Recht op Juristen

Recht op Juristen Adviseren en procederen tegen betaalbare kosten. RechtOp Juristen is een nieuwe generatie juristen die de zaken anders aanpakt. Dat is waar wij voor staan.

Geen € 200,- per uur, maar professionele juridische dienstverlening tegen normale en duidelijke tarieven. Bij ons geen onaangename verassingen achteraf. Wij vinden een persoonlijke aanpak belangrijk en zijn oprecht betrokken bij iedere zaak, hoe groot of klein de zaak ook is.

Hiep hiep hoera! Mr. Hans is vandaag alweer 3 jaar! 🥳🎈Een echte aanwinst voor kantoor. Pittig, doortastend en vol energi...
20/05/2022

Hiep hiep hoera! Mr. Hans is vandaag alweer 3 jaar! 🥳🎈Een echte aanwinst voor kantoor. Pittig, doortastend en vol energie. Hansje “teckelt” al jouw juridische problemen.

Bedankje van een klant! Dankbaar 🌺🌼🌸
15/04/2022

Bedankje van een klant! Dankbaar 🌺🌼🌸

Buikpijn, prikkelbaar, misselijkheid, duizeligheid, vermoeidheid. Niet echt fijn om met deze klachten te werken, toch? M...
09/03/2022

Buikpijn, prikkelbaar, misselijkheid, duizeligheid, vermoeidheid. Niet echt fijn om met deze klachten te werken, toch? Maar je ziekmelden om menstruatieklachten? Dat doen maar weinig mensen. Niet miepen, maar doorwerken! Of vrij nemen als het echt niet gaat. En van de mensen die zich wel ziekmelden, durft maar liefst 20% aan te geven dat het om menstruatieklachten gaat. Er rust dus nog een behoorlijk zwaar taboe op menstruaties. In veel Aziatische landen kunnen vrouwen menstruatieverlof opnemen. In Nederland kennen wij deze vorm van verlof niet. Gelukkig werk ik zelfstandig en kan ik vandaag lekker rustig aan doen 🤗

Menstruatieverlof invoeren in Nederland: een goed idee of de reinste onzin?!

Voor alle kersverse mama’s. Wist je dat je de eerste 9 maanden het recht hebt om onder werktijd borstvoeding te geven en...
07/03/2022

Voor alle kersverse mama’s. Wist je dat je de eerste 9 maanden het recht hebt om onder werktijd borstvoeding te geven en/of te kolven? De onderbreking van het werk mag zo vaak en lang als nodig plaatsvinden, maar niet langer dan ten hoogste 1/4 van jouw werktijd per dienst. Dit staat in artikel 4:8 van de Arbeidsomstandighedenwet. Jouw werkgever moet deze tijd dus ook gewoon doorbetalen. Is er een cao van toepassing, dan kunnen hierin nog extra rechten zijn opgenomen. 

You rock mama! Wees lief voor jezelf! 🙏🏻✨

Vandaag een getuigenverhoor op het programma. Onze cliënt moet bewijzen dat er bepaalde afspraken zijn gemaakt. Omdat de...
01/03/2022

Vandaag een getuigenverhoor op het programma. Onze cliënt moet bewijzen dat er bepaalde afspraken zijn gemaakt. Omdat de afspraken niet (goed) op papier zijn gezet, wordt er vandaag in de rechtbank een getuige gehoord. Dit gaat niet zoals je misschien gewend bent van Amerikaanse tv-series. Maar hoe gaat dit wel in z’n werk? ▪️de getuige ontvangt van ons een aangetekende brief waarin staat dat hij/zij als getuige wordt opgeroepen en op een bepaalde dag en tijd in de rechtbank moet verschijnen om een verklaring af te leggen. �▪️de getuige is verplicht om te verschijnen. De werkgever is ook verplicht om hiervoor vrij te geven zonder dat dit ten koste gaat van vakantiedagen.
▪️bij binnenkomst moet de getuige op een stoel voor de rechter gaan plaatsnemen. Naast de rechter zit de griffier. Deze persoon zal de verklaring op papier zetten. �▪️de rechter opent het verhoor en vraagt naar de personalia van de getuige. De rechter zal ook vragen of er een bijzondere relatie is met een van de partijen (gehuwd, arbeidsovereenkomst etc.)�▪️de getuige is verplicht om een verklaring af te leggen, tenzij de getuige gebruik kan maken van het verschoningsrecht (bv als de getuige familie is van een van de partijen, als sprake is van een beroepsgeheim etc.)
▪️aan de getuige wordt medegedeeld dat hij/zij verplicht is om de waarheid te spreken. De getuige moet dit bekrachtigen d.m.v. het afleggen van de eed of de belofte. Wie de belofte doet, bevestigt dit met ‘Dat beloof ik.’ Wie de eed aflegt eindigt met ‘Zo waarlijk helpe mij God almachtig”�▪️Liegen tijdens een getuigenverhoor is strafbaar. De getuige pleegt dan meineed en kan hiervoor strafrechtelijk vervolgd worden. �▪️De getuige kan een vergoeding krijgen voor noodzakelijke kosten en gemaakte reiskosten.
▪️Aan het einde van het verhoor zal de verklaring aan de getuige worden voorgelezen en wordt de getuige verzocht de verklaring te ondertekenen.

Ben je wel eens opgeroepen als getuige?

Wauw!!! Zo mooi om samen te komen om onze steun te betuigen aan Oekraïne. Make peace, not war! 🙏🏻💙💛
28/02/2022

Wauw!!! Zo mooi om samen te komen om onze steun te betuigen aan Oekraïne. Make peace, not war! 🙏🏻💙💛

Waaw!!! Zo mooi om samen te komen om onze steun te betuigen aan Oekraïne. Make peace, not war. 🙏🏻💙💛
28/02/2022

Waaw!!! Zo mooi om samen te komen om onze steun te betuigen aan Oekraïne. Make peace, not war. 🙏🏻💙💛

Super lief! Mooi resultaat bereikt in een ontslagzaak voor een werknemer 🌸🌼
22/04/2021

Super lief! Mooi resultaat bereikt in een ontslagzaak voor een werknemer 🌸🌼

Lieve volgers, wij wensen jullie geweldige feestdagen! 🎄🧑‍🎄Blijf gezond, wees lief voor elkaar en waardeer wat je hebt. ...
24/12/2020

Lieve volgers, wij wensen jullie geweldige feestdagen! 🎄🧑‍🎄Blijf gezond, wees lief voor elkaar en waardeer wat je hebt. 🙏🏻Als 2020 ons iets geleerd heeft is dat het wel! ❤️

Wat een mooi gebaar, zeker in deze tijd. Bedankt! 🙏🏻
15/12/2020

Wat een mooi gebaar, zeker in deze tijd. Bedankt! 🙏🏻

Een werknemer van de Action had een plastic tasje meegenomen zonder ervoor te betalen. Dit had voor hem grote gevolgen: ...
28/07/2020

Een werknemer van de Action had een plastic tasje meegenomen zonder ervoor te betalen. Dit had voor hem grote gevolgen: ontslag op staande voet wegens diefstal. De medewerker heeft het ontslag aangevochten. Met succes! Niet omdat de gedraging niet ernstig zou zijn. De kantonrechter geeft expliciet aan dat het opzettelijk niet afrekenen van een plastic tasje wel degelijke een ernstige gedraging is. Vooral ook omdat de werkgever een zogeheten “zero tolerance beleid” hanteert. In het reglement stond duidelijk vermeld dat diefstal niet wordt geaccepteerd en dat dit kan leiden tot ontslag op staande voet. Toch vond de kantonrechter een ontslag op staande voet een stap te ver. Dit omdat het plastic tasje nauwelijks waarde had (lees: € 0,03). De gevolgen van het ontslag waren voor de werknemer daarentegen groot. Van belang is dat de werknemer 41 jaar oud was, in de schuldsanering zat en door het ontslag in financiële problemen raakte. Vanwege de corona crisis was bovendien niet te verwachten dat de werknemer snel een nieuwe baan zou vinden. Conclusie, werkgever had moeten volstaan met een minder ingrijpende maatregel. De werkgever moest ruim € 7.000,- aan vergoedingen betalen (transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding).

Een werknemer is in december 2019 op staande voet ontslagen. De werknemer heeft het ontslag op staande voet aangevochten...
14/07/2020

Een werknemer is in december 2019 op staande voet ontslagen. De werknemer heeft het ontslag op staande voet aangevochten. Partijen hebben vervolgens onderhandeld over de inhoud van een regeling en hebben overeenstemming bereikt. De werkgever weigerde echter de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Dit vanwege de uitbraak van het corona-virus en de strenge corona-maatregelen. Het werk van de werkgever (organiseren van feesten) kwam hierdoor volledig stil te liggen. Het zag er bovendien niet naar uit dat de werkgever ook na 1 juli 2020 haar activiteiten zou kunnen hervatten vanwege de corona-maatregelen die werden opgelegd. De werkgever vreesde voor een faillissement. De werkgever vond dan ook dat zij de vaststellingsovereenkomst niet hoefde na te komen. De kantonrechter was het hier niet mee eens. De werkgever moest de vaststellingsovereenkomst gewoon nakomen. Dat de werkgever door de corona-crisis onvoldoende financiële middelen heeft, is volgens de kantonrechter een omstandigheid die voor rekening van de werkgever komt. De werkgever kan het ondernemersrisico niet afwentelen op de werknemer, aldus de kantonrechter. Dus geen sprake van overmacht en/of onvoorziene omstandigheden.

Adres

Kerkraderweg 13
Heerlen
6416CC

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:30
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Recht op Juristen nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Recht op Juristen:

Snelkoppelingen

Delen