers mag verplichten om zich te laten vaccineren. En mag de werkgever dan vragen naar het vaccinatiebewijs van werknemers?....

08/02/2021

Voor echte rechtsbijstand moet je niet bij de verzekeraar zijn! Onder die titel plaatste hoogleraar Mies Westerveld een ingezonden brief in de NRC van 4 februari 2021. Het is een groot misverstand bij sommige politici, waaronder Minister Grapperhaus, dat rechtzoekenden in voor hen belangrijke zaken echt goed geholpen worden door rechtsbijstandsverzekeraars. Lees meer op:

Het is een groot misverstand dat rechtzoekenden in voor hen belangrijke zaken echt goed geholpen worden door rechtsbijstandsverzekeraars.