Brandmr Direct

Startpagina
Nederland
Helmond
Brandmr Direct

Met een abonnement bij BrandMR Direct kun je juridisch gedoe voorkomen tegen een voordelig tarief. Take-away service voor juridische trek.

Je bestelt juridisch advies op het moment dat jij daar trek in hebt. Je maakt gebruik van documenten en/of persoonlijk contact met onze pro’s: van gezonde juridische snacks in je mailbox tot hapklaar telefonisch advies, of gewoon even sparren als jij daar behoefte aan hebt.

23/12/2025

EU krijgt tik op de vingers: landen houden zeggenschap over minimumloon, maar richtlijn blijft grotendeels bestaan.

Het Europees Hof heeft zich uitgesproken: lidstaten bepalen zélf hoe hoog hun minimumloon is. Twee te sturende onderdelen van de Europese minimumloonrichtlijn zijn geschrapt, maar de rest blijft staan.

Voor Nederland verandert er in de praktijk weinig:
✅ Geen Europees minimumbedrag
✅ Minimumloon blijft een nationale beslissing
✅ Cao’s blijven leidend

Lees in deze blog alles over deze zaak!

Het Hof van Justitie heeft duidelijk gemaakt dat EU-landen zelf bepalen wat hun minimumloon is. Lees in deze blog de volledige case.

16/12/2025

‘Sociaal loon’ niet in aanmerking voor compensatie transitievergoeding!

Een werkgever die een werknemer na langdurige ziekte sociaal wat extra gunt. Dat is hartstikke netjes. Maar weet je ook wat dat betekent voor de compensatie van het UWV?

Een recente uitspraak laat zien: niet al het betaalde loon telt mee.

Lees in onze blog hoe het precies zit!

Een vrijwillige loonaanvulling uit coulance? De rechtbank heeft bevestigd dat dit geen loon is voor de berekening van de transitievergoeding.

09/12/2025

Voorbehoud bij de 13e maand? Dan moet je ook écht onderbouwen waarom je niet betaalt.

“Alleen bij goed bedrijfsresultaat.” Klinkt als een veilig voorbehoud in je arbeidsovereenkomst, maar dat is het niet altijd.

👉 In een recente zaak moest een werkgever tóch 3 jaar lang de 13e maand uitbetalen aan een werknemer die er geen cent van had gezien.

Waarom? Dat lees je in onze blog!

Een werkgever die zegt dat een 13e maand kan vervallen bij tegenvallende resultaten, moet dat ook daadwerkelijk kunnen onderbouwen.

25/11/2025

Concurrentiebeding bij overstap binnen je eigen concern? Let goed op.

Een interne overstap lijkt vaak geen grote verandering. Maar als de werknemer overstapt naar een andere BV binnen het concern, is dat juridisch wél een nieuwe werkgever.

In een recente zaak werd het concurrentiebeding ongeldig verklaard omdat het niet goed was vastgelegd bij de overstap. Alleen opnemen dat "alle afspraken blijven gelden" is niet genoeg.

Wil je weten hoe je voorkomt dat het concurrentiebeding vervalt bij een interne switch? Je leest het in onze blog!

Wat gebeurt er met het concurrentiebeding als een medewerker overstapt binnen hetzelfde concern? Is dat officieel een nieuwe werkgever?

20/11/2025

Verkoop je online? Dan krijg je vanaf juni 2026 te maken met een nieuwe EU-verplichting.

Iedere webshop of digitale dienstverlener moet straks een annuleerknop op de site hebben waarmeee je met één klik, de bestelling kunt annuleren.

Wat moet je regelen? Wanneer ben je uitgezonderd? En wat riskeer je als je niks doet? Dat lees je allemaal in de blog hieronder!👇👇

Vanaf juni 2026 moeten alle Europese bedrijven die producten online verkopen een duidelijke annuleerknop op hun website plaatsen.

11/11/2025

Mag een werknemer jarenlang een hond meenemen naar kantoor… en dan ineens niet meer?

Volgens de rechter niet zomaar.
Als iets jarenlang wordt toegestaan, kan het uitgroeien tot een arbeidsvoorwaarde.

Maar wanneer wordt een gewoonte dan juridisch bindend? En hoe voorkom je problemen als je beleid wilt wijzigen?

👇 In onze blog lees je wat je als werkgever wel én niet kunt maken.

De rechter heeft onlangs geoordeeld dat je als werkgever niet zomaar regels kunt veranderen als er jarenlang een vaste gedragslijn is gevolgd.

14/10/2025

Slapend dienstverband = slapende kosten?

Een werknemer die langer dan twee jaar ziek is… dat betekent toch dat de vakantiedagen stoppen? Niet altijd.

In een recente uitspraak oordeelde de rechter dat vakantiedagen óók ná twee jaar ziekte blijven doorlopen. Die moet je bij het ontslag dus gewoon uitbetalen.

👉 In onze blog lees je wat deze uitspraak precies betekent en waarom een slapend dienstverband stiekem flink in de papieren kan lopen.

In een recente zaak heeft de kantonrechter Arnhem geoordeeld over de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband.

07/10/2025

Ondernemen in een VOF? Hoe zit het nou echt met de aansprakelijkheid?

Een vennootschap onder firma (VOF) lijkt een laagdrempelige manier om te ondernemen. Maar wist je dat je ook met je privévermogen aansprakelijk kunt zijn voor schulden van je vennoot? En dat je ook ná je vertrek of vóór je toetreding nog risico kunt lopen?

In onze blog lees je:
• hoe de aansprakelijkheid nu wettelijk werkt
• waar het vaak misgaat in de praktijk
• en wat er verandert onder het nieuwe wetsvoorstel

Lees het hier:

Een VOF kan een mooie manier zijn om samen te ondernemen. Maar let op: de aansprakelijkheid gaat verder dan je denkt.

30/09/2025

Ben jij al klaar voor de Loontransparantie-wet?

Vanaf juni 2026 is het zover: Europese wetgeving verplicht werkgevers om transparanter, eerlijker én nauwkeuriger om te gaan met beloning.

Wie nu voorbereidt, voorkomt straks gedoe. Daarom deze gratis checklist.

Bekijk het nu via onze website:

Vanaf juni 2026 is het zover: Europese wetgeving verplicht werkgevers om transparanter, eerlijker én nauwkeuriger om te gaan met beloning.

02/09/2025

Thuiswerkbeleid aanpassen? Doe het niet zomaar.

Een werkgever wilde structureel minder thuiswerk toestaan. De OR was het daar niet mee eens, dus moest de rechter eraan te pas komen.

Wat mag je als werkgever eigenlijk wél en niet veranderen aan een thuiswerkregeling? En wanneer heeft de OR iets te zeggen?

👉In onze blog lees je wat je moet weten voordat je beleid wijzigt.

Wil je dat jouw medewerkers minder thuiswerken? Dan heb je meer nodig dan alleen argumenten, werk aan je thuiswerkbeleid.

Adres

Schootense Dreef 33
Helmond
5708HZ

Telefoon

+31850081180

Website

https://www.brandmrdirect.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Brandmr Direct nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.