ADT Advocaten & Arbeidsmediation

06/10/2022

Het negeren van adviezen van de bedrijfsarts om mediation te starten kan onverstandig zijn voor een werkgever.

Een recente beschikking van de kantonrechter van de Rechtbank Limburg (ECLI:NL: RBLIM:2022:6772) maakt duidelijk dat het voor een werkgever onverstandig...Lees meer

04/02/2021

Ook dit jaar behandelde onze arbeidsrechtadvocaat Kristien Struwe weer een interessante ontslagprocedure vanwege een zogenaamd “bagateldelict”. Onze cliënt werkt als Ground Engineer bij een vliegtuigonderhoudsbedrijf. Op een warme zomerdag nuttigt cliënt tijdens zijn werkzaamheden in het vliegtuig van een klant, een vliegmaatschappij, een pakje frisdrank. De vliegmaatschappij heeft hiervan camerabeelden verstrekt aan de werkgever. De cliënt wordt op staande voet ontslagen waarbij werkgever zich beroept op het zero-tolerance beleid. Wij voerden o.a. aan dat het zero tolerance beleid niet is opgenomen in een arbeidsreglement en slecht twee keer in een mail aan de orde is gesteld, namelijk in 2012 en 2017. Alleen in de mail van 2012 heeft werkgever erop gewezen dat medewerkers die een product van de catering nuttigen, een disciplinaire maatregel riskeren, waaronder ontslag. Bovendien werd dit zero-tolerancebeleid niet consequent toegepast.

De kantonrechter vindt onder deze omstandigheden het ontslag op staande voet een te zware sanctie en oordeelt dat de werkgever had kunnen volstaan met een minder verstrekkende maatregel. Hierbij weegt de kantonrechter ook mee dat onze cliënt al ruim 10 jaar bij de werkgever in dienst is en altijd goed heeft gefunctioneerd. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van de cumulatiegrond, wat wil zeggen dat onze cliënt zich volgens de kantonrechter een beetje verwijtbaar heeft gedragen en de arbeidsovereenkomst een beetje is verstoord. De werkgever moet aan onze cliënt ruim zes maanden achterstallig salaris plus vakantiegeld betalen ten bedrage van € 25.651,- bruto, te vermeerderen met 10% wettelijke verhoging, alsmede een transitievergoeding van € 14.806,- bruto en een cumulatievergoeding van € 3.701,- bruto. Werkgever wordt veroordeeld in de kosten van de procedure ad € 956,-.

Verder heel belangrijk: werkgever dreigde een bedrag van € 40.000,– terug te vorderen van onze cliënt met een beroep op een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin staat dat de studiekosten bij ontslag op staande voet worden teruggevorderd. Die dreiging is nu gelukkig van de baan!

De volledige uitspraak vindt u hier: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:158.

10/11/2020

Veel aandacht voor onze zaak, waarin de kantonrechter oordeelde dat Vomar ook loon verschuldigd is voor de tijd dat werknemers op elkaar moeten wachten na sluitingstijd. In onderstaand artikel in één adem genoemd met het onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens het meenemen van een plastic tasje, behandeld door kantoorgenote Kristien Struwe:

Een werknemer van Vomar (het supermarktconcern van Quote 500-lid Cees Zwanenburg) heeft recht op een nabetaling, omdat niet van hem kan worden verlangd dat hij gratis wacht tot hij na zijn dienst het pand uit mag.

05/11/2020

Stel, u werkt in een supermarkt en uw werkgever geeft u de uitdrukkelijke opdracht om – indien u werkt tot sluitingstijd – het pand gezamenlijk met uw collega’s te verlaten. Een en ander uit veiligheidsoverwegingen. In de praktijk leidt dit ertoe dat u telkens pas minstens een kwartier na sluitingstijd mag vertrekken, want: de laatste klanten moeten nog vertrekken, er moeten nog werkzaamheden worden afgerond, een ander moet nog naar het toilet of een jas pakken. U kunt zich er wellicht iets bij voorstellen. Een kwartier is zo voorbij. De hamvraag is dan: moet de supermarkt aan het personeel dat afsluit loon betalen voor deze ‘kwartiertjes’ na sluitingstijd?

Een jonge supermarktmedewerker wendde zich tot ons kantoor met deze vraag. Ons oordeel luidde: ja. De supermarkt in kwestie dacht er echter anders over.

We legden het voor aan de kantonrechter. De kantonrechter oordeelde als volgt: de wachttijd kwalificeert als arbeid en over die ‘wachttijd’ bestaat recht op loon.

De volledige uitspraak en de overwegingen van de kantonrechter vindt u op onze website: https://www.adtadvocaten.nl/2020/11/05/loon-na-sluitingstijd/.

28/07/2020

Onlangs stond onze arbeidsrechtadvocaat Kristien Struwe een medewerker van Action bij die ontslag op staande voet kreeg wegens het meenemen van een plastic tasje van 3 cent. De kantonrechter oordeelde dat Action onze cliënt - ondanks zero tolerance beleid - ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Action is veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding. De volledige uitspraak vind je op onze website: https://bit.ly/3327f2I.

Onlangs stonden wij een medewerker van Action bij die ontslag op staande voet kreeg wegens het meenemen van een plastic...Lees meer

23/12/2019

De aanloop naar het nieuwe jaar is een mooi moment om te reflecteren op het afgelopen jaar. Wat blijkt? Een ontslagzaak waarin wij de werkneemster bijstonden heeft de achtste plaats in de top 10 meest opmerkelijke ontslagzaken 2019 gehaald: https://bit.ly/2Sujccj. Uit deze zaak volgt een goede reminder voor de werkgever: de rechterlijke toets aan een ontslag op staande voet is streng!

Wij kijken terug op een mooi jaar en wensen iedereen mooie feestdagen en een voorspoedig 2020.

Van een directeur die een vrouwelijke manager vraagt een banaan in haar mond te stoppen tot een kraanmachinist die een boom laat vallen op de voet van zijn collega. In 2019 speelden er flink wat bijzondere ontslagzaken. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen zette voor ons de 10 meest spraakmaken...

20/12/2019

Na de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november jl. ligt er nu voor veel werknemers met een slapend dienstverband een cadeautje onder de boom: is je 104-weken wachttijd geëindigd na 1 juli 2015, maar heeft je werkgever je dienstverband niet beëindigd (ofwel heb je een slapend dienstverband), dan mag je als werknemer je werkgever nu verzoeken mee te werken aan een beëindiging van je arbeidsovereenkomst, aan welk verzoek je werkgever (enkele uitzonderingen daargelaten) móet meewerken, en heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Tijd om uit te pakken dus. Een dure grap voor de werkgever? Dat hoeft niet: hij kan gebruik maken van de compensatieregeling die vanaf 1 april 2020 ingaat. Wacht je als werkgever echter tot na 1 januari 2020 met het beëindigen van slapende dienstverbanden, dan kan het je wel duur komen te staan. Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. En die leidt ertoe dat er weliswaar sneller recht op transitievergoeding wordt opgebouwd, maar wel op basis van een berekening die tot aanzienlijk lagere vergoedingen gaat leiden. Combineer je de WAB met de compensatieregeling, dan komt er voor de werkgever een duidelijke conclusie uit de bus: wacht je tot na 1 januari 2020 met het beëindigen van slapende dienstverbanden, dan wordt de compensatieregeling gebaseerd op de lagere transitievergoeding 2020, maar heeft de werknemer, zoals het zich nu laat aanzien (maar veel is nog onduidelijk) recht op betaling van de transitievergoeding 2019. Ofwel: de compensatie zal aanzienlijk lager zijn dan de te betalen transitievergoeding. Conclusie? Niet alleen ‘slapende werknemers’ moeten wakker worden en hun cadeautje uitpakken, het is vooral de ‘slapende werkgever’ die actie moet nemen voor 1 januari a.s.!

25/07/2019

ADT Advocaten Landsmeer (nabij Amsterdam) zoekt samenwerking met een zelfstandig advocaat: https://bit.ly/2LyYkhi.

ADT advocaten biedt specialistische advocatuur op een kwalitatief hoog niveau tegen redelijke tarieven. Samenwerking vinden wij belangrijk evenals het vrije...Lees meer

07/09/2018

De vestiging van ADT Advocaten te Landsmeer (op een steenworp afstand van Amsterdam) heeft met ingang van 1 oktober 2018 ruimte voor uitbreiding met een of meerdere advocaten op basis van kostendeling: https://goo.gl/n231Pz.

ADT advocaten biedt specialistische advocatuur op een kwalitatief hoog niveau tegen redelijke tarieven. Samenwerking vinden wij belangrijk evenals het vrije...Lees meer

21/08/2018

Het is een nachtmerrie voor iedere werkgever om toe te moeten zien dat een medewerker met uitgebreide kennis van bedrijfsgevoelige informatie vertrekt en in dienst treedt bij de concurrent.

Om de belangen van jouw onderneming te beschermen ben je gelukkig een concurrentiebeding overeengekomen. Maar wat doe je als je constateert dat de ex-medewerker het concurrentiebeding overtreedt?

Lees het in onze nieuwe blog: https://goo.gl/DZfvPV

Als werkgever investeert u in uw werknemers en een aantal van hen heeft uit hoofde van hun functie kennis van...Lees meer

15/07/2018

Dreigend arbeidsconflict of ontslag? Of een andere vraag? Bel voor ons kosteloze inloopspreekuur. Geheel vrijblijvend een eerste advies. Bel 020-4823141. U vindt ons in Landsmeer (bij Amsterdam) en Bussum. Voor MKB en particulieren.

21/06/2018